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グループ全体の社内IT環境改善をリードするコーポレートエンジニア

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グループ全体の社内IT環境改善をリードするコーポレートエンジニア | アドウェイズグループ

業務内容

アドウェイズグループのコーポレートエンジニアとして、全社のアカウント基盤や各種SaaSの社内IT環境運用・改善を担うとともに、現場や経営の課題を把握して改善策を企画し、経営層や事業部門の責任者への提案・合意形成を経て導入から定着まで自ら推進し、さらにグループ全体のID統制など全社に関わるプロジェクトを主体的にリードしていただきます。

・社内システムの企画・導入・運用設計、および維持管理と改善（Microsoft Entra ID、Google Workspace、Slackなど）
・グループ全体のID・アカウント管理（入退社・異動に伴うアカウント発行・権限管理・棚卸し）と自動化
・クラウドネイティブなツールやSaaSの選定・導入、各部門へのDX支援
・PC、アカウント、ライセンスなどの資産管理・運用
・ゼロトラストを前提としたセキュリティ対策の企画・運用（MDM・EDR・SASEなど）
・ITサポート・ヘルプデスク業務

具体的な業務内容

・パスワードマネージャー（1Password）の全社展開
・SaaS Management Platform（freeeIT管理）の導入
・全社ITコストの可視化ダッシュボード作成
・Chrome Enterprise 導入
・ID管理の自動化（入退社連携・自動棚卸し・ライセンス最適化）
・AIを活用したヘルプデスク・社内問い合わせ対応の効率化

業務上使用する技術

●認証・アカウント管理
　- IdP：Microsoft Entra ID
　- SaaS管理：freeeIT管理
●コラボレーション・SaaS
　- グループウェア：Google Workspace
　- チャット：Slack Enterprise
　- ナレッジ管理：Confluence/Notion
●エンドポイント・セキュリティ
　- MDM：Intune / Jamf Pro
　- EDR：Microsoft Defender for Endpoint
　- SASE：Netskope
　- パスワード管理：1Password
　- ブラウザ管理：Chrome Enterprise
●自動化・AI
　- AI：Claude / Gemini / ChatGPT
　- ワークフローツール：n8n

このポジションの魅力・やりがい

●グループ規模のID統制を、企画からリードできる
複数のグループ会社にまたがるアカウントのIdP（Microsoft Entra ID）への集約や、入退社に連動したアカウント処理・棚卸しの自動化を、構想段階から担っていただけます。全社規模のID管理・アクセス管理の経験は、市場価値の高い専門性として積み上がります。

●経営層に直接提案し、全社に展開できる
本社やグループ会社の取締役・事業部長と直接やり取りし、自ら企画した施策を全社に展開できます。IT投資の目的や効果を経営の言葉で説明し、合意を得て形にする力が身につきます。

●ツール選定から定着まで、裁量を持って担える
運用だけでなく、課題の発見、ツールの選定・検証、導入、社内への定着までを一貫して担っていただきます。「こうしたほうが良い」と思ったことを、自ら提案して進められる環境です。

●ゼロトラストやAIなど、トレンドの技術を実務で扱える
Microsoft Entra ID、Intune、Jamf、Netskope、Chrome Enterpriseなどを組み合わせたゼロトラスト環境の強化や、生成AIを活用したヘルプデスクの仕組みづくりに取り組んでいます。最新の技術を、検証で終わらせず全社に展開するところまで経験できます。

●上場企業の安定した基盤のうえで、全社横断のテーマに挑戦できる
上場企業として、グループ全体を対象にした規模の大きいプロジェクトに、安定した環境で腰を据えて取り組めます。

キャリアパス

入社後は、運用業務を実施してIT環境をキャッチアップしていただきながら社内のIT環境改善に関わるPJを担当いただきます。
その後はご本人の志向や強みに合わせて、スペシャリストとマネジメントのどちらのキャリアも選択できます。

●スペシャリストとして専門性を極める
ID管理・ゼロトラスト・自動化などの領域で専門性を高め、全社のIT戦略や技術選定をリードする立場を目指せます。IT予算や中長期のIT計画の策定にも関わっていただきます。
また、セキュリティを含む各種ガイドラインの策定や、情報セキュリティ対策の推進を担う管理監査責任者として、ガバナンス領域の専門性を高める道もあります。

●マネジメントとして組織をリードする
コーポレートIT部門のマネージャーとして、メンバーの育成やチームの成果の最大化に取り組んでいただきます。部門の方針や予算の策定、経営層への提案など、組織の運営を担う立場を目指せます。

