アイムファクトリー株式会社 すべての求人一覧
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【オープンポジション（事業企画）】【変革を起こす人と企業をつなぐ】事業を拡大させていきませんか？
仕事内容 当社はITエンジニアなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開しております。売上成長率は年率130％を超えており、既存の事業とは別にチャレンジをすることができるフェーズに差し掛かっています。 今後を見据え、新しいプロダクト/サービスの企画/開発を開始していく方針の中で、当社の手掛ける事業に関する、課題設定から解決のための戦略の構築や、一連の施策の計画から運用/執行に携わっていただきます。 ■具体的にお任せしたいこと ・中長期の戦略とデータに基づく仮説構築／企画立案 ・経営陣や関連部署との折衝 ・マーケティング視点での戦略提言 ・他部署への課題に対する提言やサポート 携わっていただく/立ち上げていただく事業の「在り方」は解いておらず、つまりビジネスモデルも考えていただきたいと思っています。 BtoC、BtoB、CtoC、マッチング収益、サブスクリプション型収益など事業の方向性によってビジネスモデルは様々ですし、最適なジャッジをしていただきつつ利益の最大化に努めていただければと思っています。 続きを見る
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【東京（キャリアアドバイザー）】IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！
仕事内容 ＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートするリクルーティングアドバイザー（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。 お任せするポジションはご経験や適性に応じて選考の中で合わせさせていただきます。 *CAの業務 ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 *入社後の流れ まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 ▼アイムファクトリー社員 1日イメージ とある日の1日の流れ（CA） ・10：00 出社・メール対応 ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・13：00 カウンセリング事前準備 ・15：00 転職希望者とのカウンセリング ・20：00 オンラインカウンセリング 翌日 ・10：00 ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・14：00 出社 会社/本ポジションの魅力 *頑張りは給与に反映！個人に合わせた柔軟な働き方！ 社員を第一に考え、働きやすい職場環境を整えています。フレックスタイム制度（コアタイム無）や、週2回の在宅勤務制度を導入し、個人に合わせた柔軟な働き方を実現しています。 また、頑張りはしっかりと還元する制度があり、1年間で年収100万円UPした方や、20代でマネージャーに昇進した社員もいます。成果を着実に上げることができる方であれば、役職や年収、在宅勤務の日数などの働き方も柔軟に検討・対応しております。 *専門性を身につけて自分の市場価値を高めることができます！ アイムファクトリーでは正社員の転職支援に加え、フリーランスエンジニアの紹介などを行っております。雇用形態にとらわれずハイブリットな転職支援に携わることができます。 また、中途入社された方のほとんどがIT業界未経験ですが、入社後1～2週間の研修期間があり、元エンジニアの講師がエンジニア用語の基礎から業界の価値観、最新トレンドまで丁寧に指導するためキャッチアップがスムーズにできます。さらに、配属後も定期的な勉強会や内部・外部の研修プログラムが提供され、、エンジニアに精通した専門性を高め、市場価値を向上させることができます。 *サービスの強み 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。 ＊こんな思いをお持ちの方にはピッタリの環境です ・新しいことに挑戦したい ・今までの経験を活かして、さらに成長したい ・成長期にある会社の中で、中核として会社の仕組みづくりなどにも関わっていきたい 必須条件 ■必須条件： 下記いずれのご経験お持ちの方 ・人材紹介にてRA・CA・両手型いずれかの経験 ・IT領域の人材派遣営業経験 ・ITソリューション営業や、SaaS営業経験 ・無形商材営業経験 ■歓迎条件 ・成長産業、成長企業に身を置き、成長速度を加速させたい方 ・弊社の「セブンマインド」に共感できる方 ※詳しくはHPをご確認ください 続きを見る
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【プロダクトデザイナー】【変革を起こす人と企業をつなぐ】事業のプロダクトデザインを考えていきませんか？
