業務内容
現在、AGSコンサルティングとして新しく企画を進めている人材・採用サービス（人材紹介サービス・クライアントの採用支援・RPOなど）に関して、
新規立ち上げ及び責任者候補として募集しております。
業務内容は、以下を想定しております。
・人材サービス事業の立ち上げ、企画・運用全般
・人材紹介サービスにおける求人企業、求職者対応
・採用ニーズのあるクライアントへのコンサルティング業務（現状把握・ニーズヒアリング・人材要件定義・ペルソナ言語化・求人票レビューなど）
・ビズリーチなどのプラットフォームを利用したRPO業務の企画・運用のほか、HP企画・制作会社との調整用 など
近年の案件/プロジェクト事例
【クライアントサクセス部（CS部）の人材サービスに関するこれまでの動き】
・4,000社弱のクライアントから管理部門の採用ニーズがあった際に、アライアンス連携している10社程度の人材エージェントをマッチングし、希望する人材紹介していただくによって、間接的に支援してきました。
・約1年の間で、IPO準備企業や中堅中小企業を中心に50社以上の求人情報があがってきております。
・上記のスキームにより、実際に内定・採用となった事例もでております。
【今後の方針】
・経営管理全般・会計コンサルティングを行っているAGSだからこそキャッチアップできるニーズもあり、社内で人材紹介のほか採用コンサル・RPO業務を新たに企画。
・以前から有料職業紹介事業の許認可は取得しており、クライアントからのニーズも多いことから、社内での方針も固まり具体的に検討を進めている状況。
・採用コンサルを行っているクライアントや人材サービスの知見が豊富なAGSの顧問と定期的に相談、打ち合わせを実施。
・具体的には、ハイクラスコーポレート部門人材（CFO、管理部長、取締役・監査役等）に対象を絞り、経営・財務・税務等に関する事項についてコーポレート部門のプロであるAGSがスキル及びマインドセットを支援するといったサービスを想定。
・社内に人材サービスの知見が豊富なメンバーも少なく、今後推進していただける方を急募。
キャリアパス
社内では新規事業の立ち上げとなることから、人材サービスの責任者候補として推進していただくことを想定しております。今後拡大し人員増強が必要になる場合には部下をもってマネジメントも関与いただき、事業拡大していければと考えております。
人材エージェント・採用コンサル・ダイレクトリクルーティング等の企業においてこれまで培った幅広い業務経験を活かし新規事業の立ち上げに関心がある方、自らの意見を形に事業拡大に関心のある方、前向きに業務に取り組みたいといった志向性の方にとってご活躍できるフィールドをご提供できると考えております。
クライアントの経営、事業の成長に対してあらゆる観点から課題を見極めコンサルテーションしていくことが求められる点や、同業界でのステップアップとしてではなく別業界での新事業の立ち上げに関与することによって、さらなるキャリアアップにしていただければ考えております。
入社事例
（新規事業のため、クライアントサクセス部での入社事例です）
○43歳/無資格/都市銀行⇒AGS入社 （入社10年目）
前職では、都市銀行でソリューション営業を中心に新規開拓営業に従事。
入社後は、M&Aの事業部で数々のエグゼキューション業務に従事。
その後、営業企画部を経てクライアントサクセス部に在籍し、既存のクライアント向けにビジネスマッチングや外部パートナーとのマッチングを進めている。
| 職種 / 募集ポジション | 新規人材サービス責任者候補（クライアントサクセス部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間3か月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制(標準労働時間8時間) リモートワーク：本人のスキル・リモートワーク導入の必要性を考慮し、個別相談 |
| 休日 | 有給休暇 完全週休2日制（土日） 祝日 慶弔休暇 年末年始 試験休暇（試験日＋12日間） アニバーサリー休暇 創立記念日 永年勤続休暇 |
| 福利厚生 | 通勤手当 残業手当 退職金制度（退職共済加入） 資格取得支援制度 各種研修制度 特別報奨制度 必要書籍の購入自由 公認会計士協会・税理士会等の年会費負担等 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 確定給付型企業年金基金 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（ただし、専用部に喫煙室設置済み） |
| 事業部構成 | 部長1名、副部長1名、メンバー2名、スタッフ2名（2024年7月1日現在） ※2023年1月新設 |
| 事業部雰囲気 | 明るく活気あふれており、人数も少ないことから些細なことでも相談しやすい環境です。 色々な意見を出し合って企画/実行、トライ&エラーを繰り返すこともあるので、仕事に対して前向きな方やコミュニケーションスキルの高い方がフィットするかと思います。 新設部署ですが平均残業時間も短く、ワークライフバランスを実現しやすい事業部です。 |
| 応募資格（必須） | ・人材会社（コンサル・エージェント・ダイレクトリクルーティング等）の実務経験8年以上 ・人材ビジネスの知見が高い方 ・提案資料（Word、Excel、PowerPoint）の作成スキル |
| 応募資格（歓迎） | ・新規事業（特に人材サービス）の立ち上げの経験または関心のある方・マネジメント経験のある方 ・ヒアリング能力と提案力がある方 ・コミュニケーション能力の高い方 |
| 選考フロー | 書類選考 → 一次面接 → 最終面接 ※WEB適性検査あり ※面接回数は選考状況によって変更となる場合があります ※入社までに必ず一度対面でお会いします |
| 会社名 | 株式会社AGSコンサルティング |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役会長 虷澤 篤志 代表取締役社長 廣渡 嘉秀 |
| 創業 | 1970年 |
| 設立 | 1988年 |
| 業種 | 会計・税務・コンサルティング |
| 従業員数 | 613名（税理士：104名 公認会計士：98名） ※2024年1月時点 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-9-5 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー24F |
| グループ会社 | AGS 税理士法人 株式会社AGS FAS 株式会社LNOBコンサルティング ASTOM PARTNERS株式会社 株式会社ファミリーオフィス・デザイン |
| 会社特徴 | 事業領域としては、一般的な税務会計にとどまらず、IPO支援、M&A、国際会計業務、企業再生、事業承継支援等、専門性の高い多彩なサービスをトータルで展開するアカウンティングファーム。業績も順調に推移しており創業以来毎年黒字経営を続けている。 平均年齢は38歳と若く、自由闊達で明るく風通しの良い社風。幅広い業務を経験したい方、専門性を磨きたい方、大きな案件に携わりたい方等、前向きに業務に取組みたいといった志向性の人材にとって活躍出来るフィールドがある。顧客層は、上場・非上場や業界・業種を問わず、その取引クライアント数は約3,800社。個人も含めると計5,200件以上にのぼる。 |