ホワイトエッセンス株式会社 すべての求人一覧
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開発リクルーター【新規開拓営業！】
開発リクルーター ミッション 良い加盟院を全国に沢山創り、ホワイトエッセンスブランドを広めること 一般的に歯科医院は「虫歯や歯周病を治すところ」のイメージですが、ホワイトエッセンスは「健康者が笑顔を求めてエステやSPAの感覚で通う新しい歯科医院」の業態です。開発リクルーターは、ホワイトエッセンスのビジョンや考え方に共感できる歯科医師を探索し、加盟契約を締結し、全国に加盟院を出店することで、全国に「ホワイトエッセンス」を広めていくことがミッションです。 仕事内容 ホワイトエッセンスに共感できる歯科医師の探索、加盟・出店に向けた経営コンサルティング 私たちはお客様満足を第一に考え、「いかに店舗を増やすか」より「いかに良いお店を創るか」にこだわってきました。加盟検討する歯科医師とは3か月～6か月の面談期間をかけて慎重な加盟審査を実施しています。 開発リクルーターの仕事内容は、社内にある様々な商品、ツールを活用して「健康者が通う歯科医院」「スタッフが活躍できる歯科医院」等に関心がある歯科医師を探索し、当社が主催するセミナーに誘致します。セミナー参加後は、面談を希望する歯科医師に対して、今の悩みや課題、将来ビジョンを共有し、経営者としての自己改革に取り組む決断ができるようにコンサルティングを実施しながら加盟契約を締結します。その後、社内の出店サポート実務部隊をマネジメントすることで加盟者が良い加盟院として出店するまでをトータルでサポートします。経営者である歯科医院の院長と真正面から向き合い、歯科医院やそこで働く人々の未来をも変えていくダイナミックな仕事です。 ※全国の歯科医院の経営状況、過去の接触履歴等のデータベースは揃っています。 ※セミナー参加者の面談希望確率は80％です。 ※基本的な探索方法、面談マニュアルはあります。OJTも充実しています。 【 加盟までの流れ 】 手紙やDM、電話等を通じて候補歯科医院に接触、当社の保有する経営コンサルティングパックや経営動画、書籍や各種商材などを通じてターゲット歯科医院と関係式を構築しつつ当社主催のセミナーに誘致 当社主催の歯科医師向けの経営セミナー運営 加盟希望の歯科医師との面談 ※面談は6回～10回程度 初回 2回～3回：加盟条件審査、加盟意思確認 4回～5回：事業計画作成支援 6回：加盟契約締結 やりがい 経営者（院長）の一番頼りになるパートナーという立ち位置で仕事をすることができます。 経営分析力・課題解決力・人間力が身に付きます。ゆくゆくは、歯科医師向けの経営やマネジメントに関するセミナー講師もお任せします。 自身の仕事での成果が明確な数字で返ってきます。また社内評価にも直結するので、常に自分と向き合うことができ自己成長にも繋がります。 募集要件 【必須要件】 大卒以上（専門卒でも経験や実績によっては可の場合もあります） 営業職として実績を出していて、現職年収が500万円以上の方 【希望要件】 年齢25歳～40歳 （若年層の長期育成支援のため） 【人物像】 当社の理念やビジネスモデルにピンときている方 経営者、決裁者と直接仕事をしたいという志向性の方 経営者へのコンサルティングに関心が強い方 挑戦することに面白さを感じ、前のめりに取り組む主体性がある方 数字や期日への達成意欲が強い方 続きを見る
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【未経験歓迎！】研修講師
仕事内容 ■ホワイトエッセンスの技術・接遇・カウンセリングを加盟医院に教える研修講師 ホワイトエッセンスに加盟している院長、スタッフ向けの研修の企画・運営をご担当いただきます。チームみんなの成長を応援し、研修や試験を成功に導きます！それと同時にブランド全体のクオリティー向上に貢献していただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・加盟院のオープン前：渋谷の本社で15人～40人を対象に行う研修の企画・準備・運営します ・接遇、カウンセリング、施術（ホワイトニング、クリーニング、デンタルエステ）、治療計画の 立て方、仕事の考え方などを伝えます ・加盟医院へ出向いて、出張研修を行います ・年に1回の行事である、全加盟医院のスタッフが集まって参加する「コンテスト（認定試験）」の企画・準備・運営を担当します ・スタッフのオンライン学習の様子を確認し、応援のコメントやフィードバックをします ・マニュアルやテキストを改訂します ■ポイント 渋谷駅徒歩３分！ホワイトエッセンスのホワイトニング・クリーニング、カウンセリング、接遇を学び加盟医院の院長、スタッフに教えていく仕事です。歯科衛生士の資格を存分に活かし、福利厚生も充実した安定企業で研修講師として働けます。 