仕事内容 当社はITエンジニアなど世の中に新しい価値を提供する人材に特化したビジネスを展開しております。売上成長率は年率130％を超えており、既存の事業とは別にチャレンジをすることができるフェーズに差し掛かっています。 また、現在、『社内SE転職ナビ』と『エンジニアファクトリー』というサービスメディアを運営していますが、持続的に使いやすいサービスを提供し続けるためには、多くの課題が残っています。 直近では、まだまだ新機能のリリースやサービスの拡張をしていくため、その速度を保ったままユーザービリティを高めていく必要があります。 開発コストとユーザービリティのバランスを取りながら、中長期的にサービスプロダクト成長を牽引していただきたいと考えています。 そのため、今後を見据え、現在運用している自社メディア/サイトのブランド戦略策定からWEBデザイン開発までの総合ディレクションを担当いただける方を求めています。 ■業務内容 『社内SE転職ナビ』と『エンジニアファクトリー』のプロダクトデザインを担当していただきます。事業責任者・PdM・エンジニアと協働しながら、何を作るのかという部分からディスカッションして頂き、デザインに落とし込んでいただきます。 要件定義 UIデザイン プロトタイピング ユーザーリサーチ ガイドラインの策定および運用 プロダクトマネージャーやエンジニアとの協働および意思決定 ■必須要件 Webデザイン実務経験3年以上（UI/UX含む） デザインツール（Photoshop/Illustrator/Figma）の実務活用能力 ブランディング戦略立案から実行までの経験 デザイン案件3件以上のリード経験 Figmaを使ったプロトタイプ作成スキル ■求める人物像 プロダクト品質向上への強い関心と責任感のある方 チームと円滑にコミュニケーションを取り、自発的に改善提案できる方 経営層や関係者へのプレゼン/説明力、円滑なコミュニケーションができる方 ■アイムファクトリーで働く魅力 エンジニアファーストな文化 ：当社はITエンジニア向けの人材サービスを軸にした企業です。そのため、技術職への理解が深く、QAエンジニアもプロダクト成功のための「主役」として位置づけられています。 柔軟な働き方 ：原則週１出勤等ハイブリッドな働きやすさを追求した制度があります。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 成長機会の豊富さ ：プロジェクトは多岐に渡るため、業務の幅も広く、希望すれば自動化やプロセス設計などにも積極的にチャレンジできます。 フラットなコミュニケーション ：現場メンバー、経営層含めてフラットな意見交換が活発です。年齢や職種、雇用形態に関係なく「いい提案はすぐ採用される」風土があります。 ■開発体制・使用技術 チーム体制：サービス開発本部所属メンバー：13名 └正社員7名／フリーランス6名 開発体制：スクラム開発（2週間スプリント） フロントエンド：Vue3（TypeScript） バックエンド：Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, CloudWatch, Lambda 他） テスト自動化・便利ツール：Ghostinspector, Python（一部ツール開発） リポジトリ管理：GitHub コミュニケーション：Microsoft Teams 続きを見る
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【【大阪】キャリアアドバイザー】 IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！
仕事内容 ＼実績を上げる自信がある方！ぜひ、ご応募お待ちしております／ ・成果を上げる方は、個人に合わせた柔軟な働き方が実現可能！ ・成果は給与に反映！入社2年でマネージャー昇格の事例あり！◎ ・入社後は圧倒的な急成長を目指せる環境！ 転職支援を行う人材紹介事業部、もしくはフリーランス支援事業部にて、企業の採用をサポートするリクルーティングアドバイザー（RA）、または求職者に対してのキャリアアドバイザー（CA）のいずれかをお任せします。 お任せするポジションはご経験や適性に応じて選考の中で合わせさせていただきます。 *CAの業務 ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。（テキスト：6割／会話：4割程度） ※個人とチームで目標を設定しております。（ノルマはございません） ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 *入社後の流れ まずは専任の教育担当が、当社の事業内容や営業ノウハウについて教育を行います。その後は配属先にて、OJT研修を通じ、仕事の流れを身につけていただきます。 ▼アイムファクトリー社員 1日イメージ とある日の1日の流れ（CA） ・10：00 出社・メール対応 ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・13：00 カウンセリング事前準備 ・15：00 転職希望者とのカウンセリング ・20：00 オンラインカウンセリング 翌日 ・10：00 ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・14：00 出社 会社/本ポジションの魅力 *頑張りは給与に反映！