AIdea Holdings株式会社 求人一覧
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /28新卒採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を考えているエンジニアの方一人ひとりの希望や 潜在的なニーズを把握し、最適なキャリアプランの提案から入社までのサポートを担当します。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ◎大学または大学院を2028年3月に卒業（修了）見込みの方 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 給与 ｜入社時の想定年収 380万円～420万円 ※想定賞与、インセンティブを含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・入社2年目・メンバー) 470万円(営業・入社2年目・リーダー) 520万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【AIdea Holdings株式会社】経理マネージャー候補（IPO準備×連結経理）
募集背景 現在グループは複数法人で事業を展開しており、IPO準備に向けて連結経理体制・内部統制の整備を進めています。 IPO準備および事業拡大に伴い、経理部門の役割が大きく広がっています。 現在、経理マネージャーは IPO準備 内部統制整備 監査対応 などの上流業務を中心に担当しています。 今後、IPO準備の本格化および組織拡大に伴い、経理組織を部長/マネージャー/メンバーという体制へ拡張していくことを想定しています。 今回募集するポジションでは、経理業務を中心に担っていただきながら、将来的にマネージャーとして、連結経理・IPO準備の実務にも幅を広げ、経理組織の運営全体をリードしていただくことを期待しています。 「成長企業×経理組織の立ち上げ×IPO準備」 そんな環境で、経理としてさらにキャリアを広げたい方を募集しています。 業務内容 メイン業務 単体決算業務 月次・四半期・年次決算の主担当（グループ各社の単体決算管理を含む） 売上・債権管理 原価・費用・債務管理 固定資産管理 連結決算業務 連結決算実務および体制強化 グループ間取引管理・内部取引消去 連結パッケージ・連結財務諸表（PL / BS / CF）の作成 その他 IPO準備関連業務 内部統制整備（会計プロセスの文書化・フロー整備等）監査法人・税理士対応 決算体制の構築・業務標準化の推進 開示資料・経営会議資料の作成サポート M&A・PMI対応 M&A後の経理PMI（会計方針統一・システム移行等） 財務デューデリジェンスの対応サポート 新規子会社の経理体制立ち上げ 組織運営経理 メンバーへの業務指示・進捗管理・育成 業務改善の推進（AI・クラウドツールを活用した効率化）業務マニュアルの整備・ナレッジの標準化 主な使用ツール 《会計》freee会計、freee連結会計 《経費精算・申請》バクラク 《勤怠・人事》HRMOS 《社内基盤》Google Workspace ※会計システムはfreee会計（連結決算はfreee連結会計）を使用しています。 このポジションで得られる経験 複数法人の連結経理・内部統制整備への参画 IPO準備フェーズの経理実務（監査対応・決算体制構築） M&A後PMIにおける経理主導の体制統合 AI・クラウドツールを活用した業務効率化 経理組織のマネジメント経験 アピールポイント 多法人グループ経理を一気通貫で担える 現在7社の単体決算と、それに伴う連結決算を行なっています。 単体決算から連結財務諸表の作成まで、グループ経理の上流〜下流を横断的に経験できます。 IPO準備の実務中核を担える 内部統制整備・監査対応・決算体制構築など、上場準備における経理の中心的役割を担うことができます。 経理組織の立ち上げフェーズに関われる 組織基板の強化に伴い、経理体制の整備や業務フロー構築にも関わることができます。 将来的に部長ポジションを目指せる 経理組織拡大に伴い、将来的には部門責任者としてのキャリアパスも想定しています。 応募要件 必須要件 事業会社での経理実務経験3年以上 月次決算の主担当経験 Excelまたはスプレッドシートの業務利用経験 歓迎要件 四半期決算・年次決算の主担当経験 連結決算経験 IPO準備企業での就業経験 クラウド会計ソフト使用経験（freee、マネーフォワード等） マネジメント経験 求める人物像 主体的に業務を推進できる方 経理業務の改善・仕組みづくりに興味がある方 組織づくりに関わりたい方 AIやクラウドツールを積極的に利用していきたい方
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /27新卒採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を考えているエンジニアの方一人ひとりの希望や 潜在的なニーズを把握し、最適なキャリアプランの提案から入社までのサポートを担当します。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ◎大学または大学院を2028年3月に卒業（修了）見込みの方 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 給与 ｜入社時の想定年収 340万円～400万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 360万円(営業・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【AIdea Holdings株式会社】法務担当 ※部署立ち上げ/IPO準備中
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、IPO準備に向けて、グループ全体の経営管理体制及び内部統制の整備を進めています。 今回募集するポジションでは、法務担当として、契約法務・法律相談業務を担っていただきながら、コンプライアンス体制の構築や改善にも取り組んでいただきたいと思っています。 現担当より業務を引き継ぎ、将来的には、商事法務・ガバナンス・M&A対応などを横断的に担いながら、主体的に法務機能の高度化および組織基盤の構築も推進していただくことを期待しています。 単なる法的チェック機能にとどまらず、事業および経営に接続する、 「実行責任を持つ法務」 として、意思決定に関与する役割を担う法務として、キャリアを広げたい方を募集しています。 