エイジェックスグループ すべての求人一覧
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【在宅中心/WEBエンジニア】未経験可★最上流からインパクトの大きなWEBサイト開発に挑戦！
エイジェックスデジタルストラテジーズについて エイジェックスデジタルストラテジーズは、株式会社エイジェックスカンパニーズを親会社としたグループ企業です。エイジェックスデジタルストラテジーズの事業内容は下記です。 ■WEBサイト、アプリケーション、サーバネットワークの企画・設計・構築事業 ■ インターネットビジネスのコンサルティング・運援事業 ■ UX（ユーザー体験）のコンサルティング・企画案援事業 また、エイジェックスグループではクリエイティブ事業やインバウンド事業、カフェプロデュース事業など幅広い事業を展開しています。 【グループ会社一覧】 ・株式会社エイジェックスデジタルストラテジース ・株式会社XIN（サイン） ・株式会社Sharing Kyoto ・株式会社エイジェックスカンパニーズ 募集背景 弊社は、インターネットが大きく成長し始めた1999 年に創業しました。創業当時より、現在では日本最大級となった、HRサイトのリニューアルや改善プロジェクトを担ってきましたが、昨今、私たちにしか手がけられない超上流工程の需要が急激に高まってきています。 そんな中、これまで培ってきた高度なUX設計とシステム開発経験に加え、AIという新たな要素にも注目し、その武器を得ることにも注力しつつあります。そして私たちは、そのAIとUXが生み出す果てしない可能性に惹かれ、2022年4月に新しく会社を立ち上げました。 少しでも興味を持ってくださった方、私たちと一緒に新たな挑戦をしてみませんか？ 仕事内容 大規模HR系Webサイトにおける、システムの企画・設計業務をお任せします。 サイトの企画段階からお客様との打ち合わせに参加できるので、プロジェクトの最上流工程に挑戦したい方も歓迎です！ ◇具体的な業務イメージ ▼サイト企画・システム設計 クライアントへのヒアリングをもとに、データ分析や業界調査などを実施。 課題の本質を突き止め、要望を実現できるサイトやシステム機能の企画・提案を行います。 ▼システム構築 サイト設計をもとに、システムを開発。 これまで培ってきたUX設計のノウハウを武器に、パフォーマンス面なども考慮しながら、高度なレベルでサイトを構築します。 ▼サイト運用 リリースしたサイトは、その後の運用もサポート。 日々の稼働状況の確認や、効果を高める運用方法、機能改善策の検討を行います。 先輩のもとで学びながら徐々にスキルアップを目指せます。 プログラミングの基礎から学び、エンジニアとしてのスキルを高め、 ゆくゆくはクライアントへの交渉や提案、自社の組織のマネージメントなどにも挑戦していただけます。 ◇プロジェクト案件のイメージ 半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて30～50人規模のプロジェクトメンバーが参加します。設計～構築～テストの工程を3～5人のチームで進めます。 ◇開発環境 ・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python ・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js ・サーバ：AWS ・ソース管理：Git ・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom ◇開発の進め方の特長 ●お客様の企画責任者との頻繁なミーティング リモートワークを利用したミーティングがあります。お客様との距離が近く、高い信頼レベルを土台にして、密なコミュニケーションをとりながら進めます。 ●プロトタイピング 高いレベルの UX を実現し、実用性の高いシステムを実現するための中心的な技法がプロトタイピングです。試作品を作りながら実際に動かし、実用性を高めていく設計・開発のスタイルをとっています。 ●ロングレンジでの継続的な開発・改善 開発はプロジェクト単位で行いますが、原則として長期期間のコンサルティング契約を結び、ロングレンジでの継続的で発展的な開発ができるようにしています。 この仕事で得られるもの ■「本当に納得できるものを作りたい」という想いを持つプロフェッショナルな集団の中で、エンジニアとしても人としても成長ができます。 ■「何が問題か」「ユーザーの気持ちはどうなのか」「物事の本質は何か」を必要とするため、考える力が鍛えられます。 ■「チャレンジする」「意見を言う」ということに対して積極的な社風です。