イオンモール株式会社 すべての求人一覧
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【総合職採用】お客さまが集う場所の安全・安心・快適な環境を守る仕事
不動産管理・施工管理経験者歓迎！キャリアチェンジも可！ イオンモールの施設管理業務（オペレーション） 地域のお客さまが集うイオンモールの「安心・安全・快適」を守る仕事です。 アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか。 業務内容 【業務内容詳細】 ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務（契約管理、工事管理等） ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施（接客研修、従業員休憩室の改修など） キャリアパス 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。 経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。 また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！ 続きを見る
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【総合職採用】テナントマネジメント（売上向上支援/販促企画）まちのシンボルを私たちと一緒に創りませんか？
未経験歓迎！イオンモールのテナントマネジメント（売上向上支援・販促企画） 様々な施策を通して、モールの来館客数を増やすことや、担当店舗の売上目標を達成することがミッションです。アジアNo.1の商業ディベロッパーを目指す当社で活躍し、イオンモールの成長とともに、あなたのキャリアアップも実現させてみませんか。 業務内容 【業務内容詳細】 ・店舗訪問、打合わせ（近況のヒアリング、改善提案） ・販促企画（イベント企画・実行、広告企画など） ・データ収集・分析（売上、ポイント使用率などを分析し、改善提案を考える） ・出店契約関連（賃金改定交渉など） 具体的には… ◆売場作りのアドバイス →売上情報や他店舗事例から、商品の目立たせ方や売り出し方を提案します ◆担当テナントへのヒアリング、提案 →テナント店長と密にコミュニケーションをとり、売上や来館客情報も参考に、 売上向上施策を考えます。 テナント企業の本部を巻き込んだ販促企画を提案することもあります。 ◆イベント企画、準備、運営 →規模感が大きく、お客さまの反応を直に見れるため達成感を味わえます 【企画提案事例】 ◆地域特性を活かした、地域プレゼンス向上のためのイベント企画・実施 └F1人気を取り戻したい鈴鹿市との共同企画「鈴鹿モータースポーツフェスティバル」 └地元企業を応援！札幌市の乳製品を取り扱う【地元企業×イオンモール内飲食テナント】のコラボメニュー開発・販売イベント 等 ◆相互送客、新規顧客開拓、買い回り促進のためのテナントコラボ企画 └アパレル×飲食店…対象店舗のレシート持参で各店舗での割引や特典を付与 等 ◆季節に合わせた館内演出の提案・実施 └風鈴を使った「涼」の演出、バレンタインデーに合わせた縁結び神社の設置 等 キャリアパス 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。 経験を重ねた後、モール運営のマネージャーとしてご活躍いただきます。 適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！ 続きを見る
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アスリートセカンドキャリア採用
次の挑戦は、イオンモールで。 アスリートとして目標に向かって果敢に取り組んだ経験や経験を通して培われたリーダーシップや粘り強さ、コミュニケーション能力は、当社でも存分に発揮いただけるはずです。 さらなる成長につながる学びの支援も惜しみません。 私たちは、アジアNo.1の商業ディベロッパーをめざしています。 さあ次は、私たちとともに「暮らしの未来」をつくる挑戦をしませんか？ 業務内容 【営業】 ・店舗訪問、打合わせ（近況のヒアリング、改善提案） ・販促企画（イベント企画・実行、広告企画など） ・データ収集・分析（売上、ポイント使用率などを分析し、改善提案を考える） ・出店契約関連（賃料改定交渉など） 具体的には… ◆売場作りのアドバイス →売上情報や他店舗事例から、商品の目立たせ方や売り出し方を提案します ◆担当テナントへのヒアリング、提案 →テナント店長と密にコミュニケーションをとり、売上や来館客情報も参考に、 売上向上施策を考えます。 テナント企業の本部を巻き込んだ販促企画を提案することもあります。 ◆イベント企画、準備、運営 →規模感が大きく、お客さまの反応を直に見れるため達成感を味わえます 企画提案事例 ◆地域特性を活かした、地域プレゼンス向上のためのイベント企画・実施 └F1人気を取り戻したい鈴鹿市との共同企画「鈴鹿モータースポーツフェスティバル」 └地元企業を応援！