業務内容 メイン業務 契約法務・法律相談 契約書レビュー、作成、交渉支援（NDA、業務委託契約、利用規約等） 事業部門からの法律相談対応および論点整理 新規事業・サービスにおける法的スキーム設計およびリスク評価 外部弁護士との連携・ディレクション ガバナンス・コンプライアンス IPO準備に向けた内部統制整備（規程体系の整備、運用設計、モニタリング） グループ会社のガバナンス設計および運用支援 コンプライアンス体制の構築・改善（インシデント対応含む） その他（今後推進していく業務） 商事法務 ・取締役会、株主総会等の会議体運営 ・議事録作成、会社法対応 ・株式関連実務（ストックオプション含む） M&A・事業支援 ・M&Aにおける法務デューデリジェンス ・スキーム設計、契約交渉支援 ・PMIにおける法務観点での統合支援 知的財産・その他 ・商標・著作権等の管理 ・弁理士との連携 組織・業務改善 ・法務業務フローの設計・標準化 ・ナレッジ管理・契約管理体制の構築 ・AI・テクノロジーを活用した業務効率化およびBPRの推進 主な使用ツール 《社内基板》Google Workspace ※その他、契約管理・法務支援ツールの導入を予定です。 アピールポイント 一人目法務として、裁量権を持って働ける 0(ゼロ)から組織基盤を作っていくことができるため、裁量権を持って働けます。 将来的にはマネージャーとして、キャリアアップしていただくことも可能です。 経営判断に直結する法務機能の中核を担える 経営層および事業責任者と近い距離で、事業推進とリスクコントロールを両立する法務に関与できます。 単なるレビュー業務ではなく、「実現可能な解」を設計・提示する役割です。 IPO準備における法務領域を横断的に経験できる 内部統制整備、商事法務、M&A、PMIなど、IPOに必要な法務領域を一貫して担うことができます。 部分最適ではなく、全体最適の視点での実務経験が得られます。 グループガバナンスを設計・実装するフェーズ 複数法人を横断したガバナンス体制は構築途上にあり、制度設計から運用定着まで一貫して関与できます。 既存運用の維持ではなく、「仕組みを作る」経験を積むことができます。 法務組織の高度化・効率化を推進できる AI・クラウドツールを活用し、法務業務の効率化および高度化を推進しています。 従来型の属人的運用からの脱却に関与できます。 応募要件 必須要件 事業会社における企業法務経験（1年以上） または 法律事務所等における実務経験（1年以上） 歓迎要件 契約法務（レビュー／作成）の実務経験 法的論点を整理し、事業に適用可能な解として提示できる能力 商事法務（取締役会・株主総会）の実務経験 IPO準備企業での法務経験 M&A（DD、契約、PMI）の実務経験 内部統制・コンプライアンス体制構築の経験 IT／SaaS領域における法務経験 知的財産管理経験 マネジメント経験 求める人物像 法務として責任を持って業務を完遂できる方 関係者と連携しながら、主体的に業務を進められる方 変化の多い環境においても、柔軟に対応できる方 業務改善や仕組みづくりに関心がある方
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【M＆Aアドバイザー】◆ポテンシャル採用◆成約1件目からインセンティブ有◆将来の幹部候補◆裁量権大
IPOを目指すグループの更なる発展を担う、M&A仲介事業の更なる拡大をお任せします！ あなたの経験と情熱を活かし、M&A業界に新たな風を吹き込みませんか？ 業務内容 将来のリーダー／マネージャー候補として、IT業界に特化したM&A仲介事業にて、売り手・買い手双方のマッチングからクロージングまで、一連のプロセスを一気通貫で担っていただきます。 会社や組織を「より大きく、強固にしていく」過程を経験することが可能です！ ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、案件概要書の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ・(将来的に)事業戦略の考案 ・(将来的に)弊社グループでの買収検討担当 など 【ポジションの特徴】 入社後は営業部門のリーダー候補としてご活躍いただきたいと考えておりますが、 具体的な待遇やポジションについては面談の中でご希望をお伺いしながらご提案できればと思います。 想定しているキャリアパスとしましては下記の通りです。 ・入社時：営業メンバー/リーダー ↓ ・1～3年後：リーダー/マネージャー/事業責任者 【事業の魅力】 ・成果に応じた高額のインセンティブと豊富なキャリアアップのチャンス →成約1件目からインセンティブ有 ・M&Aも積極的に行われている「IT業界」へ特化することで高い専門性を有する →グループ各社と連携したIT業界との強固なコネクションにより魅力的な案件を獲得可能 ・スタートアップ間もない事業のため、本人次第で組織や体制作りにも携われる 【必須（MUST）】 ・法人営業経験1年以上 【歓迎（WANT）】 ・簿記2級以上 ・優れたリーダーシップスキルと人材育成の経験 ・高度な問題解決能力と分析力 【その他】 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 中途採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を考えているエンジニアの方一人ひとりの希望や 潜在的なニーズを把握し、最適なキャリアプランの提案から入社までのサポートを担当します。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ・社会人経験を有する方（目安：社会人経験3年以上） ・法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、 個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方 ※人材業界やリーダーの経験があれば尚可 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を図るための増員募集です。 当社の人材紹介事業は、求職者・企業様双方からのニーズ拡大により、順調に成長を続けています。 今後さらなる事業拡大とサービス品質の向上を実現するため、新たにキャリアアドバイザーとしてご活躍いただける方をお迎えし、より高いレベルでのキャリア支援を提供できる体制を構築していきたいと考えています。 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 /中途採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 リクルーティングアドバイザーとして、エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案も担っていただきます。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ・社会人経験を有する方（目安：社会人経験3年以上） ・法人または個人営業(数値目標を持つ業務)において、 個人として成果目標を追い、結果に向き合った経験がある方 ※人材業界やリーダー経験があれば尚可 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を図るための増員募集です。 当社の人材紹介事業は、求職者・企業様双方からのニーズ拡大により、順調に成長を続けています。 