ホワイトニングの先駆者。市場の82％シェアを誇るリーディングカンパニー　　　　　　　　　

企業情報

■ホワイトエッセンスフランチャイズ事業について
・2003年創業以来「笑顔創造産業」を理念のもと、「ホワイトエッセンス」のブランド名で⻭科医院に歯のホワイトニングやクリーニングのノウハウを提供するフランチャイズを展開しています。
・全国で337店舗(2025年月時点)が加盟する日本最大の⻭科フランチャイズチェーンです。今後10年で1000医院展開を目指します。

■医療機器開発・製造・販売業について
・8年の歳月をかけて自社開発した歯のホワイトニング剤は、医療機器としての薬事認可と特許を取得。自社工場で製造し、加盟院に直接販売しております。また、お客様が家で使用するホームホワイトニング剤も国内最高濃度の薬事認可も取得（2025年3月）し、販売を開始しております。

また、歯のホワイトニング剤だけでなく、ODMメーカとタイアップの上、3D口腔内スキャナーや、歯の色を精彩に測定するシェード測定器、歯科版ウルトラファインバブル発生装置などイノベーティブな機器の開発・販売もしております

■オーラルケア商品事業について
高価格帯の歯みがき粉や電動歯ブラシなど、自社ブランドのオーラルケア商品の製造・販売を行っています。加盟院からの販売だけでなく、ECやバラエティショップ等で様々な流通チャネルで展開しています。

■海外事業について

2022年より、当社の歯のホワイトニング剤に、海外企業からも多くの引き合いをいただき、現在では、東南アジアを中心に約5か国への輸出しています。今後、中国やアメリカ、南米、欧州などに販路を広げてまいります。

■事業の特徴

・ホワイトエッセンスフランチャイズ事業
「歯を白くしたい、歯の汚れを取りたい」というニーズに、医療機関の技術力で応えつつ、五感に訴える癒しの個室空間や、こだわりの接遇サービス等を実現する新しい歯科医院の業態を展開しています。地道なフランチャイズ展開により、医療×フランチャイズという「世界で唯一」と言われるビジネスモデルを築き上げてきました。

また、320の加盟院に販売する当社のオフィスホワイトニング剤（歯科医院での施術で使用するホワイトニング剤）の出荷本数ベースの国内シェアは、実に82％（出荷本数ベース：歯科医療機器・用品年鑑2024〈アールアンドディ社〉から他メーカーの出荷本数を算出）にも上ります。年間50万人以上のお客様がエステ感覚でホワイトエッセンス加盟院に通われています。

・医療機器製造販売業（To B）
ホワイトニング剤だけでなく、ホワイトニング専用照射器や口腔内光学3Dスキャナ、シェード測定器（歯の色を精緻に計測する機器）など、イノベーティブな医療機器を次々に開発、薬事認可が必要なものはしっかり取得した上で、加盟院だけでなく一般歯科医院にも販路を拡大しています。そこでご購入いただいた一般歯科医院に当社のファンになっていただくことで次の加盟院生まれるサイクルを生み出してまいります。

・自社ブランドオーラルケア商品の企画販売（To C）
歯科医師・歯科衛生士の意見を取り入れたオリジナルオーラルケア商品を展開。高付加価値と高級感をホワイトエッセンスらしさとして、幅広い流通チャネルで展開しています。

■今後のビジョン

日本国内では「口腔ケアに通う」新しい産業を創出しつつ、ホワイトニングで世界一を目指す中で「笑顔に自信を世界中の人に」を実現します。

その為に、ホワイトエッセンスブランドの圧倒的な認知度向上策（TVCMやデジタルでの露出）、製品開発への積極的な研究開発投資、経営理念である笑顔創造に紐づく事業領域の拡大に取り組んでまいります。

■長期目標

①世界NO.1のホワイトニングFCチェーン（ブランド）と技術的優位性のあるホワイトニング製品メーカーとしての両立（SPA（製造小売業）モデルの磨き込み）
②歯科医院経営自体を支えるプラットフォーマーとなる（ホワイトニングとシナジーある自働化デジタル歯科技工ファクトリーやマウスピーストレイ矯正への事業領域の拡大）

③世界中の口腔内データをデータベース化し、他業種と連携したデータ利活用で、口腔ケアから健康増進する様々なサービスを開発・提供する

【歯科業界の「求人倍率23倍」という社会問題に挑む】業界No.1歯科チェーン、歯科業界の採用難を解き、0→1→100フェーズの新規事業を牽引する 

■募集背景

2003年の創業以来「笑顔創造産業」を理念に掲げ、「ホワイトエッセンス」ブランドで、歯科医院に経営支援サービスやホワイトニング等のノウハウを提供するフランチャイズを展開しています。現在は全国337店舗（2025年10月時点）が加盟する日本最大の歯科フランチャイズチェーンです。今後10年で1000医院展開し、世界一のホワイトニングブランドを目指しています。

その成長の生命線は、加盟店における「歯科衛生士・歯科医師の確保」にあります。この重要な役割を担っている部署が「医療求人課」です。現在、この重要ミッションを担う課長が、4月より他部門へ異動することが決定いたしました。

採用事業と並行して推進してきた新規事業「歯科衛生士専用の採用プラットフォーム”メグリー”」も立ち上げから1年が経ち、チームも拡大フェーズに入った今、採用事業の拡大と新規事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる後任者を募集します。

■ミッション：歯科業界の「採用難と早期離職」という社会問題の解決

ホワイトエッセンスのビジネスモデルは、歯科医師がサービスを提供するのではなく、歯科衛生士が主役となって健康者にデンタルエステを提供するモデルです。しかし、歯科業界での歯科衛生士における求人倍率は”23倍”と超売り手市場。さらに、せっかく採用しても「人間関係」や「採用のミスマッチ」で1年以内に5割が離職するという深い闇を抱えています。