個人に合わせた柔軟な働き方！ 社員を第一に考え、働きやすい職場環境を整えています。フレックスタイム制度（コアタイム無）や、週2回の在宅勤務制度を導入し、個人に合わせた柔軟な働き方を実現しています。 また、頑張りはしっかりと還元する制度があり、1年間で年収100万円UPした方や、20代でマネージャーに昇進した社員もいます。成果を着実に上げることができる方であれば、役職や年収、在宅勤務の日数などの働き方も柔軟に検討・対応しております。 *専門性を身につけて自分の市場価値を高めることができます！ アイムファクトリーでは正社員の転職支援に加え、フリーランスエンジニアの紹介などを行っております。雇用形態にとらわれずハイブリットな転職支援に携わることができます。 また、中途入社された方のほとんどがIT業界未経験ですが、入社後1～2週間の研修期間があり、元エンジニアの講師がエンジニア用語の基礎から業界の価値観、最新トレンドまで丁寧に指導するためキャッチアップがスムーズにできます。さらに、配属後も定期的な勉強会や内部・外部の研修プログラムが提供され、、エンジニアに精通した専門性を高め、市場価値を向上させることができます。 *サービスの強み 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。 ＊こんな思いをお持ちの方にはピッタリの環境です ・新しいことに挑戦したい ・今までの経験を活かして、さらに成長したい ・成長期にある会社の中で、中核として会社の仕組みづくりなどにも関わっていきたい 必須条件 ■必須条件： 下記いずれのご経験お持ちの方 ・人材紹介にてRA・CA・両手型いずれかの経験 ・IT領域の人材派遣営業経験 ・ITソリューション営業や、SaaS営業経験 ・無形商材営業経験 ■歓迎条件 ・成長産業、成長企業に身を置き、成長速度を加速させたい方 ・弊社の「セブンマインド」に共感できる方 ※詳しくはHPをご確認ください 続きを見る
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QAエンジニア
仕事内容 当社プロダクトの品質保証業務全般を担当していただきます。開発チームやマーケティングチーム、営業本部などと連携し、現在運営しているメディアサイトの機能改善、拡張、新サービス導入時点や、将来的に構築する新たな事業構想における開発プロジェクトにおいて、仕様確認、テスト計画・設計・実施・改善提案まで、スクラム開発チームの一員として品質向上に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ テスト計画の策定・進行管理 テストケースの設計（受入テスト、結合テスト、システムテスト） テスト実施・不具合報告・管理 開発チームとの仕様確認、改善提案 テスト自動化の推進（スキルに応じて） AWSインフラに関する監視、負荷試験、障害対応支援（尚可） ■必須要件 WebアプリケーションのQA・テスト設計、実施経験（2年以上）テストケース設計経験バグ管理ツール（JIRA、Backlog、Redmine等）の利用経験開発チームとの仕様調整・改善提案の経験■歓迎要件（尚可）AWSインフラの基本的な理解（EC2、RDS、S3、CloudWatchなど） APIテストの経験（Postman、Swagger、JMeter等） テスト自動化ツールの利用・導入経験（Ghostinspector, Selenium、Cypress、Playwright等） CI/CD環境下でのQA経験 Pythonでのツール開発経験 負荷試験、セキュリティテスト経験 ■求める人物像 プロダクト品質向上への強い関心と責任感のある方 チームと円滑にコミュニケーションを取り、自発的に改善提案できる方 AWSインフラや開発工程全体に興味を持ち、学習意欲のある方 ■アイムファクトリーで働く魅力 エンジニアファーストな文化 ：当社はITエンジニア向けの人材サービスを軸にした企業です。そのため、技術職への理解が深く、QAエンジニアもプロダクト成功のための「主役」として位置づけられています。 柔軟な働き方 ：原則週１出勤等ハイブリッドな働きやすさを追求した制度があります。ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。 成長機会の豊富さ ：プロジェクトは多岐に渡るため、業務の幅も広く、希望すれば自動化やプロセス設計などにも積極的にチャレンジできます。 フラットなコミュニケーション ：現場メンバー、経営層含めてフラットな意見交換が活発です。年齢や職種、雇用形態に関係なく「いい提案はすぐ採用される」風土があります。 ■開発体制・使用技術 チーム体制：サービス開発本部所属メンバー：13名 └正社員7名／フリーランス6名 開発体制：スクラム開発（2週間スプリント） フロントエンド：Vue3（TypeScript） バックエンド：Ruby on Rails インフラ：AWS（EC2, RDS, S3, CloudFront, CloudWatch, Lambda 他） テスト自動化・便利ツール：Ghostinspector, Python（一部ツール開発） リポジトリ管理：GitHub コミュニケーション：Microsoft Teams 続きを見る
