アドウェイズグループ 中途 の求人一覧
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AgencySales_マーケティングコンサルタント
業務内容 クライアントの「事業成長」を真の目的とし、デジタルマーケティングの枠を超えた本質的な課題解決を行う仕事です。 決まった商品を売るのではなく、媒体や手法の枠に捉われず、最適なプランを自由に企画・提案できます。 また、営業・運用・クリエイティブが一体となったチームでプロジェクトを推進するため、各領域のプロと知見を高め合いながら、顧客から「ビジネスパートナー」として頼られるやりがいを得られます。 ●大手クライアントの事業成長を担うプロモーション施策の提案及び、実行 ●既存顧客へのクロスセル/アップセル及び、新規大型コンペへの参画 ●運用/クリエイティブ/開発等の各スペシャリストと連携したプロジェクト推進 具体的な案件事例 ●大手ナショナルクライアントのローンチプロ－モーションにおけるマーケティング戦略立案及び、実行 ●大手アプリクライアントに対する利用者増加を目的とした、フルファネルでの改善施策の実行 ●デジタルメディアの計測の不透明さを課題とした新たな計測指標の考案（業界のスタンダードを自ら創る挑戦） 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 単なる利益追求ではなく、顧客・消費者・仲間への貢献を第一とする「人儲け」の理念が根付いています。 そのため、目先の数字のためにユーザーを欺くような手法（誇大広告など）を選ぶ必要はありません。 クライアントの成果を最大化しつつ、消費者からも信頼される「誇れるプロモーション」を、自由な発想で実行できる環境です。 ● 「できない」と言わない提案の自由度 Web・アプリ・オフライン・クリエイティブ・データ分析など、アセットは無限大。「売りたい枠」に縛られず、豊富な選択肢の中から顧客にとっての「最適解」を自由に組み合わせ・提案できます。 ● 大手企業の事業成長を動かす「手応え」と信頼 月数億規模の予算やTVCM連動など、社会的に影響力のある大規模プロジェクトをリードできます。単なる枠売りではなく、顧客の事業KGIにコミットする「事業パートナー」として、深く信頼されるやりがいを得られます。 ● 専門家と共創するプロジェクトオーナー経験 社内の運用コンサルタント・デザイナー・エンジニアと互いにリスペクトし合うチームで動きます。各領域の知見を吸収しながら、プロジェクト全体を指揮するPM（プロジェクトマネジメント）能力が磨かれます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス マーケティングのプロフェッショナルとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、組織を率いる立場や、全く異なる職種への転換など、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 ●スペシャリスト（プロフェッショナル） 現場の最前線でコンサルティングスキルを磨き続け、代わりの利かない業界トップクラスのプレイヤーとして市場価値を高める道。（最も多くのメンバーが歩む基本キャリアです） ●マネジメント（組織牽引） 実績とリーダーシップが評価されれば、年次に関係なくチームリーダーやマネージャーへ抜擢され、組織課題の解決に挑む道。 ●キャリアチェンジ（職種転換） 柔軟なキャリア形成が可能であり、ストラテジックプランナー、新規事業開発、人事など、現在の職種の枠を超えて新たな領域へチャレンジする道。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 募集している人物像 論理的思考力に加え、ステークホルダーと強固な信頼関係を築ける対人能力を兼ね備えた方を求めています。 変化の激しい業界で、情報を武器に自身の市場価値を高めていけるマインドセットを重視します。 ●素直さと信頼関係構築力 他者の意見を肯定的に受け入れ、自分の考えに固執せず柔軟に変化できる「素直さ」を持ち、顧客やチームメンバーから信頼され、自然と協力を得られる方 ●周囲を巻き込む推進力 一人で完結させるのではなく、社内外の関係者に自ら働きかけ（発信し）、対話を通じてプロジェクトを動かしていける方 ●高い情報感度と野心（上昇志向） 市況感や最新事例を自ら貪欲にキャッチアップし続ける知的好奇心があり、得た知識を武器に「マーケティングのプロとして大成したい」などの成長意欲をお持ちの方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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AgencySales_アドストラテジスト