今後さらなる事業拡大とサービス品質の向上を実現するため、新たにキャリアアドバイザーとしてご活躍いただける方をお迎えし、より高いレベルでのキャリア支援を提供できる体制を構築していきたいと考えています。 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / ポテンシャル採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、転職を考えているエンジニアの方一人ひとりの希望や 潜在的なニーズを把握し、最適なキャリアプランの提案から入社までのサポートを担当します。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ・大学卒業相当の学力・基礎的なビジネスリテラシーを有する方 ・社会人経験が比較的浅く、キャリア初期フェーズにある方 （目安：社会人経験1〜3年程度） ・これまでの就業経験において、 1社または複数社で基礎的な業務経験を積んでこられた方 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を図るための増員募集です。 当社の人材紹介事業は、求職者・企業様双方からのニーズ拡大により、順調に成長を続けています。 今後さらなる事業拡大とサービス品質の向上を実現するため、新たにキャリアアドバイザーとしてご活躍いただける方をお迎えし、より高いレベルでのキャリア支援を提供できる体制を構築していきたいと考えています。 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 /ポテンシャル採用
概要(AIdea Career) AIdea Career株式会社(旧株式会社CloudLink)はAIdeaHoldingsの中核となる、 IT・機電領域に特化した転職エージェントサービスを行っている会社です。 AI等のテクノロジーも活用した高度なマッチングと、業界に精通したアドバイザーによる「人の想い」を汲み取ったキャリア提案を融合。単なる就職支援に留まらず、エンジニアの人生の可能性を最大化するパートナーを目指します。 創業以来黒字経営を維持しながら高い成長率を維持しており、IT人材市場の拡大を背景に事業規模を拡大しています。 概要(AIdea Holdings) AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。 現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。 AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)は社名変更を伴うリブランディングを実施、併せて本社を六本木ヒルズへ移転いたしました。 上記に伴い、持株会社の社名を「AIdea Holdings（アイデア ホールディングス）株式会社」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。 2026年は名古屋、福岡オフィスも始動し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。 仕事内容 リクルーティングアドバイザーとして、エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、お客様の潜在的課題解決に向けたヒアリング～ご提案も担っていただきます。 具体的には ・求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング ・求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 ・書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート ・面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し この仕事の魅力 ・1,000社以上の企業と取引があり、既存クライアントからの安定したニーズに対応 ・新規企業からの問い合わせも増加中で、あなたの提案一つで採用と求職者のキャリアを大きく変えることが可能 ・求職者と企業、双方の成長に直接関われるやりがいの大きいポジション 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 人材紹介事業部とコーポレート部の2事業部体制で運営しています。 今回配属予定の人材紹介事業部は、ITセクション、メカ・エレキセクションの2セクション体制で、現在約60名在籍しています。 ※営業人数 ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・塾講師 ・ブライダル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 応募条件 ・大学卒業相当の学力・基礎的なビジネスリテラシーを有する方 ・社会人経験が比較的浅く、キャリア初期フェーズにある方 （目安：社会人経験1〜3年程度） ・これまでの就業経験において、 1社または複数社で基礎的な業務経験を積んでこられた方 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 募集背景 事業拡大に伴い、組織体制の強化を図るための増員募集です。 当社の人材紹介事業は、求職者・企業様双方からのニーズ拡大により、順調に成長を続けています。 今後さらなる事業拡大とサービス品質の向上を実現するため、新たにキャリアアドバイザーとしてご活躍いただける方をお迎えし、より高いレベルでのキャリア支援を提供できる体制を構築していきたいと考えています。 給与 ｜入社時の想定年収 370万円～700万円 ※想定賞与1か月分を含む ｜各種手当 ■交通費手当 ■役職者手当 ■インセンティブ手当 ｜決算賞与 年1回 ｜昇給 年2回 ｜給与例 450万円(営業・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・入社3年目・シニアリーダー) 700万円(営業・入社6年目・マネージャー) 魅力 ◆就業環境 ・社員一人ひとりの声や状況を可視化できるサーベイシステムを導入し、働きやすさの改善を通じて、社員の成果向上を支援しています ・定期的に1on1ミーティングを実施。上司との対話を通じてキャリアや課題をしっかりサポート ◆成果主義 ・年齢や勤続年数に関わらず、 成果に応じた公正な評価を受けられます ・努力や成果が直接キャリアや報酬に反映されるため、挑戦意欲の高い方が活躍できる環境です ◆会社の成長 ・2029年度の 上場に向けてIPO準備中 ・急成長中の企業で、 事業拡大の最前線に立ち、会社と共に成長できるチャンス があります リブランディングの背景 当社グループは2017年の創業以来、IT領域を中心に、人材紹介・SES・M&A支援など、複数の事業を展開してまいりました。 近年は会社数・事業領域ともに拡大し、今後はより一層、認知獲得を強化しながら大手企業様を含む幅広い顧客層に対してサービス展開を進めていくフェーズに入っています。 こうした成長の中で、グループとしての一体感を高め、提供価値をより分かりやすく伝えるため、ブランド体系を再定義しました。 あわせて、AIが当たり前になる時代においても「人を中心に置き、テクノロジーとアイデアで可能性を最大化する」姿勢を、社名そのものに込めています。 新名称「AIdea」は、AIとIdeaを掛け合わせた造語です。AI時代が進むからこそ、私たちは「人」を中心に置き、AIとアイデアの力で、人の可能性を最大化する支援を追求してまいります。
