【新規事業】デリバリーリード

事業概要

転職サービス事業
-転職エージェント「エイジレスエージェント」
-スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」

フリーランス支援事業
-ITフリーランス向けサービス「エイジレスフリーランス」

新規事業
-営業顧問サービス「エイジレスセールスプロ」
-DXソリューション「エイジレスデジタルソリューション」

会社概要

株式会社エイジレスは、「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した複数の事業を展開するスタートアップです。
創業4年目にして前期売上12億円（前々期6億円）と急成長を遂げ、2025年にはシリーズAラウンドで5.6億円を調達しました（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000021.000100916.html）。
現在は既存事業において175％の成長を目指す施策を計画・実行しつつ、同時に複数の新規事業を立ち上げ、組織・事業ともに「10→100フェーズ」へと突入しています。
SIer・ITコンサル領域×シニア人材を中心に「組織で活躍する人材」を再定義し、日本の労働市場に新たな選択肢を生み出す挑戦を続けています。
成果を基軸にしながらも、年齢や肩書ではなく“実力と貢献”で評価される社会をつくる――その理念のもと、スピードと裁量のある環境で事業成長を共に推進していける仲間を求めています。

当社のビジョン/ミッション/経営指針

• ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
  日本は急速な高齢化により、労働人口の縮小や社会保障負担の増大が進んでいます。
  エイジレスは、年齢にかかわらず働き続けられる環境を社会に広げることで、シニアが「支えられる側」から「支える側」としてより長く社会参加できる構造をつくり、労働力不足の解消と社会保障制度の持続性に寄与します。
• ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
  多くの人が生涯を通じて成長と挑戦を続けられるサービスの提供を行い、年齢によるしがらみに囚われない新しい働き方をつくります。人と企業の“年齢の壁”を取り払い、誰もが「何歳からでも挑戦できる」「何歳でも活躍できる」環境を目指しています。
• 経営指針：「社会性とビジネスの両立」
  社会的課題の解決と事業成長の両立を軸に、持続可能な経営を追求します。短期的なイグジットを目的とせず、社会に長期的な価値をもたらすビジネスを構築することを重視。上場を視野に入れながらも、利益と社会性のバランスを保ち、“年齢によるしがらみをなくす”というミッションの実現に向けて挑戦を続けます。

ポジション概要

当社の新規事業において、中堅企業の基幹システム刷新（レガシーマイグレーション）プロジェクトを牽引するリーダー候補の募集です。 多くの日本企業が抱える「AS400などの老朽化したシステム（レガシー）」からの脱却という難題に対し、当社独自の「ベテランエンジニアの知見」と「最新のAI技術」を掛け合わせたソリューションで挑みます。 あなたにお任せするのは、単なる進捗管理ではなく、クライアント・ベテラン技術者・AIチームの間に立ち、複雑なプロジェクトを成功に導く「事業推進・デリバリー」の役割です。
コンサルファームやSIer、ソリューション営業などで培った汎用的なスキルを、より社会的意義の大きな「事業創出」のフィールドで発揮したい方を求めています。

募集背景

経済産業省が警鐘を鳴らす「2025年の崖」。多くの企業が老朽化したシステム（レガシーシステム）を抱え、DXの足かせとなっています。しかし、レガシー言語（COBOL等）を理解できる技術者は高齢化し、リプレイスの難易度は年々上がっています。 当社はこの社会課題に対し、「エイジレスのベテラン人材の豊富な知見」と「コード解析/生成AI」を組み合わせることで、低コストかつ高品質なモダナイゼーションを実現する新規事業を立ち上げました。 この未開拓なブルーオーシャン市場を切り拓くには、高い論理的思考力と推進力を持ち、カオスな状況を整理しながらプロジェクトを前進させられるジェネラリストが必要です。

お任せしたい仕事

クライアント企業のシステム刷新プロジェクトにおける、プロジェクトマネジメントおよびデリバリー業務全般をお任せします。 ※技術的な詳細設計や実装は、社内外の専門家（ベテラン技術者）が行います。あなたは「プロジェクト全体の設計・推進」を担います。
• プロジェクト全体の設計・進行管理
-クライアントの経営層や現場担当者との折衝、要件整理
-プロジェクト計画の策定、WBS作成、進捗・課題管理
• ステークホルダーマネジメント
-クライアントのビジネス要件を、技術チーム（ベテランエンジニア）へ伝達
-現場の技術的な課題を、ビジネスインパクトへ翻訳しクライアントへ報告
• 新規事業の型化・プロセス改善
-各プロジェクトで得られた知見を資産化し、デリバリーフローを標準化する
-事業責任者と共に、サービス自体の改善提案を行う

必須要件

• 複雑な事象を構造的に整理し、因果関係を明確にした上でステークホルダーを説得できる高い言語化能力
• 既存の枠組みに捉われず、高速でPDCAを回し、自ら業務プロセスを構築できる方（指示待ちではなく、自律的な行動が求められます）
• 自分より年次や専門性が高いメンバー（職人肌のエンジニア等）と円滑に連携できるコミュニケーション能力

歓迎要件

• ITシステム導入または開発プロジェクトに関わった経験（役割不問）
• コンサルティングファームでの実務経験