【人材紹介コンサルタント】AI・IT/機電エンジニア特化(中途未経験歓迎)

AIdea Holdingsは、人材事業を基盤に事業拡大を続ける成長企業です。
現在、2029年のIPOを見据え、経営管理体制の高度化を進めています。

2026年4月には、グループ全体の社名変更を伴うリブランディングを実施し、持株会社の社名を「AIdea Holdings株式会社（旧：Cloud Link Group株式会社)」へ変更、各事業ブランドを「AIdea」へ統合いたしました。

また、同タイミングで本社を六本木ヒルズへ移転、名古屋、福岡オフィスも開設し、組織として大きな変革フェーズを迎えています。

さらに弊社では、積極的にAI・クラウドツールを活用し、バックオフィスの生産性向上にも取り組んでいます。

1.AIdea Career株式会社とは

AI・IT／機電エンジニアに特化した人材紹介会社

AIdea Careerは、AI・IT/機電エンジニア領域に特化し、
企業の採用成功と、エンジニアのキャリア実現を支援する人材紹介会社です。

「企業」と「求職者」の双方に向き合い、
一つひとつの出会いから、企業と人の可能性を広げています。

POINT
AI・IT／機電エンジニアに特化
RA・CAの両面から人材紹介に携わる
専門性×営業力で企業と人の双方に価値を提供

2.仕事内容

本人の経験・適性・希望や、企業の採用課題を踏まえ、
RAまたはCAとして業務をお任せします。

将来的には、RA・CAの両領域に挑戦することも可能です。

CA(キャリアアドバイザー)

一人ひとりの「次のキャリア」をつくる。

具体的には

AI・IT/機電エンジニアとのキャリア面談
経験・スキル・希望条件のヒアリング
応募書類の添削
面接対策
選考中のフォロー
内定・入社までのサポート

単に条件に合う求人を紹介するのではなく、これまでの経験や今後のキャリアを踏まえ、その人がより活躍できる選択肢を提案することがCAの役割です。

RA業務（リクルーティングアドバイザー）

企業の「採用したい」を実現する。

具体的には

新規取引先企業の開拓営業
企業の採用課題ヒアリング
採用戦略の提案
求人獲得及び人材提案
求職者様との面接対策

企業から「人が欲しい」と言われたら終わりではありません。

なぜ採用できていないのか。
どんな人材なら活躍できるのか。
どうすれば採用成功につながるのか。

そこまで踏み込み、企業の採用課題を解決していくことがRAの役割です。

3.募集条件

必須条件
・大学卒業相当の学力、および基礎的なビジネスリテラシーをお持ちの方
・社会人経験1〜5年程度で、キャリア初期フェーズにある方
・営業や接客・販売など、何らかの顧客折衝経験をお持ちの方（業界不問）

歓迎条件
・営業経験をお持ちの方（法人・個人、商材・業界は問いません）
・新規顧客の開拓や、新たな取引先の獲得に取り組んだ経験をお持ちの方
・チームリーダーや後輩育成の経験

