■執筆・寄稿・インタビュー

Forbes CAREER
日本人材ニュース
YouTube
note

■ABOUT AESPER

AESPERは2022年創業、現在4期目の大手SIer、外資ITベンダー、コンサルティングファーム出身者などのハイクラス層特化のDX人材エージェンシーです。

現在従業員数は35名、CEOの藤巻はベイカレント→エグゼクティブサーチファーム出身、COOの上坂は旭化成→現在100名規模の人材紹介会社でトップセールス＆最大規模のチームマネジメントなどを経験、経営陣はコンサル業界・人材業界出身のトップパフォーマー2名で構成されています。

AESPERの人材紹介会社としての特徴は、DX/IT領域のハイクラス人材に特化しており、大手人材紹介会社でも収益化を実現することが非常に難しい領域で堅調に事業をグロースさせている点です。1期目から2期目は売上200％以上の成長、2期目から3期目は売上460％以上の成長を実現、今期も前年比で200％以上の成長が見込まれています。

上述の通り、超ハイレイヤー人材に特化しており、支援実績における年収は平均値・中央値共に約1500万円、非常に市場価値の高い人IT材に特化して、ハイキャリアを謳っているエージェントの中でも特に上位レイヤーの人材に特化して経験を積むことができます。

組織体制も稀有な体制をとっており、片面型でも両面型でもない、独自のモデルを組成して専任のマネジメントメンバーが人材育成にフルコミット、未経験メンバーの人材育成にあたる仕組みが整っています。またセールスイネーブルメントの実現のためにAIやテクノロジーを積極的に導入、営業組織のブラックボックス化を解消し、すべてのメンバーが全社員の商談確認でき、トッププレーヤーのナレッジを最大限吸収できるような仕組みが整っています。

こういったリクルーティング業界においてアナログで情報の非対称性によって生まれる様々なギャップをこれ以上に埋めるべく、時代をリードする先進的なエージェンシーを目指しています。

数年後には「人×Technology」の軸で新規事業を立ち上げ、人材紹介事業以外の事業立ち上げを予定しているので、入社後にすぐではありませんが、新規事業に責任者として関わっていけるキャリアステップなども用意されています。

■AESPERの業界課題に対する取り組み

ー業界特有のオペレーティブな業務の質の平準化、本来業務である面談の質の最大化
ー最先端のAI/マーケティングテクノロジーの活用による集客戦略
ーAIを活用したセールスイネーブルメント、営業オペレーション改革
ー極めて合理的な専任マネジメント体制（未経験者の立上りスピードは業界平均の2倍以上）
ー片面型でも両面型でもない、クライアント企業様への最高品質のサービス提供モデル（AESPERモデル）

AESPER is a startup recruitment agency in Tokyo launched in 2022. Our coverage areas are mainly Consulting firms/Startups/Industrial companies especially on tech-flavor talents. We are aiming to lead the Japanese market on professional talents at the era of Digital Transformation(DX).

仕事内容

単なるデータ入力に留まらず、コンサルタントやクライアント、候補者様との間に立ち、円滑なプロジェクト進行を支える司令塔の役割を担っていただきます。

■具体的な業務内容

• リレーション構築： クライアント（IT企業・ベンチャー等）や候補者様との日程調整、メール対応
• スケジュール管理： コンサルタントのアポイント調整・管理
• 営業推進サポート： 営業用資料の作成補助、システムへのデータ入力、請求書管理
• オフィス運営： 郵送物対応、その他バックオフィス全般の事務作業

【この仕事の魅力】

現場の先輩が丁寧にレクチャーするため、事務未経験からでも早期活躍が可能です。業務の幅を限定せず、主体的に動くことで、組織づくりにダイレクトに貢献できる手応えを感じられます。

1. 「プロフェッショナル×若さ」の活気ある文化
   平均年齢30代前半。大手企業出身の優秀なメンバーが集まっており、互いにリスペクトし合う文化です。コミュニケーションが活発で、サポート業務にやりがいを感じる方には最高の環境です。
2. 「プライベートの充実」と「長期キャリア」の両立
   残業はほぼありません。10:00始業のため、朝の時間を有効活用できます。ワークライフバランスを重視しながら、腰を据えて長く働きたい方を歓迎します。
3. 未経験からスキルアップできる「育成体制」
   地頭の良さやホスピタリティを重視した採用を行っています。PCスキルがあれば、IT業界の知識や営業事務のノウハウは入社後にしっかり身につきます。

■応募資格

【必須要件】
・短大または四年制大学を卒業されている方
・基本的なPCスキル（Word, Excel, メール作成）
・ビジネスメールの作成経験
・スピード感を持って正確に業務を遂行できる方
・相手の意図を汲み取る高いコミュニケーション能力
【歓迎要件】
・接客、販売、電話対応などの顧客対応経験
・「地頭の良さ」を活かし、自ら業務の効率化を考えられる方
【求める人物像】
・ホスピタリティ： 周りへの気配りができ、サポートすることに喜びを感じる方
・主体性： 指示待ちではなく、自分なりに考えて行動に移せる方
・チームプレイ： 個人の成果だけでなく、会社全体の成長を喜べる方
・誠実さ： 明るく気持ちの良いコミュニケーションを大切にできる方