業務内容 「広告企画営業」とタッグを組み、運用実務だけでなく、戦略立案から顧客への直接提案までを一気通貫で担当します。 １．戦略設計・運用実行 KGI/KPI達成に向けたメディア選定（Google, Meta, TikTok, DSP等）やシミュレーション作成、および入稿・設定業務。 ２．分析・PDCA推進 数値分析に基づき、ボトルネックの特定やクリエイティブ（バナー・動画等）の改善案を策定し、高速でサイクルを回す。 ３．クライアントへの直接提案 広告企画営業に同行し、定例会等へ参加。「運用のプロ」として実績報告や改善施策を直接クライアントへプレゼンする。 具体的な案件事例 ●クライアントの繁忙期に合わせた獲得広告の獲得最大化と、認知率向上に向けた広告配信 ●AIを活用した既存獲得手法、ターゲティングのアップデート ●基幹代理店選定に向けた運用コンペの実施 ●大手アプリのROI最大化に向けた媒体提案、およびKPIの策定 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 当社には「人儲け」の理念が根付いています。 目先の獲得数のためにユーザーを欺くような手法や、機械的な配信調整は行いません。 数値の背景にある要因を深く分析し、クライアントの事業成長に直結する「勝ち筋」を、論理と感性で見つけ出す環境です。 ●数億円規模の予算や、誰もが知る大手企業のプロジェクト経験 数億円規模の広告予算を動かす案件や、TVCMでおなじみの超大手上場企業のプロモーションに携われます。 小規模案件では経験できない大規模なデータ分析や、市場への影響力が大きいプロジェクトを自身のスキルで動かす手応えが得られます。 ●オペレーション業務を効率化し、分析・改善提案に注力できる環境 入稿作業や定期レポート作成などのルーティン業務は、社内のサポート体制やツール活用によって極力効率化しています。 そのため、「どうすれば成果が上がるか」という仮説検証やプランニングなど、運用担当者としてのコア業務に時間を割くことができます。 また、ルーティン自体の効率化・AI化なども力を入れています。 ●営業経由ではなく、自分の言葉でクライアントに直接提案・報告 運用担当が定例会に同席し、クライアントと直接やり取りを行います。 「営業を挟まないと話が通じない」といったもどかしさはなく、意図した施策をスピーディーに実行できます。 自身の運用成果を直接報告し、顧客からダイレクトに感謝される関係性を築けます。 働き方 ●週2回(木曜・金曜)は事業部の出社日 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に20-30時間程度です。 想定キャリアパス ●「運用のプロ」として現場の第一線で突き抜ける（メインキャリア） 入社後は、より高度で複雑な課題解決に挑み、個人の市場価値を高めていけます。 ●トップ・ストラテジスト 社運をかけるような大規模予算案件や、ナショナルクライアントのメイン担当としてアサイン。 コンペ部隊から引き継いだ戦略をさらに深堀り・拡大させ、圧倒的な成果を創出する「エース」として活躍します。 ●チーム運用スペシャリスト（横断的改善・ナレッジ推進） 自身の担当案件を持ちつつ、チーム内の重要案件を横断的にモニタリング・サポートする役割です。 高度な分析スキルでボトルネックを特定したり、成功事例をチーム全体に展開（ナレッジシェア）するなど、組織全体の運用レベルを引き上げます。 ●組織運営・マネジメント（選択肢） 本人の志向性に応じて、チームマネジメントを行うリーダー・マネージャー職へ進む道もあります。 ※ご本人の意思を志向を尊重するため、無理な管理職への登用は行いません。あくまで選択肢の一つです。 必須要件 ●広告業界経験 2年以上 ●Web広告の運用実務経験（1年以上）があり、クライアントワークを含む一連の業務フローを理解・経験している方 歓迎要件 ●単月数億規模の広告運用経験者 ●獲得領域だけでなく、認知領域やCRM領域の広告配信経験者 ●GA4、SDK等の分析ツールを使った改善提案経験 ●Tableauの利用経験 募集している人物像 ●現状の業務のやり方を素直に吸収しつつ、改善や工夫をするのが好き・得意な方。 ●Web広告市場のトレンドに対し常にアンテナを張り、新しい知識を吸収する習慣を持っている方。 ●広告企画営業やデザイナーと連携する中で、明るく前向きな姿勢で周囲と信頼関係を築き、チーム全体で成果を最大化しようとする「協働・協創」の意識がある方。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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DEEE_エンジニアリングマネージャー
ADWAYS DEEEについて ADWAYS DEEEは、アドウェイズのアドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に、2023年1月に設立しました。 アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験の向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 ADWAYS DEEEの「DEEE」は、「Delight（喜び）」、「Exciting（わくわく）」、「Eager（熱心な）」、「Exceed（超える）」という4つの言葉の頭文字から成り立っています。私たちが持つ熱量を事業とともにステークホルダーの皆様へと届け、想像を超える喜びやわくわくを生み出すことを目指しています。 私たちが提供するプロダクトは、主に3つあります。 中でも「JANet」のサービス提供開始は2003年8月と自社プロダクトの中では最も歴史が長く、アップデートを重ね続け、現在では国内最大級のアフィリエイト広告サービスとして業界で広く認知されております。 