※当社では職務等級制度を導入しており、スペシャリスト・マネジメントのどちらのキャリアでも、役割と成果に応じて等級や報酬が上がる仕組みです。

必須経験

●Microsoft Entra IDおよびGoogle Workspaceの管理者としての運用経験
例：ユーザー・グループ管理、条件付きアクセス、SAML/OIDCによるSSO連携など。いずれかの経験があれば可

●事業会社のコーポレートIT・情報システム部門での実務経験3年以上
※全社規模でのアカウント管理・運用を担当した経験を含むこと

●経営層や事業部門の責任者に社内ITの改善策を提案し、合意形成から導入までを主導した経験

歓迎経験

・グループ会社全体のID・アカウント管理、SaaS管理の経験
・条件付きアクセス・MDM・EDRなどを組み合わせたゼロトラスト環境の構築経験
・SaaSのAPIやスクリプト（Python・GAS・PowerShell等）を使った業務自動化の経験
・生成AIを活用した社内業務の効率化（ヘルプデスク対応・ナレッジ管理等）の経験
・数百台以上のエンドポイント管理経験
・ISMSなどの認証取得・維持や監査対応の経験
・情報システム部門のマネジメント、またはIT予算の策定・管理の経験

求める人物像

・成果にこだわり、目的から逆算して主体的に行動できる方
・指示を待たず、自ら課題を見つけて改善を提案・実行できる方
・経営層や事業部の責任者に対しても臆することなく、相手の立場や課題を踏まえて提案・調整ができる方
・個人の成果だけでなくチームとしての成果を大切にし、困っているメンバーを前向きにサポートできる方
・立場や職種の異なる相手とも、敬意をもって協力し合える方

職種 / 募集ポジション 社内エンジニア
雇用形態 正社員
給与
年収
■内訳
・年収500万：月給41.7万円（基本給等29.6万円、定額超過勤務手当12.1万円）
・年収1000万：月給83.4万円（基本給等59.2万円、定額超過勤務手当24.2万円）
※定額超過勤務手当：時間外勤務45時間分、深夜勤務割増30時間分、法定休日勤務割増16時間分の合計相当額を支給。
※勤務実績により支払われるべき額が定額超過勤務手当の額を超えた場合は、その差額を追加で支給。
勤務地
  • 160-0023  東京都新宿区西新宿五丁目一番一号 住友不動産新宿ファーストタワー5階
    地図で確認 
・雇入直後：株式会社アドウェイズ本社勤務
・変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間 
・フレックス制度（1ヶ月清算）
【コアタイム】12:00-17:00（休憩1時間）
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00
休日 
・年間休日125日以上 
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
福利厚生 
・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。 会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。

・健康診断/予防接種
年齢等の条件に応じて総合検診やがん検診、肺がん検診、婦人科検診、人間ドックなどが受診出来るコースを用意しています。
加入保険 
社会保障制度完備（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））
受動喫煙対策 
屋内に喫煙専用室設置
職種 / 募集ポジション名 
・雇入直後：コーポレートエンジニア
・変更の範囲：会社の定める配属先および業務
採用人数 
1名
面接回数 
2回
選考フロー 
書類選考
↓ 
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
※すべてオンライン面接を予定しています※
入社日 
1日、11日、21日(土日祝日の場合は翌営業日)
勤務形態 
・リモートと出社のハイブリッド勤務
※業務効率化とコミュニケーションの活性化を目的としてリモート勤務を実施しています。
※現状はリモートワークがメインですが、業務需要によって出社を求める可能性がございます。
試用期間 
有(3ヶ月)※給与変動なし
評価/査定 
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月） 

『職務等級制度』を導入しています。 
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
 以下を総合した評価で査定を実施しています。 
・等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
・業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
・多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

※半期年棒制のため、賞与なし
待遇 
・給与支払い日 毎月末日締め、翌月10日払い
※支給日が土日祝日の場合は前倒し 

・通勤手当 ご自宅～会社最寄駅までの通勤費を支給します。（月額上限50,000円まで）
 ※1ヵ月分の通勤費は、会社に出社した日数に基づき1日往復実費を翌月給与にて支給いたします。
連絡先 
中途採用担当
career_recruitment@adways.net
会社情報
会社名 アドウェイズグループ
事業内容 
スマートフォン向け広告事業
インターネット（PC）広告事業
モバイル広告事業
メディア開発・運営事業
所在地（東京本社） 
〒160‐0023
東京都新宿区西新宿5丁目1番1号　
住友不動産新宿ファーストタワー5階
設立年月 
2001年2月28日
代表取締役社長 
山田翔
従業員数 
992名（グループ全体/臨時雇用者含む）
（2025年12月末日現在）
上場市場名 
東京証券取引所スタンダード市場：証券コード2489