株式会社AESPER すべての求人一覧
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エグゼクティブコンサルタント（キャリアアドバイザー/営業）
募集背景 当社はハイクラスDX人材に特化した人材紹介事業を展開し、創業以来急成長を続けています。売上は毎年200％以上の成長を維持し、現在はクライアントからのインバウンド依頼が90％以上を占めるなど、業界内でも高い評価をいただいています。 現在クライアントからの依頼が増加しており、より高品質なサービスを提供するため、新たにエグゼクティブコンサルタントを募集いたします。 募集ポジション 職種名：エグゼクティブコンサルタント 仕事内容 キャリアアドバイザーとして求職者様の転職活動のサポートを行います。 DX/ITの最上流に関わるハイクラス人材のキャリアディベロップメントに貢献し、 企業様の採用課題解決にも貢献することができます。 求職者様に対する転職支援業務中立的なキャリアカウンセリング ご相談者にご意向やキャリアに沿った採用ポジションのご提案 選考に向けた綿密な面接対策・アドバイス 等 内定時の適切な条件交渉（入社時期や待遇面 等） 退職交渉から、入社前準備や入社までの期間の過ごし方のアドバイス等 集客施策などのマーケティング活動、企画業務 スカウト媒体毎のソーシング戦略策定、スカウトチーム連携推進 スカウトメール作成におけるコピーライティング LPサイトからの集客戦略、サイト運用採用要件 【必須条件 ※以下いずれかに該当】 営業経験2年以上（業界不問） 営業以外での顧客折衝経験2年以上 ※DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域への強い関心があれば、業界経験は問いません。 歓迎要件 DX／IT／コンサル／先端テクノロジー領域への高い興味と学習意欲 営業職での優れた実績 人材紹介会社での勤務経験 SIerやコンサルティングファームでの勤務経験 フィットする人物像 人と向き合うことが好きで、求職者のキャリア形成を誠実に支援できる方 テクノロジーの重要性を理解し、さらに専門性を深めていきたい方 主体性を持ち、裁量ある環境で挑戦していきたい方 個人プレーではなく、チームや組織全体で成果を追求できる方 続きを見る
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エグゼクティブリサーチャー
仕事内容 ヘッドハンター（エグゼクティブコンサルタント）と二人三脚で、チームでクライアントのご要望を伺いながら、最適な人材層をデータベース媒体等を通じてカスタマイズしたスカウトメールを配信します。 マーケット市場動向を瞬時に見定めながら、企業の魅力を鮮度の高い情報でPRします。数あるものから人々の目に留まり、伝え、また心を掴む文章を作成にするあたり、常に学び続ける姿勢が問われる専門性の高い業務です。 ブランディングとマーケティングにも通ずるものがあり、創造性と追求心、積極性が求められます。 募集要件 【必須条件】 ・大手事業会社やベンチャー企業での一般事務経験、またはサービス接客業務経験 または以下の何らかのご経験 ・コンサルティングファーム、システムインテグレータ、IT業界ご出身の方 ・採用アシスタントなど人事業務経験者 ・ヘッドハンティング会社で同業スカウト経験者 ・事業会社やスタートアップ企業でマーケティング、企画業務、法人営業経験者 続きを見る
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戦略採用人事（採用人事チーム立ち上げメンバー）
募集背景 現在4期目の会社ですが、1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期もすでに前年比100％を現時点で超えており、前年比で200％以上の成長が見込まれています。 現在業界内での評判も非常に良好で、クライアントからのインバウンドの問い合わせがかなり多く（クライアントの新規開拓はほぼ行っておらず、90%以上がインバウンドでの採用支援依頼です）、現在クライアント過多の状態が続いています。 こういった状況の中で、より高品質なサービスを提供し、クライアントに市場価値の高いIT人材をご支援していくエグゼクティブコンサルタントの採用が急務となっており、採用人事チームの立ち上げメンバーを募集しています。 仕事内容 来期30名以上の採用を目標にしており、加速する採用業務の効率化と円滑化を図るために、採用の中核業務を担っていただける方を募集します。 ・募集ポジションにおけるチャネル戦略の立案及び実行 ・エージェントやヘッドハンター、ダイレクトスカウト媒体、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画と遂行 ・面接/面談の実行並びにクロージングまでのフォローアップ ・ダイレクト採用プラットフォームを活用したスカウト送付業務 ・自社戦略と採用ペルソナを基軸にした訴求メッセージの作成 ・新しい採用施策の立案・実行（リファラル採用強化など） ・既存の採用施策に応じた分析並びに改善企画 ・採用オペレーションの改善 ポジションの魅力 (1)役員直下で他企業では経験できない裁量下で施策を実行できる ・レポートラインはCEO/COOとなり、役員と二人三脚で採用戦略の立案から実行までを経験できる ・祖業が人材紹介であるため、自社採用においてもハイレベルな採用チャネルごとの戦略立案から実行まで大きな裁量下で経験できる ・役員は人材業界でトップセールス経験有、採用のプロフェッショナルである役員直下の環境で採用戦略のプロ/スペシャリストとして成長できる (2)豊富なキャリアステップ ・スタートアップかつ採用人事チーム立ち上げ段階であるからこその広い業務領域 ・制度設計や報酬設計、広報/PR、などの業務にも段階的に関わることが可能 ・組織立ち上げ段階なので上が詰まっておらず、チームマネジメントを早期に経験できる可能性が高い (3)価値ある専門性と高いビジネススキルが身につく ・来期30名以上の採用を見込んでおり、一定規模感を担保した採用活動経験を積むことができる ・すべての採用チャネルを駆使してチャネルごとの採用戦略を立てていくため、採用戦略のスペシャリストを目指せる ・意思決定スピードが速く、新たな施策等もすぐに実行可能な環境、成功体験を積みやすいカルチャー 採用要件 【いずれか必須】 ・事業会社での営業または企画経験（2年以上） ・人材サービス企業での営業経験（2年以上） ・人材紹介会社でのキャリアアドバイザーもしくはリクルーティングアドバイザー経験（1年以上） ・採用関連業務経験者（1年以上） ※採用業務未経験の方は、上記を実行できるように役員及び他メンバーがフォローアップします。まずは体系的に業務フローを吸収し、少しずつ段階を上げて任せていきます。戦略採用のプロ/スペシャリストとしてのキャリアアップ、または人事関連業務以外追求する選択肢も広がります。 続きを見る
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