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人事（CHRO候補）◆IT人材業界をリードする成長率130%HRベンチャー企業◆リモート可◆年間休日125日
▼仕事内容 ここ数年で社員数も大幅に増加し、来期には100名を超える予定となるなど、事業成長が続いている中で、今後上場を見据え、組織をより強固なものにしたいと考えております。現在の組織フェーズや現状の課題に合わせ、人事制度の設計・企画、教育施策などを主体的に推進いただき、会社の成長を支えていただける方を募集しています。 ▼具体的な業務内容 これまでのご経験や適正に応じて、以下のような業務をお任せいたします。 ・経営戦略に紐づいた人事戦略の策定および実行 ・人事制度（評価・報酬制度）の企画・運用 ・タレントマネジメント（採用・育成・評価・配置・リテンション） ・ピープルアナリティクスや従業員エンゲージメントの向上施策 ・組織開発（組織設計、カルチャー醸成、理念浸透） ・リーダーシップ開発、マネジメント層への人材支援 ・経営層ミーティングへの参加と提言 当社の事業である人材サービスは、特に社員であるヒトの成長が不可欠です。 営業という側面があるだけでなく、キャリアアドバイザー、またバックを支えるカスタマーサクセス、マーケティング、エンジニア、など職種やポジションは多岐にわたります。その中で当社が大切にしていることは職種、ポジション、役割に関わらず、頑張っているメンバー、成果を挙げているメンバーにスポットライトを当てたいこと。会社として社員の成長や採用側面で、まだまだ足りてない部分をぜひ一緒に作り上げて、一緒に会社を大きくしていける方を求めています。 ▼本ポジションの魅力： ・経営陣と社員の距離が近く、意思決定が早い成長企業で、上場を見据えたフェーズにおいて非常に重要なポジションを経験することができます。 ・社員の意見を取り入れた働き方の制度（フリータイム制度）があるほど、柔軟に社員の意見を取り入れる社風の元で働くことができます。人事としても、枠組みにとらわれず、自由なアイデアで人事戦略に関わることができます。 ・転勤はなく、腰を据えて働くことができます。また在宅勤務週2日／フレックスタイムなど、個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。 【対象となる方】 ・事業会社での人事業務（特に制度設計や組織開発）の豊富な経験 ・経営陣との対話を通じて人事戦略を提案・実行した経験 ・組織や人に対する深い理解と、高い課題解決能力 ・5名以上のマネジメント経験（部門長・責任者クラス） 【歓迎するスキル】 ・スタートアップまたは成長フェーズ企業でのCHRO／HRBP経験 ・急成長企業での人員拡大・制度変革の推進経験 ・キャリア支援／人材業界に関する知識や関心 ▼配属部署 人材開発室 計3名 人事機能は独立して、「研修」「採用」を担っています。 続きを見る
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◤営業職（管理職候補）◢ IT特化の人材会社で成長企業の一員に！売上5年連続右肩上がり、昨対比100％超の成長率！フレックス勤務＆週2回在宅勤務OK！裁量権を持って働ける環境でキャリアアップ！
仕事内容 ITエンジニアの転職支援を行う人材紹介事業部、またはフリーランスのITエンジニアを支援する事業部いずれかにおいて、企業の採用をサポートする人材課題コンサルタント(RA)、または求職者に対してのキャリアアドバイザー(CA)のいずれかをお任せします。 これまでのご経験やご希望、本人のご希望に応じ、お任せする役割については柔軟に検討していきます。近い将来、プレイングマネージャーとしてチームの数字管理やメンバー育成にも尽力いただける方を募集しております。 *具体的な仕事内容 【RA】（企業の採用支援） ・企業の採用ニーズのヒアリング（商談） ・求人票作成・掲載 ・候補者のリサーチとスカウティング ・採用のプロセス管理 ・社内キャリアアドバイザーへの求人情報の共有、勉強会実施 ・新規顧客の開拓 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 【CA】（求職者に対してのキャリアアドバイザー） ・求職者との面談・ヒアリング（キャリアの希望、経験、スキルなどの確認） ・求職者の適性に合った求人情報の提供 ・履歴書・職務経歴書の作成サポート ・選考進捗の管理・調整／入社前の準備 ・マネジメント業務 ∟チーム運営 ∟全体のタスク調整/管理 ∟メンバー育成と業務支援 ※社内コミュニケーションは基本、Teamsを活用しております。 ※個人とチームで目標を設定しています。 ※適性を鑑みて、将来的には企業側と求職者側両方を担当することも可能です。 *事例 ①20代で執行役員に 新卒で入社後、一年目で新人MVPと社内MVPの両方を獲得。弊社史上最速でチーフに昇進し、入社3年目でマネージャーに昇格。4年目で執行役員に着任。 ②入社後、過去最高の就業支援実績数を出し、2年後、札幌支社立ち上げの責任者に 中途入社後、フリーランスの求職支援の事業部に配属され、入社3カ月で当社で過去最高数の就業支援実績を出し、入社後半年でリーダー職に。入社3年目には自ら立候補し、札幌支社立ち上げの責任者に就任。