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【Webエンジニア】AIを武器に市場価値を拡張するWebエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント先のプロジェクトに参画し、 Webアプリケーション・業務システム・APIの設計・開発を担当します。 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼プロジェクト例 ・AI関連新サービス用ツール開発支援：Python ・大手EC事業者向けバックエンド開発：TypeScript/Node.js ・メタバースアプリ開発：Java ・オンラインクレーンゲーム開発：React ・大手通信キャリアの管理システム構築：AWS ※上流から運用保守まで、経験・志向に合ったフェーズを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI活用プログラム — 今の経験 × AIで次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今の開発経験を活かしながら、AIスキルを上乗せできる環境です。 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 「興味はあるけど独学は続かない」という方でも、 仕組みに乗ってAIスキルを着実に身につけられます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・G検定・E資格：受験費用全額負担＋合格報奨金 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 ▼キャリアステップ STEP1：スキルに合ったプロジェクトに参画し、実績を積む STEP2：業務と並行してAIスキルを習得（費用は会社負担） STEP3：希望と適性に応じてAI活用案件へ段階的に移行 STEP4：AIエンジニアやPM/PLへのキャリアチェンジも可能 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【インフラエンジニア】構築経験→クラウド×AI基盤へ｜AIを武器に市場価値を拡張するインフラエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアント先のプロジェクトに参画し、オンプレ、 クラウド環境の設計・構築を中心に、インフラ基盤の整備や運用設計を担当します。 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼主な業務内容 ・クラウド環境（AWS / Azure / GCP）の設計・構築 ・サーバー / ネットワークの設計・構築 ・IaC（Terraform / CloudFormation / Ansible）によるインフラ自動化 ・監視設計 ・パフォーマンスチューニング ・セキュリティ設計・運用 ▼プロジェクト例 ・通信キャリア管理システム構築：AWS / Docker ・大手旅行サイト内 新規サービス構築：Azure / Windows ・ECサイト向け仮想サーバ構築：Windows / VMware ・コールセンターシステムの基盤更改：Cisco / Fortigate / AWS ・AI学習基盤の環境構築：GCP / Kubernetes ※上流から運用設計まで、経験・志向に合ったフェーズを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI活用プログラム — 今の経験 × AIで次のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今の開発経験を活かしながら、AIスキルを上乗せできる環境です。 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 「興味はあるけど独学は続かない」という方でも、 仕組みに乗ってAIスキルを着実に身につけられます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・資格受験費用全額負担 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 ▼キャリアステップ STEP1：スキルに合ったプロジェクトに参画し、実績を積む STEP2：業務と並行してAIスキルを習得（費用は会社負担） STEP3：希望と適性に応じてAI基盤構築案件へ段階的に移行 STEP4：クラウドアーキテクト・AI基盤エンジニアへのキャリアチェンジも可能 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→510万円（Linux経験3年） ・400万→701万円（AWS経験5年） ・520万→750万円（Cisco経験7年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【AIエンジニア】LLM/RAG/エージェント実装の最前線｜AIを武器に市場価値を拡張するAIエンジニアを募集！！
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 顧客向けAI実装案件にコミットしていただきます。 LLM組み込み・RAG構築・業務自動化など、最先端のAI技術を クライアント企業の実務に落とし込む仕事が中心です。 ▼主な業務 ・生成AI（LLM）の業務システムへの組み込み ・RAG（検索拡張生成）システムの設計・構築 ・AIエージェント開発・業務自動化ツールの実装 ・データ分析基盤の設計・実装 ・クライアント企業との要件定義〜実装〜運用までの一気通貫対応 スキルや志向に合った案件を複数提示し、 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有。 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） SES業界の中で、AIエンジニアとして本気で戦える環境は 限られています。AI実装にコミットしたい方に最適です。 キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI実装力を求められる環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社はAI実装ができるエンジニアを組織として育てる方針。 