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 事業について 当社サービス概要 JANet：WEBサービスを運営する企業に向けた、国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービスを運営する企業に向けたアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級のオファーウォールネットワークサービス 業務内容 事業成長とプロダクトの価値最大化が最上位のミッションです。そのために必要な「エンジニア組織の成果最大化」を担います。 単なるピープルマネジメントにとどまらず、ビジネスの要望を技術的な実行力に変換し、継続的にプロダクトが成長し続けるための「仕組み（人とプロセス）」を設計・運用します。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ・プロダクト成長を加速させる組織運営 事業目標（OKR等）をエンジニアチームの行動計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消します。 技術的な意思決定やリソース配分を通じて、プロダクトのリリース速度と品質を向上させます。 ・開発生産性の向上とプロセス改善 「Findy Team+」や生成AIツール（Claude Code等）を活用し、開発パフォーマンスを可視化・改善します。 データに基づいたアプローチで、無駄のないリーンな開発体制を構築します。 ・自走するチームの育成（ピープルマネジメント） メンバーへの権限移譲を進め、マネージャーがいなくても自律的に課題解決できるチームを育てます。 1on1や評価を通じて、個人のキャリアと事業の方向性を合致します。 ・組織拡大への貢献（採用・広報） 現場の技術責任者として、採用面接やテックブログの発信など、優秀なエンジニアが集まる土壌づくりをサポートします。 案件事例 過去事例をいくつか紹介します。 １．「開発文化のアップデート」と「AIネイティブな開発体制」の構築 技術的な開発だけでなく、開発手法そのものの刷新をリードします。 具体的には、ユーザーストーリー管理によるアジャイル開発の改善や、TDD（テスト駆動開発）とペアプログラミングを組み合わせた開発スタイルの導入を行い、品質とスピードの両立を目指します。 また、全社導入されたAIツール（Claude Code等）を個人の補助ツールで終わらせず、組織的なエンジニアリングプロセスに組み込む推進役を担います。 「Findy Team+」を活用して開発生産性を可視化し、AI活用やプロセス改善が実際にどれだけの成果（デプロイ頻度向上やリードタイム短縮）に繋がっているかを定量的に計測・改善し続けるサイクルを回します。 ２．チーム規模拡大（4名→10名超）に伴う組織改善と権限移譲 チームメンバーが急増するフェーズにおいて、EM単独の管理に依存しない「自律的な組織構造」への転換を指揮します。 EMへの承認集中によるボトルネックを解消するため、役割と責任の再定義を行い、メンバーへの大胆な権限移譲を設計・実行します。 単に仕事を振るだけでなく、OKRやチームMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）といった「共通言語」を策定することで、EM不在時でもメンバー同士で適切な合意形成ができる状態を作り上げます。 結果として、特定個人への依存を解消し、チームが自律的に改善サイクルを回し続けられる「スケーラブルな組織基盤」を構築することがゴールです。 参考 https://speakerdeck.com/oomatomo/chemically-reactive-speed-development-with-ai-tdd-pair-pro-ai https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/12/03/140000 https://blog.engineer.adways.net/entry/2025/07/30/120000 業務上使用するツール 業務上で使用する技術・ツール・開発環境 【言語 ・フレームワーク】 Go、Scala、Perl、TypeScript、Vue.js、Play Framework、Catalyst 【インフラ ・運用】 AWS、GCP、オンプレ、Docker、DataDog、Ansible、Terraform 【コラボレーション】 Slack、Figma、Github Enterprise、Findy Team+ 【AI】 Github Copilot、Claude Code、Devin 【開発手法】 スクラム（アジャイル） 魅力・やりがい 単なる管理職ではなく、急拡大する組織そのものを設計・実装する「組織のエンジニアリング」に挑戦できます。 特に、AI活用を前提とした次世代の開発組織づくりは、これからのエンジニアリングマネージャーとしての市場価値を飛躍的に高める経験となるはずです。 ・「組織を実装する」という希少な経験 単に既存のチームを管理するのではなく、事業拡大に伴う組織変革（4名から10名、30名への拡大）をリードします。理想のエンジニア組織はどうあるべきかをゼロベースで考え、制度やプロセスそのものを設計・構築する「組織エンジニアリング」の経験が積めます。 ・AIネイティブな開発組織の指揮 全社導入された生成AIツールを前提とした、次世代の開発プロセス構築に挑戦できます。「人が書くコード」と「AIが書くコード」の役割分担や、それに伴う評価制度の再定義など、まだ世の中に正解がない領域でリーダーシップを発揮できます。 ・データドリブンな組織改善スキル 「Findy Team+」などの分析ツールを活用し、感覚値ではなく定量データに基づいた組織改善（Four Keysの向上など）を実践できます。経営層に対してもロジカルに投資対効果を説明し、組織課題を解決する力が身につきます。 ・事業経営へのダイレクトな参画 エンジニアリング部門の代表として、事業責任者や経営層と対等に議論を行います。技術戦略がそのまま事業成長に直結するフェーズであり、将来的にVPoEやCTOを目指す上で不可欠な「経営視点」が養われます。 キャリアパス エンジニアリングマネージャーとしてのキャリアは、組織のトップを目指す道だけでなく、技術的背景を活かして事業そのものをリードする道など、非常に広がりがあります。 ・組織マネジメントのスペシャリスト（VPoE/CTO候補）： 複数チームを束ねるシニアマネージャーや、エンジニア組織全体を統括するVPoE（Vice President of Engineering）を目指すキャリアです。 経営メンバーとして、全社的な技術戦略や組織戦略の策定に携わります。 ・技術バックグラウンドを持つ「事業責任者」： エンジニアリングの知識を武器に、プロダクトのP/L（損益）責任を持つ事業責任者へとステップアップする道です。 技術とビジネスの両面から的確な判断を下せるリーダーとして、事業成長を牽引します。 ※ご自身の志向の変化に合わせて、技術専門職（スペシャリスト）へのキャリア転換も柔軟に可能です。 【入社後のフォロー体制】 入社直後は、既存のマネージャー（EM）と並走しながら業務をキャッチアップしていただきます。 いきなり全ての管理業務をお任せすることはありません。 まずはチームメンバーとの1on1や開発定例への参加を通じて、メンバーの個性やチームの状況を把握することからスタートします。 並行して、複雑な広告ドメインや事業KPIに関するレクチャーを行い、事業理解を深める期間もしっかりと設けています。 必須要件 ●Webアプリケーション開発の実務経験（目安：3年以上） ※マネジメント専任ではなく、コードレビューやアーキテクチャ設計などの技術的な意思決定ができるレベルの技術理解が必須です ●エンジニアリングマネージャー、またはテックリードとしての組織マネジメント経験 ※3名以上のチームにおいて、目標設定・評価・1on1などのピープルマネジメント、および採用活動に関わった経験を求めています。 歓迎要件 ・アジャイル開発（スクラム等）におけるプロセス改善の実務経験 ・生成AI（GitHub Copilot, Cursor等）を組織的に導入し、開発効率を向上させた実績・技術発信や外部登壇等積極的なアウトプットを行なった経験 ・「Findy Team+」などの開発生産性可視化ツールを用いた組織改善の経験 ・エンジニアの評価制度策定や、スキルマップ・グレード定義などの「組織の仕組みづくり」に携わった経験 ・5名→10名以上への組織拡大期における、採用・オンボーディング・組織設計の経験 ・新規事業の立ち上げや、事業責任者（PdM相当）としてプロダクトの成長戦略に関わった経験 ・エンジニア採用（スカウト送付、面接、イベント登壇など）の実務経験、または技術広報（DevRel）への強い関心 求める人物像 ・技術そのものを楽しみ、新しい技術やツールのキャッチアップを自発的に行える方 ・「誰かがやるだろう」ではなく「自分が解決する」という高い当事者意識を持ち、未整備な環境や課題に対して自ら動き出せる方 ・技術的な正しさだけでなく、ビジネスとしての価値や解決すべき課題の本質（Why）を考え、納得感を持って開発に取り組みたい方 ・自身の過去の成功体験や手法に固執せず、まずは既存のコードやチームの文化（なぜそうなっているか）を素直に理解・尊重し、その上でより良い形への改善を建設的に提案できる方 ・議論は大切にしつつも、評論家にならず、まずは手を動かしてプロトタイプを作るなど、実行による課題解決を重視する方 ・エンジニア以外の職種（営業やコンサルタント）ともリスペクトを持って対話し、チームでの成果最大化を目指せる方 働き方 ■現在の出社頻度・リモート方針 ※出社頻度は固定ではなくチーム方針・業務内容によって変化いたします。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●エンジニア社員特有のもの ・MacBookPro貸与 ・Monitor2枚貸与 ・技術書購入全額補助制度 ・資格受験費用負担制度 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払 ・社会保障制度完備 ※入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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DEEE_サービスコンサルタント～管理職候補_業界未経験歓迎～