未経験でもまったく問題ありません。詳細なマニュアルや丁寧に教える教育・研修制度で一からしっかり学べます。人のために何かしたいという想いがあれば活躍できます ■ 歓迎する志向性（以下の方であれば必ずいきいき働けます） ・成長して、たくさんの人の笑顔を創っていきたい ・よく周りから頼られる・気づいたら友達の相談に乗っていることが多い ■ ホワイトエッセンスで働く魅力 ・研修を受けた歯科衛生士たちが医院で自信を持って笑顔で業務をしている様子が確認できます。 ・日本最大級の審美歯科ブランドを支えるプロの教育担当としてのやりがいを実感できます。 ・初めてでもわからなくても、充実した研修制度が整っているので安心してチャレンジ出来ます。 ■必須要件 ・事業会社で1・2年マネジメント経験がある ・当社のビジネスモデルにご共感いただけること ※歯科医院での実務経験及び講師の経験は不問です。 続きを見る
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WEBデザイナー
仕事内容 ブランドサイトのクリエイティブをお任せします https://www.whiteessence.com/ マーケティング部に所属予定です。 【具体的な仕事内容】 「ホワイトエッセンス」ブランドサイトのデザイン全般をお任せいたします。 「ホワイトエッセンスの独自性や世界観」を、サイトを通じて正しく伝えることを目的をしています。 そのため、ブランドイメージに沿ったクリエイティブ制作に加え、 SEOを意識したページ修正、予約導線やUI／UXの改善などを日々行っています。 担当するのは・・・ ◎「ホワイトエッセンス」ブランドHP ◎「ホワイトエッセンス」ランディングページ ◎「ホワイトエッセンス」WEB広告用クリエイティブ などのWEBデザイン業務全般です。 具体的には・・・ WEBマーケティング担当メンバーで、Googleアナリティクスやモニターテストの結果に基づいたサイト分析を行います。 修正点や新規コンテンツの追加など、必要な要素を洗い出した後に、 デザインイメージやレイアウト、UI/UXについてディスカッションし、制作業務に入っていただきます。 制作物のリリース後には成果を確認するために、 セッション数や予約率など数値を見て次の改善を考えるための会議を定期的に行っているので、 自分の考えたデザインが正しかったか、どれだけの影響を与えたのかを数値で確認することができます。 ゆくゆくは・・ ◎外部パートナーのディレクション ◎ブランドのコミュニケーションデザイン全般のディレクション ◎コンテンツの企画・施策の立案 ◎HP全体の設計・運用 ◎上記業務に伴う、代表や社内各部署との調整 ◎そのほか、サイト制作に関連する業務 などをお任せしたいと考えています。 【必須条件／知識・スキル】 ■illustrator・Photoshopを使用したデザイン経験 1年以上 ■コミュニケーション能力のある方 ■ビジネスマナーを身に付けている方 【必須条件／マインド】 ■学ぶ意欲がある方 ■Web業界で経験を積みたい方 ■集客を目的としたサイトの制作・運用に興味がある方 【歓迎条件／知識・スキル】 ■HTML、CSSを使用したサイト制作経験がある方 ■動画の編集・加工経験がある方 ■集客（商品購入）を目的としたサイトの制作・運用経験がある方 ■SEOの知識がある方 【こんな方に向いています！】 ■お客様と直接やりとりしてきた方 ■仕事を他者に依頼し、取りまとめた経験のある方 ■細かい作業も丁寧に確実こなすのが好きな方 ■ユーザーの立場に立って物事を考えられる方 ■数字やデータをもとに仮説を立てて検証するのが好きな方 ※ご応募の際には、ご自身のポートフォリオ提出が必須となりますので、履歴書・職務経歴書と合わせてご提出ください。 続きを見る
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ハード面のブランディングをお任せ！出店場所確保や空間プロデュース担当募集！
ホワイトエッセンスのブランディングをハード面から創造する仕事です 募集背景 当社は、これまで、出店エリアより加盟者の人物面を重視し、患者さんの評判が良い歯科医院様とだけ出店を進めてきました。その戦略はサービスレベルを維持するには非常に良かった反面、お客様にとって利便性の高いエリアへの出店が中々進まない要因でもありました。実際、都内だけでも、本来あるべき利便性の高いエリア72か所に加盟医院の出店ができておりません。その影響で、都内の加盟院は常に予約が埋まっていて、最低1ヵ月先のお客様のご予約すらお受けできなくなっています。 本来、フランチャイズは、お客様にとって利便性が高い場所に出店してこそ、本当のニーズに応えることができるため、今年から、あるべきエリアに出店場所（テナント・商業施設等）を確保し、そこに加盟希望者を募っていく戦略を実行していきます。