海外子会社モニタリング・インシデント対応/リーダー・管理職候補

業務概要

グループ全体（主に海外子会社）のリスクモニタリングおよびインシデント対応の高度化を、2線機能として推進していただきます。

具体的な仕事内容

　＜具体的な仕事内容＞
経験・スキルに応じて以下業務をお任せします。
自社内および子会社（海外含む）とのコミュニケーションを通じて、リスク状況やコンプライアンス管理体制の把握・支援をいただくとともに、状況や必要に応じて海外現地出張、視察をご対応いただきます。

■リスクモニタリング
・主に海外子会社から収集する各種データの分析・可視化
・子会社のリスク兆候・トレンド分析およびレポーティング
・子会社のモニタリング体制・プロセスの構築／改善

■インシデント対応支援
・子会社での事故・不正等のインシデント発生時の初動対応支援、原因分析および再発防止策の策定、仕組み改善・横展開
・当局対応に関する社内サポート（当局対応等の主体ではない）

■仕組み・プロセス改革
・事後対応だけでなく未然防止のための仕組み構築
・早期エスカレーション・検知プロセスの整備
・リスク管理フレームワークの改善

募集ポジションについて

　＜ やりがい ＞
　●海外子会社を含めたグローバル規模でのリスク管理高度化に携わっていただけます。
　●「何が起きているか分からない」状態から、ゼロベースでモニタリング体制を、これから構築するフェーズに関与いただけます。
　●インシデント対応～再発防止、制度設計まで一気通貫で関与可能です。
　●経営課題に直結するテーマに携わっていただけます。

　＜ キャリアパス ＞
　● リスク管理領域の専門人材として高度化PJの中核を担っていただきます。
　●将来的にはマネジメントや全社リスク管理機能への拡張も可能です。
　●海外子会社・グローバルガバナンス領域へのキャリア展開も可能です。

応募資格

　＜ 必須 ＞
　●事業会社または金融機関における以下いずれかの経験（目安3～5年以上）
　【海外子会社向け】
　－リスク管理／コンプライアンス
　－内部統制／ガバナンス
　－子会社管理／経営管理

　●社内外関係者と連携した業務推進経験
　●海外出張に対応可能（ASEAN）
　●英語による業務対応（メール中心）

　＜ 歓迎の経験・スキル ＞
　●海外子会社管理または海外拠点との業務経験
　●インシデント対応（不正・事故・情報漏洩等）の経験
　●KRI設計・リスクモニタリングの実務経験
　●金融業界での業務経験
　●個人情報保護委員会等の当局対応経験

求める人物像

　●数値や兆候からリスクを捉える洞察力のある方
　●未整備な領域でも主体的に仕組み構築を推進できる方
　●粘り強く海外拠点とコミュニケーションが取れる方
　●全社視点でリスクを捉え、改善に落とし込める方
　●日々のモニタリング業務を着実に継続できる方

当部門について

　＜ 構成人数 ＞※2026年7月時点
　部長1名 / 他管理職9名
　担当者14名
　※今回は担当者～管理職としての採用を想定しています

　＜ フォロー体制 ＞
　実務担当者によるOJT実施
　チーム内での業務サポートあり