募集背景
AEON Payアプリと「暮らしのマネーサイト」の開発力を社内に蓄積し、変化へ素早く応えられるチームをつくるため、技術・品質・人をつなぐ内製化リーダーを募集します。
業務について
AEON Payアプリおよび「暮らしのマネーサイト」の開発リーダーとして、プロダクトの
優先順位と要件を実行可能な開発計画へ落とし込みます。社内エンジニア、デザイナー、事業
部門、外部パートナーを束ね、設計、開発、テスト、リリース、運用改善を推進しながら、
技術とノウハウの社内蓄積を進めます。
お任せする業務例
＜具体的な仕事内容＞
【開発計画と実行をリードする】
・スコープ、体制、スケジュール、マイルストーンの策定
・課題、リスク、依存関係、変更要求の管理
【品質と安全性を守る】
・設計、テスト計画、成果物、リリース判定材料のレビュー
・セキュリティ、可用性、運用性を踏まえた品質管理
【内製主導のチームへ変える】
・外部パートナーとの役割、責任、成果物、受入基準の明確化
・設計・開発・テスト・運用ノウハウの可視化と社内移転
・内製対象の選定、移行計画、移行後の定着支援
【チームの生産性を高める】
・開発プロセス、レビュー、ドキュメント、ツール活用の改善
・社内メンバーの育成、技術相談、チーム運営
※プロダクトマネージャーが「何を、なぜつくるか」を担い、本ポジションは「どう実現し、
品質を守り、継続的に届けるか」をリードします。
＜仕事の面白さ＞
多くのお客さまが利用する金融サービスで、スピードと品質を両立させながら、開発体制
そのものをより良く変えていく仕事です。機能だけでなく、判断基準、開発プロセス、チーム
の力を組織に残せます。
＜キャリアパス＞
担当サービスの開発リーダーから、複数チームを束ねる内製開発責任者、エンジニアリング
マネージャー、大規模プログラム責任者、技術・品質・開発プロセスの専門人材などへ、
強みと志向に応じて進めます。
＜このポジションの魅力＞
・大規模アプリ／Webの開発を動かすスケール
・内製主導への変革を、仲間と一緒につくれる
・設計、品質、リリース、運用まで開発ライフサイクル全体に関われる
・プロセス改善と人材育成を通じ、継続的な開発力を残せる
・金融サービスならではの高い安全性とスピードを両立できる
扱うサービス
＜扱うサービス＞
・AEON Payアプリ
・暮らしのマネーサイト
・認証、決済、利用明細、ポイント、各種手続きなどの関連システム
・イオングループの既存／新規デジタルサービス
組織構成
＜チームの進め方＞
アプリとWebの各チームが連携します。プロダクトマネージャー、社内エンジニア、
デザイナー、事業部門、外部パートナーの計画を統合し、課題とリスクを見える化しながら、
チームで開発を前へ進めます。
＜入社後のフォロー＞
カード・決済領域の知識は研修と実務で習得できます。担当サービス、システム構成、開発・
運用プロセス、パートナー体制を理解し、経験に応じて案件管理、成果物レビュー、プロセス
改善、内製移管を段階的にお任せします。
＜期待する立ち位置＞
内製化を実行へ移す開発リーダーです。単なるベンダー管理にとどまらず、社内外のチームが
品質を守りながら継続的に届けられる状態をつくります。
＜活躍いただきたい方＞
SIer、事業会社、Webサービス、モバイルアプリなど出身業界は問いません。複数チームを
束ねて開発を完遂し、プロセス改善、標準化、ナレッジ移管、育成まで取り組んだ方を歓迎
します。
必要な能力・経験
＜必須：下記いずれかの実務経験3年以上＞
・モバイルアプリまたはWebサービスの設計・開発経験
・PMまたはPLとしてシステム／プロダクト開発をリードした経験
＜歓迎＞
・iOS／Androidアプリ、Webフロントエンド、バックエンドの開発経験
・アジャイル／スクラムによる開発リード経験
・外部委託から内製への移行、開発標準化、プロセス改善の経験
・クラウド、CI/CD、テスト自動化、監視・運用設計の知識
・金融・決済、大規模サービスの経験
・エンジニア育成、技術指導の経験
＜共通して求める経験＞
・スコープ、スケジュール、課題、リスク、品質の管理
・要件定義からリリースまで複数工程に関わった経験
・社内関係者と外部パートナーを含むチームでの合意形成
・成果物レビューまたは受入判定の経験
＜求める人物像＞
・目的と優先順位を理解し、現実的な開発計画へ落とし込める方
・問題を早く共有し、仲間を巻き込んで解決へ導ける方
・品質とスピードの両方に責任を持てる方
・外部パートナーと気持ちよく協働し、技術とノウハウを社内に残せる方
・自身の知見をオープンに共有し、チームの成長を楽しめる方
| 職種 / 募集ポジション | 内製化リーダー（AEON Pay／暮らしのマネーサイト） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】 3ヶ月（労働条件変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位の変形労働時間制 ・月所定労働時間平均160時間 ・システム部門は原則9:00 ～ 18:00勤務 休憩60分（原則土日祝休み） ＜備考＞ ・月1～2回程度8:00～17:00、12:00～21:00での勤務有 ・月1～2回程度の土日出社有（振替休日有） ・状況により時差出勤の可能性有 ・週1回程度の在宅勤務推進 ・転勤は当面無し（総合職採用のため、将来的に転居を伴う異動の可能性有） |
| 休日 | 【年間休日】 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日） 【有給休暇】 入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり） |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を 取得できる制度) ・育児休業・育児勤務制度、介護休業・介護勤務制度、時短勤務制度、慶弔休暇 ・退職金制度(DC) ・団体生命保険、社員持株会、財形貯蓄制度、総合共済会(イオングッドライフ クラブ)、 ・従業員買物割引制度、退職者再雇用制度 ※上記は、当社規程有 |
| 加入保険 | 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内および敷地内禁煙 |
| 社宅制度 | ○28歳まで(単身)：自己負担月額15,000円で家賃上限86,000円までの 借上げ社宅に入居可能 ○29歳以上：会社負担月額43,000～96,000円あり *上記金額は東京・神奈川・千葉・埼玉勤務の場合 （地域・家族数により金額は異なります） *入社時引越費用、敷金・礼金会社負担（金額上限あり） |
| その他手当 | ・通勤手当 ・超過勤務手当(1分単位で計算) ・単身赴任手当 ・業界資格助成金 ・子女教育手当 ＜支給額＞ 幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、 中学校8,000円 高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円 |
| 選考方法 | 書類選考 ⇒ WEB面接（2回） ※WEB面接実施までに適性検査（約15分）あり ※面接回数は変更となる可能性あり |
| 研修制度 | ・内定者研修 ・DX研修 ・資格階層別研修 ・管理監督層研修 ・ビジネスリーダープログラム（BLP） ・業務研修 ・コンプライアンス研修など約130種 |
| 会社名 | イオンフィナンシャルサービス株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 1981年6月20日 |
| 資本金 | 45,698百万円 |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町3丁目22番地 テラススクエア |
| 代表者 | 代表取締役兼社長執行役員 深山 友晴 |