事業内容
株式会社アイドマ・ホールディングスは、「営業支援」「人材支援」「業務支援」の3領域で、コンサルティング・DXプロダクト・クラウドワーカーを組み合わせ、中小企業の生産性向上と人手不足の解消を支援する"ワークインフラーカンパニー"です。
最大の特徴は「再現性」です。テストワークで成果の出る型を検証・確立するため、契約終了後にコンサルタントが離れても、クラウドワーカーと当社のDXソリューションを活用すればクライアントが自走し、成長を続けられます。コンサルタント・クラウドワーカー・自社DXツール・AI・独自データベースを掛け合わせ、クライアントの営業利益を最大化します。
■ 営業支援
営業DXツール『SalesCrowd』や日本最大級の企業データベース『BIZMAPS』を軸に、新規開拓から商談管理までを支援します。
■ 人材支援
「在宅」「リモートワーク」に特化した求人サイトを複数運営し、会員登録者数は70万人超。在宅ワーカーを活用した組織構築・業務フロー構築までをコンサルティングで支援します。
■ 業務支援
タスク管理ツール『MEMBER-S』をはじめ、オンラインコミュニケーションやAI機能を備えた業務システムを開発・提供し、働き方の変化で生まれる新たな業務課題を解決します。
【成長性】
2021年の東証グロース上場以来、増収増益を継続。上場企業の営業利益率が平均6〜7%と言われる中、2025年8月期は営業利益率23.4%・過去最高売上（132億6,900万円）を更新しました。
ポジション概要
■ 未経験から、上場企業の「自社M&A」と「M&A仲介」の両方に挑戦できるポジション
株式会社アイドマ・ホールディングス（2021年東証マザーズ上場／現・東証グロース）は、170万社の独自データベースとAI・クラウドワーカーを掛け合わせた営業支援で成長してきた会社です。その成長戦略の中核が「M&A」。上場後はSales Crowd、CXOバンク、ユニークキャリア、コズレ、カイマクなど10件超のM&Aを実行してきた「買い手」でもあります。
一般的なM&A仲介は、入社後1〜2年はテレアポ・DMによる案件開拓が中心になりがちです。
当社は170万社DBと確立したソーシングルートで案件を創出する仕組みがあるため、入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席し、「M&Aの実務」からキャリアをスタートできます。
論理的に考え、数字と向き合い、経営者と対話する。
その積み重ねが、他社では得にくい「上場企業の買い手側M&A経験」という市場価値になります。
◎ 入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席 170万社の独自データベースと確立したソーシングルートにより、案件の「入口」は会社の仕組みがつくります。
そのため新規開拓に追われるのではなく、初期から先輩と一緒に経営者面談に同席し、企業分析・提案・条件交渉といったM&Aの核心業務に時間を使えます。
※案件状況により一部ソーシング業務をお願いすることはありますが、それが業務の中心になることはありません。
◎ 「上場企業の自社M&A」に関われる＝市場価値が上がる
仲介会社では経験できない、買い手当事者としてのM&A（ソーシング〜バリュエーション〜DD〜クロージング〜PMI）に携われます。
2021年の上場以降、子会社化・事業譲受・資本業務提携あわせて10件超のM&Aを実行しており、買い手として案件が継続的に動いている環境です。
上場企業の投資判断プロセスに未経験から入れる機会は希少で、M&A業界・事業会社・PEファンド、いずれのキャリアにも通用する経験値になります。
一人あたり年間10件以上の案件に関わる想定のため、実務スキルの習得スピードも速い環境です。
◎ 2名の少数精鋭チーム。裁量権が大きく、風通し◎
上場後10件超のM&Aを重ねてきた実績の上で、現在M&A部門は2名の少数精鋭体制で案件を推進しています。役員・経営陣との距離が近く、意思決定が速いのが特徴です。
「言われたことをやる」ではなく、案件の進め方や提案内容を自分で考えて動ける裁量があります。
少数精鋭ゆえに、将来的な自社M&Aの推進責任者・グループ会社経営ポジションも現実的なキャリアパスです。
◎ AI×クラウドワーカーで「考える仕事」に集中
リサーチ・資料作成はクラウドワーカーへ分業、営業プロセスの一部は自社開発AIで効率化。
生まれた時間を、分析・提案・交渉といった付加価値の高い業務に充てられます。
仕事内容
【具体的な仕事内容】
◎自社M&A（買い手側）
・自社グループの投資・買収案件の推進（ソーシング〜クロージング）
・企業分析、バリュエーション、デューデリジェンス
・経営陣への投資提案、契約支援、社内外との連携、PMI
◎M&A仲介（アドバイザリー）
・譲渡企業／譲受企業の経営者との面談・課題ヒアリング
・マッチング、提案、スキーム設計
・企業価値評価、資料作成
・条件交渉〜契約〜クロージングまで一貫対応
【入社後の流れ（イメージ）】
・入社〜1か月：先輩の経営者面談・打ち合わせに同席、案件理解・財務分析の基礎
・〜3か月：担当案件を持ち、資料作成・提案を主導
・〜6か月：経営者折衝・条件交渉を自走、自社M&A案件にも参画
求められるスキル
【必須】※M&A・金融業界の経験は不問です
・Excel／PowerPoint等の基本スキル
・物事を構造的に捉え、論理的に説明できる方
・数字（決算書・財務）に抵抗がなく、学ぶ意欲のある方
【歓迎】
・日商簿記検定2級以上の保有（財務知識をすぐに活かせます）
・法人営業／無形商材営業経験（経営者との折衝経験）
・経理／財務／会計事務所での実務経験
・M&A仲介・FAS・コンサル・金融機関での業務経験
・中小企業診断士／公認会計士
・AIツール活用に前向きな方
【こんな方に向いています】
・「論理的思考力」を武器に、市場価値の高いキャリアをつくりたい方
・裁量をもって自分で考え動ける環境を求める方
・上場企業のM&A・投資の意思決定に当事者として関わりたい方
