募集背景

クライアントからの期待も大きくなっている中で、預けていただいている広告の予算も増加しており、顧客満足度最大化のために業務に取り組める人材を求めております。
デジタルマーケティングの専門家として主に運用型広告の戦略立案から運用・改善をチームメンバーと協働して行い、クライアント課題の解決を行う役割を担っていただきます。

ポジション概要

各種インターネット広告の設計・運用業務をお任せいたします。
Google Ads・Yahoo!広告やX（旧Twitter）広告・Meta（Instagram・Facebook）広告をはじめ、Apple Search AdsやTikTok Adsなど多数の媒体を取り扱い、クライアントの広告効果を最大化するための広告運用を担っていただきます。
ターゲティング設計、広告運用、効果検証、レポーティングを一気通貫で行います。
営業やデザイナー、社外メディアとの連携が必要であり、広告効果を向上させるために責任を持って自らの裁量で動いていくことが求められる業務です。インターネット広告の最先端に触れることができ、運用広告についての深い知見を身に着けていくことができます。

業務内容

・広告運用全般（設定/広告調整/入札調整等）
・広告配信の戦略立案・プランニング・シミュレーション作成・ターゲティング作成
・広告デザイン検討・ラフ案作成
・営業担当とのミーティング、クライアントへのアポ同行
・媒体とのミーティング
・その他広告運用に関わる各種業務
■具体的な仕事の流れ ①営業担当・クライアントとの打合せ（案件開始時）
広告配信の戦略を立案する上で必要な情報を収集します。
具体的には、クライアントの案件のコンセプトやターゲット、競合の情報等を営業担当からヒアリングしたり、各種情報ツールから収集します。
クライアントとの直接の折衝に同席することもあります。

②広告戦略立案（1週間～1か月に1度程度）
営業担当と共に、クライアントの目標を実現するための広告配信の戦略を立案します。
今までの出稿実績データを活かし、配信先や入札価格、配信バナーや動画といったクリエイティブの方向性などを検討、プランニングし、シミュレーションを作成します。

③管理画面設定（デイリー業務）
上記の広告戦略を基に配信設定を行います。

④広告掲載・結果分析（デイリー業務）
リアルタイムで広告効果がわかるため、効果改善のための検討・分析を繰り返し、広告効果を最大化できるよう改善を行っていきます。
また、定期的にレポートをまとめてクライアントに結果をフィードバックし、次回の提案を行います。
■取り扱い媒体 Google Ads/Yahoo!広告/X（旧Twitter）広告/Meta（Instagram・Facebook）広告/Apple Search Ads/TikTok Ads/LINE広告
その他、国内外の各種運用型広告

■主なクライアントジャンル ・ゲーム / マンガ / Fintech / キュレーション / フリマ / 旅行 / VOD / MaaS / ECなどのアプリ
・健康食品 / 化粧品 / 美容などのECやその他Webサービス
・クレジットカード / カードローン / FXなどの金融サービス ・・・など多岐に渡ります。

■1日のスケジュール
例）
11:00              出勤
11:00～11:30　朝会
11:30～13:00　担当案件の進捗確認＆営業への状況報告
13:00～14:00　昼休憩
14:00～15:00　担当案件の週次考察作成
15:00～16:00　担当案件の社内MTG
16:00～17:00　担当案件の施策検討
17:00～18:00　ユニット勉強会
18:00～20:00　新規案件の配信準備
20:00              退勤

■業務上使用するツール ・Powerpoint
・Excel
・Googleスライド
・Googleスプレッドシート **

配属予定部署

ビジネスデベロップメントグループ　アドストラテジーディビジョン
チーム編成：5～7チーム（案件ジャンルによりチーム分け）
※面接を通して配属予定のチームを決定させて頂きます。詳細は最終面接官に直接お尋ねください。
平均年齢：28.5歳

■社員紹介
・マネージャー

■出社頻度（曜日）
毎週木、金曜日は基本的に出社、それ以外の曜日は業務進捗の確認やコミュニケーションを促進するため、出社と在宅のハイブリッド勤務を実施しています。

