ホワイトニングの先駆者。市場の82％シェアを誇るリーディングカンパニー　　　　　　　　　

企業情報

■祖業のホワイトエッセンスフランチャイズ事業について
・2003年創業以来「笑顔創造産業」を理念に掲げ、「ホワイトエッセンス」のブランド名で⻭科医院に歯のホワイトニングやクリーニングのノウハウを提供するフランチャイズを展開しています。
・現在、全国で295医院(2024年9月時点)が加盟する日本最大の⻭科フランチャイズチェーン。今後は10年で1000医院展開を目指しています。

■医療機器製造業について（特許取得の製品を海外にも展開）
・8年の歳月をかけて自社開発した歯のホワイトニング材は、医療機器としての薬事認可と特許を取得。自社工場で製造し、加盟院に直接販売しております。漂白効果の高さ、価格の安さ、メードインジャパンの品質は、海外企業からも多くの引き合いをいただき、2022年から東南アジアを始めとする海外輸出も開始しています。

■オーラルケア商品事業
高価格帯の歯みがき粉や電動歯ブラシなど、自社ブランドのオーラルケア商品の製造・販売を行っています。加盟院からの販売だけでなく、ECやバラエティショップ等で様々な流通チャネルで展開しています。

■事業の特徴

・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業
「歯を白くしたい、歯の汚れを取りたい」というニーズに、医療機関の技術力でしっかり応えつつも、五感に訴える癒しの個室空間やこだわりの接遇サービス等、サービス業としてのクオリティも追及する新しい歯科医院の業態を展開。「医療×エンターテイメント」の融合を追求し、地道なフランチャイズ展開により「世界で唯一」と言われるビジネスモデルを築き上げました。

尚、現状、295の加盟院で提供する当社のオフィスホワイトニング材（歯科医院での施術で使用するホワイトニング材）の出荷本数ベースの国内シェアは、82％（出荷本数ベース：歯科医療機器・用品年鑑2024〈アールアンドディ社〉から他メーカーの出荷本数を算出）にも上ります。年間50万人以上のお客様がエステ感覚でホワイトエッセンス加盟院に通われています。

・医療機器製造販売業（To B）
ホワイトニング材だけでなく、ホワイトニング専用照射器や口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器（歯の色を精緻に計測する機器）など、イノベーティブな医療機器を次々に開発、薬事認可が必要なものはしっかり取得した上で、加盟院だけでなく一般歯科医院にも販路を拡大しています。そこでご購入いただいた一般歯科医院に当社のファンになっていただくことで次の加盟院生まれるサイクルを生み出してまいります。

・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C）
歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開しています。

■今後のビジョン

日本国内では「口腔ケアに通う」新しい産業を創出しつつ、ホワイトニングで世界一を目指す中で「笑顔に自信を世界中の人に」を実現します。

その為に、ホワイトエッセンスブランドの圧倒的な認知度向上策（TVCMやデジタルでの露出）、製品開発への積極的な研究開発投資、経営理念である笑顔創造に紐づく事業領域の拡大に取り組んでまいります。

■長期目標

①世界NO.1のホワイトニングFCチェーン（ブランド）と技術的優位性のあるホワイトニング製品メーカーとしての両立（SPA（製造小売業）モデルの磨き込み）
②歯科医院経営自体を支えるプラットフォーマーとなる（ホワイトニングとシナジーある自働化デジタル歯科技工ファクトリーやマウスピーストレイ矯正への事業領域の拡大）

③世界中の口腔内データをデータベース化し、他業種と連携したデータ利活用で、口腔ケアから健康増進する様々なサービスを開発・提供する

仕事内容

新卒採用メインの採用リーダーとして、2名の若手社員をリードしながら新卒者の採用業務をお願いします。年30名近くの採用をミッションに、母集団形成からナーチャリング、クロージング、アフターフォロー、オンボーディングまで一貫してお任せします。

