■執筆・寄稿・インタビュー

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Forbes CAREER：https://career.forbesjapan.com/story/705
note：https://note.com/aespergroup/n/n6692190fd3c0

■ABOUT AESPER

AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。

現在従業員数は35名、CEOの藤巻はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。

AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。

上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。

組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。

こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。

数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。

■AESPERの業界課題に対する取り組み

ー業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化
ー最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略
ーAIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革
ー極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上）
ー片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル（AESPERモデル）

AESPER is a startup recruitment agency in Tokyo launched in 2022. Our coverage areas are mainly Consulting firms/Startups/Industrial companies especially on tech-flavor talents. We are aiming to lead the Japanese market on professional talents at the era of Digital Transformation(DX).

募集背景

現在4期目の会社ですが、1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期もすでに前年比100％を現時点で超えており、前年比で200％以上の成長が見込まれています。

現在業界内での評判も非常に良好で、クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの採用支援依頼です）、現在クライアント過多の状態が続いています。

こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっており、採用人事チームの立ち上げメンバーを募集しています。

仕事内容

来期30名以上の採用を目標にしており、加速する採用業務の効率化と円滑化を図るために、採用の中核業務を担っていただける方を募集します。

・募集ポジションにおけるチャネル戦略の立案及び実行
・エージェントやヘッドハンター、ダイレクトスカウト媒体、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画と遂行
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのフォローアップ
・ダイレクト採用プラットフォームを活用したスカウト送付業務
・自社戦略と採用ペルソナを基軸にした訴求メッセージの作成
・新しい採用施策の立案・実行（リファラル採用強化など）
・既存の採用施策に応じた分析並びに改善企画
・採用オペレーションの改善

ポジションの魅力

(1)役員直下で他企業では経験できない裁量下で施策を実行できる

・レポートラインはCEO/COOとなり、役員と二人三脚で採用戦略の立案から実行までを経験できる
・祖業が人材紹介であるため、自社採用においてもハイレベルな採用チャネルごとの戦略立案から実行まで大きな裁量下で経験できる
・役員は人材業界でトップセールス経験有、採用のプロフェッショナルである役員直下の環境で採用戦略のプロ/スペシャリストとして成長できる

(2)豊富なキャリアステップ

・スタートアップかつ採用人事チーム立ち上げ段階であるからこその広い業務領域
・制度設計や報酬設計、広報/PR、などの業務にも段階的に関わることが可能
・組織立ち上げ段階なので上が詰まっておらず、チームマネジメントを早期に経験できる可能性が高い

(3)価値ある専門性と高いビジネススキルが身につく

・来期30名以上の採用を見込んでおり、一定規模感を担保した採用活動経験を積むことができる
・すべての採用チャネルを駆使してチャネルごとの採用戦略を立てていくため、採用戦略のスペシャリストを目指せる
・意思決定スピードが速く、新たな施策等もすぐに実行可能な環境、成功体験を積みやすいカルチャー

採用要件

【いずれか必須】
・事業会社での営業または企画経験（2年以上）
・人材サービス企業での営業経験（2年以上）
・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験（1年以上）
・採用関連業務経験者（1年以上）

※採用業務未経験の方は、上記を実行できるように役員及び他メンバーがフォローアップします。まずは体系的に業務フローを吸収し、少しずつ段階を上げて任せていきます。戦略採用のプロ/スペシャリストとしてのキャリアアップ、または人事関連業務以外追求する選択肢も広がります。