AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。
現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。

2026年4月には、グループ全体の社名変更を伴うリブランディングを実施し、持株会社の社名を「AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。

また、同タイミングで本社を六本木ヒルズへ移転、名古屋、福岡オフィスも開設し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。

さらに弊社では、積極的にAI・クラウドツールを活用し、バックオフィスの生産性向上にも取り組んでいます。

仕事内容

AIを武器に、次のステージへ。

2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。
エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。
売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。

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仕事内容
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クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、
PL/リーダーとして設計工程からチームマネジメントまでを担っていただきます。

スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。
技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、
プロジェクトアサインされる仕組みです。（案件満足度 約90%）

▼お任せしたい業務
・要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守
・開発チームのリード・メンバーマネジメント
・チームメンバーへの技術的なサポート・レビューを通じた生産性向上
・システム面での課題やプロジェクト課題に対する最適な解決策の提案
・クライアントとの折衝・技術的な窓口対応
・若手エンジニアの育成・教育

▼このポジションの特色
・上流工程から一気通貫でプロジェクトに関われる
・「管理だけ」ではなく技術的な判断も任される
・PLからPM・コンサル・テックリードへの複数キャリアパス
・成長フェーズならではの裁量と昇格スピード

▼プロジェクト例
■大手通信キャリアの基幹システム刷新
[担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名

■大手EC事業者向けバックエンド開発
[担当工程]基本設計〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名

■金融系業務システムのマイグレーション
[担当工程]詳細設計〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名

■AI関連新サービス用ツール開発支援
[担当工程]基本設計〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名

※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます

キャリア

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PL/リーダーから、その先のキャリアへ
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当社では全職種共通のキャリアグレード制度を導入しています。
PLポジションから複数のキャリアパスが見える仕組みです。

◆テクニカルリーダー路線: PL → テックリード → アーキテクト
◆マネジメント路線: PL → PM → シニアPM
◆コンサル路線: PL → PMO → コンサルタント

どの方向に進むかは、スキル・志向性を踏まえて一緒に描いていきます。
グレードごとに求められる役割と報酬が明確なので、
「次に何をすれば昇格・昇給できるか」が見えます。

社内AI活用率77%（業界平均51%※）。
PLとしてチームを率いながらAIスキルを身につけることで、
市場で希少な「AI × リーダー」の人材を目指せます。

▼学習費用は全額会社負担
・Udemy Business：無料で使い放題
・G検定・E資格：受験費用全額負担＋合格報奨金
・技術書籍の購入補助（電子書籍OK）
・外部カンファレンス参加費支給

▼学んだことが評価・昇給に直結
複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。
AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、
「自己学習して終わり」になりません。

働き方

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働きやすさを数字で証明
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・離職率：6.74%（業界平均12.4%）
・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h）
・有給取得率：81%
・リモート案件比率：85%
・待機時の月給保証：100%
・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）

モデル年収

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年収UP実績
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入社したエンジニアの年収UP率100%。

・360万→652万円（Java経験6年）
・410万→578万円（Python経験3年）
・530万→720万円（AWS経験5年）
※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり