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■ あいず訪問看護ステーションについて
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私たちは一般・精神・小児・ターミナルの各分野に対応した
総合型訪問看護ステーションを全国80拠点以上で展開しています。
社名「あいず」には3つの想いが込められています。
「愛情（あい）を込めて」ケアを届けること。
「アイズ（観察眼）」でご利用者さまの変化をとらえること。
「合図（あいず）」として 言葉にならないサインをキャッチすること。
この理念のもと 精神疾患や認知症があっても自宅で過ごしたい
最期は住み慣れた場所で——
そんなご利用者さま・ご家族さまの願いに 誠実に寄り添い続けています。
【未経験の方も 安心してスタートできます】
スタッフの75%が訪問看護未経験からのスタート。
経験豊富な先輩ナースとの同行訪問と専門的な研修プログラムで
知識・技術・自信を 現場で着実に育てていきます。
【20代〜50代 男性ナースも活躍中】
年齢も性別も関係なく 誰もが力を発揮できる職場です。
基本は土・日・祝日休み。休日出勤時は必ず振替休日を取得できます。
お子さんの急な体調不良など 突発的な事情にも柔軟に対応。
所長クラスで18連休の取得実績もあり
仕事もプライベートも どちらも大切にできる環境です。
あなたの経験と想いを 地域の在宅医療に活かしてみませんか。
ご応募を スタッフ一同 心よりお待ちしております。
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■ あいずケアプランセンター早岐について
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あいずケアプランセンター早岐は
訪問看護ステーション早岐と同拠点で新規開設するケアプランセンターです。
看護師・リハビリ職など多職種が同じ建物に集まっているため
利用者さまの情報共有がスピーディで
ケアマネジャーが「孤立しない」環境が整っています。
訪問看護との連携を強みに
医療依存度が高い方・精神疾患のある方・ターミナル期の方など
多様なケースに対応できるのが当センターの特徴です。
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■ ケアプランセンター早岐のポジション
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今回募集するのは主任介護支援専門員（主任ケアマネジャー）兼管理者のポジションです。
新規開設のケアプランセンターを
あなたのケアマネジメント経験と知識で一緒に育てていただきたいと考えています。
◎ 立ち上げから携われるやりがい
→ センターの運営方針・地域連携・チームづくりを
一から関わることができます。
→「自分が育てたセンター」という誇りと達成感が持てる環境です。
◎ 医療・看護と一体で動ける職場環境
→ 同拠点の訪問看護スタッフと日常的に連携できます。
→ 主治医・訪問看護・ヘルパーとの情報共有がスムーズで
複雑なケースも一人で抱え込まずに対応できます。
◎ 全国拠点のグループ力
→ 他拠点の主任ケアマネジャー・管理者に相談できます。
→ 制度改正や困難事例の対応も 一人で悩まない環境です。
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■ お任せする仕事 — 佐世保市早岐エリアの在宅生活を支えるケアマネジメント
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利用者さまが「住み慣れた自宅で 自分らしく暮らし続けられる」
その願いを支えるのが 私たちの仕事です。
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■ 具体的な業務内容
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▶ 訪問エリア：佐世保市内を中心としたエリア
▶ 移動手段 ：社用車
▶ 直行直帰 ：原則直行直帰
【主な業務】
・アセスメント（利用者さま・ご家族への面談・状況把握）
・居宅サービス計画書（ケアプラン）の作成・更新
・サービス担当者会議の開催・進行
・モニタリング訪問（月1回以上）
・主治医・訪問看護・各サービス事業所との連絡調整
・介護保険申請・認定調査の立ち会い支援
・給付管理・請求業務（専用ソフト使用）
・センター全体の運営管理・スタッフマネジメント
・後輩ケアマネジャーへのスーパービジョン・OJT支援
・地域包括支援センターとの連携・地域ケア会議への参加
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■ この仕事の魅力 — 医療と介護をつなぐ管理者として
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◎ 新規開設から関われる希少なポジション
→ センターの文化・運営スタイルを自分で作れる環境です。
→ 立ち上げ期のやりがいと 管理者としての裁量を両立できます。
