【ウェルカムバック採用】また一緒に「暮らしの未来」をつくる挑戦をしませんか？

制度概要

自己都合により退職した方が、当社に再入社を申し込むことができる制度です

募集職種

・総合職社員　・コミュニティ社員

応募資格

総合職社員、コミュニティ社員として勤務し、自己都合退職された方

※退職された理由によってはエントリーをご遠慮いただく場合があります
※選考をお受けいただきますので、採用をお約束するものではありません
※退職後にご経験された業務内容やスキル、現職の待遇面を鑑みて処遇・配属を決定します

選考フロー

・step1　カジュアル面談

　選考前に「カジュアル面談」を実施し、現在の状況やご意向をお伺いさせていただきます。

・step2　面接

　面接を1～2回実施します。※選考フローは変更となる場合がございます。

・step3　内定

ワークインライフ

当社では、健康経営で解決したい経営上の課題を
“Well-Beingな『ワークインライフ』の実現”としています。
 
ふたたび当社でご活躍いただくにあたり「アナタ」を支える制度を紹介します。

育児休業

子どもが満３歳に達するまで取得可能です。
男女の育児休職取得率100％　※2021年度　2022年度　2023年度

イクボス応援金 　

～2024年度に3ヶ月から6ヶ月に延長しました～

育児休職を取得する従業員が、家庭の主たる生計主（子の健康保険上の扶養者）である場合、育児休職取得開始から6ヶ月間、賃金月額の80％相当を会社が補償する制度です。

育児勤務／介護勤務 　

～2023年度に出勤日数選択勤務を導入しました～

育児勤務の場合は、子どもが中学校就学前まで取得可能です。

・時短勤務　　　　　1日の所定労働時間を1～3時間短縮
・出勤日数選択勤務　年間休日数+41日増加　※年間休日166日

不妊治療

不妊治療と仕事の両立のため、以下の制度と不妊治療を受けるための休職制度が利用可能です。

・半日単位、時間単位の年次有給休暇
・失効積立有給休暇
・転居停止制度
・不妊治療支援金
・休職　※従業員1人につき2回まで、最短1ヶ月～最長1年間取得が可能です

外部認証

健康優良法人
当社では、従業員のWell-Beingが企業活動のベースであり、従業員が健康であることにより、地域のお客さまに健康と心の豊かさをもたらすサービスを提供できるとの考えのもと、健康経営を推進しています。健康経営優良法人認定制度においては、2024年3月に「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。なお、同認定の取得は2020年より5年連続となります。

プラチナえるぼし
女性活躍推進法に基づく優良企業として「プラチナえるぼし」認定を取得しています。
認証は千葉県内3社目となります。

くるみん
次世代育成推進法に基づく子育てサポート企業として認定マーク「くるみん」を取得しています。

なでしこ銘柄
女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活用を積極的に進めるなど女性の活躍推進に優れた上場企業として選定された銘柄です。
選定歴：2017年、2018年、2019年、2020年、2021年