札幌市の乳製品を取り扱う【地元企業×イオンモール内飲食テナント】のコラボメニュー開発・販売イベント 等 【オペレーション】 ・施設内巡回 ・テナント入退店関連業務（契約管理、工事管理等） ・施設の経年劣化に伴う修繕計画や工事施工管理 ・衛生管理、防火防災管理 ・ES向上施策の検討、実施（接客研修、従業員休憩室の改修など） キャリアパス 国内の各モールに配属の上、管理・運営業務を担当。 経験を重ねた後、モール運営のマネージャー、ゼネラルマネージャーとしてご活躍いただきます。 また、適性や志向によって開発・リーシング等の職種への異動もあり、多彩なキャリア形成が可能です！ ワークインライフ 当社では、健康経営で解決したい経営上の課題を “Well-Beingな『ワークインライフ』の実現”としています。 活躍いただく「アナタ」を支える制度を紹介します。 育児休業 子どもが満３歳に達するまで取得可能です。 男女の育児休職取得率100％ ※2021年度 2022年度 2023年度 イクボス応援金 ～2024年度に3ヶ月から6ヶ月に延長しました～ 育児休職を取得する従業員が、家庭の主たる生計主（子の健康保険上の扶養者）である場合、育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償する制度です。 育児勤務／介護勤務 ～2023年度に出勤日数選択勤務を導入しました～ 育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能です。 ・時短勤務 1日の所定労働時間を1～3時間短縮 ・出勤日数選択勤務 年間休日数+41日増加 ※年間休日166日 不妊治療 不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能です。 ・半日単位、時間単位の年次有給休暇 ・失効積立有給休暇 ・転居停止制度 ・不妊治療支援金 ・休職 ※従業員1人につき2回まで、最短1ヶ月～最長1年間取得が可能です 外部認証 健康優良法人 当社では、従業員のWell-Beingが企業活動のベースであり、従業員が健康であることにより、地域のお客さまに健康と心の豊かさをもたらすサービスを提供できるとの考えのもと、健康経営を推進しています。健康経営優良法人認定制度においては、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。なお、同認定の取得は2020年より5年連続となります。 プラチナえるぼし 女性活躍推進法に基づく優良企業として「プラチナえるぼし」認定を取得しています。 認証は千葉県内3社目となります。 くるみん 次世代育成推進法に基づく子育てサポート企業として認定マーク「くるみん」を取得しています。 なでしこ銘柄 女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めるなど女性の活躍推進に優れた上場企業として選定された銘柄です。 選定歴：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年 続きを見る
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【ビジネスイノベーション推進】商業施設を活用した物流・倉庫領域での事業・サービス開発
業務内容 ビジネスイノベーション推進部において、 当社が管理・運営する商業施設を活用した配送/倉庫に関する事業・サービス開発及び推進業務に携わって頂きます。 【具体的には】 ・2023年に提供を開始した「共同配送サービス」の営業活動 ・「共同配送サービス」の顧客管理、契約、支払・請求等の事務処理に加え、 事業拡大に対応した効率的な事務処理方法の検討・構築 ・当社に競争優位性のあるサービスを加えた新たな倉庫ビジネスの検討・開発・実行 ・顧客の物流課題解決に資する新たな事業/サービスの検討 「共同配送サービス」事業概要 ・ビジネスイノベーション推進部では、当社2030年ビジョン 「イオンモールは、地域共創業へ。」を実現するため、 社会環境の変化に対応し、新たな価値を創造する新事業・サービス開発に取り組んでいます。 ・本サービスは、出店企業さまの経営を支援し、かつ物流の社会課題解決に寄与することを目的に開始しました。 ・サービス内容としては、小売企業様の商品配送を主要ターゲットとした配送サービスで、 メニューの絞り込みと配送効率を高めることにより、低価格でサービスをご提供します。 ・現在は24都道府県に対応しており、今後はエリア拡大も予定しています。 公式HPはこちら 応募資格 ●下記いずれかのご経験のある方 ・物流業界で従事したご経験（目安5年以上） ・法人向け営業に従事したご経験（目安３年以上） ・新規事業/サービス立ち上げのご経験 ●学歴：大学卒業以上 事業の魅力 国内外で２００を超える大型商業施設の開発・運営を行っている当社において、 国内での物流事業/サービスを新たに創出し、推進する業務です。 事業/サービスの企画から立上げ後の戦略立案、事務処理や営業活動など全てのステージで 様々な業務に携わることができます。新たに立ち上げた事業/サービスの全てに関与しますので、 経営者のような視点で業務を行うことができます。 キャリア形成 合職での採用となりますので、物流事業/サービスに関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するジョブローテーションや、管理職としてのキャリアアップが可能です。 続きを見る