失敗を恐れずに挑戦することやコミュニケーション力を得ることができます。 応募資格 実務でのエンジニア経験は問いません。 エンジニア職への転職を希望している方、社会人経験があれば、エンジニア未経験からでも是非ご応募ください！ 社内には異業種や異職種など様々な経歴からエンジニアに転職された方が多く在籍されています。自己学習や社内研修、プロジェクト参加などを通じてスキルを磨き、エンジニアとして新たなキャリアを築くことができています。 □未経験エンジニアの転職例 ・26歳男性 前職：外資系のM＆A / コンサルティング、データ分析 現在：AI案件の主担当としてリーダー的な動きを担っています ・25歳男性 前職：大手製造メーカー 現在：プロジェクト開発のメインエンジニアを担っています 入社後の流れ ●入社後1日～1ヶ月 ・入社直後、チームに配属されます。先輩エンジニアがメンターに付き、OJT形式で業務に必要なツールや業務の流れを教えてくれます。 ・基本的にはリモートワークで働くことになりますが、入社直後は先輩社員やチームメンバーとともに出社して対面でのコミュニケーションを通じて、会社の雰囲気や価値観にも馴染んでもらえるようにします。 ・簡単な構築など実際の業務に携わってもらいます。上司や先輩エンジニアからのサポートや指導を受けながら、実践的なスキルを習得することができます。 ●入社後2～3ヶ月 徐々に難易度をあげて小規模から中規模の開発業務に携わってもらいます ●入社後3～6ヶ月 ・チームの一員としてプロジェクトに参加します。プロジェクトにはエンジニア以外にもディレクターやデザイナーなど様々な職種のメンバーと協力して業務を進めます。 ・構築業務をひと通り経験できたら、システ厶設計や顧客とのミーティングにも参加してもらいます。 ●6か月～1年以内 おひとりで開発１ラインをお任せします。 キャリアプラン例 事業領域が広く、得意分野や志向性に応じた幅広い役割があるので、様々なキャリアアップを目指すことができます。 ・シニアエンジニア 顧客と対峙しながらメンバーを率いて、顧客の課題解決に取り組みます。 ・システムマスター インフラ、DB、アプリの幅広い知識を武器に、システム全体の管理を行います。 ・プロジェクトマネージャー プロジェクト全体管理や顧客折衝を行い、プロジェクトを成功に導きます。 ・ビジネスプロデューサー プロジェクト全体の企画・設計、戦略立案を行い、プロジェクトそのものを興します。 続きを見る
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【WEBエンジニア】テックの視点で事業戦略から関わり、ユーザーの課題解決ができる市場価値の高いキャリアを積みませんか？／フレックス制・リモート可
募集背景 エイジェックスグループは1999年に設立しました。時流の変化があっても揺るがない本質的な価値をお客様に提供をしながらも、VUCA時代といった多様な時代にも柔軟な対応をしてきました。個性を持つ社員が多数集まっているからこそ、より個の強みが発揮できるように、2022年に分社化をしました。 分社化後も業績は好調で、23年度は19.2億円の売上高で2期連続で20～30％の伸長をしています。お客様からも信頼をいただき、今期も売上も伸びる見込みとなっているため、エンジニアを募集することになりました。 私達が提供したい価値 クライアントが「サービスを通じて、ユーザーのどのような課題を解決していきたいのか？」という想いに共感しながら、クライアントが実現に向けて一歩を踏み出せるように”想いの火付け役”として、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域をトータルで、戦略コンサル・システム開発を行っています。 また、短い期間で関わるのではなく、運用改善まで提供しながら、クライアントの長期的な事業拡大の支援と、サービスを利用するユーザーの未来の可能性を広げるサービス開発を目指しています。 仕事内容 ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。 クライアントの実現したいことを捉え、UX設計から機能詳細設計、クラウドなどインフラ構成や他サービスとのインターフェース設計など、ビジネスの価値からシステムの根幹を作るところまで、Webサ―ビスの全体に携わります。 構築だけではなく、戦略や企画ベースから携われるからこそ、自身のアディアや”ものづくり”が100万人規模のユーザーへ影響を与えていることを実感できるお仕事です。 入社してすぐは、開発のお仕事を中心におこない、お客様の理解度を高めていきます。 ゼロからの開発～運用など、様々なプロジェクトがあるので、フルスタックエンジニアとしての経験も積むことができます。 ・プロジェクトの概要把握、基本/詳細の設計、構築 ・システム設計と仕様書の作成 ・プロトタイプの作成 ・プログラミング ・単体テスト設計 ・障害対応、不具合の究明と解決 ・データ分析とレポートの作成 また、入社半年後ぐらいには、企画業務にもチャレンジしていただけます。 ・クライアントのビジネス課題や実現したい姿の企画 ・AIなどバックグラウンド技術とユーザー体験のつなぎ込み設計 ・プロトタイプを中心とした外部設計、クライアントへの仕様レビュー ・PMやアーキテクトとのコミュニケーション、プロジェクト進行管理 ・実際のアプリケーション構築業務 ・実装後の効果分析と評価 ・クライアントとの信頼関係の構築 ・ベンダーへの業務依頼/質問対応等のコミュニケーション ◇プロジェクト案件のイメージ 半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50規模のプロジェクトメンバーが参加します。 ◇開発環境 ・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python ・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js ・サーバ：AWS ・ソース管理：Git ・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom 新しい技術へのチャレンジ 20年来のクライアントを中心にサービス提供をしてきており、インターネット黎明期より、データ蓄積を大切にしてきました。だからこそ、データが重要なAI領域にチャレンジできる土台があります。 直近では、AI部門を社内に立ち上げ、データアナリティクス・AI活用のサービス展開への取り組みもスタートしました。 市場価値の高いエンジニアとしてのキャリア 縦割りで役割分担をするのではなく、「テック」「UX」「ビジネス設計」の3領域を職種に関わらず、チャレンジできる環境です。 だからこそ、chatCPTといったAIツールが普及していく中で、コーディングだけしかできないエンジニアではなく、戦略の提案もできる創造性の高いエンジニアとしてのキャリアを積むことができます。 また、戦略の提案以外にも、お客様に新しい技術提案ができるように、新技術の開発研究のキャリアも目指していただけます。 プライベートも充実した働き方 「高付加価値」「クリエイティブ」「最先端」「本質的」なサービス提供をできるように、仕事だけではなく、プライベートも充実した働き方を目指しています。 餃子マスターと呼ばれるような社員が在籍していたり、デスクに漫画があるなど、プライベートでも突出した「好き」を持つ社内メンバーが多数います。 残業時間も月25時間以内のメンバーがほとんどで、仕事もプライベートも充実した時間の過ごし方ができます。 学習制度 「バックエンドのみ」など1つの領域だけではなく、様々な領域で個人の強みを身に着け、社員の可能性が広がる学習制度を目指しています。 また、インプット&アウトプットが好きなメンバーが多いので、自主的な学習ができる環境を整えるように心がけています。 ◇10％ルール（業務時間内で、週4時間、自由に学習時間を確保できる） ◇資格取得制度 ◇書籍購入 ◇セミナー参加 ◇チームビルディング研修 など 他、新しい技術や様々な領域の学びがより活性化する新制度の導入も検討しています。 コミュニケーションを大切にしたリモートワーク コロナが流行する以前から、京都オフィスで勤務しながらも東京のクライアントへサービス提供をしてきました。リモートでのやり取りでも、事業戦略や企画の提案ができる関係性ができるように、MTGでは、議題だけを話すのではなく、アイスブレイクからスタートをし、お互いのことを知ったり、一人ひとりのその日のコンディションへ気配りできるように心がけてきました。 コロナ後は、社員もリモート中心の働き方に変わりましたが、今まで培ってきたカルチャーをベースに、対面でなくても気軽に相談しあえるコミュニケーションを創っています。 また、キックオフなど半年に2～3回程度を出社し、顔を合わせる機会もあります。 その他にも、社員会や先輩をお誘いできるランチイベントなど、任意のイベントも開催されており、個々人の判断で対面の社員同士の交流もできます。 市場価値を高める評価制度 「ポータブルスキル」「職務グレード」「業績貢献」の3つの観点で、半年に1回、評価を行っています。また、評価は直属の上長だけで行うのではなく、役員・DivM（部長クラス）・GM（課長クラス）のメンバーが議論して実施し、公正な評価ができるように努めています。 ◇ポータブルスキル 経済産業省が定めた「社会人基礎力」をベースに、どこの会社に行っても活躍できるスキルを評価軸に定めています。 だからこそ、「その会社でしか活躍できない人材」ではなく、「どこの会社でも活躍できる人材」として成長できる土台があります。 ◇職務グレード エンジニアやディレクターなど、専門職ごとのスキルについての評価軸です。 エンジニアの評価軸の中では、PMを目指す軸と技術を深める軸と両方のキャリアを目指せるようになっています。 ◇業績貢献 半年ごとに、チーム・個人がクライアントや会社業績に貢献状況をベースに評価を行います。 スキルを身につけたことだけではなく、クライアントや会社への貢献も評価できるようにしています。 応募資格 ◇必須経験・スキル ・WEBシステムのバックエンド開発経験（2～3年程度） ◇歓迎経験・スキル ・2～3名程度のエンジニアをリードした経験 ・DBなどの設計経験 ・お客様のニーズや要件をヒアリングし、プロトタイプや外部設計の開発経験 ◇こんな方が活躍しています！ ・ユーザーやクライアントに本質的な課題解決を提供して、喜んでもらえることにやりがいを感じる方 ・誰かに手順を示されるよりも、自身で道を切り開くことの方が好きな方 ・学習することが好きな方 ・物事を深く考え、本質を見つけて、課題解決をしていく思考力のある方 ・一つの領域だけではなく、幅広い領域を強みとして持ちたい方 ・チームで助け合って開発をすることにやりがいを感じる方 選考プロセス 書類選考 ↓ 1次⾯接 ↓ 最終⾯接＋適性テスト ↓ 内定 ※原則全ての選考プロセスをオンラインにて実施しており、内定面談時にご来社を予定しています。 ※カジュアル面談ご希望の方も、書類選考を実施していますので、ご了承ください。 ※場合によっては、選考フローが変更となる場合がございます。 続きを見る
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【京都本社／リモート可】クライアント経営層の火付け役として、事業成長の戦略立案から関わるプロジェクトマネージャー
募集背景 エイジェックスグループは1999年に設立しました。時流の変化があっても揺るがない本質的な価値をお客様に提供をしながらも、VUCA時代といった多様な時代にも柔軟な対応をしてきました。個性を持つ社員が多数集まっているからこそ、より個の強みが発揮できるように、2022年に分社化をしました。 分社化後も業績は好調で、23年度は19.2億円の売上高で2期連続で20～30％の伸長をしています。お客様からも信頼をいただき、今期も売上も伸びる見込みとなっているため、エンジニアを募集することになりました。 エイジェックスデジタルストラテジーズの特徴 ■業界3位のサービスを1位に押し上げる戦略コンサル&システム開発 「テック」「事業戦略」「UX」の3つの領域を強みとして、戦略立案・企画～システム開発までサービス提供をしています。その中でも、”業界3位のサービスを1位に押し上げる”という実績とノウハウを持っています。 ■事業拡大のお悩み相談レベルから関わっています クライアントからのご相談は、課題が明確になっていたり、企画の見通しが立っている状態からではなう、「ユーザー数が伸び悩んでいるんだけど、どうしたらいいかな？」という超上流からクライアントに寄り添って、テックのプロとしてサービス開発を行っています。 ■サービスに共感しながら、クライアント経営層の「火付け役」としての信頼関係の構築 私たちは、サービスをただ理解するだけではなく、「サービスを通じて、ユーザーのどのような課題を解決していきたいのか？」「どういった想いで事業をしているのか？」など、サービスに共感しながら、クライアントと関わっています。 また、MTGをするのは経営層が中心で、クライアントからの要望をただ聞くという受け身の姿勢ではなく、クライアントが「新しいチャレンジをしたい！」などの想いに対して、弊社が主体的に動き、背中を押す役割を担っています。 仕事内容 ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。 ・プロジェクトの要となる戦略や企画などの提案 ・プロジェクトのスケジュール・予算見積もり、メンバー調達 ・プロジェクトの進行管理、メンバーや外部パートナーへの指示・状況管理 ※顧客折衝はディレクター・プロデューサーが中心に行いますが、テック領域の責任者として、お客様ともコミュニケーションも取っていただきます。 ■プロジェクト案件のイメージ 半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50規模のプロジェクトメンバーが参加します。 