事業概要
・人材紹介事業「エイジレスエージェント」
・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」
・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」
会社概要
当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。
数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。
私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。
「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。
世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！
当社のビジョン/ミッション/経営指針
●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」
社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。
●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」
50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。
●経営指針：「社会性とビジネスの両立」
ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。
仕事概要
■会社概要
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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。中でも日本は高齢者比率世界2位、2040年には60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、新たな社会の在り方としての多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんのお力をお借りできませんでしょうか？
■当社のビジョン/ミッション/経営指針
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●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」-社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。
●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」-50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。
●経営指針：「社会性とビジネスの両立」-ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。
■ 新規プロダクトの概要
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現在新規で開発中のプロダクトは「SI業界特化の人材プラットフォーム」です。 IT特化の転職サービスは多数存在するものの、 「SE/PM/ITコン特化」の領域では未だ圧倒的一位の転職サービスはありません。 DXのトレンド以降、SI業界のマーケットサイズは膨れ上がりIT人材不足は加速、 求人倍率12倍を超えている状況です。 そんな中、競合はWeb系エンジニア媒体が中心であり、 SE/PM/ITコンサルの領域には非常にチャンスを感じています。 また、Webエンジニアと比べ、PM/PMOはスキル可視化が難しい職種です。 単純な経験言語やフレームワークでは判断できず、業界（金融/製造など）や業務（会計/人事など）、領域（CRM/SCMなど）、技術（Web/汎用機/ERPなど）等さまざまな軸の掛け合わせでスキルを可視化しなければなりません。 IT業界の職務経歴書をリデザインし、スキル可視化することで適切なマッチングが生まれるよう、技術的なチャレンジも目論んでいます。 将来的には転職サービスに留まらずIT業界に従事する人材全員が登録し、正社員/業務委託であっても適切にプロジェクトへアサインされる、そんなプラットフォームを目指しています。 そうなることで、年齢ではなくスキルで評価される「エイジレスな社会の実現」というビジョンにも近づくのではないかと考えています。
■ 募集背景
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0→1のフェーズでもあるため専任のエンタープライズセールスが不在のまま企業開拓を進めてきました。 直近リリースした「SI業界特化の人材プラットフォーム」はまだまだβ版です。幸いにもいくつか大手の企業にも活用していただいておりますが、これから事業推進していくためには企業への本質的な価値提供や事業成長の双方に向き合えるセールスの力が必要です。
■業務内容
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新規の企業開拓 - 既存企業へのクロスセル
ビジネスサイドの戦略立案
プロダクトに対するフィードバック
（- 事業計画の立案と達成）
■ このポジションと会社の魅力
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(1)YoY300%成長中、新規事業へ積極投資中
(2)SI産業という巨大でレガシーな産業で多くのチャレンジが可能
(3)少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる
(4)「PKSHA出身エンジニア」「プレイド出身のメンバー」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる
(5)SO付与制度あり、ChatGPT使い放題
【必須スキル】
(1)四年生大学・大学院卒以上
(2)エイジレスな社会の実現というビジョンへの共感
(3)以下のいずれかの経験
-法人営業経験3年以上
-人事/採用/人材業界3年以上
- IT業界もしくはITサービスの経験3年以上
【歓迎スキル】
-ソリューション営業の経験
-人材業界での実務経験
-ITコンサル/SIer業界への経験
-新規事業立ち上げ経験、カオス耐性
-事業数値に責任を持った経験
| 職種 / 募集ポジション | 1-2-12.インクルー事業部リーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR山手線五反田駅より徒歩9分 |
| 勤務時間 | 1ヵ月単位のフレックスタイム制（標準労働時間 1 ⽇ 8 時間） フレキシブルタイム 7:00〜10:00,13:00〜22:00／コアタイム 10:00〜13:00 |
| 休日 | 年間休日120日 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社半年経過後10日付与）、夏季休暇 3 ⽇、年末年始休暇（12 ⽉ 30 ⽇~1 ⽉ 3 ⽇） 特別休暇、産前・産後休業、育児休業、介護・看護休業 |
| 福利厚生 | ・定期健診 ・週1日リモートワーク（水曜日） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00~13:00） ・書籍購入支援 ・ChatGPT有料版 全社利用 ・シャッフルランチ（月1回、他部署メンバーとのランチ交流） ・絆支援（3か月に1回、他部署との食事会） ・プレミアムフライデー（月末金曜日は15時から社内での飲食会） |
| 加入保険 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険 、 雇用保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内に喫煙所あり |
| 会社名 | 株式会社エイジレス |
|---|---|
| 設立年月 | 2021年10月1日 |
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田八丁目9番5号 FORECAST五反田WEST10階 |
| 資本金 | 6億7570万円（資本準備金含む） |
| 従業員数 | 42名（業務委託含む） |