アドウェイズグループ エンジニア 新卒 の求人一覧
全 2 件中 2 件 を表示しています
-
【2028年新卒採用】株式会社アドウェイズグループ_WEBアプリケーションエンジニア
仕事内容 【ミッション】 「技術を手段として、事業の利益を最大化する」 最新技術を用いたマーケティングテクノロジーおよびアドプロダクトの新機能開発・改善やレガシーシステムのリプレイス・モダナイズ（攻め）と、10億レコード・月間数百億リクエスト規模の大規模広告配信システム／データ基盤の安定稼働（守り）の両輪を担い、エンジニアリングによってビジネスを加速させてください。 グループの安定基盤とベンチャーのスピード感を併せ持つ環境で、技術とビジネスの両輪から事業成長を牽引する仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 自社マーケティングテクノロジー・アドテクプロダクトの開発において、企画・設計といった上流工程から実装・運用まで、またサーバーサイドからフロントエンドまで、領域を限定せずフルスタックかつ一気通貫で携わります。 ●マーケティングテクノロジー開発：広告配信最適化や分析システムの設計・開発・運用 ●アドテクプロダクト開発：広告配信システムの設計・開発・運用 ●データ基盤構築：大量データ処理（データレイク・DWH）の設計と実装 ●アルゴリズム最適化：配信ロジックの改善や、AI/MLを活用した予測モデルの実装 ●リプレイス・モダナイズ：レガシーシステム（Perl等）からモダン言語（Go）への刷新 ●技術選定：言語やツールありきではなく、「その課題解決にベストな技術」をチームで選定して導入します。 【技術スタック例】 言語：Ruby, Scala, JavaScript, TypeScript, Python, Go, Perl, HTML, CSS フレームワーク：Ruby on Rails, Play Framework, React, Vue.js, Angular DB：MySQL, BigQuery インフラ・その他開発環境：AWS, GCP, Docker, Ansible, Terraform, Linux, macOS 開発手法：プロジェクトごとに選択：アジャイル, スクラム, XP, ペアプログラミング AI：Gemini, Claude, GitHub Copilot, ChatGPT など コミュニケーション：Slack, Zoom, Google Meet, JIRA, GitHub, Confluence, Notion, Figjam ※特定の言語や技術にこだわることなく、プロダクト毎に、システムを高速かつ安定して動作させるために適した技術を選択します。 具体的な案件事例 サーバーサイド、フロントエンドを含めたフルスタックな自社開発業務をご担当いただきます。 アドテク企業ならではの大量データ処理や、アルゴリズム力を生かした配信の最適化など、様々な案件があります。 ・アドテクプロダクト各種機能開発 広告主やメディアパートナーが利用する広告効果測定・管理プロダクトの管理画面UI/UX改善や新機能追加（Vue.js / TypeScript）。ビジネスサイドと連携し、「使いやすいプロダクト」を追求します。 ・大規模トラッキングシステムの開発・運用 月間数百億リクエストを超える膨大なトラフィックを、低遅延かつ正確に処理するためのサーバーサイド開発およびインフラ構築。 高負荷対策やパフォーマンスチューニングが日常的に求められる環境です。 ・データレイク・データウェアハウスプロダクトの開発 蓄積された膨大な広告ログデータをBigQuery等で分析・加工し、ビジネスの意思決定やプロダクトの精度向上に役立つデータ基盤の設計・整備・活用を行います。 ・主力広告配信システムのリプレイス（Perl → Go） 長年稼働している大規模システムを、モダンな環境へ刷新します。 単なる書き換えではなく、設計段階から参画し、技術選定やアーキテクチャ設計もチームで議論して決定します ・配信アルゴリズムの最適化 ・AIを利用した広告効果分析、将来予測 ・AIを利用したクリエイティブの自動生成や制作プロセスの自動化 仕事の魅力・やりがい ●真のフルスタックエンジニアへの成長環境 「サーバーサイドだけ」「フロントだけ」といった分業は行いません。インフラ設計からDBチューニング、UI実装まで、サービス全体を自分の手で作り上げる経験を積みます。 領域を横断するからこそ、システム全体のアーキテクチャを見通せる「強いエンジニア」へと、どこよりも速く成長できます。 ●「大規模トラフィック × リプレイス」という希少な経験 月間数百億リクエストを捌く巨大な既存システムを稼働させながら、モダンな技術（Go, Scala）へ刷新していくプロジェクトは、技術的に非常に難易度が高く、他では得難い経験です。 サービスを止めることなく、裏側のアーキテクチャを根本から刷新するという、大規模システムならではの高度なマイグレーション（移行）スキルが身につきます。 ●エンジニア視点で「ビジネス」を動かす手応え エンジニアも企画段階から深く関わります。「言われた通りに作る」のではなく、「どうすればビジネスが伸びるか」を議論し、仕様策定から実装・リリースまでオーナーシップを持ってリードできます。 自分のコードが事業成長に直結するダイレクトな手応えを感じられます。 ●キャリアの自由度と多様性 「技術を極めるスペシャリスト」も「組織を率いるマネジメント」も、どちらの道も尊重される文化です。「入社後にやりたいことが変わる」のは当たり前。あなたの適性や興味の変化に合わせて、柔軟にキャリアパスを選択・変更できる安心感があります。 ●プロフェッショナル基準の濃密なフィードバック 日常的なコードレビューや設計レビューを通じて、先輩エンジニアから妥協のないフィードバックを受けられます。「動けばいい」ではなく、「保守性・パフォーマンス・拡張性」まで考慮したプロのコード品質を徹底的に叩き込まれる環境です。 単に正解を教わるだけでなく、「なぜその設計にしたのか」というシニアエンジニアの思考プロセスや視座を吸収できるため、技術力と同時に他者を理解する力やマネジメント視点も養われます。 【求められるスタンス（仕事の厳しさ）】 ●「正解」を自ら探し出し、解決まで導くオーナーシップ 「どうすればいいですか？」という質問よりも、「こうするのはどうだろうか？」という提案が歓迎されます。 技術選定から設計まで、自分の頭で考え抜き、チームの合意を得て進めるプロセスは決して楽ではありませんが、その主体的な行動こそが最も評価される環境です。 整っていない部分も「自分たちで作り上げるチャンス」と捉え、指示を待つのではなく、不確実な状況でも積極的に提案・行動する姿勢が求められます。 ●技術への飽くなき探求心 先輩エンジニアの多くは、業務時間外でも趣味のように新しい技術に触れ、楽しんでいます。 「教えてもらう」のを待つのではなく、自ら情報をキャッチアップし、それを現場で試そうとする熱量を持った方が、この環境を最大限に活かして成長できます。 （※残業は少なめです。書籍購入補助制度や勉強会有り。） ●既存システムを深く理解し、刷新する「設計力」への挑戦 モダンな技術への移行を成功させるためには、長年稼働してきた既存システムの仕様や歴史的経緯を深く読み解くプロセスが不可欠です。 一見泥臭いこの工程こそが、大規模システムの設計思想を学び、プロフェッショナルとしての「コードを読む力」「再設計する力」を養う絶好の機会となります。 必須スキル 1.Webアプリケーション実装基礎 Webフレームワーク（Rails, Django, React など種類不問）を用いて、データベース連携を含む動的なWebアプリケーション（CRUD機能など）をローカル環境等で実装できる方。 サーバーサイドプログラムを1から実装できる基礎力をお持ちであること。※言語不問 2.アルゴリズム理解・論理的思考力 AtCoderなどの競技プログラミングにおいて、一定の成績（茶色レート以上相当）をお持ちの方。 またはそれに準ずる論理的思考力をお持ちの方 ※書類選考においては、エンジニアとしてのスキルレベルが具体的に分かる資料の提出が必須です。 （例：インターンやアルバイト・サークル等での開発実績、AtCoderやpaiza等の競技プログラミングスコア、または学習期間や実装可能な機能についての詳細など） 歓迎スキル ・Web系事業会社での長期インターンシップ経験（3ヶ月以上の実務としての開発経験） ・Webサービスやスマートフォンアプリの個人開発、およびリリース・運用経験 ・複数人での開発経験をお持ちの方（ハッカソン、長期インターン、アルバイト等※授業内プロジェクトのみの経験は除く ・継続的な学習習慣（学校の授業やカリキュラム以外で、プライベートな時間を使って技術的なインプット・アウトプットを継続していること） ・Qiita、Zenn、テックブログ等での技術的なアウトプット経験 ・情報工学のバックグラウンド、またはネットワーク・OS・データベース等の基礎知識 ・Webアプリケーション全体の構造理解（HTTP、DB、インフラ含む） ・AWSやGCPなどのパブリッククラウドを利用したインフラ構築経験 ・「なぜ作るのか」を問う姿勢（ユーザーにとっての価値やビジネスインパクトを考え、仕様策定から関わりたいという意欲） 求める人物像 ●変化を楽しみ、AI等の新技術を使い倒せる方 アドテクのスピード感に加え、AIによる開発手法の変化も激しい時代です。 