[26卒]コーポレート

配属組織

私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。
経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、
全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、
企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 

具体的な仕事内容

一括採用のうえ面談等を重ねながら具体的な配属を決定します。

■経営企画
会社の現状分析や経営計画の立案を通じて、経営陣のサポートをする仕事です。
海外の関連会社も含めて、予算と実績を管理したり、経営をもっと効率的にするためのアイデアを出したりします。
【具体的な業務内容】
　・中長期的な経営戦略の立案・実行
　・事業ポートフォリオの最適化
　・経営状況の分析・評価
　・各部門への戦略伝達と実行支援
【求める人物像】
　・数字に強くデータ分析が得意な人
　・幅広い視野を持ち、多角的な視点から物事を考えられる人

■経理
「会社のお金を管理する」仕事です。
会社の収入と支出を記録し、財務状況を把握します。
税金を計算したり、決算書を作成したりします。
会社のお金が正しく使われているかを確認し、経営状況を経営陣に報告します。
【具体的な業務内容】
　・会計処理
　・決算書作成
　・税務申告
　・資金繰り管理
【求める人物像】
　・数字を扱うことに興味があり、正確な処理ができる人
　・責任感があり、細かい作業も丁寧にこなせる人

■法務
会社に関する法令のチェックを行い、健全な会社の運営をサポートする仕事です。
会社がトラブルに巻き込まれないようにリスク管理を行います。
例えば、契約書の内容をチェックしたり、新しい法律に対応するための対策を考えたりします。
【具体的な業務内容】
　・契約書の作成・審査
　・法規制への対応
　・訴訟対応
【求める人物像】
　・法的な知識を深めたい人
　・正確で繊密な作業ができる人

■総務
企業の根幹を支える、様々なバックオフィス業務が私たちの仕事です。
社員が快適に仕事ができるよう、オフィス環境を整えたり、会社行事の企画・運営を行ったりします。
【具体的な業務内容】
　・オフィス管理（施設管理、備品管理など）
　・社内制度の整備
　・社内イベントの企画・運営
　・防災対策
【求める人物像】
　・コミュニケーションスキルがあり、チームワークを大切にする人
　・多岐にわたる業務を効率的にこなせる人

■人事採用（採用・教育）
会社にとって最も重要な資産である「人」に関わる業務全般を担う仕事です。
企業の成長には、優秀な人材の採用と育成が不可欠です。
人事（採用・教育）は、そのための戦略を立て、実行することで、会社全体の活性化に貢献します。
【具体的な業務内容】
　・採用計画の策定
　・求職活動の企画・実行
　・教育プログラムの企画・実施
　・研修ニーズの把握
【求める人物像】
　・変化への対応力が高い人
　・多様な価値観を尊重できる人 

■人事労務
社員が安心して働くことができる環境を管理・サポートする仕事です。
社員の雇用契約や給料の計算など、労働に関することを主に担当します。
会社と社員の間に立って、両方の立場を考えながら仕事を進めます。
【具体的な業務内容】
　・給与計算
　・社会保険手続き
　・労働問題の対応
　・労働環境の改善
【求める人物像】
　・法令遵守意識が高い人
　・正確で丁寧に作業ができる人

■IR（インベスター・リレーションズ）/広報
「投資家との窓口」です。会社の株を持っている人たち（株主）や、これから投資しようと考えている人たち（投資家）に対して、会社の状況を説明したり、質問に答えたりします。
例えば、「決算説明会」を開いて、会社の業績を発表したり、投資家から質問を受けたりします。企業価値向上のために、投資家との信頼関係を築くことが大切です。
【具体的な業務内容】
　・投資家への情報開示（決算説明会、IR資料作成など）
　・投資家からの質問対応
　・株価の分析・評価
　・企業価値向上のための施策立案
【求める人物像】
　・数字に強い人
　・企業の顔としての意識がある人

応募資格

■必須条件
・2026年3月に、大学院・4年制大学を卒業または卒業見込みの方
・正社員や契約社員などとして企業への勤務経験がない方

応募書類

・顔写真付き履歴書
・自己PR/志望動機（書式自由）
・ゲームプレイヒアリングシート