新たなマーケットで当社の全サービスを企業側・求職者側双方に紹介・提案しています。 中途・新卒などの垣根はなく、能力や適性で応じて、フラットに評価しています！上を目指して頑張りたい方は是非ご応募お待ちしております！ ▼アイムファクトリー社員 1日イメージ とある日の1日の流れ（RA） ・08：00 子どもの送迎 ・10：00 出社・メール対応 ・11：00 CAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・13：00 クライアントと打ち合わせ ・14：00 転職希望者への求人紹介 ・18：00 少し早めの退勤（家族で過ごす） ・20：00 子どもをお風呂に入れて寝かしつけ ・22：00 持ち帰った仕事を終わらせる とある日の1日の流れ（CA） ・10：00 出社・メール対応 ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・13：00 カウンセリング事前準備 ・15：00 転職希望者とのカウンセリング ・20：00 オンラインカウンセリング 翌日 ・10：00 ゆっくり起きて在宅勤務スタート ・11：00 RAとの情報交換・選考相談 ・12：00 ランチでリフレッシュ！ ・14：00 出社 ■会社/本ポジションの魅力 *頑張りは給与に反映！個人に合わせた柔軟な働き方！ 社員を第一に考え、働きやすい職場環境を整えています。フレックスタイム制度（コアタイム無）や、週2回の在宅勤務制度を導入し、個人に合わせた柔軟な働き方を実現しています。 また、頑張りはしっかりと還元する制度があり、1年間で年収100万円UPした方や、20代でマネージャーに昇進した社員もいます。成果を着実に上げることができる方であれば、役職や年収、在宅勤務の日数などの働き方も柔軟に検討・対応しております。 *専門性を身につけて自分の市場価値を高めることができます！ アイムファクトリーでは正社員の転職支援に加え、フリーランスエンジニアの紹介などを行っております。雇用形態にとらわれずハイブリットな転職支援に携わることができます。 また、中途入社された方のほとんどがIT業界未経験ですが、入社後1～2週間の研修期間があり、元エンジニアの講師がエンジニア用語の基礎から業界の価値観、最新トレンドまで丁寧に指導するためキャッチアップがスムーズにできます。さらに、配属後も定期的な勉強会や内部・外部の研修プログラムが提供され、、エンジニアに精通した専門性を高め、市場価値を向上させることができます。 *サービスの強み 『社内SE転職ナビ』『エンジニアファクトリー』の2つのプラットフォームを持っており、顧客の8割が自社サイトからの流入となっております。取引企業は3,300社に上り、企業満足度120%以上と業界のおいて圧倒的なブランド力を誇っております。またエンジニアに対する世の中のニーズも高まっていることから、今後さらに顧客ニーズが高まることは確実で、さらに多様化するニーズに合わせた新規事業の立ち上げ準備も進めている段階です。 ＊こんな思いをお持ちの方にはピッタリの環境です ・新しいことに挑戦したい ・今までの経験を活かして、さらに成長したい ・成長期にある会社の中で、中核として会社の仕組みづくりなどにも関わっていきたい ・弊社の「セブンマインド」に共感できる方 ※詳しくはHPをご確認ください ■必須スキル・経験 ■必須条件 マネジメント経験と下記いずれのご経験お持ちの方 ・人材紹介にてRA・CA・両手型いずれかの経験 ・IT領域の人材派遣営業経験 ・ITソリューション営業や、SaaS営業経験 ・無形商材営業経験 ■歓迎条件 ・成長産業、成長企業に身を置き、成長速度を加速させたい方 ・弊社の「セブンマインド」に共感できる方 ※詳しくはHPをご確認ください 続きを見る
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【東京/フリーランス支援の人材コンサルタント】/フレックス＆週2回在宅勤務OK
仕事内容 エンジニアやクリエイターなどIT人材に特化した人材サービスを提供している当社にて、フリーランスを支援する「フリーランス支援事業部」における人材コンサルタント職を募集します。企業側の担当であるリクルーティングアドバイザー職をメインにご担当いただきます。 ＊具体的な仕事内容 ・企業の求める人材（募集要項）をヒアリング ・企業と求職者をマッチングさせる橋渡し役を担っていただきます。 ＊業務詳細／特徴 ・お問い合わせからの反響、もしくは新規開拓によりアポイントメント獲得 ・企業・事業課題のヒアリング ・訪問やオンライン、お電話によるエンジニア人材の提案 ・エンジニアの面談、フォロー業務 ・場合によって先輩社員との同行などもあり、スキル面や知識面でのサポートもしっかり行います。主に中小企業がメイン顧客／かつ数ヶ月単位のプロジェクトが主になり、場合によっては顧客のプロジェクトの進捗管理等のサポートも行っていただきます。 （雇入れ直後）コンサルティング営業 （変更の範囲）会社の定める業務 ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・顧客折衝経験 ・IT業界での何らかのご経験 続きを見る
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