株式会社アイドマ・ホールディングス 求人一覧
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【新規開拓営業】経営者と直接折衝し営業力＋経営視点が身につく／平均年収723万円／東証グロース上場
業務内容 人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が「人材不足」「営業力不足」「経営戦略の停滞」といった課題を抱えています。 当社は、営業支援に加え、経営支援・採用支援・Webマーケティング支援・DX/AI活用まで、経営に関わる課題をトータルで解決するソリューションを展開中。需要拡大に伴い、新規開拓営業職を募集します。 ＜業務内容＞ 経営者に対して、課題ヒアリングを行い、当社のユニット型サービスを提案していただきます。 営業支援にとどまらず、採用・経営戦略・Webマーケティング・AI活用などを組み合わせた 包括的な経営支援の入口となる営業活動 を担います。 具体的な仕事内容 ■具体的には… ・経営層へのオンライン商談（業種・業界不問） ・課題抽出（営業、人材、経営、マーケティングなど） ・自社サービス（営業DXツール、人材支援、Webマーケ支援、AIソリューション）の提案 ・契約後の初期フォロー（ヒアリング・企画立案など20％程度） 業務の流れ (1)マーケティング担当が獲得した商談機会を受領 マーケティング部より、電話やWeb等を通じて獲得した見込み顧客の商談機会をいただきます。業種や業態の制限はなく、幅広い業界の経営者様に対する商談が可能です。 (2)オンラインセールス（ヒアリング） 主な商談相手は経営層です。基本的にオンランセールスがメインとなっておりますので、オンライン上にて営業活動を実行します。弊社独自のオンラインセールスプロダクトは文字起こし機能や感情解析の機能を有するため、経営者との折衝経験を学びながら、リアルタイムにフィードバック情報を得ることもできます。 (3)プレゼンテーション（提案） ご契約までは、約2～3回の打ち合わせの機会があります。 『低リスクで営業活動を実施し、業績を伸ばしたい』というお声が多いため、営業先のお客様にも喜んで頂ける機会が多いです。 (4)契約〜初期フォロー（専任コンサルタントと連携） 初回の商談からご契約までにかかる期間はおよそ1ヶ月以内です。ご契約後は、専属のマーケティングコンサルタントが支援を行いますが、ヒアリングや企画立案など、フォロー業務全般の20％ほどを担うこともあります。 【キャリアステップ（一例）】 ・入社1年目でリーダーに昇格 ・入社2年目でマネージャーに昇格 ・入社4年目で事業責任者に昇格 当社は、年齢・社歴に関係なく、成果に対し評価をし、積極的に成長の機会を提供する社風です。「将来的に事業を立ち上げたい」という方も大歓迎です。ご自身の成長意欲やチャレンジを後押しします。 当社の魅力 着実にスキルを伸ばせる環境があります！ 早期戦力化を目的として、研修を1か月半～2か月ほどかけてみっちりと実施しております！ 新入社員研修・営業研修・コンサルティング養成講座・ナレッジ共有研修・キャリアビジョン研修・マネジメント研修など中途社員でも新卒同様の対応で研修を実施し、成長を後押ししております。 🔸国内最大級の営業支援会社ならではの営業ノウハウを基礎から学べます！ 🔸現場の成功事例を共有しているので、リアルなコンサル力を身につけられます 🔸「購買心理研修」「コミュニケーション研修」など、相手を理解する研修も豊富です
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【WEB＆SNSマーケティング マネージャー／マネージャー候補】プレイングマネージャー（ディレクション＆後輩育成）／上場企業・第二創業期・AI開発×経営者支援／30代責任者多数活躍中
求人の魅力 プレイングマネージャーとして、ディレクション＆後輩育成を担う WEB・SNSマーケティングのコンサルティングチーム（約30名の部門）のマネージャー／マネージャー候補として、メンバーの育成、数値管理、業務品質の担保までを担っていただきます。売上・利益・仕組みまで裁量を持ち、「成果＝報酬・裁量」に直結する納得感の高い評価制度のもとでステップアップできます。 17,000社以上の支援実績×自社の実行部隊 クライアントは中小企業の経営者。TikTok・YouTube・Instagram・HP制作・広告・SEO・MEOなどを組み合わせた戦略を設計・実行する部門で、17,000社以上の支援実績から蓄積されたデータを活用できます。社内の専門デザイナー・動画クリエイター、自社で抱える在宅ワーカーを動かし、戦略立案から実動まで一気通貫で支援できるのが強みです。 上場企業の第二創業期。AI開発×経営者支援、30代責任者が多数活躍 東証グロース上場後も、自社プロダクトのAI開発と経営者支援を掛け合わせて事業領域を広げ続ける第二創業期。年200名以上の経営者と向き合い、多種多様な業界の支援を通じてあらゆるビジネスモデルへの理解が深まります。成果が報酬や昇格に直結し、30代の責任者が多数活躍、20代や女性の管理職登用実績もあります。 仕事内容 WEB・SNSマーケティングのコンサルティングチームのマネージャーとして、メンバーの育成、数値管理、業務品質の担保までを担っていただきます。 具体的には ・メンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・社内の専門デザイナー・動画クリエイター、自社保有の在宅ワーカーを含めたチーム編成と稼働管理 ・売上・利益の管理と改善施策の立案・実行（案件ごとの工数・原価・外注費のコントロール） ・業務フローやルールの整備、クレーム・トラブル対応、料金・サービス設計の改善 ・経営者層へのヒアリング・提案、重要案件のディレクションと軌道修正 入社後のイメージ まずはプレイヤーとして案件に入り、部門の進め方やクライアント対応を把握したうえで、段階的にチームの育成・運営を担っていただきます。年200名以上の経営者と接する中で、コンサルティング力と人脈を築けます。 募集背景 経営支援事業部の組織拡大に伴い、プレイヤーとして案件に向き合いながらチームを牽引できるリーダー人材を募集します。WEB・SNSマーケティング部門は約30名の組織です。 1日の流れ（例） 9:00 出社・朝礼（一日の目標や注力案件の共有） 10:00 経営者商談・戦略提案（オンライン） 12:00 ランチ休憩 13:00 商談・案件ディレクション（社内クリエイター・在宅ワーカーへの制作ディレクション） 16:00 チーム数値管理・進捗確認（メンバーの目標進捗、案件ごとの工数・外注費のコントロール） 18:30 終礼・業務終了 研修・育成環境 新入社員研修、営業研修、コンサルティング養成講座、キャリアビジョン研修、マネジメント研修など、中途入社の方にも新卒と同様の育成を行います。 応募要件 必須条件 ・5名以上のマネジメント経験（3年目安） ・売上・利益の数値管理・改善経験 ・顧客対応の経験 ・Web制作またはWeb広告の実務経験・知識 歓迎条件（いずれか1つでもOK） ・業務フローやルールの整備・運用経験 ・クレーム・トラブル対応の経験 ・20〜100名規模の組織での管理職経験 ・外注・業務委託のコスト管理や発注ルール整備の経験 ・料金・サービス設計の改善経験 ・権限・責任を明確にしたマネジメント経験 ・幅広い業務を兼任しながら組織を動かした経験 求める人物像 ・スピード感を持って仕事に取り組める方 ・新しいことへの挑戦を楽しめる方 ・顧客の成長にコミットできる方 ・指示を待たず、主体的に動ける方 選考フロー エントリー → 1次選考（人事） → 最終選考 → 内定 ※全選考オンライン対応可（適性テストあり）
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【株式会社MAKEV NEO】【未経験歓迎／意欲・人柄重視】カスタマーサポート事務｜20～30代活躍中
業務内容 子会社【株式会社MAKEV NEO】での営業事務のポジションになります。 スタッフのマネジメントから、クライアント対応まで幅広く業務を担当いただきます。 具体的な業務内容としましては ●各種書類作成 ●リサーチ結果の集計や分析 ●電話対応 ●アルバイトスタッフへの業務紹介や指示、サポート など ※以下は、通常の業務に慣れてからお任せいたします。 ■各種書類作成（見積書や請求書の作成） ■クライアントへの連絡や結果報告（進捗報告や今後の計画について） 入社後について 当社は座学中心の研修制度ではなく、**実務を通じて学ぶOJT（On the Job Training）**を軸に育成を行っています。まずは3か月間の試用期間があり、先輩スタッフがマンツーマンで実際の業務を一緒に進めながら、一つずつ仕事を覚えていただきます。 この仕事の魅力 異業種から転職してきた先輩スタッフが多数活躍中。昨年入社した先輩も1年でリーダーへキャリアアップしました。20～30代の若手リーダー・マネジャーが活躍しているため、育成やマネジメントに興味がある方も大歓迎です。 ＼経験・学歴は一切不問／ 正社員経験がない方、未経験で不安な方も心配いりません。PCの基本操作から、先輩が実務の中で丁寧にサポートします。 社員の声を紹介！MAKEV NEOで働く魅力とは？ 当社では、未経験からスタートした社員も多数活躍中。実際に働くスタッフのリアルな声をご紹介します！ ◆入社理由は？ ・「新しい業務にチャレンジしたかった」 ・「スキルアップを目指していた」 ・「前職の経験を活かせると思った」 そんな想いから、当社への入社を決めた社員が多数在籍しています。 ◆MAKEV NEOの魅力は？ ・社内のコミュニケーションが活発で、相談しやすい雰囲気 ・自分で考えて行動する力が自然と育つ職場環境 ・スキルや経験に応じて、業務の幅を段階的に広げていける ・しっかりとした周囲のサポート体制が整っている “頑張りたい”という気持ちがあれば、誰でも成長できる環境が整っています。 ◆入社後のギャップは？ ・「PCスキルに不安があったけど、すぐに慣れました」 ・「事務未経験だったけど、資料も整っていて思ったよりスムーズに覚えられました」 ・「静かな職場かと思っていたら、明るく笑い声の多い雰囲気でした」 入社前に不安を感じていた社員も、すぐに安心して働けるようになっています。 ◆成長を実感できたことは？ ・仕事の優先順位や時間管理を意識する力が身についた ・PCスキルが向上し、作業スピードもアップ ・PDCAサイクルを自分で回せるようになった ・社会人としてのビジネスマナーも習得 “できること”が一つずつ増えていく実感を得られる職場です。 ◆前職の経験が活かせた場面 ・接客経験を活かして、スタッフとの電話対応も明るくスムーズに ・事務経験を活かして、PC操作やタイピングが役立った ・営業経験から、電話でのコミュニケーションにも抵抗がなかった これまでの経験が“武器”になる場面がたくさんあります。 ◆やりがいを感じる瞬間は？ ・スタッフとのやり取りで信頼を得られたとき ・目標に向けて毎日コツコツ努力した成果が見えたとき ・他ではなかなか経験できない“特殊な業務”が面白いと感じたとき ・手配業務が無事に完了し、達成感を味わえたとき 自分の仕事が“人の役に立っている”と実感できる瞬間が、日々のやりがいにつながります。 ご興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話ししてみませんか？ あなたの挑戦を、MAKEV NEOは全力で応援します！
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【経理部長】東証グロース上場・売上132億円／連結・開示を統括し、経営へ財務戦略を提言／年収700〜1500万円／年休120日以上・転勤なし
ポジション概要 東証グロース上場・アイドマ・ホールディングスの経理部門を率いる「経理部長」を募集します。単体・連結決算、東京証券取引所への開示、監査法人対応を統括しながら、事業部の数字を読み解いて経営へ財務戦略を提案する、「守り」と「攻め」の両方を担うポジションです。 ※会計ソフトは「freee」を使用 ※原則オフィス勤務（目黒駅 徒歩約3分） 募集背景 事業の拡大とグループ会社の増加に伴い、経理・財務体制の強化が急務となっています。2025年8月期は売上高132億6,900万円・営業利益率23.4%と過去最高売上を更新しました。拡大するグループの決算・開示を安定して回しながら、経営に近い立場で攻めの管理部門を築いていただける経理責任者を迎えます。 仕事内容 ◆ 決算・開示の統括（単体・連結） 月次・四半期・年次決算を統括し、決算短信・計算書類・有価証券報告書などの開示書類の作成から公表までをリードします。 ◆ 監査法人対応 会計監査・内部統制監査への対応、新規取引の会計処理の検討、監査法人への資料提出などを担います。 ◆ 経営への財務戦略の提案 事業部ごとの売上・コストの増減や予実状況を分析し、財務戦略の方向性を検討。予算策定・予実管理、キャッシュフロー管理、会計視点での投資・運用施策の提案を通じて、経営の意思決定を支援します。 ◆ 経理組織のマネジメント 日常経理（仕訳記帳・請求書発行・債権管理など）を担うメンバーの進捗管理・育成・業務改善を行います。 ◆ 仕組みづくり 管理会計制度の設計・運用、予算編成、内部統制の構築など、経理・管理部門の仕組みづくりに携わります。 ■従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 必須条件 ・上場企業での経理部門の部長または課長経験（マネジメント経験） ・東京証券取引所への開示業務（短信・有価証券報告書等）および連結会計を、1人で担当できるレベルの実務経験 歓迎条件 ・公認会計士などの会計関連資格をお持ちの方 ・管理会計制度の設計、予算編成、内部統制の構築・運用のご経験 ・M&Aに伴う連結範囲の拡大、DD・PMIに関わったご経験 期待すること 経理部門の責任者として、自ら決算・開示の実務をリードしながら（プレイングマネージャー）、メンバーを育成し、経営陣へ数字に基づく提案を行うことを期待しています。 この仕事の魅力 【経営に近い立場で、会計を武器に意思決定を支える】 決算・開示にとどまらず、事業部の数字をもとに財務戦略や投資施策を提案する、攻めの経理を実践できます。 【拡大するグループの経理体制を、自分の手で築ける】 管理会計制度の設計・運用、予算編成、内部統制の構築など、仕組みづくりに主体的に関われます。 【広がるキャリア】 将来的には、ホールディングス全体の経理責任者・管理責任者、各事業会社の管理責任者、経営企画、M&A先のDD・PMI、クライアント向け経理支援事業の立ち上げへの関与など、活躍の場を広げられます。 【成果が評価される環境】 成果に応じた評価制度で、昇給・昇格は年2回。個人の成果が処遇に反映されます。 働き方・社風 【働き方】残業は個人の裁量に任せており、会社全体で残業を強いる風土はありません。社員が快適に働けるよう、就業規則の見直しや改正にも随時取り組んでいます。 【社風】現場主体の考えで風通しが良く、成果を素直に褒め合う社風です。「9つの約束」という行動規範があり、規範に沿った行動をしている社員を月に4回表彰する式を行っています。 備考 ・当社は社員だけでなくクラウドワーカー（在宅の業務委託者）を活用し、経理業務を中心とした管理業務を行っています。このノウハウを活かし、管理人材の不足に悩む中小企業・スタートアップ向けの管理支援業務に携わることも可能です。 ・グループ経営の拡大に伴い、携われる領域がさらに広がっていきます。
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【27卒：総合職】◎経営コンサルティングファーム／新卒入社2年でチームマネジメント・新卒入社3年で新規事業の立ち上げ等／若手から裁量をもって働ける環境です！
仕事内容 当社は現在、数多くの事業部がございます。 そのため、まずは総合職として採用を進め、内定承諾後の長期インターンや、入社前の面談を通して、学生さんの希望とも調整して配属先を決定していきます。 ■募集ポジション一覧■ ・営業コンサルタント ・人材コンサルタント ・WEBコンサルタント ・採用コンサルタント ・新規法人営業 ・マーケティング ・採用担当 創業以来17年以上に渡り培ってきた、営業・事業支援のノウハウを最大限に活用し、BtoB企業における、事業拡大のサポートを幅広く行っております。 自分が考えた経営戦略で、お客様の商品やサービスが世に知られ、売上・業績が向上する様子を目の当たりにできることは、大きな喜びとやりがいを感じます。 当社の支援から継続的に収益が上がるようになり、移転するお客様も複数いらっしゃいます。 クライアントは「人材業界」「IT業界」「ゲーム業界」「化粧品メーカー」「食品メーカー」「製造業」など分野は幅広く、マルチに通用する営業スキルを同時に習得することができます！ 応募資格 ・2027年に大学・大学院を卒業予定の方
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【債権管理マネージャー】★東証グロース上場／売上132億円突破で拡大する債権・与信管理を統括／体制強化・業務フロー改善を主導／経営直下で市場価値を高める／年収500〜800万円
仕事内容 与信管理・債権管理全般（主に売掛債権）を統括し、滞留債権の回収や法的対応、さらには強固な債権管理体制・サービスの構築を主導していただきます。 【具体的な仕事内容】 与信管理、債権管理全般（主に売掛債権）の統括・実務 債権管理体制の整備、業務フローの構築・改善、サービス構築 営業現場との売掛債権対応状況の確認・整理、ヒアリング 滞留債権の確認、債権回収判断、回収手段の検討 法的対応（顧問弁護士との調整、内容証明郵便対応、簡易訴訟や強制執行手続きの関与など） 債権管理チーム（数名規模・兼務含む）のマネジメント 💡 現在の状況 子会社に任せていた債権管理を本社に集約し、現在は経営管理本部のメンバー数名が兼務で対応しています。売上拡大に合わせて、専任部署として任せられる責任者を迎えます。 必須要件 与信・債権管理の実務経験（3年程度） ※特に売掛債権の管理・回収を、ご自身が主導した経験がある方を求めています。 マネジメント経験 ※2〜5名程度のチームマネジメント経験をお持ちの方（債権管理チーム、経理チームなど）。 社内外との高い折衝・調整能力 ※営業や顧客との交渉、弁護士との連携経験。 ※社内連携（現場へのヒアリング等）や、事実確認から債権回収判断、回収手段の検討までを一貫して行える方。 歓迎要件 債権管理プロセスの立ち上げ・改善経験 ※債権管理体制の構築・改善や、業務フローの整備、債権管理システムの導入などの経験。 法的対応に関する知識・実務経験 ※内容証明の送付、簡易訴訟・強制執行手続きなど、債権回収に関わる法務対応の実務に関与した経験。 経理・財務領域の知識 ※貸借対照表（B/S）や損益計算書（P/L）から企業の財務状況を把握できる方。 ※月次・年次決算の理解などがあれば尚可。 人物像 以下のようなバックグラウンドや志向性をお持ちの方を歓迎・想定しています。 ・ 金融機関（大手銀行・地方銀行・信用金庫等）での法人融資担当の経験 をお持ちの方 ・ リスク管理部門や与信管理部門 に異動・在籍経験のある 元融資担当 の方 ・ 事業会社の管理本部経験者 （売掛債権管理、回収等の対応経験がある方） ・銀行を退職し、事業会社側（企業側）への転職を検討している方 ・熟考するよりもまず行動！アイドマの「変化とスピード」がある環境を楽しめる方 ・主体性（オーナーシップ）を持ち、周囲や会社のために自分事としてコミットできる方 備考 ★ポイント ・与信に対する知見 ・売掛債権に対する知見 ・弁護士や現場との折衝能力 ・サービス構築能力 ・アイドマのスピード感に合うかどうか ★このポジションの魅力・やりがい 【社長直下・経営管理本部の主要メンバーとして】 経営管理本部は社長直下の組織で、その中核を担うポジションです。経営層に近い立場で意思決定に関わり、債権管理の体制づくりを主導できます。 【専任部署の責任者として、債権管理の体制を整える】 売上の急拡大（過去最高売上132.6億円）に伴い、債権・与信管理を専任の部署として任せられる責任者を求めています。兼務で回してきた体制を、あなたの手で本格的な専門部署へ発展させてください。 【市場価値が飛躍的に高まる環境】 「管理だけ」「現場だけ」にとどまらず、現場を横断的に巻き込み、経営層に近いポジションで意思決定・推進を行うため、どこでも通用するポータブルスキルが身につきます。 【アイドマならではの圧倒的スピード感】 変化を歓迎する組織風土のため、良いアイデアや改善策は即採用・実行されます。
