アイムファクトリーについて

アイムファクトリーは、IT・DX領域に特化した人材サービス企業として、イノベーションを牽引する「人」と「企業」をつなぐ事業を展開しています。

2008年の創業以来、私たちはITエンジニア人材に特化した転職・就業支援を行い、現在では全国3,300社以上の企業と取引実績を持ち、登録人材数は50,000人を超えるまでに成長しています。

また、正社員領域の紹介事業だけでなく、フリーランスITエンジニアの方への支援や副業など、柔軟な働き方にも対応。自社で運営する「社内SE転職ナビ」や「エンジニアファクトリー」といった専門性の高い求人メディアを通じて、エンジニア一人ひとりの志向に合わせたキャリア支援を展開しています。

事業も成長を続けており、拠点も東京、大阪、そして2025年にはダイレクトリクルーティングサービス事業の開始や札幌支社（2025年7月）の立ち上げ、さらに数年以内のIPOを達成を目指し、戦略的な拡大を加速しています。

IT市場は今後も拡大を続けると予想される一方で、IT人材の不足はますます深刻化しています。2030年には最大約79万人の人材不足が予測されており、これは日本全体にとっても大きな課題となります。

このような状況の中で、アイムファクトリーは、ITエンジニアに特化した高度な専門性と豊富なノウハウを活かし、正社員領域に加え、プロフェッショナル人材（フリーランス）の紹介も行うなど、雇用形態にとらわれず、ハイブリッドな支援を提供する「人材プラットフォームビジネス」として、多様な人材ニーズに対応してまいりました。今後もアイムファクトリーのサービスの強いを活かしつつ、市場の変化に柔軟に対応し、企業と人材を繋ぐ架け橋としてより一層の価値を創造し続けていきます。

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仕事内容

広告運用を起点として、ユーザー理解に基づいた戦略立案から施策実行まで、事業のマーケティング基盤を自ら構築・強化していくお仕事です。

私たちが今後さらに強化していきたいのが、“マーケティングの力”です。

単に広告を運用してリードを獲得するだけではなく、
求職者・企業双方の理解を深めながら、
より良い情報発信、ブランド形成、ユーザー体験の改善を通じて、
「アイムファクトリーだから出会える機会」を増やしていきたいと考えています。

そのために、

• 自社メディアの強化
• SEO／コンテンツマーケティングの推進
• SNS活用やブランディング強化
• ユーザー理解を起点とした訴求改善
• マーケティング業務全体の効率化／仕組み化

など、より事業成長に直結するマーケティング体制を強化していきたいと考えています。

また、広告代理店へ運用を依頼するだけではなく、
社内主導で戦略・改善を推進しながら、必要に応じて外部パートナー・フリーランス・ツール等も柔軟に活用し、成果最大化を目指すスタイルを大切にしています。

現在運営している転職・フリーランス向けメディアや集客チャネルの改善はもちろん、今後の新たな施策・メディア企画にも関わっていただける環境です。

「広告運用だけではなく、事業成長視点でマーケティングに携わりたい」
そんな方にとって、大きな裁量と挑戦機会のあるポジションです。

■最初にお任せする業務

• リスティング広告、SNS広告（Google／Yahoo／Meta等）の運用・改善
• 既存広告アカウントの分析および改善施策の実行（CPA／CVR改善など）
• 日次・週次での数値モニタリングおよびレポーティング
• 簡易的なクリエイティブ改善（バナー／広告文のABテスト等）
• 社内メンバー（営業・キャリアアドバイザー等）との連携による訴求改善

※まずは既存の広告運用をキャッチアップいただき、安定的な運用・改善を担っていただくことを期待しています。

■業務内容（主な職務と責任）

• リスティング広告、SNS広告、ディスプレイ広告等の企画・運用・改善
• KPI設計および数値分析、改善施策の立案・実行
• 広告代理店や外部パートナーと連携しながら、主体的に広告運用・改善施策を推進
• 既存の代理店活用に加え、必要に応じて新たなパートナー、フリーランス、各種ツール等を活用しながら成果最大化を推進
• 自社主導での広告戦略設計および運用改善体制の構築
• 各チャネル（広告・SEO・SNS・コンテンツ等）を横断したマーケティング施策の企画・実行
• 自社メディアの改善（UI/UX改善、CVR向上施策など）
• 記事・ホワイトペーパー・LPなどのコンテンツ企画／制作ディレクション
• マーケティング業務プロセスの改善・効率化
• 広報／ブランディング観点での施策立案・実行
• 社内メンバー（営業・キャリアアドバイザー等）との連携による施策推進

※まずは上記「最初にお任せする業務」からスタートし、徐々にマーケティング全体へと関与範囲を広げていただきます。
※将来的には、より効率的な運用体制や一部内製化の推進にもチャレンジ可能です。

■ポジションの特徴

• 代理店任せではなく、自社主導でマーケティングを推進できる環境
• 既存代理店を活用しながらも、主体的に改善提案・施策推進ができる
• 必要に応じて、フリーランスや新たな外部パートナーなど柔軟な活用が可能
• 広告だけでなく、SEO・コンテンツ・ブランディングまで横断的に関与
• ご自身の強みからスタートし、マーケターとしての領域を広げていける環境
• 人材サービスという事業特性上、「ユーザー理解」を起点としたマーケティングが可能

■対象となる方

【必須（MUST）】

• デジタル広告運用の実務経験（2年以上）
  （Google広告、Yahoo広告、Meta広告などいずれか）
• 数値分析に基づいた改善施策の実行経験
• 自ら課題設定し、主体的にPDCAを回してきた経験

【歓迎（WANT）】

• 広告代理店に依存せず、自社主導での運用・改善を推進した経験
• SEO、コンテンツマーケティング、SNS運用などの経験
• LP改善、UI/UX改善、CROの経験
• フリーランスや外部パートナーのディレクション経験
• 人材業界、IT業界でのマーケティング経験
• 広報／ブランディング施策の企画・実行経験

【人物像】

• 広告代理店や外部パートナーをうまく活用しながらも、自ら主体的にマーケティング推進ができる方
• 「運用を任せる」ではなく、「成果達成のために何をすべきか」を自ら考え行動できる方
• 必要に応じて新しい代理店、フリーランス、ツールなどを柔軟に活用し、改善を推進できる方
• まずは自身の強みを活かしながら、将来的にマーケティング領域を広げていきたい方
• 広告運用にとどまらず、マーケティング全体で価値創出をしたい方
• 業務プロセスや組織の改善にも興味を持ち、仕組み化できる方
• ユーザー視点・ブランド視点を大切にできる方
• 社内外問わず積極的にコミュニケーションを取り、巻き込みながら推進できる方
• 変化を楽しみながら、自ら学び続けられる方

■求めるスタンス

私たちは「最初からすべてを担える方」を求めているわけではありません。
まずは広告運用など、ご自身の得意領域からスタートいただき、
将来的にマーケティング全体へ挑戦していきたいという意欲を重視しています。

また、マーケティング施策を単に“発注する側”ではなく、
事業成果起点で考え、主体的に改善を推進できる方を歓迎します。