人事企画／人事制度設計担当

募集背景

グループ全体の人材マネジメント高度化および人事データ活用強化に伴い、
人事制度設計と運用の高度化を担う人材を募集いたします。

業務内容

本社人事部門において、以下業務をご担当いただきます。

① 人事制度設計・企画
   ・ 等級・評価・報酬制度の企画・設計および改定
   ・制度の運用設計・改善（評価運用、昇降格運用等）
   ・グループ会社への制度展開・統制・支援

② 人事データ活用・タレントマネジメント
   ・人事データの収集・整備（評価・配置・報酬データ等）
   ・データ分析（可視化・課題抽出）
   ・タレントマネジメント施策への落とし込み
   ・人材ポートフォリオ設計・最適配置の企画

③ 人事企画・労務連携
   ・経営戦略に基づく人材戦略の企画立案
   ・労使対応に関わる制度設計・調整業務
   ・社内ステークホルダーとの連携・合意形成

※スキルや業務経験に応じ、タスクの割当を行います。
※本ポジションでは、人事制度企画エキスパートとして部門を牽引いただき、
　次期マネージャー候補としてのご活躍を期待しております。

当ポジションについて

 ＜ 組織構成 ＞
 ・人事第4グループ（計9名）
　 内訳：グループ長1名、担当者8名
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 ＜ 魅力 ＞
 ● 制度設計を通じて、従業員の成長や組織パフォーマンス向上に直接貢献できる
 ● データ分析から施策立案まで一気通貫で関与できる
 ● グループ全体に影響する施策を設計できるスケールの大きさ
 ● タレントマネジメントやHRテクノロジー活用など最先端領域に携われる
 ● 人事データの分析・活用を通じて、戦略的人材マネジメントを推進できる
 ● 机上の設計だけでなく、実運用まで踏み込んだ実践的な経験が積める
 ● 国内外グループ会社を含む広範な組織に影響を与えられる
 ● 人事高度化の過渡期にあり、新しい仕組みづくりに主体的に関われる

 ＜ 難しさ ＞
 ● 制度設計と現場運用のバランスを取る必要がある
 ● 部門や労使間の利害調整が求められる
 ● データを「意思決定」に結びつける高度な思考力が必要
 ● 正解のない課題に対し、仮説検証を繰り返す必要がある

＜ フォロー体制 ＞
マネージャー指導の下、業務を行っていただきます。

キャリアパス

 ● 人事制度・タレントマネジメント領域のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です。
 ● 管理職としてグループ人事戦略をリードいただけます。
 ● 将来的に経営企画やCHRO領域への展開も可能です。

応募資格

＜ 必須 ＞

・人事企画業務の経験 
・経営者、管理職、現場部門等との調整および折衝経験
・大卒以上
・基礎的なビジネススキル（論理的思考力、プロジェクト推進力、コミュニケーション能力）

 上記に加え、以下①②のいずれかご経験がある方
  ① 人事制度設計の実務経験（目安：2年以上）
  ② 人事制度運用の実務経験（目安：5年以上）

 ＜ 歓迎 ＞
・人事データ分析および活用設計経験（可視化→意思決定活用→施策反映までの一連の経験）
・タレントマネジメント領域の実務経験
・労使対応・労務交渉の経験
・大規模企業またはグループ企業における制度設計・運用経験
・HRテックツールの導入・活用経験

求める人物像

・データに基づき、人事課題に取り組める方
・制度設計と運用の双方をバランスよく理解している方
・多様な関係者と調整・合意形成ができるコミュニケーション力を有する方
・変化を楽しみ、新しい取り組みに積極的に挑戦できる方