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【M&Aコンサルタント／未経験歓迎】東証上場企業の自社M&A×仲介｜上場後10件超のM&A実績｜入社直後から経営者面談に同席
ポジション概要 ■ 未経験から、上場企業の「自社M&A」と「M&A仲介」の両方に挑戦できるポジション 株式会社アイドマ・ホールディングス（2021年東証マザーズ上場／現・東証グロース）は、170万社の独自データベースとAI・クラウドワーカーを掛け合わせた営業支援で成長してきた会社です。その成長戦略の中核が「M&A」。上場後はSales Crowd、CXOバンク、ユニークキャリア、コズレ、カイマクなど10件超のM&Aを実行してきた「買い手」でもあります。 一般的なM&A仲介は、入社後1〜2年はテレアポ・DMによる案件開拓が中心になりがちです。 当社は170万社DBと確立したソーシングルートで案件を創出する仕組みがあるため、入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席し、「M&Aの実務」からキャリアをスタートできます。 論理的に考え、数字と向き合い、経営者と対話する。 その積み重ねが、他社では得にくい「上場企業の買い手側M&A経験」という市場価値になります。 ◎ 入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席 170万社の独自データベースと確立したソーシングルートにより、案件の「入口」は会社の仕組みがつくります。 そのため新規開拓に追われるのではなく、初期から先輩と一緒に経営者面談に同席し、企業分析・提案・条件交渉といったM&Aの核心業務に時間を使えます。 ※案件状況により一部ソーシング業務をお願いすることはありますが、それが業務の中心になることはありません。 ◎ 「上場企業の自社M&A」に関われる＝市場価値が上がる 仲介会社では経験できない、買い手当事者としてのM&A（ソーシング〜バリュエーション〜DD〜クロージング〜PMI）に携われます。 2021年の上場以降、子会社化・事業譲受・資本業務提携あわせて10件超のM&Aを実行しており、買い手として案件が継続的に動いている環境です。 上場企業の投資判断プロセスに未経験から入れる機会は希少で、M&A業界・事業会社・PEファンド、いずれのキャリアにも通用する経験値になります。 一人あたり年間10件以上の案件に関わる想定のため、実務スキルの習得スピードも速い環境です。 ◎ 2名の少数精鋭チーム。裁量権が大きく、風通し◎ 上場後10件超のM&Aを重ねてきた実績の上で、現在M&A部門は2名の少数精鋭体制で案件を推進しています。役員・経営陣との距離が近く、意思決定が速いのが特徴です。 「言われたことをやる」ではなく、案件の進め方や提案内容を自分で考えて動ける裁量があります。 少数精鋭ゆえに、将来的な自社M&Aの推進責任者・グループ会社経営ポジションも現実的なキャリアパスです。 ◎ AI×クラウドワーカーで「考える仕事」に集中 リサーチ・資料作成はクラウドワーカーへ分業、営業プロセスの一部は自社開発AIで効率化。 生まれた時間を、分析・提案・交渉といった付加価値の高い業務に充てられます。 仕事内容 【具体的な仕事内容】 ◎自社M&A（買い手側） ・自社グループの投資・買収案件の推進（ソーシング〜クロージング） ・企業分析、バリュエーション、デューデリジェンス ・経営陣への投資提案、契約支援、社内外との連携、PMI ◎M&A仲介（アドバイザリー） ・譲渡企業／譲受企業の経営者との面談・課題ヒアリング ・マッチング、提案、スキーム設計 ・企業価値評価、資料作成 ・条件交渉〜契約〜クロージングまで一貫対応 【入社後の流れ（イメージ）】 ・入社〜1か月：先輩の経営者面談・打ち合わせに同席、案件理解・財務分析の基礎 ・〜3か月：担当案件を持ち、資料作成・提案を主導 ・〜6か月：経営者折衝・条件交渉を自走、自社M&A案件にも参画 求められるスキル 【必須】※M&A・金融業界の経験は不問です ・Excel／PowerPoint等の基本スキル ・物事を構造的に捉え、論理的に説明できる方 ・数字（決算書・財務）に抵抗がなく、学ぶ意欲のある方 【歓迎】 ・日商簿記検定2級以上の保有（財務知識をすぐに活かせます） ・法人営業／無形商材営業経験（経営者との折衝経験） ・経理／財務／会計事務所での実務経験 ・M&A仲介・FAS・コンサル・金融機関での業務経験 ・中小企業診断士／公認会計士 ・AIツール活用に前向きな方 【こんな方に向いています】 ・「論理的思考力」を武器に、市場価値の高いキャリアをつくりたい方 ・裁量をもって自分で考え動ける環境を求める方 ・上場企業のM&A・投資の意思決定に当事者として関わりたい方 当社について 株式会社アイドマ・ホールディングス（2021年東証マザーズ上場／現・東証グロース） 人口減少による人材不足という社会課題に対し、DXツールとクラウドワーカーを活用した独自モデルで解決を図る企業です。 中小企業の「人が採れない」課題と、働きたくても働けない人材をつなぐインフラを構築し、企業と個人の双方に価値を提供しています。 現在は営業支援を中心にDX×人材活用の領域を拡張中。その成長戦略の中核に「M&A」を位置付け、上場以降10件超のM&A（子会社化・事業譲受・資本業務提携）を実行し、買収・投資を継続しています。だからこそ、仲介だけでなく当事者としてのM&Aを経験できます。 ポジションの魅力 ◎ 未経験でも「すぐ実務」 ・170万社の独自DB×確立したソーシングルートで案件の入口は仕組みが担保 ・入社直後から経営者との面談・打ち合わせに同席し、実務の中でM&Aを学べる ◎ 市場価値：上場企業の自社M&A経験 ・買い手当事者としてバリュエーション〜DD〜PMIまで経験 ・上場後10件超のM&Aを実行してきた環境で、実績に裏打ちされた経験が積める ・M&A業界・事業会社・ファンド、どこへ行っても通用するキャリア資産に ◎ 経営視点が身につく ・経営者と向き合い、「この会社を買うべきか／いくらで買うべきか」という投資判断に当事者として関わる ・経営陣への起案・PMIまで携わるため、仲介の枠を超えた経営視点が自然と鍛えられる ◎ 圧倒的な成長スピード：20代の責任者が多数在籍 ・昇給・昇格は年2回、年次に依らず達成率で決定。新卒入社1年でマネージャーに昇格した社員も在籍（他部署実績） ・全社で20代の責任者が多数活躍する、勢いのあるベンチャー気質の上場企業 ・M&A部門は2名の少数精鋭で、経営陣との距離が近く意思決定が速い。案件の進め方・提案を自分で考えて動ける裁量がある ◎ 成果を称え合うカルチャーと福利厚生 ・毎月、飲食無料の達成会を開催。成果をみんなで称え合う文化 ・家賃補助制度あり ・プロのシェフが毎日食事をつくる社員専用カフェ ◎ 戦いやすいマーケット設計 ・中小規模企業をメインターゲットにし、大手との消耗戦を避けつつ案件回転数を高めやすい ◎ 仲介で終わらないM&A ・自社のDX・人材基盤を活用し、M&A後の成長支援（PMI）まで関与可能 キャリアパス ・自社M&Aの推進責任者（投資委員会・経営陣への起案） ・M&A部門のマネージャー／リーダー ・買収先グループ会社の経営／管理ポジション（PMI・経営参画） ・社内公募／グループ内異動によるキャリアチェンジも可能
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【28卒｜エンジニア職】100％自社開発×AI活用／育成環境◎早期実践でテックリードも目指せる！
仕事内容 ＼この仕事のポイント！／ ・100％自社プロダクト開発（他社から依頼を受ける受託開発や、客先に常駐するSESではありません） ・開発プロセス全体でAIを活用（設計・実装・レビュー・検証） ・AI搭載プロダクトの企画・開発に携われる ・未経験前提の育成 × 早期から実践で、成長スピードを加速 ・長期インターン参加者は入社後すぐに活躍できるスタートダッシュが可能（期間・開始時期は相談可） 職務内容 入社後は、自社プロダクトの機能開発・改修・不具合調査などを通じて仕様理解を深めながら、開発スキルの土台を築いていきます。 将来的にはPL・テックリード候補として、要件整理や仕様検討、レビューなど上流工程の経験を積み、チームをリードするポジションを目指せます！ 経験や能力に応じた明確な評価制度と、未経験を前提とした手厚いフォロー体制により、安心して成長を続けられる環境です。 AIを当たり前に使いこなす環境で、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか。 開発環境 ・フロントエンド：TypeScript、React、JavaScript ・サーバサイド：PHP、Laravel、Shell ・データベース：MySQL、PostgreSQL ・バージョン管理：GitHub ・インフラ：AWS ・その他：Docker ・作業用PC：MacOS（貸与） ・AI開発支援ツール：Claude Code（基本全エンジニアに配布） 応募条件 ・2028年に大学・大学院を卒業予定の方 ・プログラミングやシステム開発に興味がある方 ・新しい技術やツールを積極的に学び、活用する姿勢のある方 ・自ら考え、行動できる方
