1-2-14.リクルーティングアドバイザー

事業概要

・人材紹介事業「エイジレスエージェント」

・フリーランス向け案件マッチング事業「エイジレスフリーランス」

・IT業界向けダイレクトリクルーティング事業「インクルー」

会社概要

当社は「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、様々な世代の活躍を支援する事業を展開している、創業4年目の社会課題解決型スタートアップ企業です。

数多の国で大きな社会問題となっている少子高齢化。その中でも日本は2040年に60歳以上の人口と20～59歳の割合が均衡し、その後も高齢化は加速の一途を辿ると言われています。

私たちは、そのような不可逆的な未来を前提に、少子高齢化社会の課題解決、多世代の融和に向け「エイジレス」をテーマに創業しました。

「ジェンダーレス」「ボーダーレス」と並び「エイジレス」という言葉が浸透し、日常生活の中で耳にするまではあと5年・10年かかると思いますが、誰かが取り組んでいかなければいけない問題です。

世界で最も早くこの問題を解決する当事者として、貴方のお力をお貸しください！

当社のビジョン/ミッション/経営指針

●ビジョン：「エイジレスな社会の実現」

社会や組織における年齢の不平等さが消え、すべての人が年齢を気にせず、何歳でも挑戦、何歳でも活躍、何歳でも人生を楽しめるような社会の実現を目指します。

●ミッション：「年齢によるしがらみをなくす」

50代以上でもスキル・情熱があれば活躍機会が見つかるサービス、多世代を組織に取り込む採用サービスなど、社会や組織における「年齢のしがらみ」から人が解放されるような事業やサービスを継続展開していきます。

●経営指針：「社会性とビジネスの両立」

ビジネスを通じて社会に与えるインパクトの最大化を重要視しています。将来的な上場は見据えつつも、短期イグジットを目標にせず、社会性の高い事業をビジネスとして成立させながらサステナブルな経営を志しています。

仕事概要

■ 募集背景

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エイジレスエージェントでは、シニア×ハイクラス×SI業界に特化した独自の人材紹介事業を展開しており、これまで主に候補者支援に注力してまいりました。 一方で、社会の人材構造の変化や企業側ニーズの多様化に伴い、より深いレイヤーでの採用設計・非公開ポジションの開拓が求められるようになっています。 これにより、法人側の課題に対して戦略的に向き合う「タレントストラテジスト」機能の必要性が高まり、今回の新規立ち上げとなりました。 本ポジションは、単なる“営業”にとどまらず、企業の経営層と対話しながら、採用を通じて成長戦略を実現する中核的な役割を担います。 事業部の非連続な成長を実現するための、挑戦的かつ重要なポジションです。

■ 業務内容

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エイジレスエージェントでは、「エイジレスな社会の実現」を掲げ、シニア人材と成長企業をつなぐ人材紹介事業を展開しています。 本ポジションでは、法人側の採用支援を担うタレントストラテジストとして、採用戦略の伴走・非公開ポジションの開拓・マッチング精度の向上など、企業の“採用パートナー”としての役割を果たしていただきます。 特にこのポジションでは、コンサルタント・経営層・部長クラスといったハイレイヤー人材を対象とした採用支援が中心となります。 経営課題とダイレクトにつながるポジションのご支援を通じて、企業の変革や事業成長を後押ししながら、 年齢やキャリアステージを問わず、誰もが挑戦できる社会の実現に貢献することができます。 まずはプレイヤーとして企業折衝〜ご成約までの実績を重ねていただき、将来的には育成・マネジメント、事業戦略の立案、部門責任者ロールへのステップアップも想定しています。 社会構造が大きく変化する中で、経験あるシニア人材が「年齢によるしがらみなく」活躍できる社会を本気でつくっていく、挑戦的かつ意義あるポジションです。 【具体的な業務内容】

• クライアント企業との中長期的なリレーション構築

• 経営課題や事業フェーズに応じたポジション要件・組織課題のヒアリング

• 求人要件の設計・提案（ジョブディスクリプション作成等）

• 候補者の推薦・選考進行・フィードバック取得・条件交渉・入社支援までの一連のプロセス対応

• 必要に応じたCA（キャリアアドバイザー）との連携・選考最適化

• 経営層（CxO）および現場部長クラスとの商談・折衝を通じた、ハイレイヤーポジションの設計

・意思決定支援

【本ポジションの魅力】

• 社会的意義の高い市場で挑戦できる

少子高齢化・人生100年時代を背景に、“年齢に縛られないキャリア選択”を支援。目の前の採用支援が社会の未来につながる実感が得られます。

• 経営視点での採用支援に踏み込める

CxO層や事業責任者との接点が多く、単なる「求人対応」ではなく、組織戦略の一部として深く入り込む支援が可能です。

• 成長フェーズのスタートアップでコアポジションを狙える

複数事業・プロダクトを展開する中で、希望次第で事業開発・マネジメント・HRBPなど多様なキャリアに挑戦可能です。

• 多様なキャリア構築可能性

複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく多様なキャリア構築ができます。

【必須スキル】
• 法人営業経験（業界問わず）2年以上

• 顧客との中長期的なリレーション構築や、課題ヒアリング・提案のご経験

• 数値目標やKPIに対して主体的に向き合い、PDCAを回して成果創出してきたご経験

【歓迎スキル】
• 人材紹介会社におけるRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）の実務経験

• 無形商材（広告、SaaS、コンサル、教育等）の営業経験

• 求人票作成、ポジション理解、法人顧客とのリレーション構築に関する経験

• ITコンサル・SIer業界など、特定領域への理解や業界知見 • 複数ポジションを同時並行で進めたご経験

• チームマネジメント・育成・新人教育などのご経験

• 顧客折衝・交渉・リテンションに強みがある方