採用担当(リーダー/マネジャー/CHRO候補)

事業概要

• 人材紹介事業「エイジレスエージェント」
• フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
• IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」
• 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」
• ソリューション事業「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援すべく、 現在はミドルシニア×IT人材向けのHR事業を展開している社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。
世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、ぜひ貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
  社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
  50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」
  ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

ポジション概要

会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 採用対象は中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。

私たちは、採用を単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人・コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。

募集背景

現在、クライアントからの引き合いが増え、事業が拡大していることに加え、新規プロダクトの開発も進める中、日に日に重要度が増しているのが「採用」です。
現在、業務委託2名（ハーフ稼働）と一時的に所属する正社員1名の計3名体制で採用業務を進めておりますが、中途採用ポジションが増え、新卒採用も本格的に動かし始めたため、現体制では対応が難しくなってきました。
そのため、採用の立場から会社の成長をともに牽引いただける、1人目の専任マネジャーをお迎えしたいと考えております。

お任せしたい仕事

• 採用戦略および採用KPIの策定、運用
• 採用チームのマネジメント
• 中途および新卒の面談、面接等のフロント業務
• 求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務
• パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝
• 定例MTG開催によるPDCA　など

このポジションの魅力

• 採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。
• 社長が採用/人事領域にコミットするため、裁量権・スピード感をもって業務を遂行できます。スタートアップ界隈でベンチマークされるような強い採用組織を作りましょう。

必須要件

• 採用・人事における高い成果の創出経験

歓迎要件

• IT業界、人材業界の経験・知識
• マーケティング、営業の経験