NEW！！＞＞誉田CFC【人事総務マネージャー】最先端AI物流×ネット専用スーパー

【イオンネクストについて】

当社は小売業国内トップクラスのシェア (営業収益 9.5兆円) を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。

“買い物を変える。毎日を変える”

私たちはテクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。

世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。

今後、既存事業である「Green Beans」をさらにスケールし、新しい社会インフラへと育てていくと同時に、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。そんなイオンネクストの成長を支えていただける仲間を積極募集しています。

私たちのビジョンは、“お客さまの日常に時間と心のゆとりを提供し、ともに社会をより良くしていくこと”を体現するため日本で増え続ける共働きや子育て世代を中心に「家事の負担軽減」「日々のゆとり時間の確保」に貢献し、“買い物から毎日を変える”ことを目指します。

私たちはこのコンセプトを個人的にも専門的にも真剣に受け止めています。

これらは自身の成長の可能性だけでなく、オーナーシップを持つことで、日々周囲に影響を与える能力や今後のキャリアに繋がっていきます。

私たちが求める人材

• カスタマーファーストで物事を考えられる人
• 新規事業に果敢に挑み、周囲を巻き込みながらイノベーションを生み出せる人
• 豊富な専門的経験を持ちながら、経験だけに頼らず、新しい事にチャレンジできる人
• 自分の仕事に大きな情熱を持ち、モチベーション高く目標に向かえる人

業務内容

企業のビジネス目標に基づいた人事戦略の策定と実行をご担当いただきます。
この役割は、採用、育成、評価、報酬制度の設計と運用を通じて、組織の効率化とパフォーマンス向上を目指します。
また、労働法規の遵守と労使関係の管理を行い、人事データの収集と分析を通じて戦略的意思決定を支援します。またCFC で働く従業員の安全衛生を第一に長期に渡って働き続けることが可能な職場風土を醸成し維持することを含め、CFC内の人事総務業務を管轄します。

■戦略的計画
・長期的なビジョンと目標に合わせた人事戦略の立案と実行
・市場動向や競合分析を基にした人材ニーズの予測と計画
・本社人事部との連携を通じた戦略的な人事施策の提案と実施
 
■人事管理
・勤怠、労務管理全般
・給与支払い業務、労働基準監督署等への各種届け出管理
・人事評価制度の運用
・就業規則に基づく、賞罰事案の実行勤怠管理
 
■採用業務
・アルバイト／パートタイム社員の採用計画立案および実行 、採用面接の実施
・地域における採用市場、時給の調査と対応策の提案
・入社および退職者の手続き管理
 
■教育業務
・教育研修の企画および運営管理（入社オリエンテーション、社内セミナーなど）
・OJT マニュアル作成と運用
 
■総務、庶務業務
来訪者対応、電話対応 近隣お客さまとの渉外交渉、備品、消耗品の購入と管理、書類の保管と整理、従業員施設環境維持
 
■財務経理業務
経費管理、支払請求書処理、小口現金・切手印紙管理、社内稟議起案

(変更の範囲)
会社の定める業務

応募要件

【必須（MUST）】

· 人事部門での5年以上の実務経験をお持ちで、戦略的に人事業務の効率化、採用を考えられる方
· アルバイト／パートタイム社員採用業務の経験（媒体選定、応募管理等）
· 労務経験（法令・社内規定に基づいた、安全衛生、労災、クレーム・トラブル、事故、
· ハラスメント対応等）
· 優れたコミュニケーション能力

【歓迎（WANT)】

・データ分析能力をお持ちの方
・問題解決能力をお持ちの方
・労働法規、組織行動学、人材開発の知識をお持ちの方