私たち医療求人課は、歯科業界のリーディングカンパニーとして、業界の”人”に関する社会問題を解消し、ホワイトエッセンスの加盟店のみならず、世の中の笑顔を増やしていくことを使命としています。

■事業について

歯科医院の採用支援を目的に下記2つのサービスを展開しています。

1. 採用事業（歯科衛生士・歯科医師の採用支援）

「採用支援」を通じて加盟医院の採用力を高め、歯科医院の稼働率向上と安定経営の基盤を創ることが使命です。ホワイトエッセンスは歯科衛生士が主役になれるビジネスモデルであり、その命の源泉は人材確保です。2026年以降は、ブランド力を高めて自社採用HP経由の応募比率を引き上げるため、SNSのアカウント運用を本格始動させています。複数チャネルを最適化し、求職者の“価値観”に寄り添った採用を実現します。

2. 新規事業「メグリー」のグロースと成功モデルの確立

歯科衛生士と歯科医院が価値観でマッチングし、採用ミスマッチや早期退職を減らす歯科業界特化型のプラットフォームです。約半数が1年以内に退職するという業界課題に対し、16種類の価値観診断をもとに「定着」までを支援します。「歯科人事のプロ集団」が作ったサイトとして信頼を高め、人材紹介とプラットフォームを組み合わせたハイブリッド戦略により、歯科業界全体の「人」の問題を解決します。

■業務内容

医療求人課のKGI達成に向け、以下の業務をお任せいたします。 当課では人材紹介と自社プラットフォーム『メグリー』の2つのサービスを展開しております。現在は人材紹介に強い知見を持つメンバーが揃っているため、今回ご入社いただく方には、まずは『メグリー』のグロースに向けたマーケティング業務をメインに担っていただきたいと考えております。

1. 戦略立案・数値管理

・医療求人課の経営計画に基づき、売上や歯科医師、歯科衛生士採用数などのKGI・KPIを設定し、週次で予実管理やファネル分析を行う。
・自社採用HPの改修・SNS運用による流入増加や就職イベント、学校ガイダンス、他社採用媒体など各チャネルのCVR改善を企画し、データに基づく課題分析と施策立案を実行する。
・メグリーのKGI（プラットフォーム売上、人材紹介売上、採用成功数など）達成に向け、プラットフォームと人材紹介を組み合わせた施策を設計し、クリック数・スカウト数・応募数などの指標をモニタリングする。

2. プロジェクトマネジメント

・課内外のメンバーを巻き込み、プロジェクト（HP改修、就職イベント、学校ガイダンス、SNSアカウント運用、デンタルショー出展など）の企画・進行管理を担う。ロードマップ策定、タスク分解、進捗管理を実施し、イベントごとにKGIとKPIを設定する。
・データ計測・分析環境（ダッシュボード）の構築と運用を整備し、施策ごとの成果検証と改善サイクルを仕組み化する。

3. チームマネジメント・育成

・メンバーへのタスク差配、進捗確認
・メンバーの育成支援

■組織体制

・課長（あなた）
・リーダー：1名（実務＋メンバー相談のハブ）
・メンバー：4名（入社1〜2年目の若手メンバー中心）
非常に素直で吸収力の高いチームです。知見が浅いからこそ、あなたの「型」がダイレクトに成長に繋がります。

■本ポジションの魅力 / 得られる経験・スキル

・経営者視点での事業グロース経験（0→1、1→10）： 経営陣との定例ミーティングを通じ、経営判断のスピード感を肌で感じながら、事業を「歯科業界のインフラ」へと昇華させる希少な事業開発経験を積むことができます。
・BtoB×Webマーケティングの戦略構築力： SNS、自社HP、イベント、外部媒体など複数のチャネルを使い分け、データに基づき「勝てる仕組み」を作る設計スキルが身につきます。ホワイトエッセンスブランド戦略にも関与し、マーケティング資産を構築する力は、あらゆるBtoB事業で重宝されます。
若手をプロに変えるマネジメント実績： チームを自走組織へ育て上げた実績は、どの組織でも高く評価される強力な武器になります。個々のレベルに合わせて「目的・期待成果・手順」を言語化し、品質と心理的安全性を両立させる高度なリーダーシップが磨かれます。
・社会貢献と部門横断の影響力： 歯科業界最大の課題である「人」の問題に正面から挑み、業界構造そのものを変える手応えを感じられます。多くの部署と関わり、経営計画にもインパクトを与えられる、介在価値の非常に高いポジションです。

■求める人物像

プレイヤーとして手を動かすより、課題の焦点化→設計→管理→ボトルネック特定→改善→仕組み化→育成という知的生産を得意とする方を求めています。

【必須条件】

5名程度のチームマネジメント経験（メンバー育成にコミットした経験）。
プロダクトのグロースに携わったご経験　5年以上
KGI・KPI設定
数値管理・改善実務の経験。
「問題の本質」を見極めるための論理的思考力と、それをメンバーに分かりやすく伝える言語化能力。

【歓迎条件】

人材業界、SaaS、Webメディア、プラットフォーム等の事業会社での勤務経験。
事業開発・新規事業の立ち上げ、またはグロースフェーズでの実務経験（医療・歯科・看護領域は尚可）。
マーケティング（SNS運用、広告分析、GA4等）の基礎知識。

【求めるスタンス】

変化を楽しみ、自ら学び、自ら仕組みを創ることにワクワクできる方。
メンバーの成長を自分のことのように喜べる、利他的なマインドセットをお持ちの方。
現場の泥臭い課題に対しても、データと論理でスマートに立ち向かえる方。