学習カリキュラム・費用負担・スキル連動の昇給制度まで一貫して整備しています。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business（27,000講座以上）：無料で使い放題 ・資格受験費用負担 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 AIスキルの習得段階に応じてスキルや報酬に反映される 独自の研修制度を導入。 学んだことがダイレクトに報酬につながります。 AIスキル習得段階に応じたAI補助、 各ステージ修了時の成功報酬を支給。 ▼キャリアステップ 【AI実務経験がある方】 STEP1：即戦力として顧客向けAI案件に参画（案件は経験に合わせて選択可） STEP2：LLM / RAG / エージェント開発など、最先端技術を実務で磨く STEP3：AI Specialist / AI Architectとして市場価値を最大化 STEP4：技術面からAI事業の方向性に影響を与えるポジションへ 【ソフトウェア開発経験＋AI学習中の方】 STEP1：開発案件からスタート＋AI学習（全額会社負担）を並行 STEP2：AI実装スキルが身についたら顧客向けAI案件へシフト STEP3：AIエンジニアとしてのキャリアを確立 STEP4：AI Specialist / AI Architectへの専門性深化 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【PL/リーダー候補】技術力×リーダーシップで次のキャリアへ｜AIを武器に市場価値を拡張するリーダー候補を募集！（WEB面談歓迎）
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、 PL/リーダーとして設計工程からチームマネジメントまでを担っていただきます。 スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、 プロジェクトアサインされる仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼お任せしたい業務 ・要望ヒアリングから要件定義、設計、開発、運用保守 ・開発チームのリード・メンバーマネジメント ・チームメンバーへの技術的なサポート・レビューを通じた生産性向上 ・システム面での課題やプロジェクト課題に対する最適な解決策の提案 ・クライアントとの折衝・技術的な窓口対応 ・若手エンジニアの育成・教育 ▼このポジションの特色 ・上流工程から一気通貫でプロジェクトに関われる ・「管理だけ」ではなく技術的な判断も任される ・PLからPM・コンサル・テックリードへの複数キャリアパス ・成長フェーズならではの裁量と昇格スピード ▼プロジェクト例 ■大手通信キャリアの基幹システム刷新 [担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名 ■大手EC事業者向けバックエンド開発 [担当工程]基本設計〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名 ■金融系業務システムのマイグレーション [担当工程]詳細設計〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名 ■AI関連新サービス用ツール開発支援 [担当工程]基本設計〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ PL/リーダーから、その先のキャリアへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社では全職種共通のキャリアグレード制度を導入しています。 PLポジションから複数のキャリアパスが見える仕組みです。 ◆テクニカルリーダー路線: PL → テックリード → アーキテクト ◆マネジメント路線: PL → PM → シニアPM ◆コンサル路線: PL → PMO → コンサルタント どの方向に進むかは、スキル・志向性を踏まえて一緒に描いていきます。 グレードごとに求められる役割と報酬が明確なので、 「次に何をすれば昇格・昇給できるか」が見えます。 社内AI活用率77%（業界平均51%※）。 PLとしてチームを率いながらAIスキルを身につけることで、 市場で希少な「AI × リーダー」の人材を目指せます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・G検定・E資格：受験費用全額負担＋合格報奨金 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） モデル年収 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 年収UP実績 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社したエンジニアの年収UP率100%。 ・360万→652万円（Java経験6年） ・410万→578万円（Python経験3年） ・530万→720万円（AWS経験5年） ※平均148万・最大292万円の年収UP実績あり
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【PM/PM候補】裁量を持って提案から実装まで一気通貫でお任せします！（Web面談歓迎）
仕事内容 AIを武器に、次のステージへ。 2026年4月、CloudSoftから「AIdea Engineers」へ社名変更。 エンジニアの技術力にAIを掛け合わせ、市場価値を高める組織へと進化しました。 売上前年比154%、エンジニア140名超。成長の理由は「人への投資」です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントのシステム開発プロジェクトにおいて、 PMとして提案・企画からデリバリーまでを一貫してリードしていただきます。 スキル・志向性と事業戦略を踏まえ、案件を提案。 技術スタック・仕事内容等の情報をオープンに共有し、 納得した上で参画する仕組みです。