そのため、加盟院の出店場所確保と空間プロデュースをお任せできる方を探しております！ 仕事内容 ・新規出店場所（土地・テナント）の探索・確保 ・デベロッパー・大手不動産企業との継続的なリレーションづくり ・コストに合わせた、協力内装設計施工会社による設計・施工をディレクション ・出店予加盟者（歯科医院長）デザイン・コスト・工程のすり合わせ・合意・契約 ・歯科医療機器メーカー・設置業者の取りまとめ ・出店日に合わせた内装施工の工程管理全般 ・内装デザイン・コストの継続的見直し ・新しい協力企業の開拓 ※今後10年で約500院へ加盟院を増加させる経営計画を掲げる中で、ハード面のブランディングを担う重要なポジションです！ 最初は、物件取得業務として、地主開拓の得意なデベロッパーや不動産会社を開拓したりリレーションを取りながら、候補地に沿った最新の候補物件を保有しつつ、出店意向が決まった物件に出店交渉を行って契約まで導いていただくことを始めていただきます。また、内装設計施工は、今ご協力いただいている内装企業と一緒に設計・施工管理をすることから始めていただきます。 ゆくゆくは「出店場所の戦略的選定」「内装企業様の開拓」「資材選定等によるコストダウン」「時代に沿った空間プロデュース」、「ビジュアルマーチャンダイジングの設計」など、店舗出店戦略のトータルプロデュースをお任せしていきたいと思っております。また、売上・利益の見通しが立てられるのであれば、ご自身で社内に内装設計施工部門を立ち上げていただいても構いません。 必須スキル ・テナントや商業施設内の物件取得、物件開発に携わったご経験（3年） ・店舗内装設計施工でのディレクション経験 ・当社のビジネスモデルが面白いと感じる方 歓迎スキル ・店舗内装設計施工会社での営業経験 （店舗物件取得～内装設計施工のディレクションまで実施されたご経験） ・その他、営業経験 求める人物像 ・社内外の関係者と適切なコミュニケーションをとり、周囲に動いてもらいながら納期どおりの完成まで導ける方 ・同じことの継続は衰退と捉え、目先の実務を確実にこなしながらも、1年先、2年先の変革の活動もできる方 ・会社のビジョン、価値観を好きになる努力ができる方 アピールポイント ・ゆくゆくは「出店場所の戦略的選定」「内装企業様の開拓」「資材選定等によるコストダウン」「時代に沿った空間プロデュース」、「ビジュアルマーチャンダイジングの設計」など、店舗出店戦略のトータルプロデュースをお任せします。 ・売上、利益の見通しが立てられるのであれば、ご自身で社内に内装設計施工部門を立ち上げも可能です。 続きを見る
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人事部長候補：「人と組織づくり」で成長企業支える仕事
採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。 仕事内容 ■「戦略立案から実行管理」までお任せいたします ◎採用業務 ・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用） ・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等） ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・人事部の部下（3名）のマネジメント ■募集背景 当社は今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の当社を牽引するようなメンバーを採用、育成することで階層化を実現し、メンバーの努力に正しく報いることができる人事制度へと改変を繰り返し、安心して働き続けられる職場環境を創り上げてくことが最重要課題となります。つまり、「人と組織」への投資が最重要課題となります。 一方、当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。一般的な企業より採用・教育費に多くの資金投下ができます。よって、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対して、インプットとアウトプットを繰り返していけます。あなた自身の人事としてのキャリアの集大成となるはずです。 ■必須要件 ・人事としての実務のご経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計） ■歓迎要件 ・採用業務で、戦略立案から携わり結果を出してきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方 続きを見る
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採用人事（課長候補）：人の採用で企業成長を支える仕事
