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【秘書】未経験歓迎「複数事業」を立ち上げた社長の右腕として会社を支える

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【秘書】未経験歓迎「複数事業」を立ち上げた社長の右腕として会社を支える | アイニコグループ株式会社

アイニコグループについて

1997年4月に創業し、住宅・不動産事業以外にも幅広い事業を展開。従業員満足度94%と非常に高く、Great Place To Work(R) Institute Japan(GPTW)が主催する2025年度「働きがいのある会社」ランキングで、100名以上の中規模企業28位
▼「働きがいのある会社」ランキング▼
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2025.html

仕事内容

・スケジュール管理
・メール・各種チャットツール対応
・文書作成(御礼状、ご案内状)
・各手配(出張、手土産、会食)
・経費精算
・会議準備(来客接遇、設営)
・議事録の作成

スケジュール管理や書類作成、メール・チャット対応等の幅広い業務で社長と二人三脚で業務遂行いただきますので、お人柄重視の採用となります。

応募資格

■基本的なofficeスキル
★業界未経験歓迎・職種未経験歓迎★
これまで秘書業務をされてきた方、営業等からキャリアチェンジし、秘書業務をやってみたいと思う方は是非ご応募ください!

選考フロー

書類選考 →一次面接→適性検査→最終面接→ 内定
※適性検査は弊社とのマッチングを測るため性格検査がメインです。

リモートワークについて

リモートワークについては、業務習得の観点から業務を一人で担当できるようになれば使用可。滋賀や和歌山の国内だけでなく、別部署ではバンコクで勤務しているメンバーもいます。

職種 / 募集ポジション 社長秘書
雇用形態 契約社員
契約期間
契約期間:1ヶ月~1ヶ月(更新:有)
※有期雇用契約の更新基準:双方合意した有期雇用中の課題、目標設定を達成すること。6か月経過後に責任者面談を経て無期雇用に切り替わる。
給与
年収
300万円 〜 450万円
月給 218,400円~314,300円 
基本給\198,000円~274,600円  固定残業代\27,600円~38,200円(20時間分)を含む
【昇給・賞与】
昇給:年2回(6月、12月)
賞与:年2回(7月、12月、初年度は12月のみ)
勤務地
JR木津駅 徒歩30分 車10分
勤務時間
標準労働時間:8時50分~18時(休憩70分)
フレックスタイム制(コアタイム無し)
休日
休日:年間休日105日(土日休み)
休暇:有給休暇日数 初年度10日・最高(繰越日数除く)20日、大型連休あり(GW、お盆休み、年末年始)
福利厚生
【各種手当】
通勤手当、業務手当(固定残業代)、研修手当、出産育休、家族慰労手当

【福利厚生】
■ファミリープライス制度
■一棟貸し宿泊施設「古都泊」の割引利用
■クラブオフ(優待クーポン利用サービス)
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■企業内保育園での優先託児
■バリスタコーヒー飲み放題
■自由に使えるキッチン完備
■社用携帯、社用パソコン支給
■家賃補助2万7千円(30歳未満)
加入保険
健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険
受動喫煙対策
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
会社情報
会社名 アイニコグループ株式会社
代表取締役
田尻 忠義
所在地
高の原本店
〒631-0806 奈良市朱雀3丁目1-7

橿原支店(橿原-IKIRU-スタジオ)
〒634-0844 奈良県橿原市土橋町190-3

登美ヶ丘展示場(ABCハウジング 奈良・登美ヶ丘住宅公園内)
〒631-0003 奈良県奈良市中登美ヶ丘5-14-1 ABCハウジング 奈良・登美ヶ丘住宅公園内

KAEDE Base
〒619-0218 京都府木津川市城山台3丁目15
創業
平成9年(1997年)
資本金
1000万円
事業内容
・注文住宅の企画、設計、施工、アフターメンテナンス
・不動産事業
・リフォーム、リノベーション事業
・民泊事業
・保育園事業
・介護事業
・DXコンサル事業
・SaaSの開発、販売、支援事業
従業員数
139名(パート・アルバイト 28名 含む)
福利厚生
■ファミリープライス制度
■一棟貸し宿泊施設「古都泊」の割引利用
■クラブオフ(優待クーポン利用サービス)
■確定拠出年金制度(企業型DC)
■企業内保育園での優先託児
■バリスタコーヒー飲み放題
■自由に使えるキッチン完備
■社用携帯、社用パソコン支給
■家賃補助2万7千円(30歳未満)

■リモートワークについては、業務習得の観点から入社後6ヶ月以降で業務を一人で担当できるようになれば使用可。滋賀や和歌山の国内だけでなく、別部署ではバンコクで勤務しているメンバーもいます。
備考
・従事すべき業務の変更の範囲
 会社の定める業務

・就業の場所の変更の範囲
 会社の定める場所

・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項(通算契約期間又は更新回数の上限を含む)
 更新の上限なし