当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について ポジションの概要 国内トップクラスのシェアを誇る自社のアフィリエイトサービス"JANet"を用いて、営業部門の売上拡大を担うサービスコンサルタントorメディアコンサルタントの管理職候補を募集します。 主に、WEB案件を中心に金融やECへの提案を行う部門で顧客の事業成長に貢献いたします。 ※広告主向き合いの場合はサービスコンサルタント、メディア向き合いの場合はメディアコンサルタントでの採用となり、配属は適正により判断いたします。 業務内容 取引先の要望や課題に対し、最適なメディアの提案～時節柄での特集施策・インフルエンサーを起用したタイアップ企画まで様々な提案、配信後の数値管理や分析を行います。 ★取引先 ・クレジットカード会社広告担当 ・アプリ運営会社広告担当 ・EC事業者広告担当 ・メディア運営社 ・インターネット広告代理店 等 ★取り扱う広告の業界 ・クレジットカード ・カードローン ・コスメ ・美容全般 ・人材 ・VOD ★JANetとは？ アフィリエイトと呼ばれる成果報酬型の広告サービスです。 2003年に誕生し、現在アクティブプロモーションは2,000件以上、登録メディア数は500,000メディアにもなる国内最大級のネットワークです。 ※金融案件のアフィリエイト市場トップシェア（約35％） ※商品ジャンルごとにシェア率は異なります。 主な業務 【営業活動】 既存営業：顧客との目的共有・戦略的パートナー化を目指し、潜在的欲求やマーケティング課題解決方法の提案を実行し、課題解決内容を顧客と合意します。 新規営業：新規見込み顧客へのアプローチ、アポイントメント、折衝、クレデンシャル資料の提示、顧客からのRFP受領、オリエンシート作成、アプローチ後のアタックリスト更新、アタック状況の可視化を随時行います。 【改善提案】 必要に応じて、改善が必要な業務があれば、他部署を巻き込み問題解決し、定期継続的な担当領域の営業に活かします。 【プロジェクト参画】 定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために社内の部署を横断したプロジェクトメンバーとして提案や決定事項を遂行することもあります。 案件事例 ・大手クレジットカード会社案件 広告主との緊密なコミュニケーションを通じて、課題・予算管理状況を的確に把握～適切な施策を提案します。 ・美容系会社案件 インフルエンサーを活用したデジタルマーケティングの戦略立案から提案から施策実施までの一連の業務 1日のスケジュール例 10:00~12:00 出勤 / メール確認 / 各主要案件数値確認 / ユニット朝礼 12:00~14:00 会議 / 取引先へ連絡 / 提案内容検討 14:00~15:00 昼休憩 15:00~17:00 取引先アポ / 社内調整・連絡 / レポート作成 / 取引先へ連絡 17:00~19:00 提案資料作成 / 分析業務 19:00 退勤（業務状況により柔軟に調整） 業務上使用するツール ・Google Workspace ・Officeツール ・slack 等 ポジションの魅力・やりがい ■数億円規模の大型案件を動かす、ダイナミックな実績と裁量 日本国内の有名企業において数億円規模の取り扱い実績・コンペからの大型受注が豊富です。 オンライン・オフラインを横断する総合的な提案を通じ、市場への影響力が大きいビジネスを主導できます。 ■質の高い提案体制 社内にいる広告運用・WEBデザイナー・分析チームと共に、顧客に沿った提案をつくりあげます。 提案規模の金額や難易度が上がれば上がるほど、関わるメンバーも各部署のステークホルダーやトップクラスの経験者になるので、社内でも多くの刺激を貰えます。 ※ご本人の希望や思考性により、新規アカウントをミッションとした部署と連携してコンペにも参画頂く事も可能です。 ■当社の強み アドウェイズの運用・開発力と、博報堂DYグループの網羅的なネットワークを融合。 両社一体となった強固な体制により、他社には真似できない独自性の高い広告機会をクライアントへ提供可能です。 身につくスキル ・最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力 ・マーケティング戦略立案能力 ・考察力及び、仮説構築力 ・「伝える」為の資料を作る資料作成能力 ・プレゼンテーション能力 ・マーケティングにおけるメディア戦略立案力 ・デジタルメディアやSNSに対する深い理解 ・新規領域推進による企画・実行力 キャリアパス ・デジタルプロモーション戦略の立案、プランニングスキルの獲得 ・マーケター、アナリスト、リサーチャーへジョブローテーション ・自社商品開発責任者 ・インフルエンサーマーケティング 新規領域の役職者 ・IT業界、広告業界、総合代理店への出向 配属予定部署 営業部署 ・営業部署①（約36名程／男女比は7:3、平均年齢は30歳前後） ・営業部署②（約19名程／男女比は6:4、平均年齢は30歳前後） ・営業部署③（約15名程／男女比は5:5、平均年齢は30歳前後） ※配属は適正により判断いたします。 「つくろう。よかったがめぐる世界を」をVisionに掲げる自社プロダクトの営業部署。 ユーザーの「よかった」が広告主の「事業成長」とメディアの「成果報酬」に還元される広告事業を目指して日々取り組んでおります。 顧客のビジネスモデル理解からPDCAサイクルを通じて、各営業部署と連携しながら、顧客のデジタル広告効果最大化を実現していきます 【働き方】 週2回(火曜・水曜)は事業部の出社日 上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に15-20時間程度です。 ■活躍しているメンバー ・30代男性/メンバー 前職は旅行業界。広告業界、Webマーケティングに興味があり2022年1月にアドウェイズへ営業職として中途入社。 入社直後からWEBの大型プロモーションの運用を担当。 営業として売上を伸ばす力・本質的な改善力を身に着け、組織課題に対する解決策、営業戦略、チームマネジメントなど上流～下流まで実行できる人材になるべく日々業務に取り組む。 