GitHub CopilotやChatGPTなどのAIツールも、「手抜き」ではなく「生産性を爆発させる武器」として躊躇なく取り入れ、変化を味方につけて進化できる方を求めます。 ●役割を固定せず、領域を越えて動ける方 「自分の担当はサーバーサイドだけ」と線を引くのではなく、フロントエンド、インフラ、時にはビジネス課題の検討まで、責任範囲を超えて様々な業務に首を突っ込めるのがアドウェイズグループの魅力です。 その自由さをポジティブに楽しめる方を歓迎します。 ●「守り」と「攻め」の両方を楽しめる方 既存の巨大なシステムをリスペクトしつつ、新しい技術でより良いものへ作り変えていくプロセスにワクワクできる方。 ●「探究心」を行動に変えられる方（主体性・研究心） 新しい技術や不明点に対して、単に調べるだけでなく、実際に手を動かして検証し、知識を経験へと昇華できる方。 ●「自走」と「素直さ」、チームでの「協調」と「対話」を大切にできる方 困難に直面した際、まずは自分で考え抜く粘り強さ（自走力）を持ちつつ、どうしても分からない時は変なプライドを捨てて素直に質問・相談ができる方。独りよがりにならず、周囲と密にコミュニケーションを取りながら、チーム全体で成果を出すことに喜びを感じられる方。 想定キャリアパス 入社後はまず、メンバーとしてサーバーサイド・フロントエンド・インフラの基礎を固めます。 この期間のチーム開発を通じて、自分では気づいていなかった適性を発見したり、周囲からの推薦をきっかけにマネジメント職などに挑戦するケースがアドウェイズでは多く見られます。 最初から進路を決め打ちするのではなく、3～5年目を目処に、そうした「活動の中での気づき」に合わせて、主に以下の3つのパスを選択・構築していきます。 １．スペシャリスト 「技術で事業を牽引する」道です。アーキテクチャ設計、難易度の高い技術課題の解決、コード品質の担保などを担います。管理職にならずとも、技術力への評価のみで給与・グレードを上げていくことが可能です。 ２．エンジニアリングマネージャー（EM / VPoE） 「組織・人を最大化する」道です。エンジニアの採用・育成、チームビルディング、開発プロセスの改善などを担います。 コードも書きつつ、チーム全体の生産性向上にコミットします。 ３．プロダクトマネージャー（PdM / 事業責任者） 「ビジネスを創る」道です。エンジニアリングのバックグラウンドを武器に、プロダクトの企画立案、要件定義、数値分析など、事業成長の責任を担います。 ※キャリアの柔軟性 これらのパスは一度決めたら固定ではありません。「一度マネージャーをやってみたが、やはり技術を極めたいのでスペシャリストに戻る」といった変更も、会社としてポジティブに受け入れています。" 働き方 現在は週1,2回から月一程度の出社頻度です。 それ以外の日はリモートワークとなります。 ※出社頻度は都度見直しを行っております。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
-
※UNICORN新卒採用2028※ソフトウェアエンジニア
全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」とは 月間買い付け可能トラフィック6,000億impを超える国内最大級の全自動マーケティングプラットフォーム。SSPとのRTB取引の中でリアルタイムにインプレッションの価値を予測し、UNICORN上で展開される各キャンペーンにとって最適な価格での自動入札を実現。デジタルマーケティングの業務プロセスにおいて人が担うべきではない業務を自動でマネジメントし、デジタルマーケティング業界から非効率な単純作業を減らします。そして、不正な配信による価値のない広告枠を徹底的に排除。思考のある広告を出会う価値のある情報として、本来届くべきはずたったユーザーの元に導きます。広告が、もっと自由で影響力のある存在へと生まれ変わるために。UNICORNは未来の新しい指針となっていきます。 職務内容 自社で運営・開発している全自動型マーケティングプラットフォーム「UNICORN」のソフトウェア設計・開発・運用を行います。 UNICORNにはいくつかの事業領域に対応するシステムがあります。 ・ディスプレイ広告配信システム ・検索型広告 (Apple Search Ads, Google等のリスティング広告) 配信システム それぞれフロントエンド・バックエンド・アルゴリズム/機械学習の領域の業務がありますが、多くの社員が複数の領域を横断して取り組んでいます。プロダクト開発全体を一気通貫で担うことに留まらず、専門性を武器に事業横断的に取り組むことも可能です。 業務例を以下に挙げますが、事業フェーズによって内容が変化することがあります。 ・ディスプレイ広告入札アルゴリズムの開発 ・検索型/リスティング広告配信システムの開発 ・クライアントを対象とした広告配信レポートの開発 ・案件や広告配信制御項目を管理するための社内管理画面およびバックエンドシステムの開発 ・各種サーバ・データベースの保守 ・マーケティングデータ分析基盤の開発 ・効果検証に関する分析・配信設計 ・ユーザアナリティクス計測ツールの開発 ※本求人で募集する職種(入社時の職種) は「ソフトウェアエンジニア」もしくは「データサイエンティスト」となります。 選考の過程で指向を確認した上で、内定時に職種を提示いたします。 事業内容や最近の事例、社員エピソードについては以下をご覧ください。 ・事業内容 ・社員エピソード ・プログラミングコンテスト事例 UNICORNのエンジニアは、あらかじめ決められた機能を開発するのではなく、UNICORNの事業が各方面に価値を提供することを見据えた上で問題設定から実装まで一気通貫で取り組むことが求められています。 また、UNICORNではエンジニアという括りに縛られず、コミュニケーションする上でも職種の分け隔てなくメンバー全員がオープンに議論する場が会社設立当初から設けられています。そのため、エンジニアは事業の目的に基づき開発の背景を理解した上で業務に取り組むことができます。 働く環境について 〜UNICORNのエンジニアトップからのお手紙〜 UNICORNでは職種や職位に関わらず、オープンでフラットなコミュニケーションを大事にしています。 過去、自己や周りのエンジニアのキャリアの体験として、組織の構造上「この機能はなんのために開発してるのか」を教えてもらえないという環境に出くわすことが多くありました。 背景を知れないと、課題に対して本質的なアプローチができてるのか否かを判断することが難しく効率性が落ちます。そして何より納得感が低いまま業務を進めることはやる気も出ないし精神衛生上も良くないと考えます。 プロジェクトや開発の背景を知るためには、その背景を知ってる人に聞くという方法がありますが、人に聞くにはフラットな体制があって初めて実現できます。 以上のことから、UNICORNでは、職種や職位に関わらず誰でも気軽に情報を引き出せるように、引き出した情報を適切に扱えるように、オープンでフラットなコミュニケーションを大事にしてます。 利用している言語、技術、ツール Python、Rust、Go、React、SQL、AWS、GCPなど 特定の言語や開発手法に拘ることなく、業界の本質的な課題を解決するためにプラットフォームを進化・安定運営していくために必要なものを取捨選択しております。 必須経験 スキル・経験 ・国内在住で 2028年3月までに高専・短大・大学・大学院を卒業・修了見込み かつ 2028年4月に入社可能な方 ・情報系または理工系研究科を専攻している方、またはそれに相当する知識・経験のある方 ・ネイティブレベルの日本語能力 ・積極的に自身の考えを言語化し、主体的に課題解決に取り組める方 志向性 ・大量のデータを扱う仕事に興味のある方 ・触れたことのない技術にも貪欲に学ぶ意欲のある方 ・AIを使ってソフトウェアを開発した経験のある方 ・UNICORNの事業開発に興味のある方 福利厚生 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※現在は在宅勤務のため出勤した日数分だけの支給となります。 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制(土日)、祝祭日、夏季休暇（4日間）・年末年始休暇（4日間）・有給・慶弔休暇 ・社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ・産休/育休 ※ADWAYS BABY 制度・イベント ・ジョブローテーション制度 ・半期会議、全社ランチ、グループランチ ・教育支援制度 ・ファミリーデイ ・部活動 ・無料ドリンク有(東京本社) 続きを見る
全 2 件中 2 件 を表示しています