事業内容

株式会社アイドマ・ホールディングスは、「営業支援」「人材支援」「業務支援」の3領域で、コンサルティング・DXプロダクト・クラウドワーカーを組み合わせ、中小企業の生産性向上と人手不足の解消を支援する"ワークインフラーカンパニー"です。

最大の特徴は「再現性」です。テストワークで成果の出る型を検証・確立するため、契約終了後にコンサルタントが離れても、クラウドワーカーと当社のDXソリューションを活用すればクライアントが自走し、成長を続けられます。コンサルタント・クラウドワーカー・自社DXツール・AI・独自データベースを掛け合わせ、クライアントの営業利益を最大化します。

■ 営業支援
営業DXツール『SalesCrowd』や日本最大級の企業データベース『BIZMAPS』を軸に、新規開拓から商談管理までを支援します。
■ 人材支援
「在宅」「リモートワーク」に特化した求人サイトを複数運営し、会員登録者数は70万人超。在宅ワーカーを活用した組織構築・業務フロー構築までをコンサルティングで支援します。
■ 業務支援
タスク管理ツール『MEMBER-S』をはじめ、オンラインコミュニケーションやAI機能を備えた業務システムを開発・提供し、働き方の変化で生まれる新たな業務課題を解決します。
【成長性】
2021年の東証グロース上場以来、増収増益を継続。上場企業の営業利益率が平均6〜7%と言われる中、2025年8月期は営業利益率23.4%・過去最高売上（132億6,900万円）を更新しました。

会社について

株式会社カイマクは、2020年に代表・大島黎が学生時代に創業したスタートアップです。2025年6月に東証グロース市場へ上場したアイドマ・ホールディングスのグループ企業として、「HRプラットフォーム事業」を展開しています。従業員数は60名規模。スタートアップの成長スピードと、上場グループの安定基盤を併せ持つフェーズにあります。
「産業の未来を、ともにつくる。」をミッションに掲げ、“人材”を軸にした事業を展開。人事部門向けのアポイント獲得サービス「人事商談バンク」を既存事業として運営し、アイドマ・ホールディングスとの連携にて、新規事業として「セールスファーム」を立ち上げました。

事業内容

01.人事商談バンク

HR領域に特化した完全成果報酬型のアポイント獲得サービスです。

全国70,000社以上の採用に関する情報をリアルタイムに取得・蓄積し、採用課題を抱える企業の決裁者へダイレクトにアプローチします。
• 完全成果報酬型——初期費用ゼロでリスクなく導入できる
• 70,000社以上の採用情報データベースをリアルタイム更新
• 独自の採用人事DBを活用した高精度マッチングと効率的なアポイント獲得

02.社長商談バンク

経営者・社長特化・完全成果報酬型のアポイント獲得サービス経営者・社長に特化した完全成果報酬型のアポイント獲得サービスです。

中小企業から大企業まで、決裁権を持つ社長へダイレクトにアプローチし、質の高い商談機会を創出します。
• 完全成果報酬型——初期費用ゼロでリスクなく導入できる
• 決裁権を持つ社長へのダイレクトアプローチ
• 質の高い商談機会の創出

03.カイマク・テックファーム

スタートアップ・成長産業領域に特化した高還元SES事業スタートアップ・成長産業領域に特化した高還元SES事業です。

従来のSESが抱える「案件が選べない」「還元率が低い」「フルリモートで働けない」という課題をすべて解消し、エンジニアが自らのキャリアを設計できる環境を提供します。
• 還元率83%・単価連動制を業界最高水準で実現
• フルリモート案件比率89%、全国どこからでも参画可能
• 案件選択制——エンジニア自身が案件を選べる
• 入社時の平均年収UP幅 165万円

04.セールスファーム

営業の「採用・育成・定着」をまるごと解決する、新しい営業支援サービス企業の営業組織が抱える「採用・育成・定着」の課題を、まるごと解決する営業支援サービスです。

自社で営業人材を採用・育成する場合、採用コストや戦力化までの時間、独り立ち後の退職リスクが伴います。セールスファームは、研修を修了した即戦力人材をフルタイムで提供することで、これらのリスクを負うことなく、導入初日から営業戦力を確保できる環境を実現します。
• 即戦力：外資系大手生命保険会社の幹部と共同開発した営業研修を修了した人材が、初日から稼働
• 低リスク：採用・育成・定着のコストとリスクを自社で負う必要がない
• 柔軟な契約：まずはフルタイムで活用し、3ヶ月以上の実績を見たうえで、双方合意のもと正社員採用へ切り替え可能
• 対応領域の広さ：営業に限らずカスタマーサクセス業務にも対応し、幅広い顧客接点業務をカバー

募集背景

人口減少を背景に、採用課題を抱える企業はますます増えています。さらに、コストをかけて採用・育成した人材が早期に離職してしまうケースも少なくなく、「採用そのものがリスクになる」時代へと変わりつつあります。
セールスファームは、この課題に「育成済みの即戦力を、リスクなく届ける」という新しいアプローチで応える事業です。導入企業を急速に広げており、事業拡大に伴いその担い手となる営業人材を増強するため、今回の増員募集に至りました。

また、今回初めての”成果報酬”ではないサービスであり、チャレンジとなります。

仕事内容

入社後はまず研修で営業の型を習得し、その後クライアント企業に配属され、フルタイムで営業・顧客接点業務を担っていただきます。

• クライアント企業における新規開拓・商談・受注に向けた営業活動
• 顧客の課題ヒアリングと解決提案
• 配属先によってはカスタマーサクセス業務など、幅広い顧客接点業務
• セールスクラウド（SFA/MA/リスト）等のツールを活用した営業活動

配属先での実績次第では、その企業への正社員転換の道も開かれています。まずはカイマクで営業力を身につけ、活躍のフィールドを自ら広げていけます。

研修・育成体制

親会社・外資系大手生命保険会社の幹部による営業研修プログラムを通じて、心理学・プロセスマネジメントを体系的に習得できます。未経験からでも、トップセールスの「型」を最短で身につけられる環境です。
研修による段階的なスキルアップイメージ

• 1ヶ月：基礎習得    
• 2ヶ月：実戦適用  
• 3ヶ月：独立稼働
• 6ヶ月：リーダー水準

求める人物像

• 変化を楽しめる
• 環境に合わせて柔軟に適応出来る
• 明るくて素直
• 論理的思考力を持っている

このポジションの魅力

• 人口減少という社会課題の最前線で、企業の採用・営業課題に新しい価値を提供できる
• 外資系大手生命保険会社の幹部による本格研修で、心理学・プロセスマネジメントを体系的に習得できる
• 研修から実戦まで営業の全工程を一気通貫で経験でき、どこでも通用する営業力が身につく
• さまざまなクライアント先で経験を積め、実績次第で配属先企業への正社員転換の道もある
• 最短6ヶ月でリーダー水準を目指せる、明確な成長ステップが用意されている
• スタートアップの挑戦環境と、東証グロース上場グループの安定基盤を両立できる
• ジム併設・プロテイン無料・勤務時間内トレーニング可など、心身を整えながら働ける環境
• 残業時間10時間以内

応募資格

【必須要件】
• 変化を楽しめる
• 環境に合わせて柔軟に適応できる
• 明るく素直である
• 論理的思考力を持っている

【歓迎要件】
• 何らかの営業・接客・販売経験（未経験も歓迎）
• 成長意欲が高く、新しい環境に前向きに挑戦できる方