現在は副部長として活躍中。 ・20代女性/メンバー 前職は大手アプリ会社。Webマーケティングに興味があり2022年5月にアドウェイズへ営業職として中途入社。 インフルエンサーマーケティングを中心とした企画営業に携わる。コスメや美容案件をメインとした広告主に対し、 個人インフルエンサーを中心に適切なメニュー・条件の提案からコンサルまで多岐に渡り従事。 必須経験 下記いずれかの経験をお持ちで結果を出されている方（実績を上げている方） ・無形商材の法人営業経験が3年以上 ・事業会社での商品企画などの経験2年以上 ・デジタル広告代理店の経験2年以上 ・総合広告代理店での経験2年以上 歓迎経験・資格 歓迎経験 ・無形商材の運用経験1年以上 ・総合代理店向き合いの企画営業職1年以上 ・美容・コスメメーカーにて、D2C領域での立ち上げ、商品企画、広報等の経験 ・自社ECサイトの運営・企画立案に携わった経験 ・複数部署と連携し、自身が主導したプロジェクト経験 ・5名以上のマネジメント経験1年以上 歓迎資格 ・Microsoft office specialist（MOS） ・Google広告各種認定資格 ・Google広告の検索広告認定資格 ・Google広告のディスプレイ広告認定資格 ・ショッピング広告認定資格 ・Google広告「アプリ広告」認定資格 ・Google広告測定認定資格 ・Googleアナリティクス個人認定資格（上級） 求める人物像 ・自ら考え主体的に行動し、目標達成に対して強い意欲のある方 ・周囲や新しく会う方に対してのコミュニケーション、顧客リレーション構築、論理的思考を基にした課題解決などに自信のある方 ・チームマネジメント経験がある方 ・WEBサービスや最新のトレンドなど情報収集ができる方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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DEEE_インターネット_広告企画営業職
当該求人は、株式会社ADWAYS DEEEでの採用となります。 ※会社分割（簡易新設分割）について ポジションの概要 Instagram、TikTok、YouTube、ブログ等の様々なSNSで活躍する「インフルエンサーメディア」を対象とした、企画営業および業界課題を解決する新規ソリューションの立案・推進をお任せします。 業務内容 WEB案件を中心に多岐に渡るジャンルの提案を行い、顧客の事業成長に貢献することができる広告企画営業職です。 顧客満足度最大化をミッションとし、自社サービスにおける営業部門の売上拡大を担っていただきます。 ★取り扱うジャンル ・金融（クレジットカード／FX／証券など） ・人材 ・ウォーターサーバー ・その他 主な業務 【営業業務】 ●メディア（インフルエンサー）向け営業・ディレクション ・インフルエンサーメディアが保有する広告枠の仕入れ・管理 ・著名人やインフルエンサーを起用したタイアップ企画の立案・提案 ・インフルエンサーへの訴求内容（レギュレーション）のレクチャー、動画・コンテンツのクオリティ管理 ●広告主（クライアント）向け提案 ・UGC（ユーザー生成コンテンツ）の強みを最大限に活かした、顧客の課題解決につながるプロモーション提案 ・適切なインフルエンサーのプランニング提案 ・掲載面の管理、配信条件の調整・最適化 ・KGI、KPIを設定し検証実施から再現性のある施策を生み出す ●新規サービス・ソリューションの立ち上げ（★重要ミッション） ・「プランニング」「掲載面管理の不透明さ」「コンテンツクオリティのバラつき」といった業界課題を解決するための、新たなサービスや仕組みの企画・先導 ・競合サービス分析 ・インフルエンサーを専門で担当する組織/チームの立ち上げ 【プロジェクト推進業務】 定常業務とは別に有期性があり、配属部署の課題解決のために部署を横断したプロジェクトリーダーやメンバーとして、提案や決定事項を遂行していただくこともあります。 1日のスケジュール例 10:00~12:00 出勤 / メール確認 / 各主要案件数値確認 / ユニット朝礼 12:00~14:00 会議 / 取引先へ連絡 / 提案内容検討 14:00~15:00 昼休憩 15:00~17:00 アポ / 社内調整・連絡 / レポート作成 / 取引先へ連絡 17:00~19:00 提案資料作成 / 分析業務 19:00 退勤（業務状況により柔軟に調整） 業務上使用するツール ・Google Workspace ・Officeツール ・slack ・Gemini ・Claude 等 ポジションの魅力・やりがい ■マーケティングのパラダイムシフトを先導する、高い市場価値の獲得 AI技術の進化に伴い、SEM（検索連動型広告）をはじめとする従来の「顕在層向け」の広告手法は、今後大きな変革を迫られ、相対的に衰退していくことが予測されています。 一方で、ユーザーの感情を動かし、新たな需要を生み出す「インフルエンサーやUGCを活用した潜在層向けチャネル」の重要性は、これまで以上に高まっています。 時代の先頭に立ち、これからのスタンダードとなる新たな市場を自らの手で作り上げる経験は、マーケター・ビジネスパーソンとして圧倒的なキャリアの強みになります。 ■業界の構造的課題を解決し、健全な市場の発展に貢献する有意義さ 潜在層チャネルへの期待が高まる一方で、現在のインフルエンサーマーケティング市場は「掲載面管理の不透明さ」や「コンテンツのクオリティ管理」といった、多くの構造的課題を抱えています。 