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【28卒：総合職】◎経営コンサルティングファーム／新卒入社2年でチームマネジメント・新卒入社3年で新規事業の立ち上げ等／若手から裁量をもって働ける環境です！
仕事内容 当社は現在、数多くの事業部がございます。 そのため、まずは総合職として採用を進め、内定承諾後の長期インターンや、入社前の面談を通して、学生さんの希望とも調整して配属先を決定していきます。 ■募集ポジション一覧■ ・営業コンサルタント ・人材コンサルタント ・WEBコンサルタント ・採用コンサルタント ・新規法人営業 ・マーケティング ・採用担当 創業以来17年以上に渡り培ってきた、営業・事業支援のノウハウを最大限に活用し、BtoB企業における、事業拡大のサポートを幅広く行っております。 自分が考えた経営戦略で、お客様の商品やサービスが世に知られ、売上・業績が向上する様子を目の当たりにできることは、大きな喜びとやりがいを感じます。 当社の支援から継続的に収益が上がるようになり、移転するお客様も複数いらっしゃいます。 クライアントは「人材業界」「IT業界」「ゲーム業界」「化粧品メーカー」「食品メーカー」「製造業」など分野は幅広く、マルチに通用する営業スキルを同時に習得することができます！ 応募資格 ・2028年に大学・大学院を卒業予定の方
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【法務担当】上場企業の安定×ベンチャーの成長環境！事業推進・業務改善まで担う「攻め」の法務／東証グロース上場
【管理本部】法務担当（営業事務×管理部門×法務アシスタント） ／正社員 事業内容 ● 経営支援事業 ・日本全国の中小企業が抱える「経営課題」を、自社営業DXツールを用いてコンサルティングを行い、解決を図ると共にクライアントの自走までを目的とし支援しています。 ● 組織構築支援事業 ・「在宅」や「リモートワーク」に特化した求人サイトを複数運営。 ● 業務効率化支援事業 ・ITツール開発（『BIZMAPS』『SalesCrowd』等）を行うことで、企業の生産性向上を支援しています。 業務内容 人口減少・少子高齢化の影響で、多くの中小企業が抱える課題を解決するため、当社の事業は多角化し、急成長を続けています。 この成長を支える屋台骨となるのが、法務・管理部門です。当社の法務は、契約チェックだけを行う“守り”の法務ではありません。事業部と連携し、いかに事業をスピード感を持って進められるかを考え、改善していく「事業推進型」のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 法務実務を軸に、営業管理や業務フローの構築など、バックオフィス業務全般を担っていただきます。 ■ 法務実務 ・契約書関連業務（リーガルチェック、ドラフト作成、法務相談） ・コンプライアンスの推進、社内ルールの整備 ・反社会的勢力への調査、対応業務 ■ 営業・債権管理 ・営業管理業務（受注契約の管理・チェック） ・与信管理、債権管理業務 ■ 業務改善・DX推進 ・スプレッドシートやGAS、AIツール（ChatGPT、Claude等）を活用した業務の自動化・効率化 ・新規事業や子会社設立に伴う管理体制の構築 業務の魅力 「法務だけじゃない」幅広いキャリアが手に入る！ ルーティンワークをこなすだけでなく、自ら考え、仕組みを変えていく面白さがあります。 🔸 未経験から法務・管理部門のプロへ： 営業事務や管理部門の経験があれば、法務実務は入社後に学べる環境です。 🔸 最先端のツール活用： Google Workspaceの中級以上のスキルやAIツールを駆使し、スマートなバックオフィスを実現できます。 🔸 経営に近い視点： 子会社管理や新規事業にも関わるため、経営スピードを肌で感じながら成長できます。 【キャリアステップ例】 ・入社1年目：法務・営業管理の基礎を習得、既存フローの改善を提案 ・入社2年目：子会社管理や新規事業のスキーム構築を担当 ・入社3〜4年目：管理部門のリーダー・マネージャーとして組織を牽引 「まずやってみる」を大切にする社風のため、入社年次に関わらず裁量を持って働けます。 募集要件 【必須要件】 ①事業会社での管理部門（総務、人事、経理、法務など）の経験が2年以上ある方 ②指示待ちではなく、自ら課題を見つけ、主体的に動ける方 ③アイドマのミッション・ビジョンに強く共感いただける方 【歓迎要件】※いずれか１つでも大歓迎！ 営業事務、バックオフィスでの実務経験 契約書の作成やリーガルチェックの経験 Google Workspace（スプレッドシート等）の中級以上のスキル GAS（Google Apps Script）の利用経験 AIツール（ChatGPT、Claude等）の活用経験 業務改善、フロー設計の経験 【求める人物像】 ・スピード感のある環境で、変化を楽しめる方 ・周囲とのコミュニケーションを大切にし、柔軟に対応できる方 ・「効率化」「自動化」を考えるのが好きな方 ・法務という枠に縛られず、幅広く挑戦したい方
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鍛えながら働く営業職｜社内ジム／プロテイン無料／WLB重視｜東証グロース上場グループ（株式会社カイマク）
会社について 株式会社カイマクは、2020年に代表・大島黎が学生時代に創業したスタートアップです。2025年6月に東証グロース市場へ上場したアイドマ・ホールディングスのグループ企業として、「HRプラットフォーム事業」を展開しています。従業員数は60名規模。スタートアップの成長スピードと、上場グループの安定基盤を併せ持つフェーズにあります。 「産業の未来を、ともにつくる。」をミッションに掲げ、“人材”を軸にした事業を展開。人事部門向けのアポイント獲得サービス「人事商談バンク」を既存事業として運営し、アイドマ・ホールディングスとの連携にて、新規事業として「セールスファーム」を立ち上げました。 事業内容 01.人事商談バンク HR領域に特化した完全成果報酬型のアポイント獲得サービスです。 全国70,000社以上の採用に関する情報をリアルタイムに取得・蓄積し、採用課題を抱える企業の決裁者へダイレクトにアプローチします。 • 完全成果報酬型——初期費用ゼロでリスクなく導入できる • 70,000社以上の採用情報データベースをリアルタイム更新 • 独自の採用人事DBを活用した高精度マッチングと効率的なアポイント獲得 02.社長商談バンク 経営者・社長特化・完全成果報酬型のアポイント獲得サービス経営者・社長に特化した完全成果報酬型のアポイント獲得サービスです。 中小企業から大企業まで、決裁権を持つ社長へダイレクトにアプローチし、質の高い商談機会を創出します。 • 完全成果報酬型——初期費用ゼロでリスクなく導入できる • 決裁権を持つ社長へのダイレクトアプローチ • 質の高い商談機会の創出 03.カイマク・テックファーム スタートアップ・成長産業領域に特化した高還元SES事業スタートアップ・成長産業領域に特化した高還元SES事業です。 従来のSESが抱える「案件が選べない」「還元率が低い」「フルリモートで働けない」という課題をすべて解消し、エンジニアが自らのキャリアを設計できる環境を提供します。 • 還元率83%・単価連動制を業界最高水準で実現 • フルリモート案件比率89%、全国どこからでも参画可能 • 案件選択制——エンジニア自身が案件を選べる • 入社時の平均年収UP幅 165万円 04.セールスファーム 営業の「採用・育成・定着」をまるごと解決する、新しい営業支援サービス企業の営業組織が抱える「採用・育成・定着」の課題を、まるごと解決する営業支援サービスです。 自社で営業人材を採用・育成する場合、採用コストや戦力化までの時間、独り立ち後の退職リスクが伴います。セールスファームは、研修を修了した即戦力人材をフルタイムで提供することで、これらのリスクを負うことなく、導入初日から営業戦力を確保できる環境を実現します。 • 即戦力：外資系大手生命保険会社の幹部と共同開発した営業研修を修了した人材が、初日から稼働 • 低リスク：採用・育成・定着のコストとリスクを自社で負う必要がない • 柔軟な契約：まずはフルタイムで活用し、3ヶ月以上の実績を見たうえで、双方合意のもと正社員採用へ切り替え可能 • 対応領域の広さ：営業に限らずカスタマーサクセス業務にも対応し、幅広い顧客接点業務をカバー 募集背景 人口減少を背景に、採用課題を抱える企業はますます増えています。さらに、コストをかけて採用・育成した人材が早期に離職してしまうケースも少なくなく、「採用そのものがリスクになる」時代へと変わりつつあります。 セールスファームは、この課題に「育成済みの即戦力を、リスクなく届ける」という新しいアプローチで応える事業です。