独自のビジネスモデル！全国262医院　「医療×フランチャイズ」　　　　　　　　　

企業情報

当社は「笑顔創造産業」を経営理念に掲げ2003年に創業し、以来「ホワイトエッセンス」というブランド名で歯のホワイトニングやクリーニングを歯科医院の一部で提供するフランチャイズ展開を行ってまいりました。今では北海道から沖縄まで全国に262医院展開する日本最大の歯科フランチャイズチェーンと言われるようになりました。

また、歯のホワイトニング材も8年の歳月をかけて自社開発し、医療機器としての薬事認可と特許を取得。自社工場で製造し、一般歯科医院への販売や海外輸出も開始しております。

さらに、高価格帯の歯みがき粉や電動歯ブラシなど、自社ブランドのオーラルケア商品の製造、販売もしており、今では加盟院からの販売だけでなく、ECやバラエティショップ等で様々な流通チャネルで販売しております。

ホワイトエッセンスは、 痛みや不快感を極力出さずに「歯を白くしたい、歯の汚れを取りたい」という消費者ニーズに応えられる歯のホワイトニングやクリーニングの医療技術に、高級ホテルやスパのような五感に訴える癒しの個室空間と接遇サービスを掛け合わせた新しい歯科医院の業態です。

「医療×エンターテイメント」の融合を目指し、20年かけて地道にフランチャイズ展開を行ってきた結果、医療機関のフランチャイズという「世界で唯一」と言われるビジネスモデルとなりました。

今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるためTVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。そのためにも、将来の当社を牽引してくれるようなメンバーを探しています。

事業内容

審美歯科フランチャイズ事業「ホワイトエッセンス」

創業から20年、世界で唯一のビジネスモデル『歯科医院×フランチャイズ』を展開しています。　顧客満足を最優先に店舗の質を重視し、1医院ずつ丁寧に加盟院を増やしていき、全国262医院を展開するフランチャイズ歯科チェーンとなりました。現在は年間40万人もの方が、エステ感覚でホワイトエッセンスに通っていただけるようになり、国内症例数は、約266万件（2005年4月1日～2023年3月末)。国内では類のないシェア率となっています。

医療機器製造販売業（To B）

ホワイトニングで使用するホワイトニング材や専用照射器等の医療機器を、自社で開発・製造・販売まで行っています。特に、8年の歳月をかけ一から開発したホワイトニング材は、薬事認可と特許を取得しました。今後は、加盟院や国内の一般歯科医院への販売だけではなく、海外にも販路拡大を進めていきます。

自社ブランドオーラルケアグッズの企画販売（To C）

プロフェッショナルである歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品をOEMで開発し、ECや高級バラエティショップ等に展開をしています。（Amazon、楽天等）

「高付加価値と高級感」をホワイトエッセンスらしさとして、使うと感動や幸せを与えられるような機能や使用感にこだわった開発をしていきます。

仕事内容

■当社の正社員の採用業務をお任せします。

・新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用）平均採用費実績5000万円

・キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用）　　平均採用費実績4000万円

■具体的な活動内容

・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行

　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで

　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

・採用ブランディング

　採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

・採用チームメンバーのマネジメント
　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

募集背景

当社は今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の当社を牽引してくれるようなメンバーの層を採用によって創り上げてくことが最重要課題となります。つまり、人への投資が何よりも最優先になります。

当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。よって一般的な企業より採用費にかなりの資金投下ができます。一方、TVCM等を放映してはいるものの消費者への認知度はまだまだ低いため、求職者に当社の魅力を時流に合った手段で伝道していただくことが欠かせません。その上で、母集団を形成し、計画通りの採用に結びつけていただく重要なポジションになります。現在3名いる採用担当者をマネジメントしつつ、将来的には人事部長へのキャリアアップも目指すことが可能です。

■必須スキル

下記いずれかの３年以上のご経験

・新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成）

・中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方）

・採用広報、ブランディング、マーケティング経験

歓迎スキル

・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験

・育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験

アピールポイント

・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です