（案件満足度 約90%） ▼お任せしたい業務 ・クライアントの課題に合わせた最適なシステムの提案 ・プロジェクト全体を俑瞰したマネジメント（計画策定・進捗・品質・リスク管理） ・要件定義・基本設計のリード ・クライアントとの折衝・提案 ・開発チームのリード・メンバーマネジメント ・若手エンジニア・PLの育成 ▼このポジションの特色 ・提案→要件定義→設計→実装→運用まで一気通貫で見届けられる ・クライアントとの直接折衝、企画構想から参画 ・AI活用案件も増加中 — PM視点でAIプロジェクトをリードする機会 ・成長フェーズならではの裁量と意思決定のスピード ▼プロジェクト例 ■大手通信キャリアの基幹システム刷新 [担当工程]要件定義〜結合テスト [技術]Java / AWS [チーム規模]8名 ■大手EC事業者向けバックエンド開発 [担当工程]企画〜運用保守 [技術]TypeScript / Node.js [チーム規模]5名 ■金融系業務システムのマイグレーション [担当工程]提案〜移行 [技術]C# / Azure [チーム規模]10名 ■AI関連新サービス用ツール開発支援 [担当工程]企画〜開発 [技術]Python [チーム規模]4名 ※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます キャリア ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AI × PM — 市場で希少な人材へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 社内AI活用率77%（業界平均51%※）。 AI活用を前提としたプロジェクト（生成AI導入、業務自動化等）の マネジメントにも順次携わる機会があります。 PMとしてのスキルに、AIの知見を掛け合わせることで、 市場で希少な「AI × PM」の人材を目指せます。 ▼学習費用は全額会社負担 ・Udemy Business：無料で使い放題 ・G検定・E資格：受験費用全額負担＋合格報奨金 ・技術書籍の購入補助（電子書籍OK） ・外部カンファレンス参加費支給 ▼学んだことが評価・昇給に直結 複数の評価軸を組み合わせた独自の評価ロジックを導入。 AI学習の進捗もその一つとして昇給に反映されるため、 「自己学習して終わり」になりません。 働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 働きやすさを数字で証明 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・離職率：6.74%（業界平均12.4%） ・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h） ・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85% ・待機時の月給保証：100% ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）
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【AIdea Holdings株式会社】営業系オープンポジション｜事業成長のコアメンバー｜IPO準備中
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 この変革を加速させるためには、各事業において、お客様が抱える課題に最前線で向き合っていただく営業職の採用が不可欠です。AIdea Holdingsグループの未来を共に創る、意欲ある仲間を求めています。 ◾️本ポジションについて◾️ これまでのご経験や適正、キャリア志向性を最大限に尊重し、最適な事業・部署をご提案します。 経験や能力を活かせる事業で、さらなるキャリアを築きたい方 特定の部署に限定せず、幅広くキャリアを検討したい方 人材領域での社会貢献、もしくはAIdea Holdingsの事業成長にご興味をお持ちの方 上記に該当される方は、ぜひ本ポジションよりご応募ください。 配属先予定事業 "活かせる経験・スキル"や"挑戦したい分野"に合わせて、以下の事業に配属予定を予定しています。 ※時期により、募集状況が異なる可能性があります AIdea Career（IT専門人材エージェント）[東京/大阪/名古屋/福岡］ AIdea Engineers（DX・システム開発ソリューション）[東京］ AIdea M&A Advisory（IT特化型M&A支援サービス）[東京］ 業務内容 AIdea Career（IT専門人材エージェント）[東京/大阪/名古屋/福岡］ 「AIdea Career」は、IT・機電業界に特化したエンジニア専門人材紹介事業です。 技術者不足に悩む企業様と、キャリアアップを目指す求職者様を繋ぐ架け橋として、多くの最適なマッチングを生み出しています。 本事業では、ご経験や適性に応じて以下いずれかの営業ポジションをお任せします。 【RA（リクルーティングアドバイザー／法人営業）】 中途採用を行う企業様に対して、採用課題のヒアリングからターゲットの定義、人材の提案までをトータルにサポートします。 新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） 企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） 求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） 入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉） 【CA（キャリアアドバイザー／個人対応】 転職を希望するエンジニアの方々に対して、キャリアカウンセリングや求人紹介、面接対策、入社までのフォローを一貫して行います。 求職者との面談：希望や課題を丁寧にヒアリング 求人紹介：条件やキャリア志向に合う企業をご案内 書類添削：履歴書・職務経歴書の作成サポート 面接対策：日程調整やアドバイスで内定を後押し AIdea Engineers（DX・システム開発ソリューション）[東京］ 「AIdea Engineers」は、エンジニアの可能性を最大化するSES事業を展開しています。 現在の基盤事業である「SES事業」のノウハウを活かしつつ、今後は市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 【IT人材営業】 エンジニア一人ひとりのキャリア志向に深く寄り添い、最適なプロジェクトへと導くとともに、経営リブランディングを経て、新たなターゲット層へのアプローチも含めた、介在価値の高い営業活動をお任せします。 スキル・キャリアを見据えた案件のご案内とマッチング 参画後の定期フォロー（面談等）による、モチベーション維持や課題解決のサポート 既存クライアントのプロジェクト状況を把握し、課題に応じた最適なエンジニアの選定・提案 面談調整から条件調整、契約締結までのフロント業務全般 モダンな開発環境を持つIT・Web企業など、新規クライアントへのアプローチ AIdea M&A Advisory（IT特化型M&A支援サービス）[東京］ 「AIdea M&A Advisory」は、IT業界を中心に、企業のさらなる事業成長や円滑な事業承継を総合的に支援するM&Aアドバイザリー事業です。 後継者不足という社会課題の解決はもちろん、成長企業のさらなる拡大（経営統合や事業買収）を後押しするパートナーとして、企業の未来を紡ぐ重要な役割を担っています。 【M&Aアドバイザー】 M&A案件の発掘からクロージングまで全般を牽引していただきます。 戦略立案から実行までの全プロセスに関与します。 