導入企業を急速に広げており、事業拡大に伴いその担い手となる営業人材を増強するため、今回の増員募集に至りました。 また、今回初めての”成果報酬”ではないサービスであり、チャレンジとなります。 仕事内容 入社後はまず研修で営業の型を習得し、その後クライアント企業に配属され、フルタイムで営業・顧客接点業務を担っていただきます。 • クライアント企業における新規開拓・商談・受注に向けた営業活動 • 顧客の課題ヒアリングと解決提案 • 配属先によってはカスタマーサクセス業務など、幅広い顧客接点業務 • セールスクラウド（SFA/MA/リスト）等のツールを活用した営業活動 配属先での実績次第では、その企業への正社員転換の道も開かれています。まずはカイマクで営業力を身につけ、活躍のフィールドを自ら広げていけます。 研修・育成体制 親会社・外資系大手生命保険会社の幹部による営業研修プログラムを通じて、心理学・プロセスマネジメントを体系的に習得できます。未経験からでも、トップセールスの「型」を最短で身につけられる環境です。 研修による段階的なスキルアップイメージ • 1ヶ月：基礎習得 • 2ヶ月～3か月：実戦適用 • 4ヶ月～：プロジェクトアサイン 求める人物像 • 変化を楽しめる • 環境に合わせて柔軟に適応出来る • 明るくて素直 • 論理的思考力を持っている このポジションの魅力 • 人口減少という社会課題の最前線で、企業の採用・営業課題に新しい価値を提供できる • 外資系大手生命保険会社の幹部による本格研修で、心理学・プロセスマネジメントを体系的に習得できる • 研修から実戦まで営業の全工程を一気通貫で経験でき、どこでも通用する営業力が身につく • さまざまなクライアント先で経験を積め、実績次第で配属先企業への正社員転換の道もある • スタートアップの挑戦環境と、東証グロース上場グループの安定基盤を両立できる • ジム併設・プロテイン無料・勤務時間内トレーニング可など、心身を整えながら働ける環境 • 残業時間10時間以内 応募資格 【必須要件】 • 変化を楽しめる • 環境に合わせて柔軟に適応できる • 明るく素直である • 論理的思考力を持っている 【歓迎要件】 • 何らかの営業・接客・販売経験（未経験も歓迎） • 成長意欲が高く、新しい環境に前向きに挑戦できる方
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【Webエンジニア】東証グロース上場／受託なし100%自社プロダクト開発（React／PHP）／Claude Code全員配布／週次リリースで上流工程・新規開発にも早期参画／年収400万円～900万円
求人の魅力 受託・SESなし、100%自社プロダクト開発 自分の書いたコードが、翌週には数千社の営業現場と70万人のワーカーの手元で動く 営業DXツール『Sales Crowd』、企業データベース『BIZMAPS』、業務システム群『MEMBER-S』など、自社で開発・運営するBtoB SaaSプロダクトの開発をお任せします。個社ごとの受託カスタマイズは一切なく、プロダクト自体を磨き続けるスタイル。週1回の定期リリースで、自分の成果がすぐにユーザーへ届きます。 AIエージェント『Claude Code』を全エンジニアに配布 「AIと共に開発する」が当たり前の文化 設計・実装・レビュー・検証の全工程でClaude Codeを活用しています。研修・OJTも整っており、ツールの使い方だけでなく「AIと組んで一人で企画から実装まで回せる」次世代のエンジニアリングスキルが身につきます。プロダクト自体にもAI機能を実装しており、最先端技術をユーザーに届ける開発に直接関われます。 上流工程・新規サービス開発に早期から関与 約3ヶ月に1回のペースで新規サービス開発が立ち上がる環境です。機能開発・改修で実績を積んだのち、要件整理・仕様検討・技術選定・レビューなど上流工程を担当。PL（プロジェクトリーダー）・テックリード、さらにプロジェクトマネージャーへのキャリアパスがあります。昇給・昇格は年2回、成果に応じて社歴に関係なく登用されます。 東証グロース上場の安定基盤で「攻め」の開発 2021年東証グロース上場。2025年8月期は売上高132億6,900万円（過去最高）、営業利益率23.4%と高収益で成長を続けています。目黒駅徒歩3分・転勤なし。社内カフェ「クラウドシェフ・カフェ」、持株会、書籍貸出など、腰を据えて開発に集中できる環境です。 仕事内容 自社で開発・運営するBtoB SaaSプロダクト（営業DXツール『Sales Crowd』、企業データベース『BIZMAPS』、業務システム群『MEMBER-S』、在宅ワーカー向け求人サイト ほか）のWebアプリケーション開発を担当いただきます。受託・SESは一切なく、100%自社プロダクトの開発です。 ・既存プロダクトの新機能開発、改修、不具合調査・対応（フロントエンド React／TypeScript、バックエンド PHP／Laravel） ・週1回ペースの定期リリースに向けた設計・実装・レビュー・検証 ・約3ヶ月に1回のペースで立ち上がる新規サービス開発への参画（技術選定・要件定義など上流工程にも関与） ・社内各部門からの要望のヒアリングと仕様検討（PM・PLと協働） ・AIツール（Claude Code）を設計・実装・レビュー・検証の全工程で活用した開発 ※本ポジションはシステム統括部の自社プロダクト開発職です。社内IT環境の整備・PCサポート等を担う「情報システム（情シス）」とは別部門です。 募集背景 営業支援・人材支援・業務支援の3領域で中小企業のDXを支援する東証グロース上場企業として、複数の自社プロダクトを週次で進化させ続けています。新卒も毎年約80〜100名を採用する成長フェーズにあり、プロダクト開発体制を強化するための増員募集です。 1日の流れ（例） 9:00 出社・Slack／GitHubの確認、当日のタスク整理 9:30 チーム朝会（進捗・レビュー依頼の共有） 10:00 機能開発・改修（Claude Codeを使って実装→自分で検証） 12:00 昼休憩（社内カフェ「クラウドシェフ・カフェ」のランチも可） 13:30 PM・社内ユーザーとの仕様確認、他メンバーのコードレビュー 15:00 実装の続き・テスト・プルリク作成 17:00 週次リリースに向けた検証・不具合対応 18:30 退社 開発環境について フロントエンド： TypeScript、React、JavaScript サーバサイド： PHP、Laravel、Shell データベース： MySQL、PostgreSQL バージョン管理： GitHub インフラ： AWS その他： Docker 作業用PC： MacOS（貸与） AI開発支援ツール： Claude Code（全エンジニアに配布） AI活用について 開発プロセス全般でのAI活用： 開発エンジニア全員にAIエージェントツール「Claude Code」を配布し、要件定義・設計・コーディング・コードレビューなど、あらゆる工程でAIを活用しています。 実践的な研修・OJT体制： 導入して終わりではなく、AIを最大限活用するための研修プログラムやOJTを実施。AIとの協働で生産性を高める考え方やノウハウを、チーム全体で共有・蓄積しています。 プロダクトへのAI実装： 開発環境だけでなく、プロダクト自体にもAI機能を実装しています。最先端の技術をユーザーに届けるプロダクト開発に、直接関わることができる環境です。 キャリアパス 機能開発・改修で実績を積んだのち、要件整理・仕様検討・レビューなど上流工程を担当。PL（プロジェクトリーダー）・テックリード、さらにプロジェクトマネージャーへのキャリアパスがあります。昇給・昇格は年2回、定量目標の達成率に応じて実施します。 応募要件 必須条件 ・Webアプリケーションの開発実務経験2年以上（フロントエンドまたはバックエンド） ・React／TypeScript または PHP（Laravel等のフレームワーク）いずれかの実務経験 ・GitHubを用いたチーム開発経験 歓迎条件 ・React＋PHP（Laravel）の両方での開発経験 ・自社サービス・SaaSプロダクトの開発経験 ・AWS、Dockerを用いた開発・運用経験 ・要件定義・設計など上流工程の経験 ・Claude Code、GitHub Copilot等のAI開発支援ツールの活用経験 ・PL・テックリード経験、または将来のマネジメント志向 ・SIer・SES・受託開発出身で、自社プロダクト開発へのキャリアチェンジを目指したい方 求める人物像 ・自社プロダクトを自分ごととして育てたい方 ・新しい技術やAIツールを貪欲に取り入れ、自ら学び続けられる方 ・PMやデザイナー、社内ユーザーと対話しながら仕様を詰められる方 ・週次リリースのスピード感と改善サイクルを楽しめる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（現場責任者） → 最終面接（役員） ※技術確認を含む場合があります。ポートフォリオ・GitHubアカウントがあれば歓迎です。
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駅チカ3分×上場企業◆AWS／自社開発×インフラエンジニア／構築・運用経験を活かせる環境◆月給34万円～45万円
