ADWAYS DEEEについて

ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。
アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。

ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。

私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。
中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。

JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス
Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス
AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス

事業について

当社サービス概要
JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス
Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス
AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス

業務内容

【ミッション】
技術とビジネスの両輪で、第2創業期を牽引します。
親会社の安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、最新技術を用いた新機能開発・リプレイス（攻め）と、既存の巨大な広告配信システムの安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。

【具体的な業務内容】
自社アドテクプロダクトの開発において、企画・設計といった上流工程から実装・運用まで、さらにはサーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せず一気通貫で携わります。

・リプレイス・モダナイズ：レガシーシステム（Perl等）からモダン言語（Go）への刷新
・アドテクプロダクト開発：広告配信システムの設計・開発・運用
・技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。

【技術スタック例】
・言語：Go, Scala, TypeScript, Perl
・フレームワーク：Play Framework, Vue.js
・DB：MySQL, BigQuery
・インフラ・その他：AWS, GCP, Docker, Ansible, Terraform
・開発手法：アジャイル, スクラム, XP, ペアプログラミング
・コミュニケーション・コラボレーション：Slack, Google Meet, Notion, GitHub, Figjam

※特定の技術に固執せず、プロダクトごとに最適な技術を選定します。

案件事例

・ 広告効果測定・管理プロダクトの機能開発
広告主やメディアパートナーが利用する管理画面のUI/UX改善や新機能追加（Vue.js / TypeScript）。ビジネスサイドと連携し、「使いやすいプロダクト」を追求します。
・大規模トラッキングシステムの開発・運用
月間数百億リクエストを超える膨大なトラフィックを、低遅延かつ正確に処理するためのサーバーサイド開発およびインフラ構築。高負荷対策やパフォーマンスチューニングが日常的に求められる環境です。
・ ビッグデータ基盤の活用
蓄積された膨大な広告ログデータをBigQuery等で分析・加工し、ビジネスの意思決定やプロダクトの精度向上に役立つデータ基盤の整備・活用を行います。
・主力広告配信システムのリプレイス（Perl → Go）
長年稼働している大規模システムを、モダンな環境へ刷新します。
単なる書き換えではなく、設計段階から参画し、技術選定やアーキテクチャ設計もチームで議論して決定します。

■必須スキル

以下のいずれかに該当する方（実務経験不問・文理不問）

１．実装・アルゴリズム力
サーバーサイドプログラムを1から実装できる基礎力（言語不問）
AtCoder茶色レート以上、またはそれに準ずる論理的思考力

２．チーム開発の経験 ・複数人での開発経験
（ハッカソン、長期インターン、アルバイト等 ※ただし、授業内プロジェクトのみは除く）
GitHub等を用いたプルリクエストベースの開発フローや、他者のコードを読む
レビューする経験があること

※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。
（例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など）

■歓迎スキル

・継続的な学習習慣
学校の授業やカリキュラム以外で、プライベートな時間を使って技術的なインプット・アウトプット（個人開発など）を継続していること
・「なぜ作るのか」を問う姿勢（ビジネス／PdM素養）
　ただ機能を作るだけでなく、「ユーザーにとっての価値」や「ビジネスインパクト」を考え、仕様策定から関わりたいという意欲
・長期インターンシップでの実務経験（3ヶ月以上）
・Webアプリケーション全体の構造理解（HTTP、DB、インフラ含む）

■求める人物像

・「守り」と「攻め」の両方を楽しめる人
　既存の巨大なシステムをリスペクトしつつ、新しい技術でより良いものへ作り変えていくプロセスにワクワクできる人

・「探究心」を行動に変えられる人（主体性・研究心）
　新しい技術や不明点に対して、単に調べるだけでなく、実際に手を動かして検証し、知識を経験へと昇華できる人

・チームでの「協調」と「対話」を大切にする人（協調性）
独りよがりにならず、周囲と密にコミュニケーションを取りながら、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じられる人

■仕事の魅力・やりがい・身につくスキル

【仕事の魅力・やりがい】
・エンジニア視点で「ビジネス」を動かす手応え
　少数精鋭のDEEEでは、エンジニアも企画段階から深く関わります。「言われた通りに作る」のではなく、「どうすればビジネスが伸びるか」を議論し、仕様策定から実装・リリースまでオーナーシップを持ってリードできます。自分のコードが事業成長に直結するダイレクトな手応えを感じられます。

・「大規模トラフィック × リプレイス」という希少な経験
　月間数百億リクエストを捌く巨大な既存システムを稼働させながら、モダンな技術（Go, Scala）へ刷新していくプロジェクトは、技術的に非常に難易度が高く、他では得難い経験です。
サービスを止めることなく、裏側のアーキテクチャを根本から刷新するという、大規模システムならではの高度なマイグレーション（移行）スキルが身につきます。

・圧倒的なフィードバック量と、相互成長のカルチャー
　毎日行われるコードレビューや対話重視のミーティングなど、コミュニケーションの量は非常に豊富です。単に正解を教わるだけでなく、「なぜその設計にしたのか」というシニアエンジニアの思考プロセスや視座を吸収できるため、技術力と同時に他者を理解する力やマネジメント視点も養われる環境です。

【仕事の厳しさ（求められるスタンス）】
・自ら課題を発見し、解決まで導く「オーナーシップ」
　第２創業期のフェーズにあるため、整っていない部分も「自分たちで作り上げるチャンス」と捉え、自ら仕組みを作っていく姿勢が強く推奨されます。
指示を待つのではなく、不確実な状況でも積極的に提案・行動するメンバーが最も評価される文化です。

・既存システムを深く理解し、刷新する「設計力」への挑戦
　モダンな技術への移行を成功させるためには、長年稼働してきたPerlによる既存システムの仕様や歴史的経緯を深く読み解くプロセスが不可欠です。
　一見泥臭いこの工程こそが、大規模システムの設計思想を学び、プロフェッショナルとしての「コードを読む力」「再設計する力」を養う絶好の機会となります。

■想定キャリアパス

入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。

この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。
最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。

１．スペシャリスト
「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。

２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE）
「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。
コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。

３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者）
「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。

※キャリアの柔軟性
これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。

働き方

現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。
それ以外の日はリモートワークとなります。
※出社頻度は都度見直しを行っております。

福利厚生

●休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・夏季休暇（4日間）
・年末年始休暇
・有給、慶弔休暇
・産休／育休制度

●制度
・ベビーシッター制度
・鍼灸治療の一部補助
・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査
・RIZAPグループ入会補助
・コーヒーサーバー導入

●手当
・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで）
※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能）
・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
・確定拠出年金（選択型）
※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度
※掛金55,000円を上限として加入は任意。
・従業員持株会
※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能
※出資金の10％の奨励金が支給

●その他
・半期会議【オンライン／リアルで実施中】
※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。