仕事内容

【ミッション】
「技術を手段として、事業の利益を最大化する」
最新技術を用いたマーケティングテクノロジーの新機能開発・改善（攻め）と、10億レコードの大規模広告配信データ基盤の安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。

【具体的な業務内容】
自社マーケティングテクノロジーの開発において、サーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せずフルスタックに携わります。

●マーケティングテクノロジー開発：広告配信最適化や分析システムの設計・開発・運用
●データ基盤構築：大量データ処理（データレイク・DWH）の設計と実装
●アルゴリズム最適化：配信ロジックの改善や、AI/MLを活用した予測モデルの実装
●技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。

【技術スタック例】
言語 ：Ruby, Scala, JavaScript, Perl, HTML, CSS, TypeScript, Python, Go
フレームワーク ：Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular
DB：MySQL, BigQuery
その他開発環境：AWS, GCP, Docker,Linux,Mac OS X,Cent OS
開発手法 ：プロジェクトごとに選択：アジャイル, スクラム, XP, ペアプロ
AI：gemini,claude,GitHub Copilot,chatGPT,など
コミュニケーション：Slack, Zoom, JIRA, GitHub, Confluence, Figjam

※特定の言語や技術にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した選択をします。

具体的な案件事例

サーバーサイド、フロントエンド含めたフルスタックな自 社開発業務をご担当いただきます。また、アドテク企業ならではの大量データ処理やアルゴリズム力を生かした配信の最適化などの様々な案件があります。
・アドテクプロダクト各種機能開発
・データレイク、データウェアハウスプロダクト開発
・配信アルゴリズム最適化
・AIを利用した広告効果分析、将来予測
・AIを利用したクリエイティブの自動生成や製作プロセスの自動化

仕事の魅力・やりがい

【仕事の魅力】
●真のフルスタックエンジニアへの成長環境
アドウェイズでは「サーバーサイドだけ」「フロントだけ」といった分業は行いません。インフラ設計からDBチューニング、UI実装まで、サービス全体を自分の手で作り上げる経験を積みます。領域を横断するからこそ、システム全体のアーキテクチャを見通せる「強いエンジニア」へと、どこよりも速く成長できます。

●キャリアの自由度と多様性
「技術を極めるスペシャリスト」も「組織を率いるマネジメント」も、どちらの道も尊重される文化です。「入社後にやりたいことが変わる」のは当たり前。あなたの適性や興味の変化に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択・変更できる安心感があります。

●プロフェッショナル基準のフィードバック
日常的なコードレビューや設計レビューを通じて、先輩エンジニアから妥協のないフィードバックを受けられます。「動けばいい」ではなく、「保守性・パフォーマンス・拡張性」まで考慮したプロのコード品質を徹底的に叩き込まれる環境です。

【求められるスタンス】
●「正解」を自ら探し出す姿勢
アドウェイズでは、「どうすればいいですか？」という質問よりも、「こうするのはどうだろうか？」という提案が歓迎されます。
技術選定から設計まで、自分の頭で考え抜き、チームの合意を得て進めるプロセスは決して楽ではありませんが、その主体的な行動こそが最も評価される環境です。

●技術への飽くなき探求心
先輩エンジニアの多くは、業務時間外でも趣味のように新しい技術に触れ、楽しんでいます。
「教えてもらう」のを待つのではなく、自ら情報をキャッチアップし、それを現場で試そうとする熱量を持った方が、この環境を最大限に活かして成長できます。
（※残業は少なめです。書籍購入補助制度や勉強会有り。）

必須スキル

以下のいずれかに該当する方（実務経験不問・文理不問）

1.Webアプリケーション実装基礎

Webフレームワーク（Rails, Django, Reactなど種類不問）を用いて、データベース連携を含む動的なWebアプリケーション（CRUD機能など）をローカル環境等で実装できる方

2.アルゴリズム理解

AtCoderなどの競技プログラミングにおいて、一定の成績（茶色・緑色レート以上相当）をお持ちの方、またはそれに準ずる論理的思考力をお持ちの方

※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。
（例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など）

歓迎スキル

・Web系事業会社での長期インターンシップ経験（実務としての開発経験）
・チームでの開発経験（GitHubを用いたプルリクエストベースの開発フローなど）
・Webサービスやスマートフォンアプリの個人開発、およびリリース・運用経験
・Qiita、Zenn、テックブログ等での技術的なアウトプット経験
・情報工学のバックグラウンド、またはネットワーク・OS・データベース等の基礎知識
・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験

求める人物像

●変化を楽しみ、AI等の新技術を使い倒せる方
アドテクのスピード感に加え、AIによる開発手法の変化も激しい時代です。GitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールも、「手抜き」ではなく「生産性を爆発させる武器」として躊躇なく取り入れ、変化を味方につけて進化できる方を求めます。

●役割を固定せず、領域を越えて動ける方
「自分の担当はサーバーサイドだけ」と線を引くのではなく、フロントエンド、インフラ、時にはビジネス課題の検討まで、責任範囲を超えて様々な業務に首を突っ込めるのがアドウェイズの魅力です。その自由さをポジティブに楽しめる方を歓迎します。

●「自走」と「素直さ」のバランス感覚がある方
困難に直面した際、まずは自分で考え抜く粘り強さ（自走力）を持ちつつ、どうしても分からない時は変なプライドを捨てて素直に質問・相談ができる方。

想定キャリアパス

入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。

この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。
最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。

１．スペシャリスト
「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。

２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE）
「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。
コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。

３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者）
「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。

※キャリアの柔軟性
これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。

働き方

現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。
それ以外の日はリモートワークとなります。
※出社頻度は都度見直しを行っております。

福利厚生

●休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・夏季休暇（4日間）
・年末年始休暇
・有給、慶弔休暇
・産休／育休制度

●制度
・ベビーシッター制度
・鍼灸治療の一部補助
・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査
・RIZAPグループ入会補助
・コーヒーサーバー導入

●手当
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払
・社会保障制度完備
※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能）
・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金（選択型）
※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度
※掛金55,000円を上限として加入は任意。
・従業員持株会
※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能
※出資金の10％の奨励金が支給

●その他
・半期会議【オンライン／リアルで実施中】
※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。