【社員紹介採用】イオンモールにお知り合いの方はいませんか？

制度概要

当社はキャリア採用において、社員紹介採用制度を取り入れています。社員紹介採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。
「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は本制度をご活用ください。
イオンモール社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。

※紹介者である社員が、合否に関与することはありません
※すでに選考に進んでいる方は対象外となります
※選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません
※ウェルカムバック採用の対象の方は、「ウェルカムバック採用」よりご応募ください

社員紹介採用のメリット

事前に社風・価値観、働き方や実際の業務等の社内情報を得ることで、当社についての理解を深めることができ、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。

Webやクチコミでは得られない情報を知ったうえで、イオンモールでのキャリアをご検討いただけますと幸いです。

募集職種

募集職種の一覧は以下よりご確認ください。

キャリア採用　求人一覧

応募フロー

step1　イオンモール社員へアクセス

step2　社員が社内情報や、募集職種などをご紹介

step3　募集職種に応募

通常のキャリア採用と同様の選考プロセスとなりますが、ご応募後は選考前にカジュアル面談を実施し、現在の状況やご意向をお伺いする機会を設けます。

ワークインライフ

当社では、健康経営で解決したい経営上の課題を
“Well-Beingな『ワークインライフ』の実現”としています。
 
活躍いただく「アナタ」を支える制度を紹介します。

育児休業

子どもが満３歳に達するまで取得可能です。
男女の育児休職取得率100％　※2021年度　2022年度　2023年度

イクボス応援金 　

～2024年度に3ヶ月から6ヶ月に延長しました～

育児休職を取得する従業員が、家庭の主たる生計主（子の健康保険上の扶養者）である場合、育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償する制度です。

育児勤務／介護勤務 　

～2023年度に出勤日数選択勤務を導入しました～

育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能です。

・時短勤務　　　　　1日の所定労働時間を1～3時間短縮
・出勤日数選択勤務　年間休日数+41日増加　※年間休日166日

不妊治療

不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能です。

・半日単位、時間単位の年次有給休暇
・失効積立有給休暇
・転居停止制度
・不妊治療支援金
・休職　※従業員1人につき2回まで、最短1ヶ月～最長1年間取得が可能です

外部認証

健康優良法人

当社では、従業員のWell-Beingが企業活動のベースであり、従業員が健康であることにより、地域のお客さまに健康と心の豊かさをもたらすサービスを提供できるとの考えのもと、健康経営を推進しています。健康経営優良法人認定制度においては、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。なお、同認定の取得は2020年より5年連続となります。

プラチナえるぼし
女性活躍推進法に基づく優良企業として「プラチナえるぼし」認定を取得しています。
認証は千葉県内3社目となります。

くるみん
次世代育成推進法に基づく子育てサポート企業として認定マーク「くるみん」を取得しています。

なでしこ銘柄
女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めるなど女性の活躍推進に優れた上場企業として選定された銘柄です。
選定歴：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年