M&A案件の開拓、提案 企業評価、案件概要書の作成 買い手企業への具体的な提案 売り手と買い手の面談の調整、同席 契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング アピールポイント リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。会社全体が変化と成長に向かって進んでおり、モチベーション高く働けます。 最新テクノロジーによる効率的な営業活動 AIや最新のクラウドツールを積極的に導入し、無駄な移動や属人的な作業を削減。本質的な営業活動や事業改善に時間を割ける環境を構築しています。 成果と挑戦をダイレクトに還元 年齢や勤続年数にとらわれず、 成果や組織への貢献度を公正に評価し、ダイレクトにキャリアや報酬（インセンティブ）へ反映する仕組みになっています。 IPOに向け、上場ストーリーを自ら牽引するチャンス 2029年度の上場を目指し、IPO準備を本格化させています。 獲得する1件の成約、あなたが構築する営業フローのすべてが、AIdea Holdingsの上場ストーリーをダイレクトに前進させます。 応募条件 必須要件 社会人経験を有する方 基本的なPCスキルをお持ちの方 歓迎要件 個人営業経験1年以上 法人営業経験1年以上 マネジメント経験 求める人物像 成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 新しいやり方や変化を柔軟に受け入れ、主体性を持ってコミットできる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 問題点を見つけ、改善策を検討できる方
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【IT人材営業（SES事業）】リーダー候補｜新規事業立ち上げ×第2創業期を牽引｜IPO準備中｜裁量権大◎
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 これまでのSES事業の基盤やノウハウを活かしつつ、市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 そこで今回、これまでのやり方に縛られず、新方針に沿った営業スタイルの確立や、新たなクライアント・パートナー層の開拓をリードしていただけるコアメンバーを募集することになりました。 既存の組織体制をベースにしながらも、事業そのものを新しく作り変えていく「第二創業期」のような刺激的なフェーズで、手腕を発揮したい方の挑戦をお待ちしています。 業務内容 メイン業務 エンジニアサポート（エンジニアの価値最大化） エンジニア一人ひとりのキャリア志向に深く寄り添い、最適なプロジェクトへと導きます。 スキル・キャリアを見据えた案件のご案内とマッチング 参画後の定期フォロー（面談等）による、モチベーション維持や課題解決のサポート クライアントサポート（パートナーシップの深耕と拡大） 経営リブランディングを経て、新たなターゲット層へのアプローチも含めた、介在価値の高い営業活動をお任せします。 既存クライアントのプロジェクト状況を把握し、課題に応じた最適なエンジニアの選定・提案 面談調整から条件調整、契約締結までのフロント業務全般 モダンな開発環境を持つIT・Web企業など、新規クライアントへのアプローチ その他 第二創業期を加速させる仕組みづくり 既存のやり方に固執せず、組織をアップデートしていくコアメンバーとしての動きを期待しています。 AI・最新クラウドツールを活用した、営業フローの仕組み化や業務プロセス改善（BPR） 事業成長に直結する、ITエンジニアの採用活動への参画 . . 現在、営業メンバーは3名（東京1名/大阪2名）の体制です。 経営層とも距離が近く、スピード感を持って、アイデアを形にできる環境です。 入社後は、現担当より業務を段階的に引き継いでいただきます。 1人あたりの担当エンジニア数は40〜45名程度で、一人ひとりのキャリアにじっくり向き合い、質の高いサポートを提供できるようにコントロールしています。 まずはメイン業務から携わっていただき、ゆくゆくは営業戦略の立案やメンバー育成など、組織強化に向けた取り組みにも取り組んでいただきたいと思っています。 主な使用ツール 《社内基盤》Google Workspace ※その他、営業管理・マッチング支援ツールを使用しています。 アピールポイント 「事業の変革期」を主導する、大きな裁量権 既存のやり方に固執せず、「事業を新しくしていく」ためのアイデアを大歓迎する環境です。経営層に近い距離で、事業の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 安定した基盤の上で挑戦できる「第二創業期」 0からの立ち上げとは異なり、これまでに培った顧客基盤や社内リソースを活用しながら新しい挑戦が可能です。リスクを抑えつつ、アグレッシブに攻める楽しさがあります。 リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。会社全体が変化と成長に向かって進んでおり、モチベーション高く働けます。 最新テクノロジーによる効率的な営業活動 AIや最新のクラウドツールを積極的に導入し、無駄な移動や属人的な作業を削減。本質的な営業活動や事業改善に時間を割ける環境を構築しています。 応募要件 ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ 必須要件 基本的なPCスキル IT基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする姿勢があれば問題ございません） 歓迎要件 営業経験（個人法人問わず）1年以上 求める人物像 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 新しいやり方や変化を柔軟に受け入れ、主体性を持ってコミットできる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 問題点を見つけ、改善策を検討できる方 営業戦略や仕組みづくりに関心のある方・挑戦してみたい方
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【エンジニア採用】事業会社の人事へ｜第2創業期を牽引｜2029年IPO準備中
