バックエンドエンジニア

事業概要

• 人材紹介事業「エイジレスエージェント」
• フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
• IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」
• 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」
• ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援すべく、 現在はミドルシニア×IT人材向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。
世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、ぜひ貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
  社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
  50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」
  ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

プロダクト概要

現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。
IT特化の転職サービスは多数存在するものの、「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。
DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、求人倍率12倍を超えている状況です。そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。

また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。
単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等、さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。
IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。

将来的には転職サービスに留まらず、IT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。
そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。

募集背景

現在の開発チームはフロントエンドエンジニア1名、バックエンドエンジニア1名、業務委託エンジニア3名（全員ハーフタイム）という体制です。
これからサービスをグロースさせるにあたり、コアメンバーとしてドメイン・ビジネス理解を深めながら率先して開発を推進していけるメンバーが足りていません。
小規模チームでもあるため、バックエンド中心に開発を推進しながらフロントエンドにもチャレンジしたいという方を募集しています。

お任せしたい仕事

• ウェブアプリケーションの開発、運用
• PdM、デザイナーと連携した仕様検討
• （必要に応じて）アーキテクチャや技術選定

【開発環境】

• フロントエンド：Next.js/TypeScript
• バックエンド：Ruby on Rails
• DB：PostgreSQL
• インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
• その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
• 開発プロセス：アジャイル、スクラム

このポジションの魅力

• YoY300%成長中、新規プロダクトほか開発領域に積極投資中
• 「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる
• SO付与制度あり、リモート勤務あり、メモリ32G~の高スペックPC配布、ChatGPT使い放題
• 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる

  開発組織のカルチャー

• スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
• プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
• 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。
• 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
• オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。

エンジニア向けハンドブック

https://ageless-inc.notion.site/Engineer-Entrance-Book-14de9887d23c800589b4e5f6525951c6

必須要件

• Ruby on Railsの開発経験（個人開発でも可）

歓迎要件

• フロントエンドとバックエンド両方での開発経験
• 人材業界への知見や興味