当社について
株式会社アイドマ・ホールディングス（2021年東証マザーズ上場／現・東証グロース）
人口減少による人材不足という社会課題に対し、DXツールとクラウドワーカーを活用した独自モデルで解決を図る企業です。
中小企業の「人が採れない」課題と、働きたくても働けない人材をつなぐインフラを構築し、企業と個人の双方に価値を提供しています。
現在は営業支援を中心にDX×人材活用の領域を拡張中。その成長戦略の中核に「M&A」を位置付け、上場以降10件超のM&A（子会社化・事業譲受・資本業務提携）を実行し、買収・投資を継続しています。だからこそ、仲介だけでなく当事者としてのM&Aを経験できます。
ポジションの魅力
◎ 未経験でも「すぐ実務」
・170万社の独自DB×確立したソーシングルートで案件の入口は仕組みが担保
・入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席し、実務の中でM&Aを学べる
◎ 市場価値：上場企業の自社M&A経験
・買い手当事者としてバリュエーション〜DD〜PMIまで経験
・上場後10件超のM&Aを実行してきた環境で、実績に裏打ちされた経験が積める
・M&A業界・事業会社・ファンド、どこへ行っても通用するキャリア資産に
◎ 経営視点が身につく
・経営者と向き合い、「この会社を買うべきか／いくらで買うべきか」という投資判断に当事者として関わる
・経営陣への起案・PMIまで携わるため、仲介の枠を超えた経営視点が自然と鍛えられる
◎ 圧倒的な成長スピード：20代の責任者が多数在籍
・昇給・昇格は年2回、年次に依らず達成率で決定。新卒入社1年でマネージャーに昇格した社員も在籍（他部署実績）
・全社で20代の責任者が多数活躍する、勢いのあるベンチャー気質の上場企業
・M&A部門は2名の少数精鋭で、経営陣との距離が近く意思決定が速い。案件の進め方・提案を自分で考えて動ける裁量がある
◎ 成果を称え合うカルチャーと福利厚生
・毎月、飲食無料の達成会を開催。成果をみんなで称え合う文化
・家賃補助制度あり
・プロのシェフが毎日食事をつくる社員専用カフェ
◎ 戦いやすいマーケット設計
・中小規模企業をメインターゲットにし、大手との消耗戦を避けつつ案件回転数を高めやすい
◎ 仲介で終わらないM&A
・自社のDX・人材基盤を活用し、M&A後の成長支援（PMI）まで関与可能
キャリアパス
・自社M&Aの推進責任者（投資委員会・経営陣への起案）
・M&A部門のマネージャー／リーダー
・買収先グループ会社の経営／管理ポジション（PMI・経営参画）
・社内公募／グループ内異動によるキャリアチェンジも可能
| 職種 / 募集ポジション | M&Aコンサルタント（自社M&A・M&A仲介） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間３カ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:30（実働8時間・休憩1.5時間） |
| 休日 | ＜年間休日120日以上＞ ■土・日・祝日 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後・育児休暇 |
| 福利厚生 | 【福利厚生】 ■持株会制度 ■住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内で会社から1～3駅以内が支給対象）※通勤手当と合算 ■通勤費（上限22,000円/月）※住宅手当と合算 ■アニバーサリー制度（有給奨励日） ■資格取得補助制度（「中小企業診断士」資格の取得に際し、受験料・教材費・交通費を当社で全額補助） ■書籍貸出 ■飲ミニケーション手当 ■スポンサー特別観戦 |
| 加入保険 | ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 受動喫煙対策 | 喫煙所設置 |
| 各種手当、昇給 | 【昇給・昇格】 年2回 ※定量目標を毎月設定し、達成率に応じて昇給・昇格が決まる、年次に依らない制度です ※全社では20代の責任者が多数在籍。新卒入社1年でマネージャーに昇格した社員もいます（他部署実績） 【賞与】 4回以上（半期ごと／毎月支給） ※半期(6か月間)の会社業績と個人ミッション達成度に応じて、翌半期(6か月間)に毎月割賦にて支給されます 【福利厚生】 ・家賃補助制度あり ・プロのシェフが毎日食事をつくる社員専用カフェ ・毎月の達成会（飲食無料）など、成果を称え合うカルチャー ・その他各種制度充実 |
| 選考フロー | エントリー → カジュアル面談（任意）→ 1次選考 → 最終選考 → 内定 ・全ての選考フローはオンライン対応可能です。 ・「まず話を聞いてみたい」というカジュアル面談からのエントリーも歓迎します。 ・選考フローは変更になる場合がございます。 |
| 会社名 | 株式会社アイドマ・ホールディングス |
|---|---|
| 設立年月 | 2008/12/22 |
| 資本金 | 1,075百万円（10億7,500万円） |
| 売上高 | 132億6900万円（2025年8月期実績）★過去最高売上を更新 106億1800万円（2024年8月期実績） 90億5800万円（2023年8月期実績） 61億9300万円（2022年8月期実績） |
| 従業員数 | 正社員 390名（2026年5月末現在、連結ベース472名） アルバイト・契約社員 22名（当社単体） 在宅ワーカー 3,876名（当社単体） |
| 所在地 | 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F・10F |
| 代表者 | 代表取締役 三浦陽平 |
| 採用YouTube | https://www.youtube.com/@aidmarecruit |
| 採用note | https://note.com/aidmahd |