1-3-08.BPR担当

事業概要

・人材紹介事業「エイジレスエージェント」

・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」

・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。

世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」

社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。

●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」

50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。

●経営指針：「社会性とビジネスの両立」

ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

仕事概要

BPR担当として、ミドル～シニア向けキャリア支援事業の業務プロセスと組織力の向上をミッションに横串で業務を推進いただきます。

具体的には、

◯業務プロセスの構築/改善

・オペレーションの基盤構築（ローコードツール、スプレッドシート(GAS)を用いたダッシュボードの開発）

・データ管理の改善による効率的な候補者とクライアント企業のマッチングプロセスの確立

・新規事業を含む部署間連携の強化

◯拡張性を持った組織構築

・インセンティブ制度や評価・配置などを含めた組織制度設計

・オンボーディング体制の構築と改善　等

に取り組んでいただきます。

元上場企業Bizdev/経営企画担当役員のCEOや、起業/事業売却経験の豊富な取締役らと共に、社会性とビジネスを両立した事業と組織の創出に取り組むやりがいのあるポジションです。

【必須スキル】
・オペレーション改善または組織開発の経験（3年以上）

・データ分析と可視化のスキル（特にExcel/Googleスプレッドシートの高度な関数、GASなどの使用経験）

・プロジェクトマネジメント能力

・他部門を跨ぐコミュニケーションスキル

【歓迎スキル】

・IT人材やシニア人材市場に関する知識または関心

・事業企画、経営企画、人事等の経験

・SI/人材紹介業界での業務経験

・BigQueryやデータベース管理、CRMツールの活用経験