1-2-06.人材紹介事業マネジャー／リーダー

事業概要

・人材紹介事業「エイジレスエージェント」

・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」

・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。

世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」

社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。

●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」

50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。

●経営指針：「社会性とビジネスの両立」

ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

仕事概要

エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。 自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成/マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けシニア×人材の市場を切り拓いていく挑戦を伴うポジションです。

【具体的な業務内容】

(1) RA/CA両面のエージェント業務

(2) 事業部ミッションに紐づく目標の設定

(3) 上記の達成に向けた施策立案・実行

(4) ナレッジや事業プロセスの運用・改善

(5) 2-3名のメンバー育成/マネジメント

【本ポジションの魅力】

• 少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。

• 上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。

• 複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

【必須スキル】

• 総合もしくはIT系人材紹介事業への従事経験
  【歓迎スキル】
• RA/CAいずれもの経験 - マネジメント経験