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【デジタル推進】商業施設のデジタル化、営管理手法の効率化、データ化の推進
業務内容 当社が開発・運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器導入、商業施設の運営管理に関してDXによる効率化を本部スタッフとして計画・推進頂く業務を担って頂きます。 【担当いただく業務内容】 運営管理する大型商業施設に関する顧客接点のデジタル化、機器ハード設置および運営管理の仕組みのデジタル化、データ化に関する本部業務 ―デジタル化、データ化に関する課題発見と、解決、新たな価値提供につながる企画の立案と推進 ―企画内容実現の為の実証実験のリーダーシップおよび、関係取引先との交渉、進捗管理。内容によってはアライアンスの構築 ―企画されたデジタル化、機器実装に関する対象モールの導入、運用 ―社内外関係者のとの調整、交渉 など 応募資格 【【必須】デジタル化（機器設置 機器管理 ハード面）、実装に携わられた経験をお持ちの方。導入実装の過程でチームのリーダーとして関わられた経験をお持ちの方 【歓迎】 ・デジタル機器メーカー、映像・コンテンツ配信のご経験をお持ちの方 ・デジタルソリューション業界、不動産TEC業界でのご経験をお持ちの方 ・ITパスポート等のIT・WEB資格を有する方 事業・業務の魅力 国内外で２００を超える大型商業施設の運営を行っている当社では、２０３０年ビジョンとしてDX化をかかげており お客さまの体験価値向上の為のデジタル化、商業施設価値向上、施設運営、業務の生産性改善に 向けたデジタル化、データ可を積極的に推進しており、企画立案、システム構築および導入に検討、実証実験の段階から 関わることができるとともに、国内外の全国のモールへ実装するというスケール感の大きなミッションにチャレンジすることが可能です。 キャリア形成 総合職での採用となりますので、デジタル化に関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するステップアップを行って頂くことが可能です。 続きを見る
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【リーシング】大型商業施設のテナント誘致／価値向上
業務内容 当社が開発・管理運営する大型商業施設へのテナント誘致（リーシング）業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ー テナント構成の企画立案・リーシング計画の策定 ー テナント企業さまへの出店交渉 ー 賃貸借契約の締結、進捗管理 ー 社内外関係者との調整・交渉 など 【配属部署】 下記いずれかの部署にて、既存店のリーシングを担当いただきます ※初任配属希望がございましたら、面接時にお聞きいたします ー 東北・北海道リーシング部（仙台オフィス） ー 東海リーシング部（名古屋オフィス） ー 近畿・北陸リーシング部（大阪オフィス） ー 兵庫・中四国リーシング部（広島オフィス） ー 九州・沖縄リーシング部（福岡オフィス） 応募資格 【必須(MUST)】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・テナントリーシング または 店舗開発経験（目安：3年以上） 【歓迎(WANT)】 ・特定業種におけるテナント企業さまとのコネクションが強い方 ・宅地建物取引士 資格保有者 事業・業務の魅力 国内外で200を超える大型商業施設の開発・運営を行っている当社では、ディベロッパーとしてスケールの大きな業務に携われることが魅力です。 今後の成長戦略の一つとして複合開発の推進を掲げており、商業＋αのリーシングとして、幅広いステークホルダーとの共創に挑戦することができます。 キャリア形成 総合職での採用となりますので、リーシングに関する本部スタッフを経験して頂きながら、全国のモール運営、開発等に関するジョブローテーションや、管理職としてのキャリアアップが可能です。 続きを見る
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【開発】商業施設の企画／価値向上（脱炭素・サーキュラーエコノミー推進）
