【イオンネクストについて】
当社は小売業国内トップクラスのシェア (営業収益 9.5兆円) を誇るグループの最大規模のプロジェクトとして2019年に設立した戦略子会社です。
“買い物を変える。毎日を変える”
私たちはテクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。
世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。
今後、既存事業である「Green Beans」をさらにスケールし、新しい社会インフラへと育てていくと同時に、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。そんなイオンネクストの成長を支えていただける仲間を積極募集しています。
事業について
2023年7月に首都圏を中心にネット専用スーパーを開業し、
リリースから1年で前年比8倍の規模に成長し、現在お客さまの登録数50万人を突破、最大50,000品目の豊富な品揃えが可能になっています。
共働き・子育て世代を中心としたお客さまに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。
世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入しAI、ロボティクス技術により、幅広い商品力かつ安定的な供給力を実現しています。
募集背景について
リリースから1年半が経ち、50万人のお客さまを抱える規模まで成長した事業は、プロダクト・システム側も非常に大規模なものとなっています。
より生産性高い開発を実現するために、2025年からはこれまで事業軸だった組織構造を、機能軸に変えて、専門性が発揮される開発組織へとシフトしていきます。
具体的にはネット専用スーパーを運営するためのシステムを12のコンポーネント（データ基盤、発注システム、ラストマイル配送などの単位）に区分し、12のチームを新たに立ち上げていきます。
そこで、今回募集する本ポジションの方に、このコンポーネント単位のエンジニアリングマネージャーとしてチームの立ち上げに加えて、開発出力のある高生産性の開発チームの構築をお任せします。
＜12のコンポーネントについて＞
・Edgeインフラ：物流倉庫や中継センターで利用するハンディ端末などのハードウェアの管理システム
・OSP：デマンドチェーン実現のリテールテックソリューションおよびOSPが直接連携する別システム
・オウンドメディア：自社運営のメディアに関するシステム
・カスタマーサービス：お客さま対応・満足度向上の為のシステム
・データ：トランザクションやビックデータプラットフォームのシステム
・デマンドチェーン：需要予測に基づいて、商品の発注、入荷に関するシステム
・デリバリー：ラストマイル配送に関するシステム
・マーケティング：需要創造・喚起・調整のためのシステム
・ミッションコントロール：全体管制および各種業務システムが内部的に利用する実行基盤、開発基盤に関するシステム
・会計：会計処理に関するシステム
・管理・コーポレート：会社の経営管理や組織運営に必要なシステム
・薬店管理：薬事法に基づき薬を販売するためのシステム
業務内容
・自身が担当するコンポーネントのエンジニア組織の立ち上げ・マネジメント（採用、評価、制度設計、1on1など）
・コンポーネント単位での開発ロードマップ設計、技術選定、開発戦略の設計
・開発生産性の可視化/最大化のための戦略立案、実行
(変更の範囲)
会社の定める業務
本ポジションでご提供できる機会
＜消費者の生活インフラ事業で変革を起こせる＞
・国際最大の小売企業であり、営業収益9兆、カード会員数約4824万人、店舗数17,817店舗などのアセットを保有しています
・1年半で既にお客さまの登録数は50万人を超え、成長の基盤が整っている
・事業計画を達成するためにどうあるべきかを考えるから関わることができる
・開発ロードマップを作成するプロセスから、関わることができる
＜大規模でおもしろい開発に関われる＞
・生鮮品のサプライチェーンという事業自体が、複雑性の高い事業領域である
・開発範囲はインフラの低レイヤーから、UI設計の高レイヤーまで。開発の全ての工程に挑戦できる
・既存のモールで購買された年間14億件のデータと、全国の店舗で蓄積された「買い物」や「生活」のデータを活用できる
＜高生産性とダイバーシティをキーワードにした「新しい開発組織をつくる仕事」に関われる＞
・ただ人数を増員するだけでなく、開発生産性に徹底的にこだわり、仮に100名であれば10,000人相当の出力を出せる生産性100倍の新しい開発組織づくりへ挑戦できる
・正社員、副業、フリーランス、ベンダーと多様なチームでの開発マネジメントにも挑戦ができる
・開発観点でも内製と既製品をうまくマネージしながら、システム観点におけるダイバシティーマネジメントも求められる
応募資格
【必須（MUST）】
・エンジニアリングマネージャーの経験（もしくは相当のマネジメント経験）
・Webサービスの開発・運用経験がある（3年以上）
【歓迎（WANT）】
・プロダクトロードマップをベースに開発ロードマップを策定してきた経験
・エンジニア個々人の生産性、モチベーション向上に向けた様々な取り組みを自発的に推進した経験
・エンジニア採用の経験
| 職種 / 募集ポジション | エンジニアリングマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | ■試用期間 有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | (雇入れ直後)イオンネクスト株式会社 本社 その他会社が指定する就業場所 (変更の範囲)会社の定める事業所 その他会社が指定する就業場所 サテライトオフィス（八丁堀駅徒歩6分）有、リモートワーク可 |
| 勤務時間 | 管理監督者 |
| 休日 | 【休日・休暇】 ＜年間休日125日＞ 月間休日数8～10日（年間100～105日） 長期休日（年間20日） ＜特別休暇＞ 慶弔休暇、看護休暇、通院休暇、無給休暇 等 ＜年次有給休暇＞ ※勤務6ヶ月以上 ※年間の有給取得は最低法定の5日+2日の7日間の取得を基本としています！ |
| 福利厚生 | 社会保険完備 グループ会社共通共済 └共済給付（結婚祝い金や災害見舞金 等） └テーマパーク等の優待サービス └貯蓄、保険の優待サービス └医療等の相談窓口 └育児費用の補助 └介護休業援助金の給付 従業員買物割引制度あり |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 選考プロセス | 書類選考 → 1次選考面接＋適性検査 → 最終選考面接 → 内定・入社 |
| 会社名 | イオンネクスト株式会社 |
|---|---|
| 代表取締役 | バラット・ルパーニ |
| 本店住所 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番1 |
| 本社住所 | 〒261-0023 千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目6番 エム・ベイポイント幕張 7階 |
| 誉田CFC | 〒266-0005 千葉県千葉市緑区誉田町2丁目27番14 |
| 設立 | 2019年12月20日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 関連会社 | イオンネクストデリバリー株式会社 URL: https://aeonnextdelivery.co.jp/ |
| リファラル採用制度 | 当社はキャリア採用において、リファラル採用（従業員紹介）制度を取り入れています。 リファラル採用とは、イオンネクスト従業員が知人・友人を紹介する制度です。 当社従業員を通じ、本制度をご利用いただけます。 ぜひ当社従業員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認ください。 応募項目に「リファラル採用」の欄がありますので、そちらに紹介者（当社従業員）のお名前を記載いただきます。 ※ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。 ※紹介者が、選考プロセスに関与することはありません。 ※すでに選考に進んでいる方は対象外となります。 |
| その他 | 65歳定年制 |