業務について
グローバル展開する当社の国内採用部門の責任者として、
採用戦略の企画実行、部下のサポートおよび組織強化を担っていただきます。
採用の背景
当社は「小売業発の総合金融グループ」として日本を含むアジア11ヵ国で、
生活に密着した金融サービスを提供しています。
最新の情報通信技術を活用した革新的なサービス開発や、
異業種企業との協業によって顧客基盤を拡大し、
「アジアNo.1のリテール金融サービス会社」となることを目指します。
今回は国内の採用責任者として、一緒に組織強化を担っていただける方を募集しています。
将来的には、海外人材の採用や、人事制度企画等にもチャレンジいただくことが可能です。
お任せする業務例
国内の新卒・中途・エグゼクティブ層・海外人材採用に向け、下記業務をお任せします。
・事業戦略に基づいた採用戦略の企画実行(どのような人材をどのような手法で採用するか)
・採用計画の策定(どの部署で何名採用するか)
・採用計画に基づいた国内外グループ会社人事との各種調整
・採用予定部門の採用要件整理
・採用課題の特定・改善
・配下メンバーの1次評価、1on1の実施
・採用予算管理
必要な能力・経験
<必須>以下いずれにも該当する方
・ホールディングスまたは事業会社での採用経験(新卒・中途問わず)
・人事組織でのマネジメント経験
<歓迎>
・要員計画立案の経験
・複数事業にまたがる採用プロジェクトの推進経験
・海外人材の採用
・ビジネスレベルの英語力(英語CVが理解できる程度)
求める人財像
・マルチタスクを着実に実務遂行できる方
・目標に対し最後までコミットメントできる方
・責任感を持ち業務を遂行できる方
・周りを巻き込みながら物事を調整できる方
職種 / 募集ポジション | 人事/採用責任者 |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 (採用部門は原則9:30 ~ 18:30勤務 休憩60分(原則土日祝休み)) <備考> ・月平均残業は20~30時間程度 ・週2日は在宅勤務を推奨 |
休日 | 【年間休日】 ・125日 ※うち10日は連続休日として取得 【有給休暇】 ・入社時点で3~10日付与 ※7~12月:10日、1~6月:3日 【その他休日】 ・赴任休暇 ・慶弔休暇 ・パパ・ママ休暇(短期育児休暇) ・介護休暇 等 |
福利厚生 | 【福利厚生】 ・有給休暇 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ(イオンシネマ優待など) ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる 【試用期間】 ・3ヶ月(労働条件変更なし) |
加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
受動喫煙対策 | 就業時間内および敷地内禁煙 |
研修制度 | ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム(BLP) ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 |
選考方法 | 書類選考 ⇒ WEB面接(2回) ※WEB面接実施までに適性検査(約15分)あり ※面接回数は変更となる可能性あり |
会社名 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
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設立 | 1981年6月20日 |
資本金 | 45,698百万円 |
所在地 | 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア |
代表者 | 代表取締役社長 藤田 健二 |