■平均残業時間
月平均25～30時間

アドストラテジストの魅力、やりがい

インターネット広告、特に運用型広告の知見や技術が身に着くのはもちろんですが、ゲームやマンガアプリにおいて国内TOPシェアを誇るタイトルを多数取り扱っており、各業界の動きや最新トレンドを日々インプットすることができます。
主要メディアの公式パートナー認定や受賞歴も多数あり、最新機能の先行利用やパートナー限定セミナーへの参加もできる環境のため、インターネット広告の最先端の知識をいち早く得ることができます。
また、広告運用だけでなくクライアントと直接コミュニケーションを取ることや、チームによっては総合代理店と共同で上流から提案に関わる機会もあります。

■メディア表彰
Metaが主催する「Meta Agency First Awards 2023」において「Best Solution （Advantage+ App Campaigns部門）」を受賞

キャリアパス

一通りの媒体を取り扱い、多くのジャンルの案件を担当した後、培った知見を活かして以下のようなキャリアへと転向していった実績があります。
・新規提案時にクライアントから求められる結果を実現するための配信設計を専門で行うプランナー
・主要メディアと交渉を行い、より広告効果を上げられる環境を作るメディアセールス
・重要クライアントの複数案件の運用状況を監視し、効果を改善していく運用エキスパート
・メンバー教育・管理を行うマネージャー
また、社内には元々存在しなかった業務のキャリアを作り出したメンバーも多数存在します。

当社の強み

～株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズとの資本業務提携及び、 同社を割当予定先とする第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ～
※是非ご覧下さいませ

必須経験

・運用型広告の設計、配信の経験(1年以上)
・Excel/関数の使用・グラフ作成、PowerPoint/資料作成経験
・デジタル広告の効果分析、レポート作成経験

優遇経験

・運用型広告の設計、配信の経験者(3年以上)
・GA4（Google Analytics 4）等の分析ツールを使った改善提案経験
・Tableauの利用経験

求める人物像

・会社と自分自身の成長に対する高いコミットメント・協働、協創、チームワークの志向のある方
・自ら提案したり、積極的にチャレンジすることができる方
・情報感度が高く、市況感やマーケティング事例など積極的にインプットができる方
・論理的に考え、組み立てるのが得意な方

制度、イベント等

・フレックス制度有
1ヶ月精算のフレックスタイム制度を導入しています。
【コアタイム】12:00-17:00
【始業可能時間】06:00~
【終業可能時間】17:00~
【標準就業時間】10:00~19:00

・リモートワーク
情勢に応じて、在宅勤務を導入。部署によって、週に数回の出勤日を設けている場合もあります。

・ジョブローテーション制度
半期に一度、ジョブローテーションの申請が可能です。
自身のキャリアプランに応じて、異なる部署や様々な職種を経験することで能力開発やキャリアアップが可能です。挑戦する個人の成長による組織の強化を目的としています。

・評価/査定
評価/査定は、半年に1度実施しています（1月/7月）
アドウェイズでは『職務等級制度』を導入しています。
等級を上げ、評価を上げ、報酬を上げる、シンプルな制度設計となっています。
以下を総合した評価で査定を実施しています。
等級行動評価：求められた職務等級に求められる行動の実績を評価
業務実績評価：一定期間の業務に対しての目標の到達度
多面評価：上長だけでなく、周囲・部門を超えてのメンバーから評価

・Happy RICE-DAY制度
社員のご家族(旦那様/奥様/パートナー/お子様)のお誕生日に、お祝いの気持を込めてお米5kgと、希望者には仕事中のお写真をご自宅にお届けしています。

・グリーティングカード
毎年12月に日頃社員を支えているご家族とお世話になっているお取引先様宛に、感謝のお手紙をお送りしています。

・半期会議
半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。

福利厚生

・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季・年末年始・有給・慶弔休暇
・産前産後、育児休暇制度有
・社会保障制度完備
入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上））

・確定拠出年金制度
アドウェイズグループに所属する60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度です。
＜確定拠出年金＞
加入者が毎月掛金を積み立て、運用することで将来受け取れる年金の金額が決まってくるものです。60歳以降に向けて積みたてることで「老後」の準備が着実にできることが特徴です。

＜「選択型」＞
掛金55,000円を上限として加入は任意。DC拠出手当の範囲内でいずれかの確定拠出年金の掛金を選択できます。掛け金変更のタイミングは半年に一度となります。（3月と9月に社内でアナウンスします）

・従業員持株会
給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入する制度です。
会社から出資金の10％の奨励金が支給されます。