あなたにお任せしたいのは、単なる広告枠の販売ではありません。広告主とインフルエンサーの双方が win-win となる新たなソリューションを立ち上げ、業界全体の信頼性を高めるインフラを作ることです。 社会的意義が非常に高く、大きな手応えを感じられる環境です。 身につくスキル ・最先端のデジタルマーケティングをプランニングする力 ・マーケティング戦略立案能力 ・考察力及び、仮説構築力 ・「伝える」為の資料を作る資料作成能力 ・プレゼンテーション能力 ・マーケティングにおけるメディア戦略立案力 ・デジタルメディアやSNSに対する深い理解 ・新規領域推進による企画・実行力 ・金融知識 配属予定部署 株式会社ADWAYS DEEE インターネットディビジョン 「つくろう。よかったがめぐる世界を」をVisionに掲げる自社プロダクトのメディア営業部署になります。ユーザーの「よかった」が広告主の「事業成長」とメディアの「成果報酬」に還元される広告事業を目指して日々取り組んでおります。 広告主やメディアのビジネスモデル理解からPDCAサイクルを通じて、各営業部署と連携しながら、デジタル広告効果最大化を実現していく部署になります。 ■組織構成 配属部署全体：40名程 ユニット構成：6ユニット ユニット人数：5~7名 男女比 ：男性8割、女性2割 平均年齢：20代後半 【働き方】 週2回(火曜・水曜)は事業部の出社日 上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※プロジェクトの状況に応じて柔軟に集まることもあります。また、出社曜日・頻度が変更となる場合も有ります。 ※残業時間は月に10-30時間程度です。 ■活躍しているメンバー ・20代女性/メンバー 2022年大手アプリ会社から中途入社、インフルエンサーマーケティングを中心とした企画営業に携わる。コスメや美容案件をメインとした広告主に対し、個人インフルエンサーを中心に適切なメニュー・条件の提案からコンサルまで多岐に渡り従事。2023年からは個人有力インフルエンサーの運用、育成に注力し、アフィリエイト以外のSNS運用やコラボ商品企画等、幅広い領域でインフルエンサーマーケティング推進。 ・20代女性/メンバー 2023年美容業界から中途入社。個人インフルエンサー、キャスティング会社をメインに担当。前職の知見から、企画提案やプロジェクト遂行のサポートを行う。 必須経験 下記いずれかの経験をお持ちで結果を出されている方（実績を上げている方） ・キャスティング会社、インフルエンサーマーケティング会社での勤務経験3年以上 （類似の業種芸能プロダクション、イベント会社は対象外） ・課題解決に向けた新規施策の立案、および実行の経験（規模不問） ・複数ステークホルダー（顧客、パートナー企業等）を巻き込んだ折衝、ディレクション経験 歓迎経験・資格 歓迎経験 ・プロダクトをSNSで紹介する際にユーザーに刺さりやすいストーリーを描ける方 ・簡単な動画編集や画像作成のスキルがある方 ・広告・マーケティング業界、またはIT・Web業界での営業経験（2〜3年以上） ・Web広告の運用、またはディレクション経験 ・新規事業の立ち上げ、または既存サービスの改善プロジェクトを主導した経験 歓迎資格 ・Microsoft office specialist（MOS） ・薬機法医療法広告遵守個人認証（YMAA） ・景表法・特商法広告遵守個人認証（KTAA） 求める人物像 ■求める人物像・マインド ・変化の激しい業界を楽しみ、スピード感を持って自走できる方 ・「売って終わり」ではなく、業界や顧客の本質的な課題解決に向き合いたい方 ・仕組みがない環境において、自らルールやサービスを作り出すことにワクワクできる方 ・知的好奇心が高く、市場動向や最新トレンドをキャッチアップし業務に活かせる方 ・正解が分からない状況でも自ら仮説を立て、PDCAサイクルを回せる実行力をお持ちの方 ■ 歓迎する知識・スキル（業務で活かせるご経験） ・金融市場や関連法規（金融商品取引法、薬機法、ステマ規制等）に関するリテラシー ・複雑な要件を噛み砕き、関係各所とスムーズに合意形成を図る調整力・プレゼンテーション能力 求める専門性とスタンス ■高度な市場・金融リテラシー 金融商品取引法、薬機法、ステマ規制などの関連法規に精通し、競合優位性を加味したコンプライアンス遵守のマーケティング戦術を立案・実行できる専門知識が求められます。 ■調整力・プレゼンテーション力 信頼性が第一の金融インフルエンサー領域を扱うため、広告主営業やコンプライアンス等、社内のあらゆる部署から相談がくるポジションです。 複雑な金融知識を社内外（インフルエンサーや金融機関等）へ分かりやすく噛み砕き、円滑な合意形成と商談成立を導くコミュニケーション能力が求められます。 ■個人や組織の可能性を高める知的好奇心 目まぐるしく変わる金融市場や制度改正、SNSトレンドを常にキャッチアップし、新たな企画創出や業務改善に繋げるスキル。変化の激しい環境を楽しみ、探求心を持って取り組める方が活躍できます。 ■新規領域プロジェクトを完遂する実行力（仮説検証力） 既存メニューの横展開に留まらず、新たなマーケティング手法やメディア開拓を推進する力。 規制や前例がなく正解が分からない状況下でも自ら仮説を立て、リスクを管理しながらPDCAを回し切るチャレンジ精神が求められます。 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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インフルエンサー事業担当_アートディレクター
