業務について
AEON Payアプリおよび「暮らしのマネーサイト」のプロダクトマネージャーとして、
顧客課題と事業課題を起点にビジョン、ロードマップ、KPI、開発優先順位を決定。
事業部門・デザイナー・エンジニア・開発リーダー・外部パートナーと協働し、
企画からリリース後の効果検証・改善までを一貫してリードいただきます。
具体的な業務内容
【プロダクトの未来を描く】
・顧客ニーズ、利用データ、事業戦略を踏まえたビジョンとロードマップの策定
・KPI、成果指標、開発テーマの設定と優先順位付け
【アイデアを実行可能な形にする】
・ユーザー課題の整理、仮説設定、要件定義、受入条件の明確化
・アプリとWebを横断した顧客体験、導線、機能方針の設計
【チームの意思決定を前へ進める】
・事業、デザイン、開発メンバーとの合意形成
・バックログ管理、スコープ判断、リリースに向けた事業判断
【リリース後も育て続ける】
・利用状況、KPI、ユーザーの声を基にした効果検証
・改善テーマの継続的な発見とロードマップへの反映
取扱い自社サービス
・AEON Payアプリ
・暮らしのマネーサイト
・認証、決済、利用明細、ポイント、各種手続きなど、アプリ/Webを横断する顧客体験
・イオングループの既存/新規デジタルサービス
当ポジションについて
< 魅力 >
本ポジションで扱うサービスは多くのお客さまとの接点を持つサービスで、
自ら決めた優先順位や企画が日常の決済体験に反映されていきます。
利便性と金融サービスに求められる安全性を両立しながら、
リリース後の利用・成果まで見届けられる点が本ポジションの魅力です。
< キャリアパス >
まずはAEON Payアプリまたは暮らしのマネーサイトの担当領域をリードいただき、
その後は両サービスを横断するシニアプロダクトマネージャー、複数プロダクトの責任者、
デジタルサービス戦略を担うマネジメントなど、
志向と実績に応じて活躍の場を広げていただけます。
< 働き方 >
アプリとWebの各チームが連携し、事業部門・デザイナー・エンジニア・開発リーダー・
外部パートナーと協働しており、
顧客価値と事業成果を共通言語に、率直に意見を交わしながら意思決定を進めています。
本ポジションでは、顧客価値・事業性・実現性を踏まえ、
「何を、なぜつくるか」を明確にし、関係者を同じ方向へ導く役割を担っていただきます。
また、開発リーダーと対等に連携し、
企画と開発をひとつのチームとして成果につなげていただくことも期待しております。
事業会社/Webサービス/モバイルアプリ/SIerなど出身業界を問わず、顧客課題を整理し、
複数部門と合意形成しながら、サービスの成果を生み出したご経験を歓迎しています。
< フォロー体制 >
カード・決済領域の知識は、業務研修と実務を通じて習得いただきます。
担当サービス・顧客導線・KPI・関係部門・開発プロセスを理解したうえで、
経験に応じてバックログとロードマップを段階的にお任せすることを想定しています。
応募資格
< 必須 >※①~③に加え、④⑤いずれかの実務経験3年以上
①顧客課題や事業課題を要件、優先順位、ロードマップへ落とし込んだ経験
②複数の関係者と合意形成し、企画からリリースまで推進した経験
③リリース後のデータや利用者の声を基に改善した経験
④Webサービスまたはモバイルアプリの企画、プロダクトマネジメント経験
⑤PM、PL、PdM等としてシステム/プロダクト開発をリードした経験
< 歓迎 >
・大規模Webサービスまたはモバイルアプリのプロダクトマネジメント経験
・KPI設計、アクセス解析、ユーザー調査、UX改善の経験
・アジャイル/スクラムによるプロダクト開発経験
・金融、決済、個人情報を扱うサービスの経験
・アプリ/Web横断施策、新規サービス立ち上げ、グロースの経験
求める人物像
・顧客価値と事業成果を起点に、優先順位を明確にできる方
・不確実な状況でも仮説を示し、仲間を巻き込んで意思決定できる方
・技術、デザイン、ビジネスの違いを楽しみ、対話でチームをつなげられる方
・リリースをゴールにせず、データと顧客の声から改善を続けられる方
・プロダクトの成果に当事者意識を持ち、最後までやり切れる方
| 職種 / 募集ポジション | プロダクトマネージャー/デジタルサービス企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 ・システム部門は原則9:00 ~ 18:00勤務 休憩60分(原則土日祝休み) <備考> ・月1~2回程度8:00~17:00、12:00~21:00での勤務有 ・月1~2回程度の土日出社有(振替休日有) ・状況により時差出勤の可能性有 ・週1回程度の在宅勤務推進 |
| 休日 | 【年間休日】 ・125日 ※うち10日は連続休日として取得 【有給休暇】 ・入社時点で3~10日付与 ※7~12月:10日、1~6月:3日 【その他休日】 ・赴任休暇 ・慶弔休暇 ・パパ・ママ休暇(短期育児休暇) ・介護休暇 等 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・有給休暇 ・育児休暇 ・誰でも時短制度 ・産前産後休暇 ・退職金制度 ・従業員買物割引制度 ・イオングッドライフクラブ(イオンシネマ優待など) ・服装自由 【社宅制度】 ・入社時引越費用、敷金・礼金、月額家賃一部会社負担 ※金額は地域・家族数により異なる 【試用期間】 ・3ヶ月(労働条件変更なし) |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内および敷地内禁煙 |
| 研修制度 | ・内定者研修 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム(BLP) ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ WEB面接(2回) ※WEB面接実施までに適性検査(約15分)あり ※面接回数は変更となる可能性あり |
| その他 | ※入社後、当社指定の専門的な知見・スキルをお持ちで、 会社が指定した役割を担う方を別途処遇する制度がございます |
| 会社名 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年6月20日 |
| 資本金 | 45,698百万円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア |
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 深山 友晴 |