◎ 訪問看護との同拠点運営で 連携がスムーズ
→ 同じ建物に看護師がいるので 急変時の相談もすぐできます。
→ 医療依存度が高い方のケアプランも チームで安心して対応できます。
◎ 主任ケアマネ・管理者として専門性と実績を積める
→ 主任ケアマネジャー手当30,000円＋管理者手当30,000円を支給。
→ スーパービジョン・困難事例対応・地域連携など
主任ケアマネとしての役割をフルに発揮できます。
◎ 原則直行直帰・年間休日120日以上
→ 土日祝休み・振替休日あり。
→ 育児中のスタッフへの柔軟対応も実績多数。
◎ 全国拠点のグループ力
→ 困ったときは他拠点のケアマネジャー・管理者に相談できます。
→ グループ内の訪問看護・訪問介護・福祉用具との連携で
利用者さまに最適なサービスを提案できる環境です。
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■ こんな方を歓迎します
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✓ 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方
✓ 居宅介護支援の実務経験がある方
✓ 管理者としてセンター運営に携わりたい方
✓ 医療・看護と連携しながら高度なケアマネジメントをしたい方
✓ 新規開設から組織づくりに挑戦したい方
✓ 後輩スタッフの育成やスーパービジョンに関わりたい方
| 職種 / 募集ポジション | ケアプランセンター早岐：主任ケアマネージャー（管理者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 【試用期間】6ヶ月（試用期間中の給与・条件・業務内容の変更はありません） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 必要な資格・スキル | 【必須】 ・主任介護支援専門員 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎・優遇】 ・居宅介護支援の実務経験 ・管理者またはリーダーとしての経験 |
| 勤務時間・休日 | 【勤務時間】9:00〜18:00（休憩60分） 【休日】土・日・祝日（週休2日制） 【年間休日】120日以上 【年末年始】年末年始休暇あり 【その他】年次有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 |
| 福利厚生 | ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・企業型確定拠出年金制度あり ・再雇用制度あり（満65歳まで・希望者全員対象） ・慶弔祝金制度 ・マイカー通勤OK（駐車場代無料） ・社有車通勤可（勤務地によって応相談） ・スマートフォン・タブレット・制服貸与 ・屋内全面禁煙 ・振替休日制度あり ・育児・子育て支援（急な早退・シフト変更に柔軟対応） |
| 教育体制・サポート | 【入職〜1〜2ヶ月】 → 担当利用者・ケア方針・業務フローを共有しながら 当センターの運営スタイルにスムーズになじめるようサポートします。 【定期面談（月1回）】 → 運営課題・担当件数・キャリアの希望を相談できます。 【相談体制】 → エリアマネジャー・他拠点管理者へいつでも相談OK。 「一人で判断を抱えない」が全員の共通認識です。 【外部研修】 → 法定研修・専門研修・管理者向け研修への参加補助あり。 |
| 選考の流れ | 当社の求人にご興味をお持ちいただき 誠にありがとうございます。 【Step 1】ご応募 応募フォーム（24時間受付）またはお電話にて お気軽にエントリーしてください。 ↓ 【Step 2】書類選考・面接 ・書類選考後 通過された方に面接日程をご連絡いたします。 ・面接はオンライン形式で実施いたします。 ・ご経験や仕事への想いをお伺いしながら 当社の理念や働き方もお伝えする場です。 ↓ 【Step 3】内定 ・入社日は柔軟に対応いたします。在職中の方もお気軽にご相談ください。 【お問い合わせ先】 ・受付時間／平日 9:00〜18:00 ・電話番号／0120-866-227 ・採用担当 話を聞くだけでも大歓迎です。お会いできる日を楽しみにしております。 |
| 会社名 | 株式会社あいず |
|---|---|
| 設立 | 2011年12月 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 本社 | 〒857-0044 長崎県佐世保市相生町2番35号 TEL：0956-59-9390 |
| 代表者 | 西 晃一郎 |
| 事業内容 | ・在宅介護事業 ・居宅サービス事業 ・介護予防サービス事業 ・居宅介護支援事業 ・訪問看護事業 ・訪問介護事業 ・介護タクシー事業 ・福祉用具貸与事業 ・地域包括支援センター運営 |
| 関連会社 | ・株式会社あいずのとも ・株式会社あいずステーション ・株式会社あいずステーション東北 ・あいず沖縄株式会社 ・オプティメッドあいず株式会社 ・株式会社トライティア ・合同会社A-PLUS ・Smile City株式会社 ・株式会社あいずサポート ・株式会社遊心 |