募集背景 現在グループでは複数法人で事業を展開しており、2029年のIPO準備に向けて、さらなる変革を進めています。 これまでのSES事業の基盤やノウハウを活かしつつ、市場のニーズに合わせた「新たなサービスモデル（AI/ITソリューション事業）の展開」や「対象領域の拡大」など、事業のアップデートを急速に推進していく方針です。 SES事業を始め、今後展開していく新規事業を成功させるためには、コアとなるITエンジニアの増員が不可欠です。 しかし現在、その重要な鍵を握る「エンジニア採用」チームのリソースが追いついていません。 数多くの応募やスカウト、面接の調整など、やりたい採用戦略に対して圧倒的にマンパワーが不足しているのが実情です。 企業の命運を握る「ITエンジニアの採用」をさらに加速させ、組織の拡大を確固たるものにするため、新たに採用専任メンバーをお迎えし、体制を強化することになりました。 会社の第二創業期を、採用のコアメンバーとして一緒に盛り上げていただける方をお待ちしています！ 業務内容 2029年のIPO準備、および新規事業の立ち上げに伴うエンジニア組織の拡大をミッションとし、ITエンジニアの採用業務全般をお任せします。 既存のやり方にとらわれず、最新のAIツールやクラウドシステムを駆使しながら、効率的かつアグレッシブに母集団形成から内定承諾までをリードしていただくことを期待しています。 メイン業務 母集団形成 ターゲットとなるエンジニアへのスカウト配信・ABテスト・ブラッシュアップ（Green / dodaダイレクト / レバテックダイレクト等） エージェント（人材紹介会社）とのリレーション構築および情報共有 各種採用媒体（HRMOS / Wantedly等）の運用 選考プロセス管理・面接実施 書類選考 面談・面接日程の調整 カジュアル面談・一次面接の実施 選考状況の進捗管理およびフォローアップ 内定面談・クロージング 採用広報・ブランディング 求人票の作成・ブラッシュアップ 採用広報記事の企画・執筆（社員ブログ、社員インタビュー等） その他 採用DXの推進 AIツール等を活用したスカウト業務の効率化 データに基づく採用歩留まりの分析と改善施策の立案 採用戦略の検討と立案 主な使用ツール 《社内基盤》Google Workspace 《勤怠・人事・採用》HRMOS アピールポイント 「事業変革期」を主導する、大きな裁量権 既存のやり方に固執せず、新しいアイデアを大歓迎する環境です。 組織や採用の方向性を現場から動かしていくダイナミズムを実感できます。 飛躍的な市場価値向上のチャンス 将来的には採用戦略の立案や採用マーケティング、ブランディングにも手を広げていただけます。 また、マネージャーやシニアリーダーとの距離も近く、会社や事業の運営を近くで見ることができるため、経営に対する知見を高めることができます。 リブランディング・六本木ヒルズ移転直後の活気ある環境 2026年4月にリブランディングと本社移転、地方拠点開設（名古屋・福岡）を終えたばかりのフェーズです。 また、IPO準備期という貴重なフェーズで、組織が拡大していくプロセスを肌で感じることができます。 圧倒的な「採用フック」を備えた採用環境 スキル向上に悩むエンジニアのために、社内で上流工程の経験を積んでいただける実践的な研修制度を構築しています。 教育体制が整っている企業は珍しく、他者との差別化ポイントとしてアピールすることができ、強力な採用フックとなります。 応募要件 必須要件（いずれか） 事業会社での採用経験2年以上 人材業界での営業経験2年以上 SESでの営業経験2年以上 歓迎要件 IT基礎知識をお持ちの方（キャッチアップする姿勢があれば問題ございません） ITエンジニア職種の採用実務経験 ダイレクトリクルーティング（スカウト）を用いた採用成功経験 採用管理システム（ATS）の使用経験 データ分析に基づいた採用戦略の立案経験 求める人物像 現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる」課題解決型思考 目標達成に向け、責任を持って行動できる方 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを取り、関係構築できる方 営業戦略や仕組みづくりに関心のある方・挑戦してみたい方
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障がい者採用・事務系オープン職
仕事内容 ご希望やご経験を踏まえて、コーポレート部門内でお任せする業務内容を検討いたします。 まずはアシスタント業務から始めていただき、徐々に業務幅を広げていくことも可能です。 《想定業務内容》 ・データ入力、確認、修正 ・伝票作成、入力 ・発注業務 ・書類整理、ファイリング ・電子メール対応 ・その他事務・庶務業務 ※配属想定部門:コーポレート部門 ※使用ツール：Google Workspace、Slack ≪教育体制・キャリアパス≫ ・業界未経験の方も歓迎しており、入社後は担当者が丁寧にサポートしますので、安心してスタートできます。 ・社内は職種を問わずフラットで相談しやすい雰囲気があり、業務中に不安があればすぐにチームや担当者と連携が取れる体制です。 ・ご経験・スキルに応じて、ご自身の得意を活かしながら柔軟に職域を調整可能です。やりたいこと・できることをすり合わせながら、キャリアを築いていけます。 ≪職場環境≫ ・平均年齢：29歳 ・男女比：4:6（男：女） ・雰囲気：オープンなコミュニケーション （変更の範囲）会社の定める業務
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【M＆Aアドバイザー】事業責任者/幹部候補として入社時から裁量権大◆成約1件目から高インセンティブ◆IT業界特化
IPOを目指すグループの更なる発展を担う、M&A仲介事業の更なる拡大をお任せします！ あなたの経験と情熱を活かし、M&A業界に新たな風を吹き込みませんか？ 業務内容 M&A案件の発掘からクロージングまで全般を牽引していただきます。 将来の幹部/マネージャー候補として、他メンバーのマネジメントを行いながら、 戦略立案から実行までの全プロセスに関与します。 会社や組織を「より大きく、強固にしていく」過程を経験することが可能です！ ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、案件概要書の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ・(将来的に)事業戦略の考案 ・(将来的に)弊社グループでの買収検討担当 など 【ポジションの特徴】 入社後は営業部門のマネージャー候補としてご活躍いただきたいと考えておりますが、 具体的な待遇やポジションについては面談の中でご希望をお伺いしながらご提案できればと思います。 想定しているキャリアパスとしましては下記の通りです。 ・入社時：営業リーダー/マネージャー ↓ ・数年後：事業責任者/弊社役員 or 親会社（グループ）の買手担当 【事業の魅力】 ・成果に応じた高額のインセンティブと豊富なキャリアアップのチャンス →成約1件目からインセンティブ有 ・M&Aも積極的に行われている「IT業界」へ特化することで高い専門性を有する →グループ各社と連携したIT業界との強固なコネクションにより魅力的な案件を獲得可能 ・スタートアップ間もない事業のため、本人次第で組織や体制作りにも携われる 【必須（MUST）】 ・M&A仲介の営業経験者、もしくは金融機関等のM&A部署での営業経験者 ・3件以上のM&A成約実績 【歓迎（WANT）】 ・簿記2級以上 ・優れたリーダーシップスキルと人材育成の経験 ・高度な問題解決能力と分析力 【その他】 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方
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