業務内容 開発企画統括部 建設計画部にて、新店・増床における設備企画・既存モールの価値向上を目的とした以下業務を担当いただきます。 ■具体的業務： ー モール建設における先端技術ををいた実証事業、 脱炭素・サーキュラーエコノミー・物多様性など環境取り組みの企画立案業務 （省エネ・創エネ・蓄エネによる脱炭素の推進やサーキュラーコンストラクションなどの環境配慮建築への挑戦） ー 国内モールを対象とした中長期修繕計画の作成、実施サポート ー 社内外折衝業務 など 応募資格 【必須(MUST)】以下のいずれかの能力・ご経験をお持ちの方 ・脱炭素、再生可能エネルギー等、サステナビリティ分野での業務経験（文理不問） 【歓迎(WANT)】 ・新規事業の立ち上げ経験（社内事業可） ・ESG経営、SDGｓの知見 ・周囲と協業して業務遂行できる方 ※建設技術に関わるスキル経験は不問ですが、技術導入においては建設部門の関係者との折衝が発生いたします。入社後の知識習得など自己研鑽は必須となります。 求人の魅力 環境に対する社会的責任が大きい建設分野を担う当部署は、計画的な修繕により機能維持をすることや、最新技術を建物に反映することで価値向上を図ることが必要です｡チームの中で建設の専門知識を習得しながら情報収集力、企画提案力、計画推進力を発揮していただき、ともに新たなモールを創造していきましょう。 キャリア形成 開発企画統括部のジョブローテーションはもちろん、ご自身の希望によって別部署での勤務や海外赴任など、キャリアアップの選択肢は多岐にわたります。 続きを見る
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【社員紹介採用】イオンモールにお知り合いの方はいませんか？
制度概要 当社はキャリア採用において、社員紹介採用制度を取り入れています。社員紹介採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。 「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は本制度をご活用ください。 イオンモール社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。 ※紹介者である社員が、合否に関与することはありません ※すでに選考に進んでいる方は対象外となります ※選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません ※ウェルカムバック採用の対象の方は、「ウェルカムバック採用」よりご応募ください 社員紹介採用のメリット 事前に社風・価値観、働き方や実際の業務等の社内情報を得ることで、当社についての理解を深めることができ、入社後のギャップも少なく、スムーズに業務に取り組んでいただけます。 Webやクチコミでは得られない情報を知ったうえで、イオンモールでのキャリアをご検討いただけますと幸いです。 募集職種 募集職種の一覧は以下よりご確認ください。 キャリア採用 求人一覧 応募フロー step1 イオンモール社員へアクセス step2 社員が社内情報や、募集職種などをご紹介 step3 募集職種に応募 通常のキャリア採用と同様の選考プロセスとなりますが、ご応募後は選考前にカジュアル面談を実施し、現在の状況やご意向をお伺いする機会を設けます。 ワークインライフ 当社では、健康経営で解決したい経営上の課題を “Well-Beingな『ワークインライフ』の実現”としています。 活躍いただく「アナタ」を支える制度を紹介します。 育児休業 子どもが満３歳に達するまで取得可能です。 男女の育児休職取得率100％ ※2021年度 2022年度 2023年度 イクボス応援金 ～2024年度に3ヶ月から6ヶ月に延長しました～ 育児休職を取得する従業員が、家庭の主たる生計主（子の健康保険上の扶養者）である場合、育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償する制度です。 育児勤務／介護勤務 ～2023年度に出勤日数選択勤務を導入しました～ 育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能です。 ・時短勤務 1日の所定労働時間を1～3時間短縮 ・出勤日数選択勤務 年間休日数+41日増加 ※年間休日166日 不妊治療 不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能です。 ・半日単位、時間単位の年次有給休暇 ・失効積立有給休暇 ・転居停止制度 ・不妊治療支援金 ・休職 ※従業員1人につき2回まで、最短1ヶ月～最長1年間取得が可能です 外部認証 健康優良法人 当社では、従業員のWell-Beingが企業活動のベースであり、従業員が健康であることにより、地域のお客さまに健康と心の豊かさをもたらすサービスを提供できるとの考えのもと、健康経営を推進しています。健康経営優良法人認定制度においては、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。なお、同認定の取得は2020年より5年連続となります。 プラチナえるぼし 女性活躍推進法に基づく優良企業として「プラチナえるぼし」認定を取得しています。 認証は千葉県内3社目となります。 くるみん 次世代育成推進法に基づく子育てサポート企業として認定マーク「くるみん」を取得しています。 なでしこ銘柄 女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めるなど女性の活躍推進に優れた上場企業として選定された銘柄です。 選定歴：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年 続きを見る
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