事業概要
転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」
フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」
新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」
会社概要
株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。
当社のビジョン/ミッション/経営指針
- ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。 - ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。 - 経営指針：「社会性とビジネスの両立」
社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。
ポジション概要
当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のフロントエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。
プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するためのUI／UX開発をお任せします。
年齢ではなくスキルベースで人材を評価し、「エージェントによる支援」と「企業からの直接スカウト」を融合。求職者が自分のスキルを正しく可視化し、最適な機会に出会える世界観を、直感的でわかりやすいインターフェースとして形にしていただきます。
また、CA・RAの業務をAIで自動化・効率化する社内向けシステムのUI開発にも携わります。面談動画や職務経歴書から自動抽出されるスコアリング・スキル情報をCRM上で可視化し、今後は企業側データも含めたマッチング精度向上とワークフロー自動化を推進していきます。
募集背景
現在はフロント1名・バック1名・業務委託3名という少数精鋭体制で開発を推進中。
ユーザー体験を軸にしたUI／UX改善やAIスコアリングデータの可視化など、フロントエンド領域の重要性が増しており、開発スピードを加速させるためのコアメンバーを募集しています。
お任せしたい仕事
- Next.js／TypeScriptを用いたWebアプリケーション開発
- 求職者・企業向けのダッシュボードや検索・スカウト画面などUI設計・実装
- CRMやAIスコアリングなど社内システムのUI／管理画面構築
- PdM・デザイナーとの協働による仕様検討・デザインレビュー
- API連携、データ可視化、インタラクション改善、パフォーマンス最適化
- 必要に応じた技術選定・フロントアーキテクチャ設計
開発環境
- フロントエンド：Next.js/TypeScript
- バックエンド：Ruby on Rails
- DB：PostgreSQL
- インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel
- その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion
- 開発プロセス：アジャイル、スクラム
開発組織のカルチャー
- スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。
- プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。
- お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。
- 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。
- 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。
- オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。
エンジニア向けハンドブック
https://ageless-inc.notion.site/Engineer-Entrance-Book-14de9887d23c800589b4e5f6525951c6
必須要件
- TypeScript、Next.js、React等を用いた開発経験（個人開発でも可）
- フロントエンド開発の実務経験
- デザインやユーザー体験を意識したUI実装スキル
歓迎要件
- フロント／バック両方の実装経験（Rails・Node.jsなど）
- データ可視化やダッシュボード開発経験
- AI・業務自動化・SaaSサービスのUI/UX設計経験
- スタートアップや小規模チームでのフロント開発経験
| 職種 / 募集ポジション | 1-1-05.フロントエンドエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線五反田駅より徒歩9分 |
| 勤務時間 | ■1ヵ月単位のフレックスタイム制 ・標準労働時間1⽇8時間 ・フレキシブルタイム 7:00〜22:00（コアタイム10:00〜16:00） |
| 休日 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日 ・年次有給休暇（入社半年経過後10日付与） ・夏季休暇 3 ⽇ ・年末年始休暇（12⽉30⽇～1⽉3⽇） ・特別休暇 ・産前/産後休業 ・育児休業 ・介護/看護休業 |
| 福利厚生 | ・定期健診 ・週4日のリモートワーク、週1日（金曜日）の出社 ・書籍購入支援 ・ChatGPT有料版 全社利用 ・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流） ・絆支援（月1回、他部署との食事会） ・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内に喫煙所あり |
| 会社名 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 設立年月 | 2021年10月1日 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 |
| 資本金 | 6億7570万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 42名（業務委託含む） |