【東証グロース上場。自社プロダクト。】 「コンサル×在宅ワーカー×DX・AI」で企業の成長をサポートするワークインフラ提供企業 ■ 事業実績と成長性 ──圧倒的な高利益率 上場企業の平均営業利益率が2〜10%と言われるなか、当社は23.4%（2025年8月度実績）を達成。2021年の上場以来、増収増益を継続しています。 ──独自のビジネスモデル クライアントが持続的に成長できる「再現性」のあるDXソリューションを提供。社会課題をビジネスチャンスに変え、企業の営業利益を最大化する"ワークインフラーカンパニー"です。 ■ 会社の特色・充実のオフィス環境 ──フル出社だからこそ「快適な環境構築」に投資 デザイン性が高く、他部署のメンバーともフランクにコミュニケーションがとれるスペースを完備。 執務スペースには、「自動昇降式のデスク」と、人間工学を基に設計された高級高機能イス「エルゴヒューマン」を導入しています。 ──次々とリリースされる新規プロダクト＆最新技術 基幹システム「Sales Crowd」をはじめとした既存プロダクトの進化にとどまらず、「AI受付通過くん」「AI受付さん」「スポットワークス」といった新規プロダクトも積極的に開発。 AIやRPAなど最新技術を取り入れ、日本の未来を切り拓く革新的なソリューションを次々とリリースしています。 ■ フラットで挑戦できる社風 ──過度な上下関係は一切なし 他部署ともフラットな関係性を築いており、社内コミュニケーションをとても大切にしています。 ──新しいアイデアを積極サポート 社員一人ひとりの意見を尊重する文化。革新と成長を重視し、新しい取り組みを会社がバックアップします。 仕事内容 自社で開発している、クライアントの営業支援や業務効率化を実現するBtoB向けプロダクトのインフラ環境（AWS）の構築・運用をお任せします。 個社ごとに受託カスタマイズするのではなく、プロダクト自体を常に改善し続けるスタイルが特徴です。 数億件のデータを扱うプロダクトもあり、安定性・拡張性・セキュリティを兼ね備えたインフラ基盤の整備が重要なテーマとなっています。 まずは既存環境の運用・改善からスタートし、将来的には設計や構成の最適化といった上流工程にも携わっていただくことを期待しています。 必須条件 ・AWSインフラ環境の構築もしくは保守運用経験が2年以上 ・チームでインフラ保守運用を実施した経験 ・以下のAWSサービスいずれかに関わった経験 Route53、CloudFront、S3、ELB、EC2、ECS、ElastiCache、RDS、Aurora 歓迎条件 ・Terraformを用いたAWSインフラ環境の構築経験 ・AWSインフラ環境の設計経験 ・AWS認定資格：ソリューションアーキテクト
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【プロダクトマネージャー】東証グロース上場／自社SaaSを1プロダクト専任で担う「コードが書けるPM」／Claude Code全員配布・週次リリース／月給34万円～75万円／クリエイティブ事業部
求人の魅力 1プロダクトを専任で任される「コードが書けるPM」 開発経験を活かし、自社プロダクトを自分の名前で育てる 営業DXツール『Sales Crowd』、業務システム群『MEMBER-S』、企業データベース『BIZMAPS』など、自社で開発・運営するBtoB SaaSプロダクトのいずれか1システムを専任で担当するプロジェクトマネージャーです。各システムに1名ずつPMがつき、企画からワイヤー設計・仕様策定・実装ディレクションまで一貫して担当します。受託・SESは一切なく、100%自社プロダクトです。 AIを「チームの一員」として使い、小規模案件は自己完結 AIエージェント『Claude Code』を全メンバーに配布 当社ではAIを補助ツールではなく、チームの一員として並列で活用するスタイルを採用しています。ヒアリングから要件定義・軽い実装までをご自身でAIと組んで完結させ、大規模開発ではPL・エンジニアと協働して設計・レビューをリード。AI活用の推進そのものも、このポジションのミッションです。 週次リリース、小さく出して直す文化 週1回の定期リリースを前提に、高速でPDCAを回します。社長の意思決定が速く、作ったものがすぐユーザーに届く環境。約3ヶ月に1回のペースで新規サービス開発も立ち上がり、ビジネス側の要望と技術の制約の折り合いをつけて最適解を出す、事業開発側のマネージャー職です。 東証グロース上場の安定基盤×成長フェーズ 2021年東証グロース上場。2025年8月期は売上高132億6,900万円（過去最高）、営業利益率23.4%と高収益で成長を続けています。目黒駅徒歩3分・転勤なし。社内カフェ「クラウドシェフ・カフェ」、持株会、書籍貸出など、腰を据えてプロダクトに向き合える環境です。 仕事内容 自社プロダクト（営業DXツール『Sales Crowd』、業務システム群『MEMBER-S』、企業データベース『BIZMAPS』等）のいずれか1システムを専任で担当するプロジェクトマネージャーです。各システムに1名ずつPMがつき、そのシステムの進行・開発をマネジメントします。開発経験を活かし、企画からワイヤー設計・仕様策定・実装ディレクションまで一貫して担当する「コードが書けるPM」ポジションです。 業務一例 ■ 上流・要件定義 ・社内各部門（営業・コンサル・経営企画など）へのヒアリングと課題整理 ・要件定義・仕様策定、ワイヤーフレーム設計 ・企画・実行計画の立案、ビジネス視点での優先度判断と合意形成 ■ 実装・ディレクション ・AIツール（Claude Code）を活用し、ヒアリングから実装まで小規模案件は自己完結 ・大規模開発ではPL・エンジニアと協働し、設計・レビューをリード ■ プロジェクトマネジメント ・メンバーのアサインとスケジュール管理 ・週次リリースを前提とした高速なPDCA ・AIを「チームの一員」として活用する開発スタイルの推進 ※本ポジションは自社プロダクトを専任で成長させる事業開発側のマネージャー職です。社内のPC管理やインフラ保守を行う「情報システム（情シス）」・社内SEとは別職種です。 募集背景 営業支援・人材支援・業務支援の3領域で中小企業のDXを支援する東証グロース上場企業として、複数の自社プロダクトを並行して進化させています。プロダクトごとに専任のPMを置き、開発スピードと品質をさらに高めるための増員募集です。 1日の流れ（例） 9:00 出社・Slack／GitHubの確認、担当プロダクトの当日優先順位の整理 9:30 開発チーム朝会（進捗・ブロッカー・レビュー依頼の共有） 10:00 社内ユーザー部門（営業・コンサル等）へのヒアリング、要望の課題整理 11:00 要件定義・ワイヤーフレーム作成、Claude Codeで小規模機能を自分で実装 12:00 昼休憩（社内カフェ「クラウドシェフ・カフェ」も利用可） 13:30 エンジニアとの設計レビュー・アサインとスケジュール調整 15:00 実装中の機能の検証、優先度の判断と関係部門との合意形成 17:00 週次リリースに向けた最終確認・リリース判断 18:30 退社 開発環境について フロントエンド： TypeScript、React、JavaScript サーバサイド： PHP、Laravel、Shell データベース： MySQL、PostgreSQL バージョン管理： GitHub インフラ： AWS その他： Docker 作業用PC： MacOS（貸与） AI開発支援ツール： Claude Code（全メンバーに配布） 当社でのAI活用について 当社ではAIを補助ツールではなく、チームの一員として並列で活用するスタイルを採用しています。 ・Claude Codeを全メンバーに配布し、開発・調査・ドキュメント作成に日常的に活用 ・AIを使いこなし、ヒアリングから要件定義・軽い実装まで自己完結できることが、このポジションの強みです ・AI活用の推進もこのポジションのミッションです よくあるご質問 Q. 社内SEや情報システム部門との違いは何ですか？ A. 社内のPC管理やインフラ保守を行う情シスとは異なり、自社の外部向けSaaSプロダクトを専任で成長させる事業開発側のマネージャー職です。 Q. コードはどの程度書く必要がありますか？ A. 小規模な改修はAI支援ツールを使いながらご自身で実装し、大規模な案件ではエンジニアと協働して設計やレビューを主導していただきます。 応募要件 必須条件 ・Webプロダクト・システムの開発経験3年以上（エンジニア／PL／PMいずれかの立場） ・要件定義〜設計〜リリースまでの一連の工程を経験していること ・社内外の関係者と調整し、仕様・優先度を決めて前に進めた経験 歓迎条件 ・プロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーの経験 ・PHP（Laravel）／React／TypeScriptでの開発経験 ・基本設計・詳細設計の経験 ・自社サービス・SaaSプロダクトの開発・運用経験 ・Claude Code等のAI開発支援ツールを使った開発経験 ・営業DX・業務支援・HR領域のプロダクト知識 求める人物像 ・1つのプロダクトを自分の責任で育てたい、オーナーシップのある方 ・ビジネス側の要望を聞き、技術の制約と折り合いをつけて最適解を出せる方 ・自ら手を動かしてAIで実装・検証しながら、スピード重視でPDCAを回せる方 ・週次リリースの速さと、小さく出して直す文化を楽しめる方 選考フロー 書類選考 → 役員面接 → 内定 ※担当プロダクト・プロジェクトの実績が分かる資料があれば歓迎です。
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【未経験歓迎】アイドマHD経営企画室｜ヘッドハンティング事業の創業メンバー｜執行役員直下｜研修・ロープレ充実｜試用期間から裁量
