業務について
採用に関する業務をお任せします。
お任せする業務例
・採用計画の立案支援
・採用予定部門の採用要件整理
・各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案
・選考フローの設計、面接調整
・入社予定者各種フォロー（入社準備）
・内定者フォローおよび入社者フォロー
・障がい者雇用管理（雇用率算定等の公的機関への報告、障がい者の定着面談等）
当部門・ポジションの魅力
・当社のパート・アルバイト社員含む従業員規模は約7,000名と大規模となります。
雇用区分を問わず、幅広い従業員の採用を担当いただけ幅広い経験を積むことが可能です。
・将来的には、採用・教育のジョブローテーションや、人事制度企画等にも
チャレンジいただくことが可能です。
必要な能力・経験
＜必須＞
※下記いずれかに該当する方
・事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）3年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティング経験（営業もしくはアドバイザー）3年以上
・中途求人媒体の営業など中途採用に親和性のあるご経験3年以上
・採用支援の事業会社等で、採用支援のご経験3年以上
＜歓迎＞
・ATS（採用システム）をご自身で操作した経験のある方
・エンジニア、営業職の中途採用経験のある方
・年間の中途採用数が20名以上の中途採用経験のある方
求める人財像
・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
・目標に対し最後までコミットメントできる方
・責任感を持ち業務を遂行できる方
・周りを巻き込みながら物事を調整できる方
| 職種 / 募集ポジション | 人事/中途採用担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 （採用部門は原則9:30 ～ 18:30勤務 休憩60分（原則土日祝休み）） ＜備考＞ ・月平均残業は20～30時間程度 ・週2日は在宅勤務を推奨 |
| 休日 | 【年間休日】 ・125日 ※うち10日は連続休日として取得 【有給休暇】 ・入社時点で3～10日付与 ※7～12月：10日、1～6月：3日 【その他休日】 ・赴任休暇 ・慶弔休暇 ・パパ・ママ休暇（短期育児休暇） ・介護休暇 等 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・有給休暇 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ（イオンシネマ優待など） ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる 【試用期間】 ・3ヶ月（労働条件変更なし） |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内および敷地内禁煙 |
| 研修制度 | ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり ※面接回数は変更となる可能性あり |
| 会社名 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年6月20日 |
| 資本金 | 45,698百万円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア |
| 代表者 | 代表取締役社長 藤田 健二 |