案件規模は、5000万円～1億円の案件が中心で、大きいときには、1.5億円のプロジェクトもあります。 ■開発環境 ・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python ・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js ・サーバ：AWS ・ソース管理：Git ・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom 新しい技術へのチャレンジ 20年来のクライアントを中心にサービス提供をしてきており、インターネット黎明期より、データ蓄積を大切にしてきました。だからこそ、データが重要なAI領域にチャレンジできる土台があります。 直近では、AI部門を社内に立ち上げ、データアナリティクス・AI活用のサービス展開への取り組みもスタートしました。 自分軸を持ったメンバーと相乗効果の発揮を大切に！ 餃子マスターと呼ばれるような社員が在籍していたり、デスクに漫画があるなど、プライベートでも突出した「好き」を持つ社内メンバーが多数います。 様々な強みを持った社員が多様な意見を出し合って、少数精鋭でプロジェクトを成功に導いています。 プライベートも充実した働き方 「高付加価値」「クリエイティブ」「最先端」「本質的」なサービス提供をできるように、仕事だけではなく、プライベートも充実した働き方を目指しています。 残業時間も月25時間以内のメンバーがほとんどで、仕事もプライベートも充実した時間の過ごし方ができます。男性の育休取得実績も複数名あります。 コミュニケーションを大切にしたリモートワーク コロナが流行する以前から、京都オフィスで勤務しながらも東京のクライアントへサービス提供をしてきました。リモートでのやり取りでも、事業戦略や企画の提案ができる関係性ができるように、MTGでは、議題だけを話すのではなく、アイスブレイクからスタートをし、お互いのことを知ったり、一人ひとりのその日のコンディションへ気配りできるように心がけてきました。 コロナ後は、社員もリモート中心の働き方に変わりましたが、今まで培ってきたカルチャーをベースに、対面でなくても気軽に相談しあえるコミュニケーションを創っています。 また、キックオフなど半年に2～3回程度を出社し、顔を合わせる機会もあります。 その他にも、社員会や先輩をお誘いできるランチイベントなど、任意のイベントも開催されており、個々人の判断で対面の社員同士の交流もできます。 市場価値を高める評価制度 「ポータブルスキル」「職務グレード」「業績貢献」の3つの観点で、半年に1回、評価を行っています。また、評価は直属の上長だけで行うのではなく、役員・DivM（部長クラス）・GM（課長クラス）のメンバーが議論して実施し、公正な評価ができるように努めています。 ■ポータブルスキル 経済産業省が定めた「社会人基礎力」をベースに、どこの会社に行っても活躍できるスキルを評価軸に定めています。 だからこそ、「その会社でしか活躍できない人材」ではなく、「どこの会社でも活躍できる人材」として成長できる土台があります。 ■職務グレード エンジニアやディレクターなど、専門職ごとのスキルについての評価軸です。 エンジニアの評価軸の中では、PMを目指す軸と技術を深める軸と両方のキャリアを目指せるようになっています。 ■業績貢献 半年ごとに、チーム・個人がクライアントや会社業績に貢献状況をベースに評価を行います。 スキルを身につけたことだけではなく、クライアントや会社への貢献も評価できるようにしています。 応募資格 ■必須スキル・経験 ・Webサイトの開発経験 ・プロジェクトマネジメント、もしくは、PLやリードエンジニアとして2～3名の進捗管理経験 ■こんな方が活躍しています！ ・ユーザーやクライアントに本質的な課題解決を提供して、喜んでもらえることにやりがいを感じる方 ・誰かに手順を示されるよりも、自身で道を切り開くことの方が好きな方 ・学習することが好きな方 ・物事を深く考え、本質を見つけて、課題解決をしていく思考力のある方 ・一つの領域だけではなく、幅広い領域を強みとして持ちたい方 ・チームで助け合って開発をすることにやりがいを感じる方 選考プロセス 書類選考 ↓ 1次⾯接 ↓ 最終⾯接＋適性テスト ↓ 内定 ※原則全ての選考プロセスをオンラインにて実施しており、内定面談時にご来社を予定しています。 ※カジュアル面談ご希望の方も、書類選考を実施していますので、ご了承ください。 ※場合によっては、選考フローが変更となる場合がございます。 続きを見る
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