仕事内容 (株)アイドマ・ホールディングスの経営企画室に所属し、社内ベンチャー「株式会社エグゼクティブサーチファーム（ESF）」に配属されます。 ESFは、CXO・事業責任者・部門責任者などのハイクラス人材を対象にしたヘッドハンティング事業です。 2025年9月に事業を開始し、2026年1月に本格始動。現在は事業・組織ともに拡大するフェーズで、創業メンバーとして、事業の仕組みづくりから組織づくりまで関われます。 お任せするのは、経営者・人事責任者との法人面談と、そこから始まる、経営視点の採用支援事業・戦略立案から実行まで行うコンサルティング業務になります。 「なぜ今、このポジションが必要なのか」 「事業をどこまで伸ばしたいのか」 「組織にどんな課題があるのか」 ここまで踏み込み、数字と論理で採用要件を設計します。あなたの提案が、企業の経営層の採用判断を左右します。 ■ヘッドハンティング事業とは 転職市場に出ていない優秀な人材を、企業の経営課題に合わせて発掘し、直接アプローチして経営幹部・事業責任者として迎え入れる事業です。求人を待つ「求人紹介」ではなく、経営者と一緒に「必要な人物像」をつくり、人材を探しに行きます。 具体的な業務 日本国内のハイクラス層との面談（キャリアコンサルタント業務）から、交流会や商談を通じた、ミドル〜CXOクラスの法人案件の獲得までを担当します。 ・面談は基本的にオンラインがメイン（1日5〜6件が目安） ・メンバーへのディレクション（試用期間から任せます） ・戦略会議への参加 ■入社後の流れ（未経験の方も、準備を整えてから現場に出ます） ①研修（入社後まず1週間）→ ②先輩の面談への同席 → ③会社・事業の説明の習得 → ④ロープレ → ⑤面談デビュー 研修後は、執行役員が直接OJTを担当。実際の業務を通じて、一人ひとりに合わせた実践的なフィードバックを行います。 試用期間（3か月）からは、メンバーへのディレクションも任せます。経験の有無より、早く吸収して動ける方を求めています。 ■この仕事で得られる経験 ・決裁者と、対等に話す。 社長・取締役・人事責任者と直接商談。採用の背景から事業戦略まで踏み込む、経営の議論です。 ・経営の意思決定を、間近で見る。 執行役員直下のポジションで、経営の判断とその背景に日常的に触れられます。 ・事業を、自分の手で動かす。 新規開拓、提案、受注、候補者推薦、入社後フォローまで一気通貫。分業ではなく、事業の一連の流れを自分で回します。 ・創業メンバーとして、事業をつくる。 営業の型、採用の仕組み、チームの文化。事業の土台を、自分の手でつくる経験ができます。 ・数字に、責任を持つ。 売上・粗利・進捗を、自分の言葉で語れるようになります。 ■身につくもの 経営者・役員との折衝力、課題設定力、提案力／数字と因果で考える論理的思考力／チームを動かすマネジメント力／事業・組織・経営を見る視点／ヘッドハンティング・ハイクラス採用の専門性 ■キャリアパス ESFでは、事業の拡大に合わせてリーダー・マネージャーのポジションを増やしています。評価は年次ではなく成果で決まります。 【実例】 試用期間3か月の終了後、2段階昇格したメンバーがいます。 採用コンサルタント → リーダー → マネージャー → 経営幹部 上場企業本体での事業責任者・役員への登用の道もあります。 ■正直にお伝えします 事業は拡大中で、変化も速く、求められる量と質は高いです。経営者が相手で、メンバーへのディレクションも担うため、中途半端な姿勢では通用しません。原則出社、月平均の時間外労働は50時間です。その分、得られる経験の密度には自信があります。 【勤務条件】 ・雇用主：株式会社アイドマ・ホールディングス（経営企画室採用） ・配属：株式会社エグゼクティブサーチファーム（社内ベンチャー） 当社について アイドマ・ホールディングスグループの基盤を活かしながら、エグゼクティブ人材に特化した採用支援を行っています。 採用支援だけでなく、経営戦略、新規事業、組織改革、IT・マーケティング、人事、財務・会計など、企業の成長を支えるプロフェッショナル人材の業務委託支援も展開。 「人を採用する」だけでは解決できない企業の課題に対して、採用と業務委託の両面から人材ソリューションを提供しています。 この求人の魅力 【4つの魅力】 ・経営企画室所属・執行役員直下：意思決定の最前線で、経営の判断を間近で見られる ・社内ベンチャーの創業メンバー：事業の仕組み・組織・文化づくりに、中核として関われる ・試用期間からメンバーのディレクション：目標設定・育成・進捗管理を担当 ・成果で上がる：評価基準・昇格要件を公開。試用期間3か月後に2段階昇格した実例あり。昇給は年2回 【環境】 ・AI有料ツールを全員に支給（Gemini・Claudeなど、業務に必要なツールを会社負担） ・昇降デスク、ゲーミングチェア、マッサージチェア完備のオフィス ・不要な会議・形式的な資料を減らし、成果につながる仕事に集中できる体制 評価・報酬 ・入社時：月給28万円以上（固定残業45時間分を含む。経験を考慮して決定）／入社1年後の想定：年収500万円～700万円（月給33万円〜45万円） ・評価にもとづく昇給・昇格は半期ごと。年次は問いません。 ・評価基準・昇格要件は面接時に公開しています 【年収例】 ・500万円（24歳・2年目・プレイヤー／月給28万円＋賞与） ・634万円（24歳・2年目・リーダー／月給32万円＋賞与） ・1032万円（28歳・4年目・マネージャー／月給45万円＋賞与） ・1817万円（31歳・5年目・事業部長／月給60万円＋賞与） 研修について 早期戦力化を目的として、入社後はまず1週間の研修を実施。 会社の理念や仕事への向き合い方、業務に必要な知識・スキルまで、短期間で集中的に学んでいただきます。 さらに、研修終了後は、執行役員が直接OJTを担当。 実際の業務を通じて、一人ひとりの課題や成長ポイントに合わせて、みっちりと実践的な指導を行います。 「研修を受けて終わり」ではなく、経営に近い執行役員から直接フィードバックを受けながら、早期に一人前を目指せる環境です。 ☆実際に研修を受けたメンバーの感想の一部をご紹介します！ ■20代後半女性 セールス職 3日間かけてがっつり研修いただいたことは今までなかったので、すごく密度の濃い時間でした。 アイドマの社員が大切にしていることが一貫しており、軸になっていることがはっきりしている（社会やお客さんや仲間の夢の実現に貢献するためという軸）のが印象的で、講師の皆さん一人ひとりが時間を大切にしていたり、基準値がかなり高いと感じた。 くらいついていったら成長できると確信できました！ 今日からの行動として ・長期的計画はきついので、近しい人に一旦競争を勝手にする ・適度にプライベートも充実させてワイワイ＆没頭します！ ■30代中盤 コンサル職 ・アイドマの経営理念 ・そこで働いている方たちの仕事への姿勢・スピード感 ・９つの約束を大事にしている意味、経緯 ・夢の実現のために自分がどういったマインド、アクションを起こしていかなければいけないのかなどを学ばさせて頂きました。 社会人人生長いつもりではいましたが、まだまだ学びの多いことがあり、非常に有意義な時間でした。ありがとうございました。
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【営業支援コンサルタント 部長／課長候補】経営者への直接提案×5名チームのマネジメント／年収750万円～850万円／年功序列なし・東証グロース上場・転勤なし・目黒駅3分
求人の魅力 相手は常に経営者。営業戦略の立案〜実行〜改善を一気通貫で 営業支援ユニット（Sales Platform）をご発注いただいている中小企業の経営者・決裁者に対し、オンラインで定例・週次の打ち合わせを実施。ターゲット選定、アプローチ手法、トークスクリプト、商談化後の受注プロセスまで、営業戦略の提案と課題解決をリードし、社長の意思決定に直接関わる経験が積めます。 助言で終わらない。自社の"実動部隊"を武器に成果まで出し切る 国内最大級の法人データベース「BIZMAPS」、営業DXツール「Sales Crowd」、在宅ワーカー約3,900名によるインサイドセールス部隊を組み合わせ、商談数・受注などの成果に責任を持ちます。支援実績は延べ21,000社超。導入事例が豊富で、提案の説得力が違います。 「成功に、再現性を。」自分のノウハウを組織の型に変える仕事が評価される 5名前後のコンサルタントチームを1〜2チーム兼任で率いるプレイングマネージャー。自身の戦略提案・課題解決のスキルを型・マニュアル・ロープレに落とし込み、メンバーが再現できる状態にすることそのものが評価されます。 年功序列なし。年2回の昇給・昇格で「上が詰まって上がれない」がない 新卒2年目でマネージャー、13年目で事業部長など、成果を出した人が社歴に関係なく上がる風土。30代で年収3,000万円に到達している社員もいます。7部署・46名の経営支援事業部で、部長直下として事業運営に近い立場から関与できます。 仕事内容 経営支援事業部にて、営業支援ユニット（Sales Platform／セールスユニット）をご発注いただいている中小企業の経営者を担当する、部長／課長候補（プレイングマネージャー）の募集です。5名前後のコンサルタントチームを1〜2チーム兼任で率いながら、ご自身も経営者への渉外（オンライン商談）の最前線に立っていただきます。 経営者への渉外（メイン業務） ・営業支援ユニットをご発注いただいた企業の経営者・決裁者に対し、オンライン（自社ツール等）で定例・週次の打ち合わせを実施 ・ターゲット選定、アプローチ手法、トークスクリプト、商談化後の受注プロセスまで、営業戦略の提案と課題解決をリード ・「BIZMAPS」「Sales Crowd」、在宅ワーカー約3,900名によるインサイドセールス部隊を組み合わせ、商談数・受注などの成果に責任を持つ ・継続率の維持と、他ユニット（クラプロ・採用支援・バックオフィス支援等）への横展開による担当顧客群の売上・粗利最大化 チームマネジメント（5名チーム×1〜2チーム兼任） ・自身の戦略提案・課題解決のスキルとノウハウを、型・マニュアル・ロープレに落とし込み、メンバーが再現できる状態にする ・メンバーの目標設定、週次1on1、商談同席、フィードバックによる早期戦力化 ・新卒（アナリスト課・シニアアナリスト課）からコンサルタントへの昇格を支える育成・研修の運用 ・チームの数値（商談数・受注・継続率・粗利）の管理と打ち手の立案 募集背景 アイドマ・ホールディングスは2025年秋、コンサルティング事業部とクラウドメンバーズ事業部を統合し「経営支援事業部」を発足。