給与
年収389万円～500万円
＋インセンティブ＋賞与

勤務地
東京・大阪・名古屋・福岡
※勤務地確約

勤務時間
9:00～18:00
※9:00～10:00の間で15分単位の時差出勤可能

働き方
リモート勤務可／業務状況等を踏まえ所属組織にて判断
年間休日125日以上
完全週休2日制（土日）
祝日休み

4.未経験からでも成長できる理由

学んで終わりではなく、早くから実践できる。
人材業界の知識は、入社後の研修で基礎から学べます。

研修で学んだことを実際の仕事ですぐに試し、先輩からのフィードバックを受けながら、自分の営業力として身につけていきます。

さらに、年齢や経験年数に関係なく、成果や挑戦に応じて新しい仕事や役割を任せていくのがAIdea Careerのスタイル。

「研修で学ぶ」→「実践する」→「成果を出す」→「次の挑戦へ」

未経験からでも、早い段階から営業として成長し、キャリアを広げていける環境があります。

5.なぜ今なのか

「完成された会社に入る」のではなく、
「これから大きくなる会社をつくる」。

AIdea Careerは、まだ完成された組織ではありません。
だからこそ、営業の仕組みや組織づくりそのものに関われるフェーズです。

「どうすればもっと決定を増やせるのか」
「どうすればもっと企業から選ばれるのか」
「どうすれば競合より強い営業組織をつくれるのか」

を、一人ひとりが考え、行動する余地があります。

今ある仕組みを運用するだけではなく、
自分の経験やアイデアを、組織や事業の成長に反映できる。

これが、今のAIdea Careerで働く面白さです。

6.キャリア

プレイヤーから、組織・事業をつくる側へ。
まずはプレイヤーとして、自分自身の成果をつくることからスタートします。

人材業界での経験を活かし、まずはプレイヤーとして実績を出していただいた後、入社半年〜1年を目安にメンターやチームリーダーをお任せすることを想定しています。

現職での経験次第では、入社直後から役職を担っていただくことも想定しています。

将来的には、組織マネジメントや営業戦略の立案など、経営に近いポジションでの活躍も期待しています。

7.評価

頑張った分だけ、次のステージへ。

AIdea Careerでは、
「何を期待されているのか」が明確なグレード制度と、
年齢や年次に関係なく挑戦機会を与える抜擢文化を両立しています。

納得感のある評価制度 × ベンチャーならではの抜擢文化

ただ頑張ったことを評価するのではなく、
現在の役割で何を実現できているかを明確にし、
その先の役割・キャリアへつなげていきます。

AIdea Careerでは、年齢や勤続年数だけではなく、成果を正当に評価することを大切にしています。

8.挑戦

「知っている人材紹介会社」から「AI・IT/機電エンジニア転職ならAIdea Careerと想起されるブランド」へ

01｜全国へ、事業を広げる。
2026年4月、社名変更を伴う全社のリブランディングを実施、さらには拠点を名古屋・福岡へ拡大。
新しい市場・拠点を、自分たちの手でつくる。

02｜人材紹介を、AIで進化させる。
AIと人の専門性を掛け合わせ、
「人を紹介する」から「才能を活かす」サービスへ。

03｜AIdea Careerを、業界を代表するブランドへ。
2026年10月、初のWebCMを映像全編を生成AIで制作、TVer・YouTubeなどで放送開始。
2029年のIPOを見据え、会社の認知・規模・組織を一気に拡大する。

9.これからの課題

成長している。だからこそ、まだ伸ばせる。

「成長している」ことと「業界で勝てる会社になる」ことは同じではありません。

だからこそ、私たちはまだまだ課題と向き合っています。

現在、特に向き合っているのが、

決定率
より多くの企業・求職者に選ばれるために。

クライアント数
より多くの選択肢を生み出すために。

営業一人ひとりの生産性
より大きな成果を生み出すために。

今ある課題を、これから入社するメンバーと一緒に解決していきたい。
だからこそ、これまでの人材業界での経験が必要です。

10.求める人物像

経験を活かして、さらに成長したい人へ。
AIdea Careerで活躍してほしいのは、こんな方です。

01｜成果にこだわれる
目標から逆算し、数字に向き合える。

02｜自ら動ける
指示を待つのではなく、自分で考えて行動できる。

03｜変化を楽しめる
「決まっていない」をチャンスとして捉えられる。

04｜会社の成長を自分ごとにできる
組織の課題に対して、自分も当事者として向き合える。

そして何より、

「これまでの経験を、もっと大きな環境で活かしたい」

そんな方を歓迎します。

11.最後に

「 自分が、この会社を大きくした」と言える仕事を。

AIdea Careerは、これからさらに大きくなっていきます。
ただ、会社の成長を待つのではありません。

自分が成果を出す。
その成果が会社の成長につながる。
会社が成長することで、より大きな仕事に挑戦できる。
そして、自分自身もさらに成長する。

このサイクルを、自分自身のキャリアとしてつくっていく。

会社が大きくなったときに、

「自分が、この会社を大きくした」
と胸を張って言える。

そんな仕事に、本気で挑戦したい方をお待ちしています