【京都本社／リモート可】クライアント経営層の火付け役として、事業成長の戦略立案から関わるプロジェクトマネージャー

募集背景

エイジェックスグループは1999年に設立しました。
時流の変化があっても揺るがない本質的な価値をお客様に提供をしながらも、VUCA時代といった多様な時代にも柔軟な対応をしてきました。
個性を持つ社員が多数集まっているからこそ、より個の強みが発揮できるように、2022年に分社化をしました。

エイジェックスデジタルストラテジーズの特徴

■業界3位のサービスを1位に押し上げる戦略コンサル&システム開発
「テック」「事業戦略」「UX」の3つの領域を強みとして、戦略立案・企画～システム開発までサービス提供をしています。その中でも、”業界3位のサービスを1位に押し上げる”という実績とノウハウを持っています。

■事業拡大のお悩み相談レベルから関わっています
クライアントからのご相談は、課題が明確になっていたり、企画の見通しが立っている状態からではなう、「ユーザー数が伸び悩んでいるんだけど、どうしたらいいかな？」という超上流からクライアントに寄り添って、テックのプロとしてサービス開発を行っています。

■サービスに共感しながら、クライアント経営層の「火付け役」としての信頼関係の構築
私たちは、サービスをただ理解するだけではなく、「サービスを通じて、ユーザーのどのような課題を解決していきたいのか？」「どういった想いで事業をしているのか？」など、サービスに共感しながら、クライアントと関わっています。
また、MTGをするのは経営層が中心で、クライアントからの要望をただ聞くという受け身の姿勢ではなく、クライアントが「新しいチャレンジをしたい！」などの想いに対して、弊社が主体的に動き、背中を押す役割を担っています。

仕事内容

ユーザー数100万人規模のBtoC系Webシステムの企画設計から構築、リリースまで、チームで進めていただきます。

・プロジェクトの要となる戦略や企画などの提案
・プロジェクトのスケジュール・予算見積もり、メンバー調達
・プロジェクトの進行管理、メンバーや外部パートナーへの指示・状況管理
※顧客折衝はディレクター・プロデューサーが中心に行いますが、テック領域の責任者として、お客様ともコミュニケーションも取っていただきます。

■プロジェクト案件のイメージ
半年から1年程度の期間をベースとし、社内外を含めて20-50名程度のプロジェクトメンバーが参加します。
案件規模は、5000万円～1億円の案件が中心で、大きいときには、1.5億円のプロジェクトもあります。

■開発環境
・開発言語：HTML5、CSS、JavaScript、PHP、Python
・フレームワーク：Laravel、jQuery、Vue.js
・サーバ：AWS
・ソース管理：Git
・コミュニケーション/タスク管理：Slack、Zoom

新しい技術へのチャレンジ

20年来のクライアントを中心にサービス提供をしてきており、インターネット黎明期より、データ蓄積を大切にしてきました。だからこそ、データが重要なAI領域にチャレンジできる土台があります。
直近では、AI部門を社内に立ち上げ、データアナリティクス・AI活用のサービス展開への取り組みもスタートしました。

自分軸を持ったメンバーと相乗効果の発揮を大切に！

餃子マスターと呼ばれるような社員が在籍していたり、デスクに漫画があるなど、プライベートでも突出した「好き」を持つ社内メンバーが多数います。
様々な強みを持った社員が多様な意見を出し合って、少数精鋭でプロジェクトを成功に導いています。

プライベートも充実した働き方

「高付加価値」「クリエイティブ」「最先端」「本質的」なサービス提供をできるように、仕事だけではなく、プライベートも充実した働き方を目指しています。
残業時間も月25時間以内のメンバーがほとんどで、仕事もプライベートも充実した時間の過ごし方ができます。男性の育休取得実績も複数名あります。

コミュニケーションを大切にしたリモートワーク

コロナが流行する以前から、京都オフィスで勤務しながらも東京のクライアントへサービス提供をしてきました。
リモートでのやり取りでも、事業戦略や企画の提案ができる関係性ができるように、MTGでは、議題だけを話すのではなく、アイスブレイクからスタートをし、お互いのことを知ったり、一人ひとりのその日のコンディションへ気配りできるように心がけてきました。

コロナ後は、社員もリモート中心の働き方に変わりましたが、今まで培ってきたカルチャーをベースに、対面でなくても気軽に相談しあえるコミュニケーションを創っています。

また、キックオフなど半年に2～3回程度を出社し、顔を合わせる機会もあります。
その他にも、社員会や先輩をお誘いできるランチイベントなど、任意のイベントも開催されており、個々人の判断で対面の社員同士の交流もできます。

市場価値を高める評価制度

「ポータブルスキル」「職務グレード」「業績貢献」の3つの観点で、半年に1回、評価を行っています。
また、評価は直属の上長だけで行うのではなく、役員・DivM（部長クラス）・GM（課長クラス）のメンバーが議論して実施し、公正な評価ができるように努めています。

■ポータブルスキル
経済産業省が定めた「社会人基礎力」をベースに、どこの会社に行っても活躍できるスキルを評価軸に定めています。
だからこそ、「その会社でしか活躍できない人材」ではなく、「どこの会社でも活躍できる人材」として成長できる土台があります。

■職務グレード
エンジニアやディレクターなど、専門職ごとのスキルについての評価軸です。
エンジニアの評価軸の中では、PMを目指す軸と技術を深める軸と両方のキャリアを目指せるようになっています。

■業績貢献
半年ごとに、チーム・個人がクライアントや会社業績に貢献状況をベースに評価を行います。
スキルを身につけたことだけではなく、クライアントや会社への貢献も評価できるようにしています。

応募資格

■必須スキル・経験
・Webサイトの開発経験
・プロジェクトマネジメント、もしくは、PLやリードエンジニアとして2～3名の進捗管理経験

■こんな方が活躍しています！
・ユーザーやクライアントに本質的な課題解決を提供して、喜んでもらえることにやりがいを感じる方
・誰かに手順を示されるよりも、自身で道を切り開くことの方が好きな方
・学習することが好きな方
・物事を深く考え、本質を見つけて、課題解決をしていく思考力のある方
・一つの領域だけではなく、幅広い領域を強みとして持ちたい方
・チームで助け合って開発をすることにやりがいを感じる方

選考プロセス

書類選考
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1次⾯接
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最終⾯接＋適性テスト
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内定

※面接は、オンラインにて実施予定です。
※内定面談は、対面にて実施しています。
※カジュアル面談ご希望の方も、書類選考を実施していますので、ご了承ください。
※場合によっては、選考フローが変更となる場合がございます。