支援実績は延べ21,000社を超え、2025年8月期は売上高132.7億円（前期比+25%）、営業利益率23.4%と高成長を続けています。この成長を支えるため、新卒が今年80名、来年は100名規模で入社予定。新卒の多くが経営支援事業部に配属されるため、経営者に向き合う提案品質を保ったまま、メンバーを再現性をもって育て上げられるマネージャークラスを外部から迎える増員採用です。 キャリアパス ・課長（5名チーム×1〜2）→ 部長（複数課の統括）→ 事業部長・執行役員へと、実績に応じたステップアップが可能 ・営業支援にとどまらず、クラウドユニット15種（営業支援／生産性向上／クラプロ／マーケティング支援／採用支援／バックオフィス支援／IPO支援など）を横断した経営支援全体のコンサルティングへ領域を拡大 ・研修・育成の仕組み化、セールススクール等の社内プロダクト化、新規事業立ち上げへの関与 ・グループ会社（人材紹介、営業代行、M&A等）の経営ポジションへのキャリアも 正直にお伝えしたいこと ハードワークな環境です。その分は年収と市場価値の両方で返ってきます。5〜10名のマネジメント経験を早期に積め、チーム運営・仕組みづくりの裁量権が大きいポジションです。 応募要件 必須条件 ・法人向け営業、コンサルティング、営業支援いずれかの領域で、メンバーの育成・マネジメント経験（目安3年以上、5名以上） ・経営者・決裁者に対して自ら提案・課題解決を行い、受注や継続につなげてきた実績 ・自身の営業・提案の手法を言語化し、型・資料・研修として他者に展開した経験 ・オンライン商談（Zoom／Google Meet等）での提案に抵抗がないこと ・売上・粗利・商談数などの数値をもとに打ち手を決めてきた経験 歓迎条件 ・営業支援会社、営業代行、インサイドセールス支援、コールセンターでのマネージャー経験 ・営業研修、セールスイネーブルメント、コーチング（資格有無不問）の経験 ・中小企業経営者向けの無形商材（SaaS、人材、広告、コンサル等）の営業経験 ・新卒・若手の大量育成を担った経験（研修設計、OJT設計、ロープレ運用） ・MA／SFA／CRMや法人データベースを使った営業プロセス設計の経験 ・識学など、役割と責任を明確にするマネジメント手法への理解 求める人物像 ・経営者の前で自ら提案できるプレイヤーであり続けながら、自分の勝ちパターンを惜しみなくメンバーに渡せる方 ・「教えるのが好き」「人が育つのが嬉しい」と心から言える方 ・属人的な成功を型・仕組みに変え、チームで再現することに価値を感じる方 ・新卒80〜100名が入る変化の大きい組織で、兼任やルール整備を前向きに楽しめる方 ・成果にこだわり、数値未達のときに言い訳ではなく打ち手を出せる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（経営支援事業部 部長） → 最終面接（役員） → 内定 ※オンライン対応可
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【カスタマーサクセスコンサルタント 部長／課長候補】約20の自社サービスで経営者の課題を解決×5名チームのマネジメント／年収750万円～850万円／年功序列なし・東証グロース上場・転勤なし
求人の魅力 相手は経営者。御用聞きではなく、経営課題の根本に入り込み「夢の実現」に伴走する ユニット導入企業の経営者と定例（オンライン中心）で向き合い、売上・組織・採用・バックオフィスなど経営課題の深層までヒアリング。「経営者の夢（事業計画・ビジョン）」から逆算し、最速かつ最高のソリューションを提案・実行します。 約20の自社ユニットを武器に、「提案できる商材がない」で止まらない 営業支援／生産性向上／クラプロ／マーケティング支援／営業内製化支援／フィールドワーク支援／秘書／人材支援／採用支援／バックオフィス支援／管理支援／広報支援／システム開発支援／経営企画／ビジネスマッチング／IPO支援 ほか、約20のユニットをすべて網羅し、クライアントの抜本的な課題解決に貢献できます。自社保有のデータベース・DXツール・在宅ワーカー約3,900名の実動力があり、提案を成果まで出し切れます。導入事例取材は500件超。 「成功に、再現性を。」自分のノウハウを組織の型に変える仕事が評価される 5名前後のチームを1〜2チーム兼任で率いるプレイングマネージャー。自身の課題発見・提案・クロージングのノウハウを型化し、メンバーに再現性をもって落とし込むことそのものが評価されます。 年功序列なし。年2回の昇給・昇格で「上が詰まって上がれない」がない 新卒2年目でマネージャー、13年目で事業部長など、成果を出した人が社歴に関係なく上がる風土。30代で年収3,000万円に到達している社員もいます。7部署・46名の経営支援事業部で、部長直下として事業運営に近い立場から関与できます。 仕事内容 経営支援事業部にて、既存クライアントの経営者を担当するカスタマーサクセスコンサルタントチームを率いる、部長／課長候補（プレイングマネージャー）の募集です。アイドマが提供する約20のユニットをすべて網羅し、クライアントの抜本的な課題解決に貢献するポジションです。 経営者へのカスタマーサクセス（メイン業務） ・ユニット導入企業の経営者と定例（オンライン中心）で向き合い、売上・組織・採用・バックオフィスなど経営課題の深層までヒアリング ・「経営者の夢（事業計画・ビジョン）」から逆算し、最速かつ最高のソリューションを約20ユニットの中から組み合わせて提案・実行 ・導入ユニットの成果レビュー、活用度向上、他ユニットへの横展開（アップセル・クロスセル）、継続率の維持向上 ・各ユニットの責任者・在宅ワーカーチーム（約3,900名）と連携し、クライアントの事業推進に伴走 チームマネジメント（5名前後のチームを1〜2チーム兼任） ・自身の課題発見・提案・クロージングのノウハウを型化し、メンバーに再現性をもって落とし込む ・メンバーの目標設定、週次1on1、商談同席、フィードバック、新卒コンサルタントの早期戦力化 ・担当顧客群の継続率・導入ユニット数・売上・粗利の数値管理と打ち手の立案 ・顧客アラートの一次対応と、立て直しの型づくり 募集背景 アイドマ・ホールディングスは2025年秋、コンサルティング事業部とクラウドメンバーズ事業部を統合し「経営支援事業部」を発足。1社の経営者に対して約20のユニットを横断提案できる体制となり、既存クライアントの深耕＝カスタマーサクセスの重要性が一段と高まっています。支援実績は延べ21,000社超、2025年8月期は売上高132.7億円（前期比+25%）、営業利益率23.4%と高成長を継続中。あわせて新卒が今年80名、来年は100名規模で入社予定で、経営課題に深く入り込める提案品質を維持しながらメンバーを再現性をもって育てられるマネージャークラスを外部から迎える増員採用です。 キャリアパス ・課長（5名チーム×1〜2）→ 部長（複数課の統括）→ 事業部長・執行役員へと、実績に応じたステップアップが可能 ・約20ユニットを横断する経営支援の全体設計を担うため、「中小企業の経営参謀」としての市場価値が高まる ・CS組織の仕組み化（オンボーディング、ヘルススコア、アップセル設計）を自ら構築し、社内プロダクト・新規ユニットの立ち上げへ発展 ・グループ会社（人材紹介、営業代行、M&A等）の経営ポジションや新規事業責任者へのキャリアも 正直にお伝えしたいこと ハードワークな環境です。その分は年収と市場価値の両方で返ってきます。5〜10名のマネジメント経験を早期に積め、チーム運営・仕組みづくりの裁量権が大きいポジションです。 応募要件 必須条件 ・無形商材（SaaS、人材、広告、コンサル、研修、金融商品など）の法人営業またはカスタマーサクセスの経験 ・メンバーの育成・マネジメント経験（目安3年以上、5名以上） ・経営者・決裁者に対して課題をヒアリングし、複数の商材・サービスを組み合わせて提案した経験 ・自身の提案・課題解決の手法を言語化し、型・資料として他者に展開した経験 ・継続率・単価・売上などの数値をもとに打ち手を決めてきた経験 歓迎条件 ・取扱商材の多い代理店（通信、OA機器、保険、広告、人材など）や商社での営業マネジメント経験 ・SaaS／ITサービスのカスタマーサクセス責任者・マネージャー経験（オンボーディング、ヘルススコア、アップセル設計） ・中小企業経営者に対するコンサルティング営業、経営相談の経験 ・新卒・若手の大量育成を担った経験（研修設計、OJT設計、ロープレ運用） ・営業研修、コーチングの経験 ・識学など、役割と責任を明確にするマネジメント手法への理解 求める人物像 ・経営者の話を「売る」ためでなく「解決する」ために聞ける方。課題の根本まで踏み込む粘り強さがある方 ・多数の商材を扱い、顧客ごとに最適な組み合わせを考えるのが得意だった方 ・自分の勝ちパターンを惜しみなくメンバーに渡し、人が育つことを喜べる方 ・属人的な成功を型・仕組みに変え、チームで再現することに価値を感じる方 ・新卒80〜100名が入る変化の大きい組織で、兼任やルール整備を前向きに楽しめる方 選考フロー 書類選考 → 一次面接（経営支援事業部 部長） → 最終面接（役員） → 内定 ※オンライン対応可
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