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事業概要

・人材紹介事業「エイジレスエージェント」

・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」

・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。

世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」

社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。

●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」

50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。

●経営指針：「社会性とビジネスの両立」

ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

仕事概要

■ 会社概要

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当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業3年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

現在の日本においては、優秀な方であっても年齢による偏見で働き口が見つからなかったり、 役職定年により年収が大幅にダウンしてしまったりという現状があります。 そんな課題を解決すべく、スキルや情熱があれば年齢に関係なく活躍できる人材プラットフォームを開発しています。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。 世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、皆さんの力をお借りできないでしょうか？

■ 実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界

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私たちが現在開発を進めているのは、SE/PM/ITコンサル特化の転職プラットフォーム「インクルー」というサービスです。 足元はSIer/IT業界に特化していますが、本当に実現したいのは「年齢ではなくスキル/経験」で仕事と出会える世界。 高齢化が進む日本社会において、年齢を理由に挑戦を諦めない、逆に若くても活躍できる社会を当たり前にしていかなくてはなりません。 そのための第一歩として、まずは職種特化で学歴や年齢といったレッテルではなくスキルが適切に評価されるマッチングを実現しようとしています。

特にこの領域ではIT人材不足が加速しており、求人倍率は12倍を超えている状況です。 競合はWeb系エンジニア媒体が多い中、SE/PM/ITコンサル領域はポテンシャルを感じており、 まずはこの領域で圧倒的一位を狙いに行き、本気で社会価値を創出する意気込みのある仲間を募集しています。

■ 現状の課題（募集背景）

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こうしたビジョンを掲げながらも、現在のユーザー数は数百人程度…。β版としてリリースしたプラットフォームはまだまだ立ち上げフェーズです。 これから数億円の予算を投下し、数万、数十万人とユーザー数を拡大させていく中で、プロダクトマーケティングとしてやりたい打ち手を全然やりきれていない状況です。 CMOとCPOがプレイヤーとして手を動かしながら、集客プロジェクトを推進している状況ですが、リソースに対して施策をやりきれていません。 専任のプロダクトマーケティングマネージャーとして、プロダクト起点から集客に貢献しつつ、あらゆる集客手段にコミットできる人材を求めています。

■ 求めるミッション

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• 顧客価値（≒求職者への提供価値）と事業価値（≒求職者の登録数）の最大化

• 1プレイヤーとしてプロダクトマーケティングの推進（ユーザーヒアリング、競合調査、企画の立案、実行）

• 新規ユーザー数をKPIとした数字へのコミット（必要であればプロダクト以外のマーケティング施策も実行するマインド）

■ このポジションの魅力

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(1) 自らの力でプロダクトグロースにチャレンジできる経験

(2) 「元スタートアップCMO」「PKSHA出身エンジニア」など、少数精鋭の仲間と共に仕事ができる

(3) YoY300%成長中、新規プロダクトへ積極投資中

(4) 少子高齢化という大きなテーマの社会課題解決に貢献できる

(5) SO付与制度あり、リモート勤務あり、ChatGPT使い放題

【必須スキル】
・プロダクトの成長を目的とした施策立案〜実行をリードした経験

【歓迎スキル】
・人材業界、SIer/IT業界の知見

・デジタルマーケティングの経験

・マーケ/セールス/エンジニア/デザイナーと連携してプロジェクトを推進した経験

・事業のKPI責任を担った経験