バックエンドエンジニア

事業概要

転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
  日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
  エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
  多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」
  社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

ポジション概要

当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。

プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を組み合わせ、ミドル・シニア層の活躍機会最大化を目指しています。

また社内向けには、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する業務システム／ワークフロー開発にも携わっていただきます。すでに初回面談動画や職務経歴書から候補者のスコアリング・スキルタグ等の情報を内製CRMに自動反映する仕組みが稼働中。今後は求人側も含めAIによる情報取得を拡張し、マッチング精度向上と業務の自動化を推進していくフェーズです。

募集背景

現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名の少数精鋭体制で開発を進行中。
サービスが本格的な拡大期を迎える中、AIを活用した業務自動化や、候補者・求人データを統合的に扱うプラットフォーム構築が進んでいます。
開発スピードと品質の両立を図りながら、事業の成長を支えるコアメンバーを募集します。

お任せしたい仕事

• TypeScript（Node.js）およびRuby on Railsを用いたWebアプリケーション／API開発
• 各種サービスや社内システムとのAPI連携機能の設計・実装
• 候補者・求人・スキル情報のスコアリング、診断、マッチングアルゴリズムの開発
• AIを活用した業務自動化やデータ処理基盤の構築
• PdM・デザイナーと連携した仕様策定、技術選定、改善提案
• 必要に応じたアーキテクチャ設計・リファクタリング ※単一機能にとどまらず、ユーザー体験と社内生産性の両面を支える広範な領域を担当いただきます。

【開発環境】

• フロントエンド：Next.js/TypeScript
• バックエンド：Ruby on Rails
• DB：PostgreSQL
• インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
• その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
• 開発プロセス：アジャイル、スクラム

  開発組織のカルチャー

• スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
• プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。
• お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
• 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。
• 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
• オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。

エンジニア向けハンドブック

https://ageless-inc.notion.site/Engineer-Entrance-Book-14de9887d23c800589b4e5f6525951c6

必須要件

• Ruby on RailsまたはTypeScriptを用いた開発経験（個人開発でも可）
• Webアプリケーション開発の実務経験
• プロダクトの成長やビジネス目線を持って開発に取り組める方

歓迎要件

• フロントエンドやインフラを含むフルスタック経験
• AI／データ活用や業務効率化への興味
• 人材業界やマッチングサービス開発の経験・知見
• 小規模チームでの自律的な開発経験