1-2-05.人材紹介コンサルタント

事業概要

・人材紹介事業「エイジレスエージェント」

・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」

・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。

世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」

社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。

●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」

50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。

●経営指針：「社会性とビジネスの両立」

ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

ミドル・シニア層の求職者をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。

求職者の希望やスキルをしっかりと把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の結果を実現するために努めていただきます。

【具体的な仕事内容】

【1】 求職者との面談 求職者と面談を行い「転職先の希望」や「お持ちのスキル」などをヒアリング。 その情報をもとに、条件に合った求人を紹介し、面接の練習等を含んだ内定取得までのサポートがスタートします。 ※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。

【2】顧客企業へ求職者を紹介＆定期的な連絡 顧客企業にマッチする求職者を紹介。選考の進捗も随時確認します。 定期的に企業と連絡を取り合い、ポジションや年収などの条件についても調整を行います。

【3】求職者の獲得 ダイレクトリクルーティングサイトから月に200通程度のスカウトを送付。5件の新規初回面談獲得を目指します。

★将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします！