AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。
現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。

2026年4月には、グループ全体の社名変更を伴うリブランディングを実施し、持株会社の社名を「AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。

また、同タイミングで本社を六本木ヒルズへ移転、名古屋、福岡オフィスも開設し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。

さらに弊社では、積極的にAI・クラウドツールを活用し、バックオフィスの生産性向上にも取り組んでいます。

エンジニアの経験を、「上流」と「AI」の武器に。
未経験からITコンサルタント/PMOへ。

私たちAIdea Engineersは、2026年4月にCloudSoftから社名を変更し、AIを強みとする会社へと舵を切りました。AIdea Holdingsのグループの一員として、140名を超えるエンジニアと900社以上のお取引先を基盤に、コンサルティングから設計・開発までを一貫して手がけています。

いまは2029年のグループIPOに向けて、これまで築いてきた基盤の上に、
新しく「AIソリューション事業」を立ち上げました。
この事業をさらに広げていくために、開発の現場を知るエンジニアの方に、
PMO・ITコンサルタントとして上流工程へ踏み出していただきたいと考えています。

「開発はできるけれど、企画や提案、お客様との折衝はこれから」。
そんな方でも、実際のプロジェクトを通じて、コンサルタントとしてのスキルを身につけていけます。

仕事内容

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仕事内容
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大手企業のシステム開発・DXプロジェクトに、PMO／ITコンサルタントとして参画し、
要件定義・システム化構想などの上流工程の推進を担っていただきます。

まずはクライアント先のプロジェクトに入り込み、
PMO・コンサルタントとして実績と信頼を積み上げるところからスタート。
そこで得た知見をベースに、受託・アドバイザリー案件へと 担当領域を広げていける成長線を描いています。
（待機時の月給保証100%なので、案件の合間も安心して次の準備に集中できます）

▼レイヤーごとにお任せしたい業務

【メンバー層（未経験者大歓迎）】
・上司・チームメンバーと連携しながら、担当プロジェクトを完遂
・構想企画・システム化計画などの上流工程の推進
・上司の方針に基づいた提案活動のサポート
・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの社内支援
・若手コンサルタントの育成・教育
※立ち上げ期のため、希望・適性に応じて案件開拓（営業協力）や仲間集め（採用協力）に関わるチャンスもあります。
事業を「つくる側」の経験を早くから積めるのが、このフェーズならではの魅力です。

【マネージャー層】
・大手クライアントの新規開拓・深耕、体制拡大
・営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築
・担当プロジェクトの立ち上げ・推進・クロージング
・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの主導
・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント

【シニアマネージャー層】
・大手クライアントの新規開拓・深耕、体制拡大
・営業と連動した提案活動、キーマンとのリレーション構築
・主要顧客の責任者として、プロジェクト品質の向上と顧客貢献を最大化
・急拡大する部門の組織づくり・コンサルシフトの主導
・若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント
・成長フェーズにあるAIdea Engineersの経営幹部候補としての会社貢献

▼このポジションの特色
・開発経験を土台に、要件定義・システム化構想など上流へキャリアチェンジできる
・クライアントの経営・業務課題に直接向き合い、企画構想から参画できる
・AI活用・DX案件が増加中 — PMO／コンサル視点でAIプロジェクトをリードする機会
・事業立ち上げ期ならではの裁量と、意思決定のスピード

▼プロジェクト例（イメージ）
■大手通信キャリアの基幹システム刷新PMO
[担当領域]要件定義〜結合テストの進捗・品質・リスク管理
[規模]8名

■大手製造業のDX推進／システム化構想支援
[担当領域]現状分析〜システム化計画の策定
[規模]5名

■金融系業務システム刷新プロジェクトのPMO
[担当領域]提案〜移行フェーズの全体マネジメント支援
[規模]10名

■AI導入・業務自動化のコンサルティング支援
[担当領域]企画〜PoC〜導入設計
[規模]4名

※スキル・志向に合ったフェーズ・規模のプロジェクトを担当できます。
技術スタックや仕事内容をオープンに共有し、納得の上で参画いただく仕組みです
（案件満足度 約90%）。

キャリア

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このポジションで得られるもの
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▼エンジニア経験を上流の武器に変えられる
「技術はわかるが、上流や顧客折衝の経験が少ない」状態から、要件定義・システム化構想・提案といった上流スキルを 実プロジェクトの中で身につけられます。
開発現場を知っているからこそ語れる説得力は、コンサルタントとしての強い差別化になります。

▼AI × コンサルの希少人材へ
・社内AI活用率は77%（業界平均51%※）。
・Claude Code・GitHub Copilot・Codexなどを日常的に使う組織で、
生成AI導入・業務自動化を前提としたプロジェクトのマネジメントに携わる機会があります。
・PMO／コンサルのスキルにAIの知見を掛け合わせ、 市場で希少な「AI × コンサル」人材を目指せます。

▼事業の立ち上げ期に関われる
新事業はまだ立ち上げ期です。出来上がった組織に乗るのではなく、事業の形そのものを設計する側に回れるタイミングです。

▼グレード制度と多様なキャリアパス
グレードごとに求められるスキル・役割の目安と、何が評価されるかが明確なグレード制度を運用しています。
メンバー → Managerレイヤー → Senior Managerレイヤー、その先には 経営幹部候補まで、
明確なキャリアパスがあります。
年収UP実績100%・平均148万円・最大292万円。

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AI事業拡大に向けた環境・取り組み
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会社としてAI領域へ本気でシフトするため、 技術研鑽や最新トレンドのキャッチアップを全面支援しています。

◆外部専門家を招いた「AI駆動開発」勉強会の定期開催（本社／オンライン）
◆独自のAI研修プログラム （AIを活用した生産性向上の実践カリキュラム。  ご自身のアップデートはもちろん、チームメンバーの育成にも活用できます）
◆G検定・E資格・PMP・IPAプロジェクトマネージャ等、各種資格の受験費用全額負担
◆paizaの学習コンテンツ使い放題・技術書籍の購入補助（電子書籍OK）・外部カンファレンス参加費支給

働き方

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働きやすさを数字で証明
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・離職率：6.74%（業界平均12.4%）
・平均残業：月7.2時間（業界平均16.5h）
・有給取得率：81% ・リモート案件比率：85%
・待機時の月給保証：100%
・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）

応募資格

【必須要件（MUST）】
（未経験者向け）
・IT領域での実務経験（PMO含む）2年以上
・プロジェクトにおける要件定義フェーズの経験
・システム構築プロジェクトでのサブリーダー経験

（経験者向け）
・IT領域での実務経験（PMO含む）5年以上
・システム化企画、もしくはシステム化計画フェーズの経験
・中規模〜大規模プロジェクトでのPMO経験

【歓迎要件（WANT）】
・システム開発の経験
・特定業界／特定テーマにおける専門知見
・業務改革・業務改善プロジェクトの経験
・AI／DXプロジェクトへの参画経験
・PMP／IPAプロジェクトマネージャ等の資格

【求める人物像・志向性】
・エンジニア経験を活かし、ITコンサルタントとしてキャリアアップしたい方 （スキルアップ・年収アップの両方を実現したい方）
・会社の成長とともに、自身も成長していきたい方
・上流工程から参画し、大企業に対してバリューを提供していきたい方
・向上心が強く、新しいことにも果敢にチャレンジできる方
・クライアントや上司・メンバーからの指摘や要望を素直に受け止め、改善提案できる方

【こんな人に向いています】
・技術はわかるが、上流や顧客折衝の機会が少ない
・開発／PMO補佐の経験を、コンサルタントとしてのキャリアに転換したい
・大手SIerの分業体制に物足りなさを感じている
・AI活用を前提としたプロジェクトマネジメントに興味がある
・明確な基準のある評価制度で、年収を上げたい