リファラル採用（社員紹介）制度について

イオンネクストー私たちの挑戦と未来

イオングループの未来を賭けた、一大プロジェクト。

私たちイオンネクストは、国内小売業界をリードするイオングループ（営業収益10兆円 ※2025年2月末現在）の戦略的子会社として、2019年に大きな期待と共に誕生しました。

私たちの使命は、

“買い物を変える。毎日を変える”

このスローガンのもと、私たちはテクノロジーの力で、日々の買い物の不便さやストレスを解消し、お客様の貴重な時間を創出。仕事、子育て、趣味など、誰もが自分らしく輝ける、新しいライフスタイルの実現を目指しています。

ーーー世界最先端テクノロジーで挑む、食品EC「Green Beans」

その挑戦の核となるのが、英国Ocado社の最先端AI・ロボティクス技術を導入したオンラインマーケット「Green Beans」です。2023年7月のサービス開始以来、特に共働き・子育て世代のお客様から熱い支持をいただき、その利便性と品質で着実にファンを増やしています。イオングループ経営陣の期待も大きく、中期経営計画では成長戦略の柱として明確に位置づけられています。

ーーー未来の社会インフラへ。共に創る、次のステージ。

「Green Beans」をさらに進化させ、日本の新しい社会インフラへと育て上げる。そして、お客様の生活をもっと豊かに、もっと便利にするための新規事業にも積極的に挑戦していきます。

このエキサイティングな成長を加速させるため、私たちのビジョンに共感し、共に未来を切り拓いてくれる新しい仲間を心から歓迎します！

イオンネクストの挑戦を支える、圧倒的なアドバンテージ

イオンネクストの挑戦は、イオングループの強固な基盤と世界最先端のテクノロジーによって支えられています。これらが、私たちのオンラインマーケット「Green Beans」の未来を明るく照らす力です。

ーーー圧倒的な顧客基盤と事業スケール

2025年2月末現在、売上高10兆円超、5,000万人を超える会員数を誇るイオングループ。この揺るぎない基盤が、私たちの事業成長の強力なエンジンです。

ーーー膨大なデータと最先端AIの融合

年間14億件超の購買データや生活データを、最新のAIアルゴリズムで分析。お客様一人ひとりに最適な提案と、効率的な物流計画を実現し、未来の顧客体験を革新します。

ーーー世界基準の自動化テクノロジー

英国Ocado社と連携したAI・ロボット駆使の大型自動倉庫（CFC）により、高効率・高品質な配送サービスを提供。この進化するテクノロジーが、私たちの競争力の源泉です。

リファラル採用とは

当社はキャリア採用において、リファラル採用（社員紹介）制度を取り入れています。
リファラル採用とは、イオンネクスト従業員が知人・友人を紹介する採用手法です。
イオンネクスト従業員を通じ、本制度をご利用いただけます。

リファラル採用のメリット

信頼性の向上

既に信頼関係がある方を紹介するため、安心して業務を任せることができます。

チームの強化

既存の従業員と相性が良い人材を採用することで、チームの連携がスムーズになります。

早期戦力化 :

お互いのバックグラウンドを理解しているため、スムーズな業務開始が期待できます。

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応募方法

1．イオンネクスト社員にアクセス 　

イオンネクスト社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。

２． 従業員より当社へ応募者の登録

登録後、当社より応募者の方へ一次面接の案内メールを送付いたします（履歴書・職務経歴書のご準備をお願いいたします）

３．選考フローへ

ご応募後の選考プロセスは以下となります。
・正社員：応募  → 一次面接 → 最終面接 →内定
・パート・アルバイト：応募 → 面接（1回のみ） → 内定となります

※書類選考は実施せず、一次面接からの実施となります
※紹介者が、選考プロセスに関与することはありません
※すでに選考に進んでいる方は対象外となります

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