業務内容 VTuberプロダクション「ななしいんく」のアートディレクターとして、当社VTuberの魅力を最大化いただくお仕事です。 具体的な案件事例 同ポジションとして、下記業務をお任せします。 ・キャラクターデザイン、ビジュアルコンセプトの考案・監修 ・Live2D、3Dモデル向けの衣装デザインの制作・監修 ・イベントやグッズのキービジュアルの制作・監修 ・外部パートナー、弊社タレントとの連携・協議 仕事の魅力・やりがい・身につくスキル 【ビジュアルの企画段階から総合プロデュースに携わる裁量権】 単なる発注通りのイラスト制作ではなく、衣装デザインやグッズ、イベントのキービジュアルなど、キャラクターの魅力を最大化するための企画からリリースまで一貫して関わることができます。 【タレントや運営と直接アイデアをぶつけ合い、共に創り上げる一体感】 分業化された作業者としてではなく、タレント本人や運営チームと「どうすればもっとファンが喜ぶか」を同じ目線で話し合い、協力し合いながらコンテンツを作り上げていくことができます。 【自分が手がけたデザインが動く感動と、のダイレクトな反響】 Live2Dや3Dモデルとして自身が携わったデザインに命が吹き込まれるのは、VTuber業界ならではの醍醐味です。 お披露目配信やSNSを通じて、ファンの驚きや喜び、ファンアートといった熱量をリアルタイムに受け取れます。 【専門スキルを広げ、視覚伝達のジェネラリストへ成長できる環境】 イラスト制作の枠を超え、3Dモデラーや外部クリエイターと連携するアートディレクション業務にも携わります。 2D・3D・グラフィックを横断する経験を通じ、市場価値の高いクリエイターへのキャリアアップが可能です。 業務上使用するツール ・Photoshop ・Illustrator ・Clip Studio Paint ・blender ・DISCORD ・Notion ・Figma ・Google work space 働き方 ●週1回（火曜）はチーム出社日、 ●上記以外の曜日に関しては基本リモートワークです。 ※業務内容により出社、打ち合わせ等での出向も有り 想定キャリアパス 入社後半年間はOJTを通して業務を習得していただきます。 その後はアートディレクターとして専門性を極めるキャリアを基本路線としつつ、意欲や適性次第で、柔軟なキャリアパスを描けるのが当社の特徴です。 必須要件 ・ゲームやVTuber等エンタメ業界での実務経験（目安：3年以上） ・社内外のクリエイターに対する、言語化・フィードバック・資料作成を含むディレクション経験 ・Photoshop、Clip Studio Paint（Illustrator）を用いた、商業水準のキャラクターイラスト・衣装デザイン制作スキル ・キャラクターの三面図やパーツ構造など、立体への展開を意識した矛盾のない描画力、または監修経験 【※ポートフォリオ提出について】 書類選考にてスキル面を確認させていただくため、ポートフォリオのご提出を必須としております。 可能な範囲で以下を明記・収録してください。 ●バリエーション ：キャラクター全身図、複数パターンの衣装デザイン案、表情差分など（ロゴ等グラフィックデザインの実績も歓迎） ●制作プロセス： ラフ〜着彩の工程、デザイン意図の解説テキスト、他者への赤入れ・修正指示のバックデータなど ●関与工程の明記： 企画・監修・実作業など、どのフェーズを担当したか ●作品の区分： 実務（商業）か、個人制作（趣味/ファンアート等）かの明記 歓迎要件 ・VTuber業界へのご興味、知見 ・キャラクターやファン、世界観を理解し、ニーズにあったイラストを考えることができる方 ・Live2Dや3Dモデル制作について知識があり、業種をこえたコミュニケーションをとれる方 求める人物像 ・当社のMISSION/VALUEに共感いただける方 ・エンタメが好きで、どのような企画を実現すればユーザーが喜ぶかをビジネス視点で考えられる方 ・チームワークを大切にできる方 ・主体的にものごとを考え、自ら行動できる方 ・雑務や細かい仕事にもしっかり取り組める、素直で誠実な方 福利厚生 ●休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日）、祝祭日 ・夏季休暇（4日間） ・年末年始休暇 ・有給、慶弔休暇 ・産休／育休制度 ●制度 ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ●手当 ・通勤手当全額支給（当社就業規則に基づく該当者、月額50,000円まで） ※在宅勤務期間中は、出勤日分のみを支払※ ・社会保障制度完備 入社時より各保険に加入します。（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・健康診断（年齢に応じて人間ドック等への選択可能） ・社会保障（労災保険、雇用保険、社会保険（健康保険、厚生年金）、介護保険（40歳以上）） ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ●その他 ・半期会議【オンライン／リアルで実施中】 ※半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています。 続きを見る
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