当社では幅広い事業領域を展開しており採用担当は各事業の採用ポジションに携わることから、事業会社としての多様性および採用人事として携わる醍醐味・面白さを実感できます。また、成長を続ける企業なので、新たなポジションが次々と生まれ、挑戦できるフィールド。興味・関心・モチベーションを絶やすことなく働ける環境が整っています。

■具体的な仕事内容
・インターンシップの企画・運営
・募集媒体の選定
・求人広告の作成
・採用広報に関わるSNSの運用業務
・面接・フォローアップ
・若手2名のチームメンバーのリードマネジメント　など

■人事としてのスキルを広げられる環境
社員の入社後におけるオンボーディング（定着）や研修制度の設計、さらにはIPO関連の業務など、希望に応じてさまざまな分野にチャレンジできます。採用だけに留まらず、教育や他領域にもスキルを広げていけるため、自分次第で知識やスキルをどんどん伸ばせる環境です。

募集背景

2003年に立ち上げた「ホワイトエッセンス」は現在、全国に275医院（2024年3月末時点）に広がり、市場シェア83％を誇る成長を遂げています。5年以内に500店舗の加盟店の達成や、海外事業展開、工場の拡張など、さらなる飛躍を目指しています。

現在、IPOに向けた準備も行っており、様々な志向・スキルを持った人材の採用が必須に。そこで今回、当社の新卒採用業務をより一層と牽引いただける「採用人事リーダー」を募集することになりました。

アピールポイント

1）ベンチャーならではのスピード感と成長性
⻭科フランチャイズ事業は、創業10年あまりで日本最大のチェーンへと成長。柔軟な発想で独自のビジネスを行える環境と、意思決定から行動までの速度の速さは、当社で働く大きなメリットです。新規開発などにも挑戦可能です。
 

2）“会社の顔”として新卒採用に従事できる
人事採用の経験を問わず、人材サービス会社での営業など、何らかの形で企業の人材採用に関わった経験があれば歓迎。未経験から新卒採用担当として活躍できるチャンスです。第二創業期かつIPO準備中の中、多岐にわたる採用（エンジニア、マーケティング、管理職など）も実施しているため、知見をさらに広げていただける機会も豊富です。

3）採用人事の旗頭となり、人間力を磨ける
20代・30代からリーダーとして活躍できる環境のため、早期から採用関連のスキルだけでなく行動力や決断力、統率力などが磨けます。これらの能力は業界・職種を越えた汎用性の高いスキルのため、より市場価値の高い人材を目指せます。

4）裁量あり！自分の力を存分に発揮できる
幅広い事業の採用人事に携わることで、面白みややりがいを感じながら挑戦が可能！さらに、裁量を持って取り組めるため、自分の力を存分に発揮できる環境です。たとえば「大手企業で働いていて、スキルやキャリアアップを目指しているが、現状そのチャンスがない」「人事においてさらに知識を深め、視野を広げていきたい」といった知的好奇心が旺盛な方には、最適な職場です。

求める人物

【MUST（必須）】
◆人材採用に関わる経験
（人材サービス会社などでの営業など、サービス支援側でも可）
◆人当たりの良いコミュニケーション能力
◆社内外問わず、関わる人たちを巻き込み動かす能力

【WANT（歓迎）】※必須ではありません
◆ベンチャー企業での新卒採用経験
◆企業の採用ブランドの知名度を高めたご実績
◆エージェントの開拓（関係の構築・強化）に取り組んだ経験
◆学生向けのイベント・メディア戦略に携わった経験

【こんな方が活躍できます】
◎勢いのある会社で積極的に経験を積みたい方
◎人の意見や考えも柔軟に受け入れられる素直な方
◎仕事に情熱をもち、熱心に取り組める方
◎チャレンジ精神旺盛な方
◎裁量をもって仕事を進められる環境で働きたい方
◎多様な業界や職種の採用に関わり、視野を広げたい方