仕事内容 ■当社の正社員の採用業務をお任せします。 ・新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用）平均採用費実績5000万円 ・キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用） 平均採用費実績4000万円 ■具体的な活動内容 ・経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行 母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ ・採用ブランディング 採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作 ・採用チームメンバーのマネジメント 現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 募集背景 当社は今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、将来の当社を牽引してくれるようなメンバーの層を採用によって創り上げてくことが最重要課題となります。つまり、人への投資が何よりも最優先になります。 当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。よって一般的な企業より採用費にかなりの資金投下ができます。一方、TVCM等を放映してはいるものの消費者への認知度はまだまだ低いため、求職者に当社の魅力を時流に合った手段で伝道していただくことが欠かせません。その上で、母集団を形成し、計画通りの採用に結びつけていただく重要なポジションになります。現在3名いる採用担当者をマネジメントしつつ、将来的には人事部長へのキャリアアップも目指すことが可能です。 ■必須スキル 下記いずれかの３年以上のご経験 ・新卒採用経験（高学歴層の採用戦略企画及び、採用人数達成） ・中途採用経験（管理候補、メンバークラス両方） ・採用広報、ブランディング、マーケティング経験 歓迎スキル ・採用人事におけるSNS活用企画及び、アカウント開設と運用経験 ・育成、人事制度設計、労務管理など、その他人事業務全般のご経験 アピールポイント ・人事部長へのキャリアアップも目指せます ・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます ・女性も活躍できる環境です 続きを見る
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人事・労務課長候補（成長企業における教育、人事制度、労務管理）
仕事内容 ■正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。 ◎育成 ・教育訓練（企画から実行、結果検証） ・新卒研修、既卒向け研修 ・管理職研修 ・専門スキル研修（ITスキル等） ◎人事制度 ・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変 ◎労務管理 ・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等 ■募集背景 当社は今後「ホワイトニングの常識＝ホワイトエッセンス」というブランド認知度を大幅にあげるために、TVCMやデジタルマーケティングへの投資を加速させていきます。また、新サービス・新商品の開発投資や海外事業展開、株式上場と、第二創業期として新しい事業を次々に創出するステージに入ります。ただし、その為には、メンバーの成長を促す教育訓練制度、メンバーの努力に正しく報いる人事制度への改変や、安心して働き続けられる職場環境を創り上げることが、最重要課題です。つまり、「人と組織」への投資が最重要課題なのです。 一方、当社は、フランチャイズというリカーリングビジネスが主たる事業である為、財務基盤は盤石です。一般的な企業より教育費に多くの資金投下ができます。よって、常に社会や時流に即した「人と組織づくり」に対して、インプットとアウトプットを繰り返していけます。あなた自身の人事としてのキャリアの集大成となるはずです。 ■必須要件 ・人事・労務として3年以上の実務経験と知識、マネジメント経験 ■歓迎要件 ・人材開発領域の実務経験やより深い専門性をお持ちの方 （教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・経営者とコミュニケーションを取りながら、企業の成長方針に合わせた組織開発を行ったご経験 ・社員のモチベーションアップに向けた取り組みを実践できる方 ・事象を論理的に捉えることができる方 続きを見る
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